Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Женщина начальник мужчина подчиненный». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Это, можно сказать, его обязанность: ведь тот, кто работает спустя рукава и не получает замечаний, в конце концов расслабляется.
В моём коллективе не возникает проблем с подчинением из-за того, что я женщина. Наоборот, у нас присутствует строгая субординация.
Содержание:
Руководитель мужчина в женском коллективе
Больше всего женщины-начальники заняты в таких отраслях, как образование, гостиничный бизнес и здравоохранение.
Куликова Ульяна, руководитель Бизнес Школы ПРОФИ, подготовила для читательниц IVONA полезный материал о том, как женщине руководить мужским или смешанным коллективом и правильно его мотивировать.
В первую очередь это касается отношений «начальник-подчиненный». Большинство женщин хочет выстроить с коллективом доверительные отношения. Нередко это смущает мужчин-подчиненных, поскольку они привыкли к строгой офисной иерархии. Вы хотите повысить зарплату, сделать успешной карьеру? Тогда этот карьерный сервис для вас! Узнаете правду о зарплате ваших коллег и получите консультацию по увеличению зарплаты. Мы поощряем карьеристов!
Сначала я сама мониторю, сравниваю цены, читаю отзывы, а затем советуюсь с сотрудниками, стоит ли покупать товар.
Данный ситуативный тип руководительницы – это женщина-трудоголик, которая живет ради успеха и победы. Она всегда придет первой и уйдет последней. На ее столе – бумажный хаос. В ее памяти – нередко тоже. Из-за обилия информации она нередко забывает – о конкретных обязанностях подчиненных, о сроках исполнения задач и пр. По сравнению с предыдущими вариантами, этот не так уж и плох.
Но зато женщина не может видеть ситуацию масштабно. Она живет здесь и сейчас, в то время как мужчина в состоянии предвидеть и то, как повлияют на развитие событий те или иные изменения в будущем.
Благодаря своим коммуникативным способностям и более развитой, по сравнению с мужчинами, способностью к сопереживанию, женщина директор может быстрее найти подход как к подчиненным, так и к деловым партнерам.
А моя начальница срывается только на мужчинах-сотрудниках))). К девушкам – более чем лояльна. И поможет, и подскажет, и войдет в положение. Правда, если у нее плохое настроение (или ПМС) – то вешается весь отдел. Все в депрессии. Хоть на работу не ходи. Она сама не замужем, и мужиков вообще на дух не переносит – поэтому им, бедолагам, достается больше всех.
Выговоры такой начальницы обычно представляют собой всем понятные женские обиды. И реагировать на них следует соответственно.
Если встретились мужчина и между, женщина ними непременно складываются какие-то Это. отношения закон природы. А если один из начальник — них, а другой — подчиненный? Как сделать чтобы, так «и волки были сыты, и овцы Чтоб»? целы и работа ладилась, и глаза горели, и почве на конфликтов половых различий не возникало?
Женщина-начальница — есть ли плюсы?
Но все же часто мужчины, оказавшиеся в подчинении у женщины-начальника, чувствуют себя несколько униженными и не знают, как правильно выстроить отношения с руководительницей.
Никого уже не удивляет и тем более не шокирует, что представительница слабого пола может возглавлять не только небольшую фирму или отдел крупной корпорации, но и саму корпорацию.
Те времена, когда женщины только стояли у плиты, нянчили детей и встречали добытчиков с работы, прошли. Сегодня уже никого не удивить женщиной-начальником. Тем более что эффективность деятельности начальства зависит совершенно не от пола, а от личных лидерских качеств, образования и имеющегося опыта. Но особенности в работе женщины-шефа, конечно же, имеются.
Женщина-начальник из-за присущих слабому полу психологических особенностей вполне способна одновременно сконцентрироваться на нескольких задачах, проблемах, решая их одинаково успешно.
Начальница из этой категории – полная противоположность предыдущей. Без эмоций не обходится ни одно действие. Главное оружие – обаяние. Сотрудники – почти ее дети, а в коллективе должна царить дружба и только дружба.
Но вот минуло несколько лет службы, вы трудились не покладая рук и, как это бывает в сказках, вдруг стали большой начальницей.
Как вести себя мужчине с женщиной-руководителем?
Как же подстроиться под такого непредсказуемого начальника? Во-первых, зарекомендуйте себя, как ответственного работника. Кроме того, можно оказывать женщине-руководителю небольшие знаки внимания. Ей можно открыть дверь, отодвинуть стул и т. п. Тем не менее, очень важно не переступить тонкую грань.
Всегда уточняйте, что именно входит в ваши задачи. Выясните все до мелочей. Женщина-начальник может просто не подумать, что кое-что может быть не понятно по умолчанию. Если вы сразу уточните все нюансы, неприятных недоразумений в ходе вашей работы не возникнет.
Женщина босс легче подстраивается под ситуацию, может проявить большую гибкость и вариативность в принятии решений. В отличие от мужчин, временное отступление она рассматривает не как неудачу, а как одну из ступенек к цели, на которой можно постоять и, набравшись сил, продолжить путь вверх.
Деловые отношения с начальником в юбке следует строить особенным образом. В противном случае они просто могут зайти в тупик. Необходимо понимать, что женский управленческий стиль имеет свои характерные особенности.
В отношениях с подчинёнными женщины-руководители ведут себя более эмоционально, чем мужчины, но при этом женщины более осторожны: они склонны принимать только взвешенные решения и не готовы рисковать. Для подчинённых эмоциональность руководителя может иметь как положительную, так и отрицательную сторону.
