Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение за недостачу в магазине». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В частности, до увольнения у работника следует запросить письменные объяснения по факту недостачи в кассе или пропажи товара, не пропустить установленный срок для возможного увольнения и своевременно ознакомить работника с приказом об увольнении.
Если работник «проворовался» и вина работника установлена приговором суда, то работнику светит увольнение по пп. «г» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса — за совершение хищения по месту работы.
Содержание:
Выявили недостачу. что делать?
Если у хозяйки реально обнаружилась недостача на 60 тысяч (а провернуть такое реально и за два дня и даже в деревенском магазине), то тут сами считайте. Штраф за неоформленного работника скорее всего ей потянет на административку — это 5000 рублей. А чтобы оформили именно так, даст еще пятерку куда надо. Сомневаюсь сильно, что там уголовку натянут.
Какой смысл хозяйке магазина обращаться в правоохранительные органы, если она сама же себя и подставит?
А что ему доказывать? Вы столько то денег получили от клиентов, столько должны и сдать… К вашему рабочему месту кто-то подходил, если вы отлучались? Если нет возникает вопрос:где деньги? Работодатель подаст в суд.. не порти себе биографию.. Можешь доказать, что ты не виновата-докажи, не твой косяк, ты и расплачивайся..
Есть постановление Верховного Суда, в котором четко сказано, что по делам об увольнении в суде доказывать вину работника обязан именно работодатель, а как он это будет дело и есть ли у него реальные доказательства, это уже большой вопрос и такие дела не всегда заканчиваются в пользу работодателя, как я говорил, есть вероятность, что никакой недостачи не было и от вас просто хотят избавиться.
Увольнять за недостачу можно только в случае доказанной вины материально ответственного лица за совершение недостачи.
Учет в магазине – достаточно сложная процедура, которая требует особых навыков, внимательности и профессионализма. Нередко в отношениях между подчиненным и работодателем возникают различные споры.
Основное требование – работа сотрудника должна быть связана с обслуживанием материальных ценностей. Это должно подтверждаться условиями трудового договора, должностной инструкцией, другими документами, в которых закреплены обязанности сотрудника.
Оформление документов при увольнении за недостачу
Инвентаризация заключается в полном пересчете денежной наличности и проверки других ценностей, находящихся в кассе.
Если вами была зафиксирована недостача в магазине. можете быть уверены, что данная ситуация регулируется Трудовым Кодексом РФ. Причем ответственность с продавца не снимается даже в том случае, если договор не был заключен при принятии продавца на работу.
Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета.
По всей видимости, по результатам ревизии выявлена недостача в крупной сумме. Поэтому параллельно можно готовить документы для обращения в суд о привлечении работника к материальной ответственности и возмещении ущерба, причиненного работодателю. Высчитывать сумму утраченных ценностей из заработной платы работника, являющегося материально ответственным лицом, противозаконно.
По этому основанию работодатель может уволить работника, в обязанности которого входят продажа, хранение, прием, отпуск, перевозка, транспортировка денежных или товарных ценностей. Как правило, исполнение подобных функций свойственно кассирам, продавцам, кладовщикам, заведующим секциями, заведующим магазином и т. п.
Москва Просмотрен 727 раз. Задан 2012-03-12 12:16:10 +0400 в тематике «Трудовое право» Как не выплачивать недостачу. Назначили директором без ревизии — Как не выплачивать недостачу.
Но такое основание для увольнения в законе есть — в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
По п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к этим работникам.
Я не согласен с некоторыми уважаемыми коллегами. Уволить за недостачу директора магазина относительно несложно, даже если с ним не заключался договор о полной материальной ответственности.
Ну хотя бы по такому, что фактически для совершения кражи совершенно не обязателен факт официального трудоустройства. Необходимо просто находится в нужное время и в нужном месте. Кражу можно вешать на любое лицо, которое в магазин заходит.
Посоветуйте девушке туда работать больше не выходить. А начальница спецом ее оставить хочет чтоб та отрабатывала несуществующие 60 тыс.
При этом увольнение директора магазина будет возможным по данному основанию только если с ним заключен договор о полной материальной ответственности.
Поддерживаю. Ревизию проводят при сотрудниках. А так можно и подставить. тем более 25 провели ревизию, зачем еще раз проводят ее, пока та отсутствует.
