Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить с работы если до пенсии осталось полтора года». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Поверьте мне, лишний год или два-вам прибыли не принесут. Единственное, если вы вступили в ПИФ на работе. Тогда надо отработать 3 года для получения прибыли. Желательно, конечно, по сокращению, но если не получится, тоже не расстраивайтесь. Станете на биржу. Там год, потом несколько месяцев за стаж добавят. Кстати, это время тоже в стаж идёт.
Это не работа уже, а кусок зла. Возможно Вы там ненужный человек и они таким образом пытаются от Вас избавиться. В случае невозврата работникам грозят увольнением.
Содержание:
Увольнение за два года до выхода на пенсию
Несмотря на то, что по закону уволить человека предпенсионного возраста без наличия оснований практически невозможно, все же есть обстоятельства, при которых трудовой договор может быть расторгнут: Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.
Сокращение работника предпенсионного возраста в России имеет свои особенности. Такие сотрудники обладают некоторыми льготами и привилегиями ввиду их двойной незащищенности. О них полезно знать не только самому будущему пенсионеру, но и его работодателю.
Можно ли по закону сократить…читать ответы (1) Проработала 27 лет на железной дороге в 52 года попала под сокращение за три года до пенсии, могут ли мне вернуть льготы, как проработавшей на железной…читать ответы (1) Пожалуйста как происходит сокращение работников за два года до пенсии?читать ответы (1) Предполагается то ли сокращение то ли реорганизация, толком не говорят.
Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». 3.
Наравне с другими работниками пенсионер в любое время имеет право заявить о том, что он увольняется по собственному желанию. Для этого работник подает соответствующее письменное заявление. Заявление подается за две недели до даты увольнения. Этот срок исчисляется со дня, следующего за днем поступления заявления к работодателю (ч.
Могут ли уволить по состоянию здоровья, если до пенсии осталось менее 5 лет? Как пенсия связана с состоянием здоровья? Подскажите, могут ли уволить за 2 месяца до пенсии по старости по инициативе работодателя.Увольнение по инициативе работодателя в период отпуска или болезни недопустимо. Признать не годным, по состоянию здоровья, к работе может ежегодная медицинская комиссия, но не Отдел кадров.
С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения. В ст.
Могут ли уволить с работы, если до пенсии остался год?
Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.
Утрата доверия со стороны работодателя, вызванная совершением виновных действий при обслуживании товарных или финансовых ценностей. Предоставление недостоверных сведений о своем финансовом или имущественном положении, или же отказ от дачи такой информации, если это повлекло конфликт интересов или может его предотвратить.
Нет? Придумай и на больничный! . А больничный оплачивают, даже если заболел после увольнения, но в течении месяца после увольнения.
Только в случае, если при сокращении численности или штатов предстоит выбор из нескольких сотрудников, обладающих одинаковой производительностью труда и квалификаций, предпочтение отдается тем работникам, которые соответствуют критериям, указанным в части второй ст.
Сократится Если подчиненный этого не укажет, то он обязан предупредить начальника об увольнении за две недели работа после достижения сотрудником пенсионного возраста никак не влияет на возможность получения им пенсии.
Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.
Работодателям запретят увольнять сотрудников за два года до пенсии.Такие люди практически не имеют шансов найти работу. В случае увольнения работодатели будут вынуждены заплатить крупный штраф до 300 тысяч рублей.
Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства.
То есть досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет, ИПК – 30 единиц и возраста 58 и 53 года для мужчин и женщин соответственно. А если труженик имеет право на досрочную пенсию за выслугу лет — то в 53 и 48 лет.
Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст. 81 ТК РФ, и к ним относится следующее:
Прекращение регистрации ИП, ликвидация организации.
Сокращение штата.
Несоответствие требований к занимаемой должности, подтвержденное аттестационной комиссией.
Неоднократно замеченное неисполнение служебных обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Однократное и грубое нарушение трудовой дисциплины.
Прогул всей смены или рабочего дня, а также отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины.
Нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Разглашение служебной или государственной тайны.
Умышленная растрата, хищение или кража на месте работы.
Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.
Утрата доверия со стороны работодателя, вызванная совершением виновных действий при обслуживании товарных или финансовых ценностей.
Предоставление недостоверных сведений о своем финансовом или имущественном положении, или же отказ от дачи такой информации, если это повлекло конфликт интересов или может его предотвратить.
Совершение аморального поступка, если сотрудник занимается воспитательной деятельностью и при этом дальнейшая работа в организации невозможна.
Предоставление недостоверных документов при трудоустройстве.
За сколько лет до пенсии нанемптель не можеь уволить работника
Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.
В службе занятости могут отправить на пенсию досрочно во втором случае. Если до пенсии 1 месяц и мне предлогают уволиться потому что на моё место берут чурку и ему меньше надо -что делать. Забеременнней.
Предоставить вместе с исковым заявлением и другие документы: копии трудовой книжки и договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате.
Если представленных документальных доказательств недостаточно для полноценного рассмотрения дела судом, то по инициативе истца на заседания могут быть приглашены свидетели, которые подтвердят трудовую деятельность в организации, незаконное увольнение или то, что расторжение трудового договора было произведено по желанию работника под давлением руководителя.
Какими правами обладает в данном случае истец:
Он может изменять исковые требования.
