Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Рассчитать дату выхода в декретный отпуск 2017». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.
День начала отпуска можно узнать, если вы помните дату последних месячных или знаете точный акушерский срок. Беременность при приеме в женской консультации считается по неделям, что слегка осложняет дело. Спросите у своего врача в этом случае предварительную дату родов.
Многие продолжают работать и после выдачи больничного листа, потому приведем примеры, как рассчитать дату, когда по закону вы уже можете начать отдыхать.
Содержание:
Онлайн калькулятор даты выхода в декрет
Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2018 году, в расчет пособия берутся 2017 и 2016 годы.
Происходит отправка данных. Не закрывайте страницу до тех пор, пока не увидите сообщение о результате отправки.
В трудовой стаж включается только отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Казалось бы в чем проблема? К исходной дате прибавляем количество календарных дней и получаем что следующий день, после рассчитанного и явлется первым рабочим днем.
Наиболее простой способ – использование готового калькулятора, который часто добавляют на сайты для мам. Как правило, калькулятор имеет несколько полей для заполнения:
- последняя дата месячный или предварительная дата родов;
- одноплодная или многоплодная беременность;
- будете ли вы брать отпуск перед началом декретного.
Официально отправиться на отдых по воспитанию ребенка разрешается в сроки, установленные на законодательном уровне и определенные специалистом лечебного заведения. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней.
Бот, позволяет рассчитывать первый рабочий день, после определенного периода, заданного в рабочих или календарных днях, а также учитывать периодичность выходных в пределах недели.
Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.
Если мать в процессе вынашивания ребенка имела более одного рабочего места, то размер пособий выплачивают сразу по двум и более сведениям о начислениях лицу. Если материнская заработная плата не доходила до грани, которая установлена на декретные, то их рассчитывают как минимальную заработную плату. Каждая область Российской Федерации устанавливает свои рамки минимальной зарплаты.
При расчете даты выхода в декрет учитывается не фактический день рождения малыша (этот день на момент ухода в отпуск не известен), берется дата, которую считает врач женской консультации на первом приеме, исходя из сведений, приведенных женщиной. Этот день родов считается предполагаемым, от которого рассчитывается, когда уходить в декретный отпуск и выходить из него.
Необязательно, чтобы отпуска шли один за другим без перерыва. Сотрудница может непланово отгулять ежегодные отпускные дни (на очередность, установленную графиком отпусков по предприятию, при беременности не обращают внимание), выйти на работу на несколько дней и потом уйти в декрет.
Рассчитанный день, может попадать как на субботу или вокресенье, но это не очень сложно вычислить, куда сложнее если рассчитанная дата попадает на «перенесенное» воскресенье, которое фактически является рабочим днем, или выпадает на праздничный день, и следующих за ним выходных.
Приказ издается руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности. Он также составляется в произвольной форме и должен содержать такие данные:
- шапку с реквизитами организации, название документа;
- суть вопроса (предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам с указанной дат его начала и окончания согласно больничному);
- дополнительно — назначить сотруднице выплату денежных пособий;
- список оснований (заявление работницы, больничный, справка от гинеколога);
- должность, подпись, фамилию руководителя организации, дату;
- список ознакомления (можно писать фамилии ознакомившихся от руки).
Представленный калькулятор, позволяет рассчитать дату ухода в декретный отпуск, а также дату выхода из него.
Приказ издается руководителем организации, в которой работает женщина, на основании поданного ею заявления и листа нетрудоспособности. Он также составляется в произвольной форме и должен содержать такие данные:
- шапку с реквизитами организации, название документа;
- суть вопроса (предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам с указанной дат его начала и окончания согласно больничному);
- дополнительно — назначить сотруднице выплату денежных пособий;
- список оснований (заявление работницы, больничный, справка от гинеколога);
- должность, подпись, фамилию руководителя организации, дату;
- список ознакомления (можно писать фамилии ознакомившихся от руки).
Нажмите на соответствующее поле калькулятора и введите данный показатель вручную или выберите его из предложенных значений, нажав на появившуюся стрелку в правом нижнем углу поля.
Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом.
Исключение составляет случай, если родившая – мать двоих детей, возраст которых меньше трех лет. Если детей трое – делается запись о 4,5-летнем стаже.
Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100 %. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами.
Современным законодательным актом определяется то, как долго продлятся «каникулы», условия их наступления. Но конкретные данные о том, на какой неделе беременности у женщины возникает право оформить отпуск, отсутствуют.
Под декретом следует понимать отпускной период по беременности и родам (БиР), в течение которого, государство предоставляет гражданкам финансовую поддержку и гарантирует сохранение рабочего места. Размер пособия определяется в ходе стандартных исчислений, а повлиять на итоговую сумму может сумма заработка женщины за предшествующие два года.
Каждая мамочка желает заранее знать, когда в декрет ей уже положено идти и когда она сможет получить обязательные выплаты.
Изучив вышеописанную инструкцию, определить «заветную дату» не составит особого труда. Помните, что ваши права закреплены законодательством РФ, поэтому в случае отказа в декретном отпуске или возникновении конфликтных ситуаций с работодателем можно смело обращаться в суд.
Отпускной период длится суммарное число положенных законом дней независимо от того, сколько из них фактически было использовано женщиной до родов. То есть, если ребенок родился раньше или позже предполагаемой даты, отпуск все равно закончится через обозначенное количество дней.
Если женщина трудится в нескольких местах, она может оформить декретный период декрет в каждом из них.
Онлайн-калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск
Но отсчет декретного отпуска все равно начнется с 30-й недели. Так что для будущей мамы нет особого смысла делать отсрочку.
Если уход в декрет запланирован на январь, то брать больничный в декабре скажется на выплатах, а вот если роды запланированы на сентябрь, то больничный лист даже в июне не скажется на величине пособий.
Рассчитать величину декретного пособия вы также можете самостоятельно, исходя из среднего заработка за день в течение последних двух лет. В бухгалтерии по месту трудоустройства необходимые расчеты будут делать в течение 10 дней. Выдадут декретное пособие вам вместе с заработной платой или авансом.
Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул.
На основании этих документов бухгалтерия вашего предприятия составляет Приказ об отпуске в связи с беременностью и родами.
Что касается влияния этого отдыха на размер декретных выплат, то в большинстве случаев этого не будет. Дело в том, что для того, чтобы посчитать пособия используются данные по доходам за предыдущие два года, без учета текущего.
Сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком на 3 года с 11июня 2011 года. Определить дату выхода из отпуска.
Основное число – первый день менструации, которая была последней перед наступившей беременностью. Эта дата позволяет определить срок беременности, подтверждается он с помощью УЗИ-обследования, особенно того, что делают в 12 недель.
В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.
Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша.
Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются.
Важным моментом, позволяющим определить продолжительность отпускного периода, является общий срок такого отдыха. Есть ряд моментов, способных повлиять на длительность отдыха.
Как посчитать, когда уходить в декрет
При расчете срока стажа для начисления пенсии учитываются и отпуска по уходу за ребенком. Поэтому сотруднице не стоит беспокоиться, что ее долгое отсутствие на рабочем месте повлечет пробелы при начислении пенсии.
Итак, «долгожданный отдых» полагается на 30 неделе беременности, а в случае ожидания близнецов или тройняшек – на 28.