Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В какой срок расторгается срочный трудовой договор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Зачастую во время подписания трудового соглашения не учитываются определенные моменты, которые в дальнейшем приводят к расторжению договора до окончания срока его действия. Обычно порядок прекращения трудовых отношений раньше запланированного времени в одностороннем порядке предусматривается одним из пунктов договора, но из данного правила бывают и исключения.
По истечении этого срока работнику выдаются документы и компенсации. При этом по договоренности этот срок может быть сокращен либо отработка может быть отменена полностью.
Как видите, причин множество. Но при увольнении каждую из них надо обосновать и доказать. При этом в некоторых случаях для увольнения даже нужна специальная трудовая проверка при участии специально составленной комиссии. Однако если нарушение будет доказано, на его основании можно будет составить приказ об увольнении, который будет крайне тяжело оспорить.
Содержание:
Оформление прочих документов при заключении срочного трудового договора
А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Не будет также считаться нарушением трудового законодательства неоднократное заключение срочного трудового договора с одним и тем же лицом и на одну и ту же должность, если договор заключается с директором, повторно избранным в порядке, предусмотренным уставом. Срочный трудовой договор ТК РФ обязывает расторгать в соответствии с 79-й статьей кодекса. Однако она не охватывает все возможные случаи, с которыми может столкнуться работодатель. Порядок расторжения срочного трудового договора Процедура расторжения срочного трудового контракта определяется основанием, по которому завершается его действие.
Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г.
Стоит отметить, что выполнение этих условий не обязательно заканчивается тем, что сотрудник и работодатель больше не сотрудничают – всегда можно продлить договор, заключить дополнительное соглашение, заключить бессрочный договор либо оформить новый или предложить сотруднику новую должность.
В тексте срочного трудового договора были обнаружены фактические ошибки, но в этом не было вины сотрудника. Работодатель уволил его без каких-либо компенсационных выплат.
Не получив от работодателя уведомления, сотрудник может продолжить работу за пределами срока окончания договора.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника
Работник принимается по срочному трудовому договору, срок … новый срочный трудовой договор по второй должности. Ситуация 2. Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, переводится …
Часть 4 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает свою силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок».
В последний день работы сотрудник приходит в бухгалтерию для получения расчета по зарплате и трудовой книжки.
Поскольку никаких ограничений закон не устанавливает, работник, видимо, может обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным без достаточных к тому оснований и во время действия срочного трудового договора, и после увольнения в связи с истечением срока трудового договора. Во втором случае, скорее всего, будет заявлено требование о восстановлении на работе.
Нюансы составления срочного трудового договора
Чтобы избежать неприятных последствий, руководству компании следует проконтролировать окончание срочного трудового договора, то есть дату, когда его действие заканчивается. За три (календарных) дня до этого работник письменно информируется о том, что срок его контракта завершается – с указанием, когда именно.
Работник также увольняется, если не проходит аттестацию. Это процедура, проверяющая наличие профессионального уровня подготовки, необходимого для исполнения трудовых задач.
Срочным трудовым договором называется договор между работодателем и работником, в котором заранее оговорено время окончания его действия. Такие трудовые отношения могут действовать:
- если специалиста направил на для выполнения каких-либо работ Центр занятости населения;
- если необходимо назначить сотрудника на временную управленческую должность (обычно такая должность бывает выборной);
- если сотрудник направлен на предприятие для прохождения производственной практики;
- если работодателю требуется какая-либо временная услуга (дата окончания трудовых отношений не указывается – договор прекращает действие, как только услуга будет оказана в полном объеме);
- если сотрудник нанимается на предприятие, которое будет существовать в течение определенного времени, выполнит определенную работу, после чего закроется;
- если работник отправляется на длительные работы за рубеж;
- если работодателю необходима услуга, которая не имеет отношения к его постоянной сфере деятельности;
- если сотрудники были наняты на сезонные работы;
- если сотрудник будет оказывать временные услуги на протяжении менее чем 2 месяцев;
- если работник нанят в компанию для замещения временно отсутствующего подчиненного, за которым закон обязывает сохранить рабочее место, должность и оклад.
При наличии основания из первой группы, необходимо подготовить пакет обязательных документов, зафиксировавших дисциплинарный проступок. Обычно проводится служебная проверка или составляется специальный акт о дисциплинарном проступке работника. После того как документ удостоверяющий факт серьезного нарушения будет подготовлен, можно издавать приказ об увольнении.
