Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужна ли печать в договоре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В точном правовом смысле акт подписания документа — это собственноручное написание уполномоченным лицом своего полного имени (фамилии, имени и отчества)*(231). Однако на практике подписи выглядят как монограммная аббревиатура с частью фамилии и росчерком с наложениями букв, черточек и завитков*(232).
Печать на экземпляре трудового договора в 2017 году Трудовой договор — документ, являющийся обязательным при оформлении бессрочных трудовых взаимоотношений между двумя сторонами — работодателем и работником (ст.
Поэтому наниматель вправе разработать и применять свою форму трудового договора. В законе (ст. 57 ТК РФ) содержатся только указания на обязательные реквизиты и обязательные условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре.
Содержание:
Надо ли ставить печать на дополнительном соглашении к трудовому договору
Наличие этого реквизита не предусматривается в любом документе — печать в трудовом договоре с директором в 2017 году также не требуется, как и в том, что заключается с рядовым сотрудником.
При этом отсутствие печати не является поводом для того, чтобы этот документ был признан недействительным.
Если банк сомневается в сделке, он не перечислит деньги партнеру, пока вы не предоставите подтверждающие документы.
Это – что касается теории. Теперь самое время разобраться, как данные законодательные установки работают на практике и выглядят в глазах арбитражных судей.
Но… Шли годы, развивались технологии, электронный документооборот все активнее отвоевывает себе место под солнцем, и решили наши законотворцы дать хозяйственным обществам право решать самим, как им жить: с печатью или без оной.
Когда можно использовать дополнительные печати
На остальных предприятиях работодатель имеет право самостоятельно разработать и утвердить свою форму трудового договора, руководствуясь тем, что обязательные для этого документа реквизиты перечислены в ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
ГК не предусматривает проставление оттиска печати на договоре. Однако наша практика свидетельствует о том, что оттиски печатей используются практически во всех письменных сделках. Возможно, тут сказывается обычай дело…
Помимо этого подпись главного бухгалтера необходима на акте сверки взаиморасчетов. Но она имеет значение, на мой взгляд, лишь наряду с подписью руководителя организации.
Внимательно читайте подписываемые Вами договоры (особенно заключительную часть, где, как правило, требование о печати и содержится).
Вместе с тем, отношение к печати как к обычаю делового оборота часто становится причиной возникновения дополнительных вопросов в тех случаях когда на договоре стоит незаверенная печатью подпись представителя работодателя.
Если печати в организации нет, как обосновать отсутствие печати работодателя в трудовом договоре С 7 апреля 2015 года вступил в силу Федеральный закон от 06.04.2015 №82-ФЗ, который сделал необязательным использование печатей для коммерческих предприятий. То есть, теперь предприятие имеет право, но не обязано, как это было ранее, иметь печать. Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.
Поэтому, при отсутствии в договоре печати, но присутствии подписей уполномоченных лиц, подтверждается факт наличия трудовых отношений. Некоторые аудиторы также делают замечание при отсутствии печати на трудовых договорах.
Можно ли в трудовом договоре ставить печать канцелярии
Следует отметить, что поправки, в соответствии с которыми печать ставится только при ее наличии, внесены не во все федеральные законы, устанавливающие обязательность использования печати. Закон содержит перечень таких изменений.
Печать можно изготовить не одну, а несколько (закрепив этот факт документально) — для каждого обособленного подразделения организации. У каждой печати будет свое конкретное предназначение — для пропусков, для документов, для счетов-фактур.
Отметим, что в соответствии с п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ, личная подпись, расшифровка подписи*(234).
Отсутствует требование по наличию печати в некоторых формах бухгалтерской отчетности (положения приказов Минфина России от 22.07.2003 N 67н и от 02.07.2010 N 66н), однако, согласно Приказам Минфина России от 15.10.2009 N 104н и от 05.05.2008 N 54н, формы налоговых деклараций (по НДС, налогу на прибыль и других) должны быть заверены печатью.
В связи с этим есть мнение, что Закон о бухгалтерском учете является именно тем законом, который устанавливает дополнительные требования к форме сделки.
