Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие профессии насильно сокращают». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Не стоит забывать и о том, что некоторые работники имеют преимущественное право на оставление на работе. По общему правилу, преимущество предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Процедура увольнения по сокращению штатов — это алгоритм действий работодателя, который состоит из 6 шагов: 1) издание приказа; 2) предупреждение работников; 3) предложение им другой работы; 4) уведомление службы занятости; 5) издание персональных приказов об увольнении; 6) выплата выходного пособия и других положенных по закону сумм.
Действующим трудовым законодательством определены особенности и нюансы увольнения по сокращению штата и перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов.
Содержание:
Сотрудники регистратур в поликлиниках
Согласно ст. 81 ТК РФ работнику должна быть предложена иная должность в организации, а если ее не имеется, то в другом структурном подразделении.
Согласно ст. 261 ТК РФ, родители, в одиночку воспитывающие ребёнка до 14 лет (инвалида – до 18 лет) не могут быть уволены – эта норма касается как матери, так и отца-одиночки. Для многодетных родителей, у которых три и более малолетних детей, не допускается сокращение единственного работающего родителя, если младший из детей не достиг трёхлетнего возраста.
Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого сокращать нельзя, должны остаться в компании.
Иногда сокращение неизбежно. Но даже в этом случае работодатель не имеет права сократить некоторых сотрудников. Кто, когда и почему имеет особые права и «привилегии» при сокращении штатов? Если производительность труда и квалификация одинаковы, решает обычно руководитель вместе с профсоюзом.
Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (не относится к ситуации ликвидации предприятия).
Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за «недоработанные» дни.
Но это совсем не так. Человек уходит из фирмы уже не такой процветающей и успешной, иначе бы там не было сокращений. Да и какие перспективы вам может предложить начальство, если оно не в силах выплачивать вам зарплату? Подумайте, что у вас есть шанс найти лучшую работу.
Итак, Кризис-2015.Рейтинг профессий по опасности сокращений :
Дело в том, что эти выплаты производятся с целью поддержать работника в то время, пока он не устроился на другую работу – но совместитель уже трудоустроен! К сожалению, здесь нет ни единого мнения специалистов, ни разъяснений судов или Рострудинспекции.
Важно: увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии. Сокращение штата или численности работников — это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили «РГ-Неделе» в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Если работник попадает под этот «дамоклов меч», противопоставить начальству, как правило, нечего.
Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д. Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую.
В первую очередь, расскажите родным и друзьям, что вас сократили. Они не только вас поддержат, но и, возможно, подскажут свободные вакансии.Каждый десятый занят не своим делом- Увольнение это и повод задуматься тем людям, которым не нравится своя работа. А таких работников примерно 10%.
Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости.
С нового года начнут действовать новые профстандарты и будет введена ответственность за уклонение от оформления трудового договора, а также за допуск к работе неуполномоченных лиц.
Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда.
В 2013 году достигнут один из наиболее низких показателей по безработице за 10 лет, и этот уровень продолжает снижаться. Количество предлагаемых рабочих мест почти в два раза превышает число официально зарегистрированных безработных.
Некоторые, несмотря ни на что, пытаются сохранить коллектив, срезая премии и дополнительные выплаты (льготы, материальную помощь и т.п.). Но в большинстве случаев в тяжелой ситуации работодатель предпочитает начать с увольнений. В первую очередь, это связано с тем, что сокращение заработной платы – непростой процесс с точки зрения трудового законодательства.
Ответственность за нарушение процедуры сокращения штата
Таким образом, работодателю, желающему пойти на такие меры, необходимо в приказе о сокращении указать, по каким именно причинам производится увольнение.
Давайте рассмотрим:
- Какая категория работников не попадает под сокращения штата.
- При каких условиях работник имеет преимущества на сохранение рабочего места.
Среди попавших в группу с очень высоким риском сокращения две профессиональных сферы: управление персоналом (HR-специалисты, рекрутеры, специалисты по компенсациям и льготам, специалисты по кадрам) и административный персонал (секретари, делопроизводители, офис-менеджеры, курьеры, АХО).