Срочным трудовым договором называется договор между работодателем и работником, в котором заранее оговорено время окончания его действия. Такие трудовые отношения могут действовать:
- если специалиста направил на для выполнения каких-либо работ Центр занятости населения;
- если необходимо назначить сотрудника на временную управленческую должность (обычно такая должность бывает выборной);
- если сотрудник направлен на предприятие для прохождения производственной практики;
- если работодателю требуется какая-либо временная услуга (дата окончания трудовых отношений не указывается – договор прекращает действие, как только услуга будет оказана в полном объеме);
- если сотрудник нанимается на предприятие, которое будет существовать в течение определенного времени, выполнит определенную работу, после чего закроется;
- если работник отправляется на длительные работы за рубеж;
- если работодателю необходима услуга, которая не имеет отношения к его постоянной сфере деятельности;
- если сотрудники были наняты на сезонные работы;
- если сотрудник будет оказывать временные услуги на протяжении менее чем 2 месяцев;
- если работник нанят в компанию для замещения временно отсутствующего подчиненного, за которым закон обязывает сохранить рабочее место, должность и оклад.
От того, насколько правомерно (то есть соответствует закону) заключение срочного трудового договора, зависит законность увольнения в связи с окончанием его срока действия. Несоблюдение установленной процедуры повлечет признание срочного договора бессрочным и соответственно восстановление сотрудника.
Увольнение по срочному трудовому договору
Прекращение трудового договора по данному основанию возможно лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Но если данное нарушение будет … помнить, что основания для заключения срочного трудового договора прописаны в ст. 58 и …
Не допускается многократное заключение срочного трудового договора для выполнения той же самой трудовой функции (за исключением педагогов и спортсменов). Такой договор может быть переквалифицирован в бессрочный, а работодатель — привлечен к административной ответственности по статье ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 тысяч рублей для организаций и до 20 тысяч рублей для ИП).
Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что расторжение срочного трудового договора такого работника в зависимости от обстоятельств и основания увольнения может отличаться от общих правил.
Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудника и работодателя в любой день.
Причин для расторжения трудового договора может быть множество. Они могут зависеть:
- От работника;
- От работодателя;
- От самого договора.
Принципы, которыми руководствовался законодатель при выделении этих двух групп оснований, изложены в ч. 2 ст. 58 ТК РФ. Срочный трудовой договор заключается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а точнее в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
СТД, не соответствующий закону может быть подвержен юридической трансформации и превратиться в бессрочный.
Увольнение работника неправомерно
В остальном, прекращение срочного трудового договора по инициативе работника осуществляется в общем порядке. Однако существует исключение, применяемое, если общий срок действия отношений не превышает 2 месяцев.
Временное отсутствие основного сотрудника. Например, уход в декретный отпуск или на длительный больничный.
Срочный трудовой договор ТК РФ обязывает расторгать в соответствии с 79-й статьей кодекса. Однако она не охватывает все возможные случаи, с которыми может столкнуться работодатель.
В статье 58 ГК РФ, которая регламентирует в том числе период действия срочного трудового договора поясняется, что он заключается, когда «трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения». Минимальный срок действия срочного договора законодательством не предусмотрен.
Что касается иных обстоятельств, в наступлении которых вины работника нет, то по общему правилу работодатель уведомляет работника за 2 месяца. К некоторым срочным трудовым договорам применяется особый порядок.
Бывают ситуации, когда человек может устроиться на работу только временно. К примеру, на замену ушедшего в отпуск сотрудника или на сезонную деятельность. Для этих случаев законодательством предусмотрено заключение срочного трудового договора. Расскажем, чем он отличается от бессрочного, какие особенности есть при заключении и дадим актуальный образец 2019 года.
Обратите внимание: работник не может инициировать заключение срочного договора, если оснований, приведенных в статье 59 ТК РФ, не имеется. Даже если работник заранее знает, сколько времени он проработает на этом месте (например, он переедет в другой город), работодатель все равно должен заключать бессрочный трудовой договор.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора
Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ).
При приближении срока окончания временного договора нужно вовремя и правильно подготовить уведомление о его прекращении. Иначе компания несет риски признания договора заключенным на неопределенный срок. Это произойдет, если ни одна из сторон временного договора не потребует его прекращения, когда наступит срок окончания трудовых отношений.
Однако при увольнении запись о том, что трудовой договор прекращен по причине истечения его срока, вносят в обязательном порядке.
Чтобы этого не произошло, работодателю следует помнить несколько правил. Самое главное, как уже было отмечено, – основания заключения срочного трудового договора должны быть установлены Трудовым кодексом или другими федеральными законами. А еще они должны быть правильно применены, и зачастую для работодателей именно здесь возникают сложности.
В качестве альтернативного варианта можно уведомить об увольнении отдельным документом – письмом, а ближе к дате ухода написать заявление. Однако на практике он менее удобный.