Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если работник вымогает деньги у работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Я понимаю, что вы хотите решить свою проблему в свою пользу, но эти невыходы, это не в вашу пользу, это против вас. Докажите, докажите везде, во всех инстанциях, что у вас забрали ключи, что вас перестали на рабочие места допускать, докажите, что работодатель отстранил вас от работы и это сделал не законно.
Если нарушение установлено, покажите виновность в нём другого должностного лица. Таким образом вы выведите генерального директора из-под удара. Если инспекторы уже у вас на пороге, первым делом требуйте, чтобы проверяющие показали служебные удостоверения и заверенную печатью и подписью копию приказа о выездной проверке.
Можно подавать в ГИТ ходатайство о предоставлении отсрочки или рассрочки. Об уплате штрафа следует отчитаться в ГИТ. За неисполнение постановления предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного штрафа, административным арестом на срок до 15 суток, обязательными работами на срок до 50 суток.
Содержание:
Работодатель вымогает деньги с сотрудников. Что делать?
Самостоятельно несведущий в юриспруденции человек защитить свои интересы не сможет, кроме того, этот процесс сопровождается сильнейшими стрессами. Поэтому, для того, чтобы выиграть спор в суде и доказать, что работодатель вымогал деньги, нужно:
- обратиться за помощью к юристу, имеющему хороший опыт в решении подобного рода вопросов;
- собрать и предоставить на рассмотрение суда всевозможные доказательства (аудиозаписи, бумаги, свидетельские показания и т.д.);
- детально продумать и подобрать правильную тактику защиты интересов потерпевшей стороны (этим займется юрист).
Случаи принуждения работников к передаче работодателю (начальству) денежных средств нередки. Мотивы и способы подобного сбора различны и имеют правовое значение, в первую очередь, для определения наличия в действиях начальника состава уголовно-наказуемого деяния, тем самым определяют алгоритм действий подчиненного в случае, когда имеет место подобное вымогательство.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Работодатель согласился с позицией сотрудника – аргументация понятная, да и ожидать подвоха, казалось бы, не от куда. В течение первого месяца сотрудник активно работает, хотя и ведет себя несколько странно. Работодатель оправдывает новое кадровое приобретение: люди все разные — может, такие вот у него особенности характера.
ВАЖНО! В отделении вам выдадут заявление и проконсультируют по вопросам его заполнения. Обязательно проконтролируйте, чтобы ваше заявление ЗАРЕГИСТРИРОВАЛИ (подтверждением этого является специальный документ-талон, который выдается на руки заявителю). Очень часто в полиции принимают заявления от граждан, но не регистрируют их, чтобы таким образом «снизить» количество преступлений в районе.
Иные варианты ответственности работодателя, вымогавшего деньги у подчиненных
Об этом составляется акт, где фиксируется факт попытки ознакомления сотрудника с документом и его действия в связи с этим.
Факты применения шантажа на рабочем месте возникают все чаще, и многие не знают, как поступить в такой ситуации. Помимо Трудового Кодекса, здесь становятся на защиту прав граждан нормы Уголовного Кодекса.
Бизнесмен схватился за голову. Масштабы воровства весьма впечатляющи. Но что делать? Как привлечь к ответственности вора, если с ним не заключен трудовой договор? Розничная торговля.
Что он сделать может — не знаю. Заявление когда угодно может написать. Если еще не написал, значит не все так гладко.
В некоторых случаях действия начальника могут являться самоуправством. К таким случаям можно отнести, например, самовольное изъятия начальником имущества работника в счет возмещения ущерба, причиненного, по мнению начальника, работником работодателю, в то время как факт причинения ущерба оспаривается работником в судебном, дисциплинарном либо административном порядке.
Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников.
Ударница 8 февраля в 29 0 Уважаемый автор, ничего они не имет права с Вас требовать, — это я вам говорю совершенно точно, опираясь не только на трудовое законодательство, но и на судебную практику в данном вопросе.
К первой группе относятся затрагивающие сферу безопасности труда и обязанность работодателя надлежащим образом обеспечить охрану труда. Это непосредственно нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ), а также правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст.
Помогите! Бывший работодатель с ума сошел и требует выплат нереальной недостачи!
Дети вымогают у родителей игрушки, конфетки и аттракционы. Кто-то вымогает любовь, кто-то время, кто-то внимание. Однако все эти виды вымогательства не являются преступлением. Но в определенный момент, это ставшее нормой жизни явление, превращается в преступление.
УК РФ: нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, повлекшее смерть человека, согласно которой санкция составляет до пяти лет лишения свободы. В результате К. был осужден к лишению свободы сроком на четыре года.
В общем, вы вернете свои трудовые книжки, с записью, которая вам нужна, только в ходе переговоров с работодателем.
УК РФ, где санкция составляет до трех лет лишения свободы. Однако суд счел, что деяние К. следует квалифицировать по ч.
В общем, вы вернете свои трудовые книжки, с записью, которая вам нужна, только в ходе переговоров с работодателем.
Также, если расписка написана под давлением, под угрозами, то ее также следует оспорить в суде как сделку, совершенную под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств.
В данном случае подать жалобу можно на нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, которую начальник может использовать для давления работника, и подобные нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.
Смысл всех этих действий один — набрать достаточную доказательную базу для подтверждения того, что он действительно работал в компании, даже если ваши с ним отношения не были оформлены по всем правилам. Буквально за месяц работы такой «сотрудник» может собрать огромную коллекцию фактов, подтверждающих его трудовую деятельность на благо вашей компании.
Сталкиваться на практике с так называемым кадровым шантажом приходится почти каждому кадровику или бухгалтеру, выполняющему его обязанности. Как правило, с помощью шантажа работник пытается «выбить» для себя какие-то поблажки. И в таких случаях у работодателя всегда есть варианты: согласиться или спорить.
Что делать, если у меня вымогает деньги работодатель?
Трудовой кодекс требует практически все важные документы вручать сотруднику под подпись. Работники это знают и зачастую пытаются шантажировать работодателя тем, что не будут подписывать документ, тем самым блокируя его действие.
После поступления заявления работника инспектор вызовет работодателя на приём. Прийти должен генеральный директор или представитель по доверенности. Скорее всего, на приёме инспектор вручит требование о предоставлении документов. Работодателю рекомендуется попросить ознакомиться с заявлением работника.
Прокуратура проверит так же и основания отдыха за счет предприятия (это тоже надо проводить с умом)…
При этом ответственность за немотивированный отказ предусмотрена только ст. 64 ТК РФ, которая запрещает работодателю отказывать в приеме на работу по дискриминирующим обстоятельствам, не связанными с деловыми качествами.
Что делать, если работодатель вымогает деньги Самый главный вопрос, интересующий попавших в подобную ситуацию, это — что делать? И здесь единственно верный путь – обратиться за помощью в правоохранительные органы, подав заявление с просьбой привлечь работодателя к ответственности за совершение ним противозаконных действий (в тексте заявления уточнив, каких именно).
Не оформление работников должным образом, а порой и вообще работник на предприятии работает без подтверждения трудовых отношений — достаточно частое явление в бизнесе. Причем такое случается не только в «серых» фирмах, но и там, где зарплаты платят полностью официально. Причин не оформления работников много и у каждого директора они свои.
Также законность увольнения можно попробовать обосновать ссылкой на злоупотребление правом (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.12 № 31-П, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26.09.12 по делу № 33-3295/2012). Но тут потребуются доказательства недобросовестных действий сотрудницы.
Знаете, у нас делопроизводство имеет вид документа, все, что сказали, это все ветер, который ни куда не прицепишь. Хорошо, что есть запись разговора, который доказывает шантаж. Но, по факту, по документам, которые предоставит работодатель, вы с определенной даты на работу не выходите. И вы по данному факту, должны дать объяснения.
Как не проиграть спор в отношении работодателя, который вымогает деньги
РФ , на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд. Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника. У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление.
Новости для бухгалтера «Неофициальный» сотрудник обворовал предпринимателя Сознательно идя на нарушение закона, некоторые бизнесмены не всегда осознают все связанные с этим риски. Выплачивая сотруднику зарплату в конверте, работодатель тем самым лишает его социальных гарантий.
Пусть иск подает о взыскании с Вас. Поскольку Вы там официально не работали, то и взыскать у него вряд ли получится.
Коллеги абсолютно верно сказали насчет возможных санкций. Единственное, что хотелось бы добавить — для доказательства того, что работник действительно работал без оформления, необходимо доказать то, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором.
Что делать если работодатель вымогает деньги?
Вы не должны были допускать такую ошибку — не выходить на работу. Это прямой путь быть уволенным за прогул.
Как вариант – можно подать жалобу в госинспекцию труда, её отделения есть в каждом городе. В документе описать нарушения работодателя в части трудового законодательства, указать конкретно, что именно послужило причиной вашего обращения и попросить предпринять соответствующие меры.
В этом акте указываем дату, место и время «действа», а также перечень лиц, присутствующих при составлении акта. Затем излагается суть: какой именно документ (название, реквизиты), кем и кому был зачитан. Далее фиксируется факт отказа от подписи.
Бывший работодатель вымогает деньги, что делать?
Суть махинации такова: новый сотрудник может доказать факт своей трудовой деятельности работы, даже в том случае, если он не оформлен официально, не имеет на руках трудового договора и не предоставлял трудовую книжку.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, он может обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
Соответствует ли размер заработной платы, указанный в договоре, той сумме, которую работник получает по ведомости?