Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение беременной за кражу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Первый приказ служит основанием для вынесения второго. Ко второму прикладывается письменная объяснительная от работника. На её написание ему отводится 2 дня.
Прошу помощи! Ситуация такая:Моя жена работает кассиром в главной кассе одного государственного предприятия. В тот день в кассе работали 4 кассира….
Содержание:
Могут ли уволить мать за кражу
Потому предлагаю опасности администрации магазина игнорировать, а если вызовут в полицию гласить, как было дело по сути и высказывать свое мировоззрение. В предстоящем если дойдет до допроса Вас в качестве подозреваемой (в чем я сомневаюсь) пригласите адвоката, который зависимо от определенной ситуации даст совет как необходимо себя вести и что делать.
С данным актом виновное лицо знакомят под его личную подпись. 4 С сотрудника совершившего виновные действия берут объяснение о факте нарушения. Если он отказывается писать объяснительную записку, то составляется акт об отказе давать объяснения по факту нарушения.
Кроме этого, работодатель вправе заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Но полную материальную ответственность он будет нести только за тот ущерб, который причинил, исполняя обязанности по должности кассира, а не бухгалтера (приложение 1 к постановлению Минтруда России от 31 декабря 2002 г.
Многие работодатели желают отстранить провинившегося работника от его трудовых обязанностей на время производства по уголовному или административному делу. Но закон не предусматривает таких действий со стороны работодателя до тех пор, пока не будет вынесен приговор или решение суда.
В рамках платных консультаций правовая помощь оказывается с учетом всех Ваших правовых нюансов и представленных Вами документов.
Таким образом, хищение не является синонимом кражи, а куда более общей и широкой категорией преступлений или правонарушений.
В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности».
Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом.
В частности, с отдельными категориями трудящихся расторжение трудового договора является недопустимым даже по такой причине. Дисциплинарная ответственность не является единственной, с которой придется столкнуться совершившему кражу или хищение работнику на рабочем месте.
Инфо Заказ консультации юриста Тематики юриста: Налоги и сборы Трудовое право и социальное обеспечение Биография: 42 года Место жительства — г.Владикавказ. Образование высшее. Юриспруденция, экономика. Работаю главным бухгалтером.
Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.
Беременную сотрудницу пытаются уволить по статье за хищение»
Консультация эксперта, 2009) Вопрос: Можно ли уволить женщину — работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна?
Беременная работница (продавец) совершила кражу (не пробила чек за товар, а полученные деньги присвоила) .
Правовой контроль за подобные действия на рабочем месте обеспечен ст. 159-159.6 уголовного законодательства. Грабеж – присвоение вещей или ценностей путем запугивания или причинения повреждений, не являющихся опасными для жизни и здоровья человека. Возможное наказание за преступление изложено в ст.
Беременная работница (продавец) совершила кражу (не пробила чек за товар, а полученные деньги присвоила) .
Мошенничество – действия, направленные на введение в заблуждение с целью распоряжения чужой собственностью.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации приводит перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя. Но только 1 пункт из 14 действителен для беременных сотрудниц — увольнение по причине ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Увольнение на любом ином основании, предусмотренном статьей 81, будет незаконным.
Вправе ли работодатель уволить беременную работницу за кражу? Обоснование: В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Такое дело.обещают оформить на ООО…конечно переживаю,мало ли,зря теряю время.а есть ли определенное время для своего оформления по ТК.?
Так, вот, чтобы вам было понятно, беременную женщину можно уволить по одной единственной статье — ликвидация организации статья 261 ТК РФ. А во всех остальных случаях, да ее можно наказать — взыскание объявить, привлечь к матответсвенности, но и то в рамках своего среднемесячного заработка, если долг больше, то только через суд.
Прогул — это отсутствие на рабочем месте, более 4-х часов кряду. Можно ли за это уволить? Особенно, когда нет уважительной причины? А если женщина отсутствует на рабочем месте день, два или неделю? Ответ: нет, нельзя.
Мне была подарена квартира (живём в ней уже давно.Муж,я и дети)соответственно в ремонт было вложено не мало денег(был капитальный ремонт),в договоре…
Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.
И собственно вопрос. можно ли ее уволить за кражу (дело уже в прокуратуре), учитывая то, что она беременна?
Могут ли уволить беременную женщину?
Важным является первый этап – выявление факта хищения, а также сбор доказательств, этот факт подтверждающих.
Скажите пожалуйста, в данном случае на что имеет право работодатель, а на что беременная сотрудница? Сегодня были в прокуратуре, там ей сказали, что работодатель имеет право уволить, пока она не в декретном отпуске.
При наличии этих обстоятельств, работодатель может отстранить работника на период проведения проверок. Если работник не обжалует документ в течение 10 дней, его следует увольнять.
Обзор судебной практики: ФАС Федеральная антимонопольная служба регулярно проводит проверки бизнеса на предмет соблюдения антимонопольного законодательства и законодательства о рекламе.
Работника можно уволить и по иному основанию. Например, по характеру работы сотрудник имеет дело с финансами или материальными ценностями.
С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Соблюдение вышеуказанных этапов защитит руководителя в том случае, если уволенный сотрудник решит обжаловать свое увольнение через суд.
Кража это уголовно наказуемое грех. А то что человек его мог совершить с внедрением собственного служебного положения либо нет это детали. Вопрос о достаточности либо не достаточности доказательств для вербования Вас к ответственности решать не администрации магазина, а милиции.
Но беременные женщины, конечно, находятся под особой защитой закона. Например, с дамой в положении не может без ее согласия развестись муж – разрешение на этот шаг судьи могут дать только после того, как малышу исполнится год.
В каких случая можно увольнять беременную женщину
Могут ли уволить беременную за воровство Большинство — но не все, и будущей маме нужно знать о тех случаях, когда увольнение беременной женщины допускается. Увольнение беременной за кражу Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется.