Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В декрете на госслужбу испытание». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Прекратить отношения с сотрудницей в положении компания имеет право только в том случае, если период действия договора прекращается до ее ухода в декрет.
В ходе установления и проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу, его информируют в письменном виде о причинах отказа в участии в конкурсе. Лицам, допущенным к конкурсу, не позднее чем за 15 дней направляется сообщение о дате, месте и времени проведения конкурса.
Содержание:
Все о декретной ставке: 9 вопросов, на которые вы хотели знать ответы
Однако гарантия части 4 ст.70 ТК РФ о запрете установления испытания относится только к самой беременной женщине или маме ребенка до 1,5 лет (не 3-х), но не к другим лицам, перечисленным выше.Декретный отпуск и испытательный срок в некоторых ситуациях могут пересекаться.
Закон ХМАО — Югры от 20.07.2007 N 113-оз (ред. от 10.04.2012) «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре» Статья 18.
Каким должен быть процесс ее увольнения с сокращенной должности в связи с окончанием отпуска по уходу и отказом от предложенной для замещения иной должности? Какие выплаты ей положены? О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы представитель нанимателя должен уведомить персонально и под подпись каждого из служащих, которые подпадают под сокращение.
Испытательный срок на госслужбе
Несмотря на то, что рассмотренный дополнительный отпуск является ежегодным в понимании трудового законодательства, его предоставление имеет свою специфику.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размешается на сайте государственного органа. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством РФ.
Правда в этом случае работодатель может ссылаться на то, что Вы его не предупредили должным образом. Вы, к сожалению, не указываете точно, когда Вы узнали о своей беременности: до 01.12 2005 г. или после этой даты. Таким образом, теоретически при возникновении спора между Вами и работодателем возможны ссылки ответчика на то, что Вы злоупотребили своим правом.
Порядок предоставления отпусков для государственных служащих регулировался положениями Федерального закона под номером 79, принятого в июле 2004 года. Этот законодательный документ претерпел две редакции, одна из которых произошла в декабре 2015 года, а вторая — в мае 2019 года.
В декрете на госслужбу испытание
Разработчики законопроекта планируют лишить нанимателей альтернативы в случаях, когда результат испытания госслужащего оказался неудовлетворительным.
Выходите из декрета. Определяйтесь с новой должностью. Потом за вами останется право уйти в декрет догуливать до 6 лет ребёнка.
Испытательный срок в трудовом договоре 9 месяцев. Процесс оформления был долгим, в этот период узнала, что беременна, сообщать об этом никому не стала, так как с прежней работы уволилась и боялась что на эту, узнав о беременности, не возьмут. С 01.03.2006 должна уходить в декретный отпуск, т. е. отработала только три месяца.
Я работаю на госслужбе, вместо работника, который ушел в декретный отпуск, то есть временно. Но скоро и сама собираюсь в декретный отпуск. В то время когда я уйду, тот работник выйдет на работу.
Число занятых в госуправлении сокращалось с 2010-го до 2019 года. Это статистика. Но у каждого «оптимизированного» своя история.
Кроме того, законопроектом уточняются случаи, при которых испытание при назначении может устанавливаться по усмотрению представителя нанимателя. Также определены случаи, при которых гражданам и государственным гражданским служащим испытание не устанавливается.
Отпуск по беременности и родам, который дается женщине, находящейся в положении. Он охватывает период времени до и после родов, дата которых приходится примерно на его середину. Оформляется этот вид отдыха на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, в котором будущая мать стоит на учете.
Ранее министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщал, что в сочетании с другими кадровыми технологиями законопроект позволит более эффективно проводить на практике оценку квалификации впервые принятых сотрудников, а также будет способствовать обеспечению их адаптации к условиям гражданской службы.
Да и то только в том случае, если женщина замещала должность другого сотрудника на период его отсутствия. При этом, если договор с ограниченным сроком действия был оформлен для исполнения определенного вида занятости, увольнение труженицы в преддверии родов не допускается вплоть до разрешения от бремени, что предполагает продление срочного договора до родов.
Кроме того, исключение составляют граждане и гражданские служащие, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).
Квитки оставляете себе. Если письмо возвращается к Вам, то не вскрываете его. Нравится 10 апреля 2019, 12:37 Россия, Москва ой как чувствовала-что такие ситуации бывают. тоже приходила на собеседование женщина с ребенком 2 лет.
Отвечает помощник Курчатовского межрайонного прокурора Красникова А.В.: Федеральным законом от 31.12.2014 N 509-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.
В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
Входит ли в стаж декретный отпуск
При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов; срок, до истечения которого принимаются документы.
В разделе содержатся все ответы государственных органов, которые размещены на портале «Открытый диалог» Электронного правительства Республики Казахстан.
Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Последние вопросы по данной теме:
При этом законопроект предусматривает право нанимателя расторгнуть служебный контракт до истечения испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три для с указанием причин, послуживших основанием для признания этого служащего не выдержавшим испытание.
Когда проверка закончена, а служащий продолжает нести службу, это является сигналом того, что испытание он прошел и доказал факт соответствия занимаемой должности.
При поступлении на гражданскую службу испытание проводится на основании Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ст. 27) и постановления Правительства РФ «Об испытании при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации» от 5 июля 2000 г.
Сразу оговоримся, что законодательно такой термин нигде не закреплен. В обиходе под этим термином понимается позиция, освободившаяся в связи с уходом основного (постоянного) сотрудника в отпуск по беременности и родам (далее – отпуск по БиР) и/или по уходу за ребенком. 2.Каков порядок приема работника на освободившуюся должность?
Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал закон об обязательном испытательном сроке при приеме на госслужбу.
Официальная бумага должна содержать сведения о причине увольнения вновь прибывшего. В случае, когда сотрудник не солидарен с решением начальства и считает, что справляется с работой, он может подать исковое заявление в суд.
Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен. Бывает так, что во время прохождения проверки сотрудник заболел или не появлялся на рабочем месте по уважительным причинам, доказать существование которых он может документально.
Кроме того, увольнение по окончании срока служебного контракта не является увольнением по инициативе представителя нанимателя (ст. 37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).
Исключение составляют причины, по которым продолжение работы невозможно, а именно: зачисление в ВУЗ; переезд в другую страну; избрание на государственную должность; переход на другую работу по конкурсу; уход и присмотр за ребенком инвалидом (статья №80 ТК РФ. Жена работает на госслужбе на должности начальника отдела по контракту.
Корректируется законопроектом и срок испытания, который сейчас составляет от трех месяцев до года без разделения на госслужащих с опытом или без. Законопроект вносит коррективы, сокращая минимальный испытательный срок до одного месяца, а для граждан, ранее состоявших на госслужбе, также максимальный срок с одного года до шести месяцев.
Через 1,5 месяца забеременела. Но сама узнала об этом не сразу, а через еще месяц. Начальнику своему сообщила на 3 месяц беременности. Сегодня принесла справку что беременна, но мне сказали что испытательный срок не отменят, так как в законе о госслужбе про беременных ничего не указано и они руководствуясь им не будут его отменять.
Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.
В большинстве случаев назначение на госслужбу происходит на основании прохождения конкурса, однако его итоги не гарантируют претенденту на должность принятие его на службу. По завершении отбора кандидат должен также успешно пройти испытательный срок, а затем – аттестацию. За экзаменом последует повышение квалификации и переподготовка.
Это Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в федеральном государственном органе и государственном органе субъекта РФ. Основная цель конкурса состоит в том, чтобы создать условия для реализации конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе.