Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «2 какие права и льготы положены работникам уволенным по ликвидации предприятия организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Когда происходит ликвидация предприятия, существует определенный правовой механизм, согласно которому, у работников есть некоторые гарантии, о которых в большинстве случаев работодатели умалчивают. Данные права четко регламентированы трудовым законодательством, и их нарушение может повлечь за собой различные штрафные санкции, и даже уголовное преследование в отношении администрации работодателя.
Принимая во внимание 4 статью законодательства РФ об охране труда, вследствие неблагоприятных условий, работник получает гарантию профессиональной подготовки, оплаченной работодателем при закрытии предприятия.
Содержание:
Налогообложение компенсационных выплат
Для расчета берется средняя зарплата сотрудника за один рабочий день, и умножается на оставшиеся дни отпуска, не использованные трудящимся. ВНИМАНИЕ! Компенсация начисляется всему рабочему персоналу, даже тем, кто проработал менее полугода и еще не отработал достаточно времени на отпуск.
ТК РФ. Сколько платить, определяют по размеру средней зарплаты увольняемого труженика. Выдают всю сумму разово, а если уволенный встал на учет в качестве безработного (не позднее чем в течение 14 дней после сокращения), но так и не трудоустроился за два месяца, эти месяцы ему также оплачивает бывший работодатель.
Избавляясь от рабочей силы по причине ликвидации фирмы, работодатель обязуется полностью рассчитаться с каждым увольняемым. То же самое справедливо распространяется и на увольнение директора при ликвидации ООО.
При осуществлении процедуры увольнения работодатель обязан предоставить работникам возможность воспользоваться всеми правами и гарантиями увольняемых работников.
Выплаты работникам при ликвидации организации
В соответствии с заключенными договорами за работниками остаются права на некоторые льготы и компенсации при их увольнении.
Следующий шаг, это подготовка соответствующих уведомлений для сотрудников. Форма таких уведомлений трудовым законодательством не установлена, но они должны иметь следующие обязательные реквизиты. Прежде всего, это название и юридический адрес организации, которая ликвидируется, а также анкетные данные сотрудника и его должность, который будет знакомиться с уведомлением.
ПФР и ФСС. К сообщению в эти фонды прилагаются расчёты по начисленным и уплаченным взносам. Срок направления уведомления, как и в налоговую инспекцию, исчисляется тремя днями. Правда, с 2017 года налоговая инспекция обязана сама, получив уведомление, сообщать во все фонды (ПФУ, ФСС и ФОМС) о ликвидации предприятия.
В исключительной ситуации работник может рассчитывать на получение среднего заработка и за третий месяц, если такое решение примет орган соцзащиты. Но работник должен для этого в течение 2 недель после увольнения обратиться в уполномоченную службу.
Данный алгоритм является исчерпывающим, но бывают ситуации, которые могут поставить в тупик не только работодателя, но и сотрудника. К ним можно отнести такие ситуации, при которых лица, которые работают в организации, на момент ознакомления могут находиться в отпуске, либо на больничном.
Важно знать, что права и гарантии, которые установлены трудовым законодательством, могут быть дополнены, но не сокращены. То есть предприятия, или организации, которые вынуждены объявить о своей ликвидации, могут установить дополнительные права своим сотрудникам.
Остальные выплаты беременным и декретницам производит социальная служба. А именно: пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Кому и при каких условиях выплачивается выходное пособие
На общем собрании одним из основных вопросов является фиксирование состава ликвидационной комиссии. Состав комиссии отражается в протоколе. Причём, если предприятие имеет одного собственника-учредителя, то ликвидационная комиссия может быть назначена его решением в составе только его одного. Тогда целесообразнее говорить не о ликвидационной комиссии, а о ликвидаторе в лице владельца предприятия.
При этом работнику не нужно писать никакого заявления с просьбой уволить. Достаточно расписаться в полученном уведомлении о предстоящей ликвидации фирмы.
