Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли в штатке у одной должности быть разные оклады». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Но, получив такую самостоятельность, большинство работодателей даже не задумываются о том, что к ней прилагается «кучка табу», которые закон требует соблюсти.
Например, в штатном расписании должность «бухгалтер 1 категории» имеет выше оклад, чем должность «бухгалтер 2 категории». НЕЗАКОННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.
Содержание:
На одной должности разные оклады как отразить в штатном расписании
А в штатном расписании устанавливается оклад для каждой должности отдельно с учетом категории работника (его квалификации).
Существует три разновидности повременной системы оплаты труда: Таким образом, оклад и тарифная ставка представляют собой виды повременной системы оплаты труда.
Но стоит знать, что законодательство говорит по поводу труда на полных ставках, а также как должен оформляться человек при устройстве в ещё одну компанию.Сразу разберёмся, на сколько ставок можно устраиваться в 2019 году. По закону человека не ограничивают в количестве мест, где он имеет право трудиться.
Разные оклады в штатном расписании
Смягчение штрафных санкций Впрочем, не все так сурово, как кажется на первый взгляд. Еще в 2017 году система штрафных санкций была смягчена. Итогом такого смягчения стали, например, следующие моменты: — после первого нарушения, как правило, вручается лишь предупредительное предписание; — штраф налагается только при повторном нарушении. Штрафы, о которых знают не все …
В связи с изложенным, рекомендуем в соответствующей графе указать сумму вознаграждения работника за одну единицу продукции.4.
Все дело в том, что в справочниках квалификационных характеристик приведены квалификационные требования, а также прописаны общие задачи и обязанности к соответствующим должностям.
И вот почему. В Трудовом кодексе законодатели зафиксировали общие правила установления и выплаты сотрудникам заработной платы.
В этом случае размер штрафов составит:
Нужно ли при этом делать изменение к штатному расписанию. 5. В унифицированной форме Т-3 «Штатное расписание» есть графа 10 «Примечание» — что в ней можно указать, и графа 2 «Код структурного подразделения» — откуда его брать.
То есть чем «старше» цифра в наименовании должности, тем более низкая квалификация требуется от лица, которое ее занимает, и тем более простые работы он выполняет.
Ее используют для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от квалификации и по разрядам тарифной сетки.
Если нет объективных оснований для этих различий – работодатель может и не рассчитывать на то, что дело в суде будет выиграно.
Самые важные изменения этой весны!
Можно ли как-то обойти это ограничение и устроиться на более, чем 1.5 ставки? По времени совмещать удастся 25 Июня 2012, 10:05, вопрос №10296 Александр, г.
Как следует из изложенного, в трудовом договоре устанавливаются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада. Трудовой договор заключается индивидуально с каждым работником.
А начнем с простого вопроса: можно ли установить всем работникам оклады (тарифные ставки) в одном размере?
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Так вот, правильно «разбросать» оклады (тарифные ставки) по должностям — это целая наука! И мы с вами сегодня ее изучим, чтобы не попасть под «трудовые» штрафы.
Кроме того, надо учитывать, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).
Может ли сотрудник занимать двойной оклад
Такие тарифные сетки указываются в специальном документе «Схема месячных должностных окладов (тарифных ставок)», который является приложением к коллективному договору.
ТК РФ). Данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников при наличии в компании такого органа (ч. 2 и 4 ст. 135 ТК РФ).
Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч.1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч.2).
А в соответствии с абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
На этом основании, Рострудом разъяснено, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов.
Но при одинаковом размере окладов заработная плата работников на одинаковых должностях может отличаться в зависимости от действующих положений по оплате труда.
Суть проблемы как раз и сводится к тому, сколько и какую работу выполняют сотрудники с одинаковыми записями в трудовой книжке.
На такой ответ инспекторы вправе задать встречный вопрос: почему же в таком случае вы, как работодатель, не удосужились отразить эти различия в документах (тех же трудовых книжках, договорах и т. д.
В штатном расписании неправомерно предусматривать одинаковые должности (должности с одинаковыми названиями) с разными окладами.
Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Работникам, которые занимают одну и ту же должность и выполняют работу одинаковой сложности, работодатель не вправе установить разные должностные оклады.
Тогда как работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады. Об этом говорится, например, в Определении Верховного суда РФ от 06.04.2011 № 3-Г11-7. Работодатель вправе ранжировать должности, например, в зависимости от сложности выполняемой работы.
ТК РФ). Но в целом зарплата сотрудников на одной должности может быть разной, поскольку она зависит в том числе от надбавок и премий (ст. 135 ТК РФ). Это могут быть надбавки за опыт работы, образование (в т.
Указанное свидетельствует о том, что работникам, занимающим одну и ту же должность (имеющим одинаковую квалификацию), надлежит установить одинаковый должностной оклад. При этом согласно позиции суда возможно установление разных окладов работникам, занимающим одинаковую должность, но имеющим разные квалификационные категории.
Работникам, которые занимают одну и ту же должность и выполняют работу одинаковой сложности, работодатель не вправе установить разные должностные оклады.
То есть при данном способе регулирования оплаты труда работникам устанавливаются минимальные оклады, а оставшуюся часть зарплаты можно на законных основаниях изменять, используя систему премирования и доплат.
Также можно предусмотреть региональные доплаты в зависимости от социально-экономических особенностей регионов.
Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады.
Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? КАДРОВЫЕ УСЛУГИ Согласно ст.
Также можно сослаться на достаточно широко известное определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.12.1992, в котором было признано незаконным установление работникам, отнесенным к одной тарифно-квалификационной группе (фактически работающих на одинаковых должностях), различных должностных окладов.
Для нивелирования негативных последствий, при установлении в штатном расписании окладов по одинаковым должностям целесообразно размер оклада таким работникам устанавливать одинаковым. Но при одинаковом размере окладов заработная плата работников на одинаковых должностях может отличаться в зависимости от действующих положений по оплате труда.
Таким образом, считаем, что одноименные должности, относящиеся к разным структурным подразделениям, тем более с разными функциональными обязанностями, не являются одинаковыми. В этой связи по данным должностям может устанавливаться разный размер заработной платы.
Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность.
Вопрос: В штатном расписании организации есть должности с одинаковым наименованием, но разными окладами. При этом у всех работников, занимающих одинаковую должность, различный функционал. Следует ли работодателю переименовать должность, не изменяя функционала?