Зачастую необходимость наличия печатей на договорах трактуется как обычай делового оборота в предпринимательской деятельности (ст. 5 ГК РФ). Так, при рассмотрении одного из дел Верховный Суд РФ отметил, что в практике делового оборота наличие у любого юридического лица и индивидуального предпринимателя печати признается обязательным и само собой разумеющимся*(244).
Ставится ли печать в трудовом договоре с генеральным директором
Например, на счет неожиданно пришла большая сумма. Всегда за раз приходило не больше 100 000 рублей, а тут вдруг миллион.
Юристы называются их существенными. Если в договоре нет существенных условий, исполнитель не обязан делать то, что указано, а заказчик — платить.
Традиционное наличие оттисков печатей на договорах действующим законодательством не предусматривается.
Печать юридического лица по общему правилу не является обязательным реквизитом договора, заключаемого в простой письменной форме.
Начнем с того, что вы и ваш партнер по сделке вообще не обязаны иметь печать. Для индивидуальных предпринимателей печать никогда не была обязательным элементом оформления деятельности.
Даже если печать у вашего партнера есть, но на договоре она отсутствует, первостепенное значение имеет не наличие печати, а то, кем подписан договор. Если договор подписан уполномоченным лицом (директором или лицом, имеющим доверенность, подробнее см. здесь), то такой договор имеет юридическую силу даже при отсутствии печати.
Грубым нарушением является использование «простой» печати (к примеру, кадрового отдела), а не печати компании.
Данный документ будет обладать юридической силой и без нее т.к. печать не относится к обязательным реквизитам.Вывод: печать на трудовом договоре не обязательна.
Печать как обычай делового оборота Исходя из вышеизложенного, такой реквизит трудового договора, как печать работодателя, Трудовым кодексом не предусмотрен. А значит, ее отсутствие не делает документ юридически недействительным.
К примеру, печать «Для счетов» не следует ставить на договорах, а печать филиала — на документах головного подразделения.
Если Вы не считаете себя спамером, это еще не означает, что донимаемые Вашими звонками с Вами согласны.
ЦБ хочет ввести новый способ перечисления зарплаты: по номеру телефона работника в рамках системы быстрых платежей. Будет ли удобен такой способ бухгалтерам?
На каких документах можно ставить дополнительную печать
Если его нет, печать проставляется так, чтобы оттиск перекрывал часть слова — обозначения должности лица, завизировавшего документ.
Вспомним, как должна выглядеть основная печать, и, исходя из этого, выделим виды дополнительных печатей.
Представляется, что это несколько преувеличенное значение печати, т.к. немаловажным является вопрос о том, как, где и у кого из сотрудников организации хранится печать юридического лица, по каким правилам осуществляется доступ к ней. Вполне возможна ситуация, когда неуполномоченное лицо может поставить печать организации на своем автографе на документе.
Более приемлемой трактовкой правового значение печати следует признать формулировку, содержащуюся в п. 3.25 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», а именно: печать на документе ставится для заверения подлинности подписи должностного лица.
Нужно ли ставить печать на дополнительном соглашении к трудовому договору
Как видим, такого реквизита, как печать работодателя в трудовом договоре в данном перечне нет, этот реквизит не относится к числу обязательных, предусматриваемых ТК РФ. В качестве обязательного атрибута его также нет и в типовой форме трудового договора для микропредприятий в примерных формах трудового договора, рекомендованных нанимателям для оформления трудовых взаимоотношений с работниками.
Если на договоре стоит «М.П.», то считается, что скрепление договора печатью предусмотрено соглашением сторон. Отсутствие печати при таких обстоятельствах расценивается, как несоблюдение простой письменной формы сделки. Это означает, что в случае спора нельзя будет ссылаться на свидетельские показания в доказательство заключения сделки.
Гербовая печать и печать для документов: в чем разница?
Поэтому, по общему правилу, договор, не скрепленный печатями, имеет юридическую силу, если иное не предусмотрено условиями данного договора.
Чтобы исключить возможные недоразумения при пользовании печатями, предприятиям желательно сами определить список документов, а также перечень лиц и образцы подписей, которые требуют заверения печатью.