Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о прохождении практики студентом образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Принятие студента на производственную практику не обязательно должно сопровождаться заключением трудового договора.
Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Он может предполагать:
- Оформление с практикантом трудового договора.
Имеется в виду его срочный вариант. - Гражданско-правовое соглашение.
- Заключение договора подряда.
Брест О прохождении учетно-аналитическойпрактики Иванова И.И. ПРИКАЗЫВАЮ:1. Допустить к прохождению учетно-аналитической практики ИВАНОВА Ивана Ивановича, студента 4-го курса УО «Брестский государственный технический университет» с 06.07.2010 года по 17.07.2010 года.2.
Содержание:
Распоряжение о принятии на практику студента образец
После завершения производственной практики он сможет вернуться к исполнению своих основных обязанностей.
Заключите договор с учебным заведением, которое предоставляет практиканта. В связи с условиями договора, который заключают организация и учебное заведение, работодатель должен создать необходимые условия для прохождения студентом производственной практики и обеспечить практиканта рабочим местом.
Рейтинг 4.50 (1 Голос) Приказ о назначении руководителя практики и принятии на практику образец В связи с прохождением производственной практики учащимся в «Прибрежненском аграрном колледже ФГАОУ ВО «КФУ им.
СВФУ –Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Северо-восточный федеральный университет имени М.К.
Принимающая сторона, т.е. коммерческая компания, обязательно оформляет приказ о прохождении производственной практики, образец которого представлен ниже, и по желанию заключает с молодым специалистом срочный трудовой контракт.
Можно ли ввести для практикантов отдельные должности? – Да, можно. Можно ли принять несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра? – Нет, нельзя.
Рабочая программа практик разрабатывается, обсуждается и утверждается на заседаниях кафедр, учебно-методических комиссиях факультетов/институтов и учебно-методическом совете СВФУ.
В связи с прохождением производственной практики учащимся в «Прибрежненском аграрном колледже ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И.
Действующее законодательство в этом отношении предусматривает следующие варианты: принятие студента на практику без оформления по трудовому законодательству.
Как оформить прохождение практики в организации без зачисления в штат и без оплаты студента-практиканта в возрасте до 18 лет?
Причем, если вы по каким-либо причинам не станете подписывать договор, это будет нарушением Трудового кодекса.
Образец приказа на прохождение практики без оплаты
Выпускающая кафедра представляет годовой отчет за учебный год (с 1 сентября по 1 сентября текущего года, включая летние практики) по специальности/направлению в Учебный отдел Учебно-методического управления до 10 октября каждого года по предложенной отчетной форме, указанной в разделе 4 «Руководство практикой».
Какой же договор необходимо заключать с практикантом, принимаемым в организацию, и нужен ли такой документ вообще? Это самый первый и наиболее актуальный вопрос, связанный с данной проблемой, который волнует кадровиков. Попытаемся разобраться.
Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т.
Если мы зачисляем студента на вакантное место — то, естественно, должен быть подписан трудовой договор с таким сотрудником.
Если практика предполагает выплату заработной платы, для составления документа используется унифицированная форма Т-1 или Т-1а. Если студент трудится не безвозмездной основе, приказ имеет произвольную структуру. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную (ознакомительную) и производственную.
В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы, которые при этом могут возникнуть у работодателя.
ОФОРМЛЕНИЕ ПРАКТИКИ С ПОМОЩЬЮ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Но это только в том случае, когда были выплаты в пенсионный фонд, оформление трудового договора, выплаты заработной платы.
Руководителем практики назначить мастера Симферопольского высшего профессионально – техничесского училища железнодорожного транспорта Лапич М. И. Ответственным за прохождение производственной практики назначить Плышевского А. Г. Ответственным за охрану труда назначить Пинаева В. Ф. Мастером наставником назначить Кирякова А.
Ф.И.О, курс, (наименование факультета, учреждения образования) в c по наименование структурного подразделениядатадата 1.3. Ф.И.О, курс, (наименование факультета, учреждения образования) в c по наименование структурного подразделениядатадата 2.
Журнал проведения инструктажей по безопасности дорожного движения — это документ, в котором учитываются все проведенные с водителями организации инструктажи. В нем указываются тип занятия, дата проведения.
Журнал регистрации инструктажей по охране труда — это основной документ, удостоверяющий факт проведения инструктажей по безопасному труду с работниками учреждения.
Согласно ей работодатель имеет право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Кроме того, если договор с ВУЗом отсутствует или там оговаривается необходимость отдельного соглашения с учащимся или студент выполняет работу, для которой предусмотрена вакантная должность (то есть фактически осуществляет функции полноценного сотрудника), тогда с ним нужно заключить договор. Далее решим вопрос о том, какой договор заключать со студентом.
Следует уточнить, что практика вне стен института или его структурных подразделение, то есть изучение работы на предприятии, в организациях, как правило, считается производственной (п. 7 Положения № 1154). Получается, что сам факт прихода студента, означает, что с ним нужно заключить договор. Это не так.
Как правило, если студент принимается по трудовому договору, оформляется срочный трудовой договор. Так будет проще расстаться по окончании практики. Если же вы решите оставить практиканта, тогда сотрудник просто продолжит работу. Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и сотрудник продолжает работу (ст. 58 ТК РФ).
В Положении сказано, что программа практики студентов является составной частью образовательной программы среднего профессионального образования. Цель практики — комплексное освоение студентами всех видов профессиональной деятельности по специальности, формирование общих и профессиональных компетенций, а также приобретение необходимых умений и опыта практической работы по специальности.
Ф.И.О, курс, (наименование факультета, учреждения образования) в c по наименование структурного подразделениядатадата 2. Общее руководство производственной практикой возложить на Ф.И.О., должность, наименование структурного подразделения 3.
Если практикант не выполняет своих обязанностей, напомните ему, что это может отразиться на его аттестации по итогам производственной практики, ведь такая аттестация проводится с учетом (или на основании) результатов, которые будут подтверждаться вашими документами, где вы едва ли напишете что-то хорошее, если практикант окажется никудышным.
Тем не менее не облечь эти отношения в какую-либо форму также не совсем корректно. Ведь юридически значимые отношения, как правило, оформляются определенными документами.
Для образовательных учреждений среднего профессионального образования приказом Минобрнауки России от 26.11.2009 № 673 утверждено Положение об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования (далее — Положение).
В договоре высшее учебное заведение и организации согласуют все вопросы, касающиеся проведения практики.
Куда жаловаться на застройщика? Потому при обращении в него следует составить не претензию, а исковое…
Если студент уже работает в данной компании по трудовому договору, однако получаемое им образование не соответствует профилю занимаемой им должности, он все равно может пройти практику в этой организации.
В частности, в ст. 2 указанного нормативно-правового акта говорится о том, что практика представляет собой специальный вид обучающей деятельности, основной целью которого является формирование, развитие, освоение и закрепление практических знаний и навыков в процессе непосредственного осуществления трудовых обязанностей, связанных с будущей специальностью.
Организационное собрание ответственных за практику (определяются сроки и продолжительность проведения практики, сроки аттестации по проведению практики).
Все эти нюансы будут зависеть от пунктов заключенного между организацией и образовательным учреждением договора. Итак, по мнению автора данной статьи, при прохождении практики в подавляющем большинстве случаев должен быть заключен либо трудовой, либо ученический договор. Почему же в подавляющих, а не во всех?