Это обширные права и гарантии, которых любой работодатель, объявивший о своей ликвидации, обязан придерживаться, так как они прописаны в основном законодательном акте, который регулирует трудовые правоотношения – трудовом кодексе.
Самый важный этап, при котором нужно соблюсти все сроки — это официальное письменное уведомление под роспись всех сотрудников ликвидируемой компании.
Согласно трудового законодательства у работников предприятия, при ликвидации есть следующие права:
- они должны быть уведомлены о том, что лишатся своих рабочих мест за два календарных месяца до полной ликвидации;
- они имеют права на получение материальной компенсации в виде денежных выплат за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также на выплаты заработной платы и всех задолженностей, которые могли возникнуть перед работниками у предприятия;
- у работников существует право на получение дополнительной компенсации, в виде месячной заработной платы, в случае не устройства на новое место работы в течение трех месяцев;
- они должны получить полный расчет в день своего увольнения;
- имеют право стать на учет в службе занятости как безработные, и рассчитывать на получение помощи от государства.
Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ).
Пособие по временной нетрудоспособности
НДФЛ на компенсационные выплаты не распространяется, если они производятся в размерах, не превышающих установленные законодательством.
Бывает, работники отгуляли свои отпуска, что называется, авансом. В этом случае, при ликвидации, с них взыскивать переплату администрация права не имеет. Рассчитывают размер «отпускной» компенсации при увольнении исходя из 2,33 дня перемноженных на число отработанных месяцев. Дробный результат округляют в большую или меньшую сторону согласно математическим законам округления.
Договор может расторгаться и досрочно, если работник даст свое согласие. Тогда он получит сумму дополнительной компенсации.
Для предприятия такие формулировки выгоднее, так как позволяют сэкономить на выходном пособии, обязательно предусмотренном, когда увольняют по ликвидации, добровольной или принудительной, без разницы.
Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи. Основным правом работника при ликвидации предприятия является получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка, отпускные выплаты, если работник не брал их течении календарного года, начиная с января. Заработная плата сохраняется также на период трудоустройства со дня увольнения, но не превышает 2 среднемесячных показателей.
После окончательного расчета между сокращенными работниками и бывшим работодателем обязанности по выплате пособия по безработице переходит к бирже труда. При постановке на учет с момента увольнения в течение 14 дней, человек имеет право на получение выплат до момента нового трудоустройства. Для этого необходимо два раза в месяц проходить перерегистрацию и предъявлять трудовую книжку.
Гарантии по выплате пособий потерявшим место работы людям дает статья 178 ТК РФ. Она дает право на получение среднемесячного заработка на период двухмесячного поиска подходящей вакансии.
Выходное пособие и средний заработок
Организации преследуют цели экономии собственных финансовых ресурсов. Но они также должны быть заинтересованы в соблюдении всей установленной процедуры завершения трудовых отношений, так как сотрудники имеют полное право пожаловаться на неправомерные действия руководства организации в трудовую инспекцию и обратиться в суд, что чревато обременительными финансовыми последствиями для компании.
Этот процесс проводится поэтапно :
- Включает в себя уведомление профсоюза и проведение переговоров с ним (не менее чем за 3 месяца до увольнения).
- Следует уведомить о предстоящем увольнении службу занятости (согласно Закону РФ «О занятости населения» (1991г)). Работодатель передает в службу занятости списки работников с указанием конкретных профессий, квалификации, условий оплаты их труда (не позднее 2-х месяцев до будущего увольнения).
- Нужно оповестить о расторжении трудовых договоров самих работников. Делается это за два месяца до даты увольнения. Все уведомления вручаются в письменном виде, под роспись уведомляемого. Сотрудникам, находящимся в отпуске. на больничном или в командировке, уведомления направляют заказным письмом. При этом двухмесячный срок уведомления об увольнении будет отсчитываться от получения сотрудником такого письма.
- По истечении срока уведомления работодатель издает приказы об увольнении и знакомит с ними работников под роспись. Если этого сделать не удается (например, в случае отказа от подписи) на приказе ставят соответствующую надпись.