На третьем месте, где риск сокращения высок, оказались представители банковской сферы, включая тех, кто занимается инвестициями и лизингом. Каждый четвертый представитель этих профессий уверен, что будет сокращен в ближайшее время. Однако, тут больше и тех, кто уверен в обратном.
Сообщения и материалы информационного агентства «РБК» (зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 09.12.2015 за номером ИА №ФС77-63848) сопровождаются пометкой «РБК».
Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы.
Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста. Однако возраст не является причиной для первоочередного сокращения. Статья 179 ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности.
Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день.
Разговор про безработицу уже начался и начал портить настроение у многих, побаиваются, что могут попасть под неё. Пока делаются предположения, что эта участь больше всего отзовется на юристах, экономистах, кадровиках.
Очевидно, что это общий приказ. Он составляется в произвольной текстовой форме. С ним необходимо ознакомить под расписку специалиста по кадрам, ответственного за перечисленные мероприятия.
Если увольнение будет признано массовым, начать процедуру сокращения штата придется за три месяца до даты планируемых увольнений, а не за два, как по общему правилу.
Безусловно, из него какие-то профессии должны уходить, потому что условия труда улучшаются», — заявил он журналистам.
По опыту 2008 года можно сказать, что еще наиболее серьезно пострадают сферы маркетинга, рекламы, консалтинга, корпоративного обучения. Из-за массового отзыва лицензий в зоне риска окажутся банковские работники.
Если увольняют вашего коллегу, скажите ему, что всегда ценили и уважали его работу и будете и дальше поддерживать с ним отношения. В последнее время ко мне обращается много людей, которых сократили. Но на моем опыте те, кого сократили, рано или поздно находят лучшую работу.Зачастую увольнение дает человеку отличный толчок для развития карьеры.
Общая экономическая ситуация просто подтолкнет руководителей к тому, чтобы как можно скорее попрощаться с теми сотрудниками, эффективность которых не очень высока. В зоне риска окажутся инвестиционные проекты, срок окупаемости которых сдвинулся на несколько лет вперед. Такие проекты просто будут замораживаться или закрываться.
Неправомерное сокращение штата
Да сокращения уже идут полным ходом. И не всегда обоснованные. Некоторые недобросовестные работодатели сокращают штаты, просто ради своей наживы, а оставшиеся сотрудники выполняют двойную работу за те же деньги. Это может затронуть любую сферу.
В результате финансового кризиса который начался в 2015 году и последующего повышения банковских ставок серьезно пострадал рынок жилья, поэтому пострадают строительные специальности. Уже идет сокращение бюджетов всех уровней и идет сокращение должностей, чиновники тоже хорошо пострадают.
Согласно п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 24 декабря 2007 года № 922, расчетным периодом при определении выходного пособия является время работы за последний год. Например, если увольнение произошло в марте 2017 года, то для расчета берется период с марта 2016 года по февраль 2017 года.
У представителей профессиональных сфер маркетинга, рекламы и PR очень высок разброс в ожиданиях. С одной стороны, каждый пятый специалист уверен, что его постигнет сокращение в этом году. С другой стороны, вдвое больше (41%) уверены в обратном. Кроме того, в этой группе сравнительно невысок процент неуверенных, но опасающихся.
Выплачивается выходное пособие в день увольнения.Несмотря на предупреждение о сокращении, работник по-прежнему должен выполнять свои трудовые обязанности. При нарушении же трудовой дисциплины к нему могут применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.Стоит помнить, что непродление контракта не является сокращением.
Санкции и девальвация рубля привели к тому, что «шоковую терапию» вынуждены будут проводить и компании других отраслей экономики. Однако пока работодатели заняли выжидательную позицию, заморозив прием сотрудников в штат. Сокращение оплаты труда пока не стало всеобщим трендом.
За то, чтобы разрешить работодателю самостоятельно определять, допускать ли женщин к выполнению работ, выступает, в частности, ОАО «РЖД». Там предлагают вовсе упразднить правительственный перечень и разрешить компаниям самим вводить ограничения по согласованию с профсоюзом.