Требовать компенсацию понесенных расходов на адвоката и уплату госпошлины от ответчика.
Уменьшать или увеличивать размер требуемых компенсаций.
Отказаться от иска, изменить его предмет и основания.
Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.
Внимание
При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Федерального закона.
4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета.
Данный перечень является закрытым, однако другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, могут предусматриваться коллективным договором (часть третья ст. 179 ТК РФ). Следовательно, если в рассматриваемой ситуации коллективным договором организации (часть третья ст.
179 ТК РФ) не предусмотрено, что работники предпенсионного возраста имеют при сокращении преимущественное право на оставлении на работе, то работодатель вправе уволить работника, которому остался один год до пенсии, в связи с сокращением численности или штата работников. При этом согласно части третьей ст.
Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление.
Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании.
В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда.
Можно ли уволить человека если ему остался год до пенсии
Могут ли уволить с работы если остался год до пенсии Мне кажется такое предложение разумным и отвечающим серьезной проблеме, которая сегодня существует на нашем рынке труда.
Сокращение работника предпенсионного возраста в 2017 году Увольнение труженика в преддверии пенсии в связи с оптимизацией штата предусматривает проведение установленной законом процедуры, применяемой в отношении всех сотрудников. В частности, на начальном этапе сотруднику должны предложить вакантные должности, которые бы он мог занять с учетом имеющейся квалификации и состояния здоровья.
Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.
Назначение досрочной пенсии в связи с сокращением является мерой социальной поддержки, направленной на защиту граждан, которые в преддверии пенсии лишены права трудиться в связи с негласной возрастной дискриминацией.
Может ли работодатель уволить работника если до пенсии осталось 3 года
Это напрямую способствует тому, чтобы при сокращении штата или вынужденном увольнении работодатель оставлял в организации сотрудников, имеющих стаж работы и обладающих необходимыми познаниями. И чаще всего под эту категорию как нельзя лучше подходят именно работники, которые недавно вышли на пенсию.
Обязаны ли дать справку о зарплате (для будущей пенсии!) на старом месте работы, если уволилась оттуда уже 3 года назад? Да и без справки рассчитают, по налогам, они есть в пенсионном фонде.
Это просто! Уже зарегистрированы? Войдите здесь. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Размер досрочно назначенной трудовой определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых в РФ». К, назначаемой досрочно, вам может быть установлена за выслугу лет.
Разные вещи — если уволитесь по собственному желанию и по состоянию здоровья, во втором случае нужно заключение врача.
Работнику осталось полгода до пенсии можно ли его уволить
Чтобы признали человека безработным, необходимо:
иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
Состоять на учете в отделе занятости;
Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.
Самый хороший вариант: увольнение по сокращению штата. После увольнения встать на учет в Центр занятости. У Центра занятости есть право на досрочное оформление пенсии. Может Вам повезет. Правомерно ли увольнение за год до пенсии? Если есть законное основание, то правомерно Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию.
За сколько нельзя увольнять до пенсии По мысли разработчиков, те сотрудники, которым до пенсии остались считанные месяцы, до сих пор слабо защищены от увольнения при сокращении штата. Статья 81. ТК. РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:
Если квалификация и производительность всех подчиненных равна, то преимущество имеют семейные люди, воспитывающие двух и более иждивенцев; лица, обеспечивающие всю семью, если другие ее члены не трудоустроены; сотрудники, получившие увечье или заболевание в связи со своей трудовой деятельностью в данной организации; инвалиды боевых действий; работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от выполнения трудовых обязанностей.
Иные категории работников, обозначенные коллективном договоре.
Конечно можно взять справку на всякий случай, но только что бы сверить со своими персональными данными (которые ежегодно подаются работодателем на всех работников) в Пенсионном фонде РФ.
Если есть законное основание, то правомерно Однако достижение пенсионного возраста не означает выхода на пенсию.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии со ст. Как уйти досрочно на пенсию с биржи труда?
Сколько лет должо остаться до пенсии чтобы работодатель не мог уволить работника
И вот теперь к этому перечню предлагается добавить предпенсионеров. Эксперты, опрошенные «РГ», неоднозначно оценивают эту инициативу. Елена Тополева-Солдунова, директор Агентства социальной информации — Мне кажется разумным это предложение.
Несмотря на то, что по закону уволить человека предпенсионного возраста без наличия оснований практически невозможно, все же есть обстоятельства, при которых трудовой договор может быть расторгнут:
Если по решению суда или трудовой инспекции на должность был восстановлен сотрудник, ранее выполнявший эту работу, и в организации нет других вакансий.
Если сотрудник совершил преступное деяние и был осужден.
Если договор был заключен на определенный срок, а не бессрочно, и этот срок заканчивается.
Если работник был признан полностью несоответствующим для трудовой деятельности на данной должности в соответствии с медицинским заключением.
Истечение срока действия или лишение лицензий, необходимых сотруднику для профессиональной деятельности.
Если работник был восстановлен на должности по решению суда или трудовой инспекции, но в дальнейшем данное решение было отменено.
Закон о досрочной пенсии по сокращению предполагает, что данная мера может быть инициирована центром занятости по причине отсутствия возможности дальнейшего трудоустройства человека предпенсионного возраста или по причине обнаружения у человека заболевания, препятствующего его возможности продолжать работу.
