Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Задачи с решением по расчету отпускных». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для расчета среднего дневного заработка необходимо взять заработок работника за расчетный период и разделить на количество дней, которые он фактически отработал в этом периоде.
Отпуск был с 28.08.2017 по 10.09.2017 14 дней. Отпускные начислены 8470,98 руб. Оклад 17700 руб. 17.10.2017 г. уволился. Какая компенсация за неиспользованный отпуск д.б. начислена?
Содержание:
Новый закон и примеры расчета отпускных в 2018 году
Оклад сотрудницы в течение этого времени не менялся и составлял 20 000 руб. При этом Михайлова была в отпуске в период со 2 по 29 августа 2010 года (всего 28 календарных дней), а заработок за отработанные в августе два дня составил 1818,18 руб. То есть ее общий заработок составил: 20 000 руб. x 11 мес.
Источник: журнал «Главбух» При выплате отпускных всегда важна точная сумма к выдаче. Ведь если выдать больше, чем полагается, то будут претензии к расходам на оплату труда. А если меньше-то последуют вопросы от сотрудника. Между тем сам расчет отпускных, особенно в ситуациях, по которым в законодательстве нет четкого порядка, может повлечь именно такие нежелательные ошибки.
Трудовое законодательство гласит, что каждому работающему на предприятии полагается отпуск через каждые полгода работы.
Профсоюз – это представительный орган, деятельность которого, отчасти, финансируется за счет средств работников, интересы которых он и защищает. По вашей статье,вижу что премии входят в начисление отпускных. Муж работает вольнонаемным водителем в в войсковой части. К заработной плате ,им ежемесячно начисляется премия,так как оклад маленький. По начислении отпускных ,эта премия не учитывается. Правильно ли это???
Условие задачи по расчету заработной платы
По штатному расписанию оклад кладовщика — 16 000 руб. Других выплат работник не получает. С 14 июля 2014 года Светлову предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сначала бухгалтер посчитал отпускные по основному месту работы. Расчетный период — с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года. В течение этого времени Светлов в период со 2 по 29 сентября был в ежегодном отпуске.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (ст. 124 ТК РФ) в том числе и авансом.
За январь месяц, исходя из количества 20 рабочих дней в месяце. Средний заработок за месяц для расчета больничных и отпускных считать равным размеру оклада.
Цель работы: изучить понятия и сущности заработной платы , выполняемых ею функций, ее форм и систем, раскрытие процесса организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой, а также исследование развития заработной платы в…
Минимум общей продолжительности основного отпуска составляет 28 дней. Его предоставление обязательно каждому сотруднику один раз в год. Для недавно оформленных работников право воспользоваться первым отпуском наступает не ранее шести месяцев после начала деятельности в данной компании.
Решение задачи по бухучету зарплаты Прежде, чем приступить у расчету заработной платы по каждому сотруднику, вспомним вкратце общие принципы расчета. Как считать отпускные? Расчет отпускных осуществляется, исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев.
Рассмотрим еще одну ситуацию, сотрудник устроился на работу, отработал несколько месяцев и пошел в отпуск. Как считать отпускные? В данном случае в качестве расчетного периода берется фактически отработанные дни.
Кт 69.1.2 «Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» 73,86 руб. ПФ — страховая часть трудовой пенсии Дт 26 «Общехозяйственные расходы» 5908,64 руб.
Скажите как начесляеться отпускные если работник был в учебном отпуске по выходу из учебного отпуска отработал один месяц и согласно графика идет в очередной отпуск на 28 дней?
Если на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, отпускные рассчитываются по общим правилам. При повышении в организации тарифных ставок, должностных окладов или денежного вознаграждения средний заработок работников также повышается в следующем порядке: 1) повышение произошло в расчетный период выплаты, учитываемые в расчетном периоде, увеличиваются на коэффициенты.
После того, как средний дневной заработок определен, остается только рассчитать отпускные, умножив полученный дневной заработок на количество календарных дней отпуска.
Сумма начисленных отпускных включается в себестоимость: Дт 20, 23, 25, 26, 44,91/2 Кт 70. В целях равномерного включения в себестоимость продукции отпускных применяется способ резервирования сумм на оплату отпусков: Д 20, 23, 25, 26, 44 К 96 «Резервы предстоящих расходов», Д 96 «Резервы предстоящих расходов» К 70. Сумма отпускных облагается НДФЛ. Пример решения задач: 1.
После того, как средний дневной заработок определен, остается только рассчитать отпускные, умножив полученный дневной заработок на количество календарных дней отпуска.