Женщина, как руководитель, особенности стиля управления персоналом (стр. 1 из 7)
У женщин отлично развитая интуиция. Благодаря этому они лучше считывают и анализируют чувственную информацию: интонации и мимику собеседника, эмоциональный фон общения, психологический климат в коллективе. Это может происходить осознанно или неосознанно, но всегда влияет на отношения руководитель – подчинённый.
Образование: Алтайский государственный технический университет (специальность «инженер-эколог»). Ранее работала в крупной транспортной компании, занималась железнодорожными перевозками, руководила водителями автофур. Сеть Fit Service развивает 140 автостанций в 32 регионах и входит в тройку крупнейших сетей в стране.
Почти каждый мужчина себя чувствует не слишком комфортно от мысли, что он даме подчиняется, то есть существу более слабому.
Не лупой быть кокетливой и реагировать на мужские внимания знаки. Кстати, будьте и сами внимательны к Сергей. («мужчинам, вы обедали? Тогда зайдите ко мне с раз — договором вы уже сытый».) Ваша человеческая подчиненных о забота произведет на них хорошее впечатление.
Начальник окружен всегда женским вниманием. Кокетничать, да еще и не кем с абы, а с собственным шефом — это у женщин в Одна. крови смотрит на шефа как на завидного другая, жениха — как на выгодного со всех сторон третья, любовника просто ему симпатизирует и усиленно глазки строит, а четвертая просто не хочет отставать от Руководителю.
Принято считать, что стучать не нужно. И все же правильнее было бы стучать, и вот почему: каждый человек имеет как бы два лица – для себя и для окружающих. К примеру, вы едете в метро, задумались. Вдруг чувствуете на плече руку. Оглядываетесь – так и есть, старый приятель.
Мужчинам необходимо точно формулировать проблему и задачу. Чёткая цель, чёткая задача, чёткие сроки – и всё будет хорошо. Женщины любят понимать всё на уровне домыслов, выстраивать непонятные логические связи и не всегда выполняют задачу так, как ты хочешь.
Помимо указанных выше правил, подчиненному не следует также эмоционально проявлять свое недовольство шефом. Если вы считаете, что к вам отнеслись несправедливо, необходимо спокойно и аргументированно заявить об этом.
Женщина-начальник — лассификация психологических типов
Вот уже несколько лет женский журнал JustLady является достойным путеводителем в мире моды и красоты. Мы не просто заполняем интернет-пространство, мы ищем и находим то, что может быть интересно широкой аудитории женщин, желающих быть в курсе самых последних новостей и трендов.
В чем же было дело? И почему ее детище, созданное и взлелеянное с таким вниманием и заботой, работало лучше без нее, чем с ней? Возможно, ледибосс подвел материнский инстинкт.
Женщины менее амбициозны. С ними легче договориться. Стиль руководства женщин, как правило, демократичен, но и более эмоционален. Не секрет, что там, где мужчина промолчит, женщина непременно выскажется.
По образованию она экономист. Долгое время работала в качестве главного бухгалтера в разных фирмах. Научившись всему необходимому, она открыла собственное дело. Все атрибуты современного бизнеса в ее деятельности налицо: офис с евроремонтом, штат менеджеров, водитель с машиной, складские помещения и многое другое.
Почему же в таком случае действует прямо противоположная норма? Думается, что здесь основную роль сыграло то, что большинство руководителей не любят стука и считают, что в основе такого поведения лежит неуверенность подчиненного в том, чем занят руководитель в данный момент.
Согласно статистике, доля женщин-руководителей во всех сферах экономической деятельности постоянно растет. Это уже не единичные случаи и вполне вероятно, что и вашим начальником является женщина. Есть ли какие-то нюансы, которые нужно учитывать, работая под начальством женщины и стоит ли бояться этого мы расскажем в статье.
Женщина-руководитель более нацелена на повышение мотивации и самооценки сотрудников. Зачастую она использует для этого не только поощрения, но и личные беседы – в этом случае возможны «перегибы» в сторону наставлений и поучений, которые могут вызвать негативную реакцию со стороны подчинённых.
А ведь речь идет о стране, где достаточно долго была у руля «железная леди» Маргарет Тэтчер.
Бывает так, что новый начальник приходит на пост и… ужасается царящим в коллективе порядкам! Чему чаще всего приходится объявлять решительный бой, руководя женским коллективом?
- Извечное стремление женщин к «одомашниванию» пространства вокруг. Вышитые салфеточки, вазочки, статуэточки, любовно поливаемая герань – это очень мило, но способно напрочь испортить реноме даже самой солидной фирме! Поэтому стоит объявить жесткий лимит «цацек» на квадратный метр офиса и следить за соблюдением!
- «Анти-дресс-код». На самом деле, дресс-код (или даже униформа) противны и унылы, когда носишь это сама! Но когда приходишь в какую-нибудь организацию и видишь вокруг не пеструю толпу теток в разнообразно безвкусных тряпках (от мини-юбок до растянутых серых кофт «привет из коровника»), а коллектив приятных барышень в деловых костюмах – мнение о данной организации сразу возрастает! Так что стоит это учесть и внедрить в практику, невзирая на вопли подчиненных!
- Домашние обеды, разогреваемые в общественной микроволновке и источающие упоительные ароматы борща, котлеток, картошечки с селедочкой… Конечно, поздний ужин после голодного рабочего дня диетологи не рекомендуют, но на этот случай существуют буфеты, кафе, столовые… В офисе это просто неприлично! В крайнем случае, выделите любительницам плотных перекусов подсобку, откуда ароматы не достигнут носов клиентов и деловых партнеров!