Вопрос: я работаю в организации, которая проходит процедуру ликвидации. На какие льготы и гарантии я имею право?
Таким образом компенсации положено выдать :
- Пенсионерам. Граждане, имеющие право на получение трудовой пенсии не лишаются права заниматься трудовой деятельностью, поэтому помимо выходного пособия, при условии, что уволенный при ликвидации предприятия работник пенсионного возраста не смог трудоустроиться после увольнения, ему выплачиваются суммы среднего заработка за второй, а при содействии биржи труда — и за третий месяц. Позиция Минфина России и Федеральной служб занятости (письма от 2005 и 2006гг. №№ 03-03-04/1/123 и 1754-61) состоит в том, что органы занятости не вправе отказывать пенсионерам в выдаче справок об отсутствии места работы.
- Совместителям. Выходное пособие всегда начисляется и совместителям. а вот вторая и третья аналогичные суммы не полагаются, так как у них имеется трудоустройство по основному месту.
- Отпускникам и болеющим лицам. Хотя увольнение указанных лиц во время отпуска или болезни не допускается, в случае ликвидации увольнение должно быть произведено в срок, указанный в уведомлении. Компенсационные выплаты начисляются в соответствии с ТК РФ.
- Женщинам. находящимся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Извещение о предстоящем увольнении вручается им за два месяца до ликвидации и под роспись, а также вносится соответствующая запись в трудовой книжке.Согласно законам о государственных пособиях и больничных, декретные женщинам оплачивают из средств соцстраха, а начисляют и выдают — работодатели. Поэтому, даже ликвидируемая организация обязана оплатить лист по беременности и родам в обычном порядке.
Какие выплаты положены при ликвидации предприятия в 2019 году
Оформляется уведомление на каждого работника в 2-х экземплярах, где внизу он должен расписаться о получении уведомления и указать дату ознакомления. Эта дата должна опережать дату увольнения более чем на 2 месяца. Например, принято решение о предстоящем увольнении 15 июня. Следовательно, во всех уведомлениях от имени компании должна стоять дата — 15 апреля или дата, предшествующая этому дню.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Промежуточный составляется после утряски финансовых вопросов с кредиторами по завершении двухмесячного срока со дня принятия решения о закрытии фирмы. Этот баланс утверждается на общем собрании или решением ликвидационной комиссии. Он оформляется в произвольном виде, а уведомление о его завершении посылается в ИФНС на стандартном бланке Р15001.
С уведомлением ознакомлен: Певцов А.А.
В случае ликвидации работникам обязаны выдать все причитающиеся им выплаты :
- заработную плату за последний рабочий месяц (включая премии, надбавки и пр.);
- компенсацию за все накопившиеся отпуска;
- выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);
- выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия или решением собственников (при наличии таковых).
ВАЖНО! Срок в 2 месяца начинает отсчитываться с момента получения письма, а не с момента его отправления. Начальник должен позаботиться заранее об информировании отсутствующих людей и получить их роспись.
Организация ликвидируется в марте 2019 г. Расчет средней заработной платы будет производиться за период с 1 января по 31 декабря 2018 или с марта 2018 по март 2019? И что делать если в 2018 году зарплата фактически не выплачивалась (организация не вела деятельность)?
Порядок очередности выплат и записи в трудовую
Для проверки поданных документов законом предусматривается шесть рабочих дней. По окончании этого периода налоговая инспекция возвращает их на доработку или выдаёт лист записи в реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) о ликвидации предприятия. На этом ликвидация фирмы считается завершённой.
Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению. Суммируется весь его заработок за последний год, даже если он отработал менее полугода и делится на количество дней, определяемых расчетным путем. При этом каждый полностью отработанный месяц соответствует усредненному показателю, равному 29,3 дня. Полученный среднедневной заработок (СДЗ) умножается на число дней неиспользованного отпуска.