Конечно данная проблема касается сферы торговли, ведь ведется еженедельный или ежедневный подсчет проданных товаров и выручка от продажи, если товар продан, но выручки не хватает, значит образовалась недостача, так как выручка не соответствует количеству проданного объема товара.
Могут ли уволить за неподтвержденную недостачу?
В случае когда вы работаете в магазине и должность которую вы занимаете не связана с товарно-денежным обслуживанием, так как вы на прямую не работаете с товаром и деньгами и не можете быть причастны к такой неприятности, то уволить вас не могут, закон на вашей стороне и недостача вас не касается.
Теперь более подробно о программе. Точное ее название: «Молодой семье — доступное жилье», она рассчитана на 2011-2015 гг.
Подобный договор — основание для полной ответственности всего коллектива. Каждому его члену за недостачу предъявляется самостоятельное доказательство вины и взыскание.
Все полученные в процессе пересчета результаты фиксируются в специальной инвентаризационной описи или в акте унифицированной формы. Эти документы составляются в 2 экземплярах и подписываются членами комиссии. Затем их сдают в бухгалтерию компании.
Все зависит от того, какую должность вы занимаете. Если она не связана с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, то вы не можете быть уволены из-за недостачи.
Увольнение продавцов за недостачу в кассе или пропажу товара ГПК РФ, ст.193 ТК РФ, п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 не представлено каких-либо доказательств того, что истцам до привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения предлагалось дать письменные объяснения по факту ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей.
Подаст на вас в суд. Если он докажет, что недостача возникла по вашей вине в период вашей работы на это предприятии, то ее придется выплачивать.
С ними знакомится работник, виновный в недостаче.Доказанная вина, сроки увольнения Выявленной утраты недостаточно для выражения работнику недоверия. Значимые обстоятельства – это виновные, противоправные действия, каковыми могут быть ненадлежащее исполнение обязательств, не обеспечившее сохранность вверенного имущества, халатное отношение, бездействие, повлекшие его порчу, иную убыль.
Могут ли уволить за недостачу в магазине
Факт принуждения можно оспорить в суде. Ничего страшного, что прошло 6 месяцев. В суд вы можете обратиться в течение 3 месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении ваших прав.
Ведь если проступок связан непосредственно с трудовыми обязанностями, то увольнение из-за утраты доверия будет являться дисциплинарным наказание м ст. Как мы уже говорили, чтобы увольнение работника было законным, необходимо доказать его вину.
К таким сотрудникам относятся кассиры, продавцы, заведующие складами, кладовщики, экспедиторы, грузчики и т. д. Если эти подозрения подтверждаются, тогда его можно уволить в связи с утратой довери я п. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение по этому основанию. Уволить в связи с утратой доверия можно только работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, который совершил виновные действия, давшие основание для утраты доверия к нему со стороны работодател я п.
Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников возмещать недостачу?
Отменяя решение об отказе в иске, судебная коллегия указала, что суд в решении сослался на обстоятельства, установленные ответчиком уже после увольнения Л.
В частности, при ее проведении следует придерживаться Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 № 49. Нарушение данных указаний зачастую является основанием для признания увольнения незаконным. Пример из практики.
Значимые обстоятельства – это виновные, противоправные действия, каковыми могут быть ненадлежащее исполнение обязательств, не обеспечившее сохранность вверенного имущества, халатное отношение, бездействие, повлекшие его порчу, иную убыль. Для доказательства вины важно, чтобы лицо сознавало о последствиях своих действий.
По данной статье могут быть уволены работники занимающиеся:
- Продажами товаров;
- Хранение товаров;
- Прием товаров;
- Отпуск товаров;
- Транспортировка денежных или товарных ценностей.
Сумму ущерба, превышающую средний месячный заработок, можно получить с сотрудника только через суд (в том случае, если на него возлагается полная материальная ответственность). В то же время сотрудник может добровольно возместить сумму ущерба. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.
Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Возникает она чаще всего либо вследствие невнимательности продавцов, либо в результате их умышленных противоправных действий.
К сожалению, законно. Если норма составляет не более 13 кв. м на человека, то, имея 13,85 м, встать на очередь можно только в обход закона или в порядке исключения. Но ситуация у вас не безвыходная. Можно вызвать специалистов БТИ и произвести новый замер площади — вдруг первоначальные измерения были неточными. Но более реален другой вариант: заведите ребенка.