Уплачено поставщику за материалы: Дт 631 Кт 311 98520 5. Материалы списаны на стройку: Дт 151 Кт 205 82100 6. Произведены работы СМУ 1: Дт 151 Кт 631 60000 Дт 641 Кт 631 12000 Дт 631 Кт 311 72000 7.
Расчет отпускных – непростая задача. Особенно для работников бухгалтерии. Но, если четко следовать букве закона, ошибок можно избежать. Руководствуясь данной статьей, каждый сможет узнать, как считаются отпускные деньги для работника.
Для того что бы рассмотреть эти ситуации на примере, попробуем решить следующую задачу по бухгалтерскому учету заработной платы.
Вот мы и определились с тем, как выводятся суммы за отпуск. Как рассчитать отпускные? Разберем все вышеприведенные этапы посредством задачи.
Каждый сотрудник может пойти в отпуск, такое право он получает за каждый отработанный год на предприятии. Минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, но работодатель может на свое усмотрение увеличить эту продолжительность.
Как рассчитать отпускные? Примеры и формулы
Данная ситуация часто встречается: работник отрабатывает положенные 6 месяцев или чуть больше (но менее 12 месяцев) и уходу в отпуск. Как рассчитать отпускные, если работник отработал менее 12 месяцев?
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Статья 116 Кодекса содержит лиц, которым помимо основного предоставляется дополнительный отпуск:
- работники, день которых является ненормированным,
- сотрудники, которые осуществляют работу на Крайнем севере или территориях приравненных к нему.
- работники, выполняющие свои обязанности в условиях вредных или опасных для здоровья,
Определяем величину заработка в расчетном периоде (в сумму не входят пособия по временной нетрудоспособности, командировочные, отпускные и другие суммы среднего заработка). В сумму входят премии выплаты, компенсации, надбавки и т.д. полностью, если они относятся к месяцам, входящим в расчетный период. Суммы годовых премий берутся пропорционально отработанным дням в расчетном периоде.
Виды отпуска и условия его предоставления
При расчете дней в неполных месяцах следует учитывать календарные дни, приходящиеся на отработанное время, а не только фактически отработанные. Следовательно, все календарные дни, в том числе выходные и праздничные, которые не совпадают с периодами, исключаемыми из расчетного периода, должны оставаться в расчете как приходящиеся на отработанное время.
Не хочет отдыхать более 28 дней и готов написать заявление, чтобы оставшиеся отпускные дни были заменены на деньги (ст. 126 ТК РФ).
Нужно учесть, что пример является условным. В реальной ситуации, если бы работник ушел на больничный, из расчетной суммы было бы вычтено пособие по временной нетрудоспособности. Но чтобы не нагромождать пример расчетами больничного, предполагается, что сумма 770 000 уже его учитывает.
В качестве расчетного периода для отпускных берутся двенадцать последних месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Например, если сотрудник уходит в отпуск с 10 февраля 2016 года, то расчетный период – с 1 февраля 2015 по 31 января 2016.
Решение задачи по бухучету зарплаты
Заработная плата в марте 2014 года составила руб. Всего в расчетном периоде было начислено руб. Решение. Март 2014 года работник отработал не полностью, а полных месяцев в расчетном периоде При этом полными календарными месяцами следует считать те, в которых сотрудник отработал все свои рабочие дни (смены), даже если количество отработанного времени отклоняется от общеустановленной месячной нормы.
Не нужно учитывать суммы, назначенные не в качестве оплаты труда (например, материальная помощь или больничные).
Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24… ОТП — размер отпускных Эту сумму должен получить сотрудник при выходе на отдых при условии, что он отработал неполный расчетный период. По такому же принципу можно пересчитывать отпускные для тех работников, которые болели или находились в неоплачиваемом отпуске.
Если в организации нарушается порядок расчета отпускных в 2018 году, это может привести к судебным разбирательствам. Штрафы за нарушения существенные, о чем должен помнить каждый работодатель.
За стандартный расчетный период с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года доходов у Михайловой не было. Поэтому нужно взять период, предшествующий декрету, в который сотрудница ушла 21 апреля 2011 года.
Если премия выплачивается официально и предусмотрена системой оплаты труда, которая применяется к вашей должности, то премия будет учитываться в расчете.
Семья из двух человек старше 18 лет планирует отдохнуть в Крыму с 18 по 30 июля 2019 года. Продолжительность пребывания составляет 13 суток. Но и ваш работодатель тоже не прав, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.