Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на удержание из заработной платы образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Статья 138, этого же документа, устанавливает ограничения по максимально взыскиваемым с сотрудника суммам.
Стоит отметить, что данные ограничения не касаются добровольных взысканий. То есть, работник вправе самостоятельно решать каким образом ему распоряжаться своими деньгами.
Содержание:
Особенности удержаний из заработной платы (примеры)
При принятии решения о возможности удержания из заработной платы по заявлению работника рекомендуется учесть, что единого мнения у специалистов и чиновников по данному вопросу нет.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. «Заработная плата. Ответственность за невыдачу заработной платы».
В случае, когда плательщик содержит трех малышей или больше, законодатель предписывает отдавать пятьдесят процентов заработка.
С каких выплат отчисления не осуществляются
Обязательные прекращают действовать лишь после увольнения с одного места работы, при трудоустройстве к новому работодателю удержания возобновятся.
Однако среди плательщиков много граждан, которые осознавая свою ответственность за ребенка, перечисляют средства добровольно.
Состав потерь, которые обязан возместить сотрудник, нанесший организации материальный ущерб, указан в статье 238 Трудового кодекса РФ.
Сроки Так как сотрудник самостоятельно изъявляет желание об удержаниях, он же и обозначает в заявлении сроки их произведения.
Но можно попробовать договориться с уволившимся работником о возврате. Если он согласится, то в адрес работодателя может быть направлено отдельное заявление в рамках документирования такого возврата. При этом данное заявление будет находиться в юрисдикции гражданского, а не трудового законодательства. Для последующих расчетов в любом случае нужно будет составить отдельное соглашение.
Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка. Стоимость ущерба, удерживаемого из дохода сотрудника, не должна превышать его среднего месячного заработка (ч.
Работодатель не вправе взыскивать с сотрудника сумму, по размеру большую среднего месячного заработка, если только тот не согласен выплатить все полностью.
Это происходит зачастую в бюджетном учреждении, где начисление аванса обязательно;
- размер выплачиваемой зарплаты был завышен из-за каких-либо проблем в системе подсчета;
- задолженность со стороны работника возникает из-за неполного исполнения всех предполагаемых нормативов труда (положенные нормы).
Заявление на удержание заработной платы
Размер перечислений по исполнительному листу не может превышать 70% от зарплаты, однако в случае добровольного заявления подобные ограничения не устанавливаются (работник сам решает, сколько средств будет перечислено).
В целях охраны заработной платы в ТК РФ ограничены случаи, условия и размеры такой невыдачи части заработной платы, а также установлен порядок удержаний.
Если говорить о технических задолженностях по ст. 137 ТК РФ, то для осуществления удержаний по большинству из них работодатель обязан удостовериться, что работник не оспаривает такие удержания.
Поэтому работники кадровой службы должны знать, какие правила установлены в законодательстве для удержаний из заработной платы.
Если говорить о технических задолженностях по ст. 137 ТК РФ, то для осуществления удержаний по большинству из них работодатель обязан удостовериться, что работник не оспаривает такие удержания.
Работодатель не вправе вычитать произвольно суммы из зарплаты сотрудников организации, он обязан руководствоваться трудовым законодательством.
Работник имеет право распоряжаться денежными средствами, заработанными им в процессе трудовой деятельности. Он может как получить их на предприятии, так и написать заявление работодателю с просьбой удержать часть зарплаты в качестве уплаты каких-либо платежей (например, оплата кредита, медицинской страховки или мобильной связи).
В первом из них говорится о том, что это недопустимо в связи с тем, что данная процедура не предусмотрена трудовым законодательством. Чуть позже было выпущено следующее письмо, где чиновники указали на возможность удержания из заработка сотрудника по его заявлению.
До 20% при взыскании ущерба по ст. 248 ТК РФ без согласования с работником, а также при осуществлении технических удержаний по ст. 137 ТК РФ. Такое правило установлено ст. 138 ТК РФ.
Взыскание может быть в принудительном либо добровольном порядке. При наличии первых обстоятельств, взыскания производятся в соответствии с законом или исполнительными документами. Второй вариант возможен при личном заявлении сотрудника.
Требуется ли согласие – образец оформления для взыскания излишне выплаченной зарплаты, суммы за спецодежду, трудовую книжку, платы в счет погашения займа.
При многообразии возникающих обстоятельств для удержания отличается и текстовая часть заявления в зависимости от возникших ситуаций. Поскольку размер материального ущерба не превышает средней зарплаты Кондратьева, с его дохода можно удержать все 10 000 руб. За январь 2015 года Кондратьеву начислена зарплата в сумме 29 000 руб.
Поскольку средний месячный заработок больше суммы ущерба, по приказу руководителя с Кондратьева удерживают 12 000 руб. При этом из каждой его зарплаты – не более 20 процентов.
На практике в организациях часто устанавливают штрафы за опоздания на работу, курение на рабочем месте и т.п. что приводит к уменьшению зарплаты работника. При этом работодатель и не подозревает, что он нарушает трудовое законодательство. За это предусмотрена ответственность, в том числе и должностных лиц организации, принявших решение о таком удержании 1 .
Образец заявления на держание из заработной платы материального ущерба
Законодательство не содержит определение понятию удержания из заработной платы. Анализ норм ТК РФ позволяет автору предложить следующее определение.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Родитель-плательщик не должен содержать малыша самостоятельно. Данная обязанность возлагается на обоих родителей. Поэтому лицо, перечисляющее средства, выполняет лишь свою часть обязательств, установленных законом.
Заявление от работника на удержание средств из заработной платы необходимо только если он сам выступает их инициатором.
Если сотрудник отказался добровольно возместить ущерб или не согласился с его оценкой, то за погашением убытка придется обращаться в суд. В суд придется обратиться и в том случае, если приказ об удержании был издан позже чем через месяц после определения размера ущерба (ст. 248 ТК РФ).
Руководитель вправе взыскать часть денег в течение месяца со дня окончания срока установленного для погашения задолженности, возврата средств в результате ошибки, и при условии согласия сотрудника.
Как правильно составить документ? Как уже было сказано выше, каждый работник вправе написать заявление на добровольный вычет сумм, с целью последующего их перевода получателю. В случае инициативного (добровольного) удержания, например, для отчислений в счет кредита или оплаты коммуналки, делается приписка: «Удержать в связи с заявлением В.В. Петрова 3 500 рублей».
Заявление на удержание из заработной платы — образец его вы сможете загрузить у нас — пишется в большинстве случаев, при которых такое удержание возможно по закону.
Такая сделка может быть выгодной для каждой из сторон: сотрудник берет на более выгодных (чем в кредитном учреждении), а работодатель таким образом выражает заинтересованность в сотруднике, поощряет его.
Приказ на удержание за отпуск выданный авансом при увольнении.
Если же работник сам не против вернуть положенные средства руководителю, то достаточно будет просто заявления работника.
Прежде чем осуществлять удержание руководителю следует установить точную причину взыскания и при необходимости составить документ, подтверждающий ее (докладная записка от главбуха о выявлении счетной ошибки).
При всех выше перечисленных основаниях работодатель издает приказ, при этом не требуется согласие сотрудника. Также работник имеет полное право составить и принести работодателю прошение на добровольное удержание. При этом, работодатель вправе и отказаться от лишней работы.