Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если в организации работает инвалид». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности.
Противопоказано умеренное физическое и нервно-эмоциональное напряжение, все виды излучения, токсические вещества.
Может выполнять работу 1 кл. Тяжести в специально созданных условиях. Рабочая поза свободная, темп работы не навязанный. Работа в дневное время, по графику согласованному с администрацией, не более 35 часов в неделю.
Содержание:
Особенности расчета зарплаты инвалиду
Лицу с ограниченными способностями предоставляется гарантия трудовой занятости в результате комплекса мер повышения конкурентоспособности:
- в организации устанавливаются квоты для приема их на работу;
- учреждение оборудуется минимальным количеством специальных рабочих мест с учетом физических особенностей работника;
- трудовые условия должны соответствовать (не противоречить) программе индивидуальной реабилитации;
- возможность ведения предпринимательской деятельности;
- организация повышения квалификации и переобучения.
Дословное толкование ст. 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» и ст. 5.42 КоАП РФ позволяет думать, что индивидуальные предприниматели не являются субъектом вышеописанной обязанности по квотированию рабочих мест, а соответственно, не могут быть субъектом административной ответственности за нарушение данного требования закона.
СП 35-101-2001 «Проектирование зданий и сооружений с учетом доступности для маломобильных групп населения. Таким образом, Ваш работодатель обязан обеспечить создание рабочего места с необходимыми характеристиками для данного работника (инвалида).
При необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности гражданин направляется на медико-социальную экспертизу.
Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Ключевым нормативным актом, регулирующим порядок приема на работу инвалида в 2019 году, является Трудовой кодекс. Кроме того, ряд его статей регламентирует правила осуществления трудовой деятельности сотрудником, имеющим ограничения по здоровью.
Рассказывает Марина Евсикова, генеральный директор полиграфической компании: «Это сегодня компания обязана предоставить места для инвалидов, если количество штатных единиц превышает сотню, а раньше все было совсем иначе. От нас требовали трудоустраивать инвалидов, хотя численность организации была в среднем сорок человек.
НДФЛ с выплат работникам-инвалидам
Руководство получает скидку на имущественный и земельный налог в рамках уставной деятельности. Для физических и юридических лиц с начальным капиталом инвалидов и количество и размер льгот увеличивается:
- они не платят подоходный налог;
- полностью освобождены от земельной и имущественной пошлины.
Наличие определенных заболеваний у сотрудника, как правило, влечет за собой наступление ограничений в отношении видов работ, которые он может выполнять. В сложившейся практике на сегодняшний день выделяются три степени нетрудоспособности, которые не следует путать с группами инвалидности.
Порядок поступления на предприятие сотрудника, имеющего подтвержденную группу инвалидности, сопряжен с реализацией ряда необходимых кадровых процедур. Вместе с тем, необходимо подчеркнуть, что прием на работу инвалида в 2019 году не предполагает, что он в обязательном порядке должен предоставить справку, подтверждающую его состояние здоровья.
Льготы по налогам и взносам для работника-инвалида Сразу отметим, что работникам-инвалидам, имеющим право из перечисленных стандартных налоговых вычетов по НДФЛ более чем на один вычет, предоставляется один – максимальный. Ежемесячный вычет в размере 500 рублей положен инвалидам с детства, а также инвалидам I и II групп.
«Совместительство» для инвалидов
Во-первых, для такого сотрудника необходимо оборудовать специально оформленное рабочее место, и стоимость его может доходить до шестисот тысяч рублей, а подобную сумму правительство пока не готово компенсировать. Рабочее место должно соответствовать санитарным правилам, находиться не в цокольном или подвальном этаже, иметь хорошую вентиляцию, быть просторным.
Инвалидом признается лицо, которое в связи с ограничением вследствие наличия физических или умственных недостатков нуждается в социальной защите. Ограничение жизнедеятельности выражается в полной или частичной утрате им способности или возможности осуществлять самообслуживание, передвижение, ориентацию, общение, контроль за своим поведением, обучение и занятие трудовой деятельностью.
Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации).
Как видим, документ, подтверждающий факт инвалидности соискателя при наличии таковой, среди предъявляемых отсутствует. Трудовым кодексом РФ же запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ и принятыми в соответствии с ним законами и подзаконными актами.
Прием на работу инвалида в 2019 году — специфическая процедура, которая требует соблюдения несколько большего количества формальностей, чем в прочих случаях приема нового сотрудника на работу.
Организация, в которой половина работников является инвалидами, а также, если ФОТ инвалидов составляет не менее 25% , могут снизить сумму полученных доходов, на размер суммы расходов, которые были затрачены организацией на соцзащиту данных лиц.
Среднесписочная численность завода составила 3 707 человек. Квота для трудоустройства инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности составляет 75 человек, работающих инвалидов на момент проверки было всего 9 человек.
Социальные льготы работодателям при приеме на работу инвалидов:
- пониженные на 21% отчисления в Пенсионный фонд;
- скидка в размере 3,7% на выплаты в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования;
- сниженный страховой тариф для Фонда социального страхования службы на 2,4%.
В РФ установление статуса «инвалид» осуществляется учреждениями медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ). Установление группы инвалидности обладает юридическим и социальным смыслом, так как предполагает определенные особые взаимоотношения с обществом: наличие у инвалида льгот, выплата пенсии по инвалидности, ограничения в работоспособности и дееспособности.
Итак, из вышесказанного следует, что сотрудники при получении инвалидности могут продолжить работу по своей профессии либо могут быть переведены на другую (более легкую) работу, если в учреждении имеются вакантные ставки.
Охрана труда – Комплект журналов
Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году). Если инвалидность «срочная», то в справке приводится дата следующего освидетельствования работника. По истечении указанной даты сотрудник может принести работодателю новую справку об инвалидности. Не исключено, что ему установят инвалидность иной группы (как более легкую, так и, наоборот, более тяжелую).
Иногда они могут делать это при помощи, оказываемой другими лицами, но в эту категорию входят также и лица, которым противопоказано осуществление трудовых функций в связи с тяжестью имеющихся у них заболеваний.
СОВЕТ Получив от сотрудника справку об инвалидности и ИПР, проверьте, чтобы на этих документах была подпись руководителя бюро медико-социальной экспертизы и печать этого бюроп. 7 Порядка (приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н); п. 10 Порядка (приложение № 3 к Приказу Минздравсоцразвития от 04.08.2008 № 379н). А теперь переходим к перечню льгот для инвалидов.
Льготы организациям использующим труд инвалидов
МРЭК также выдает трудовые рекомендации с перечислением должностей и мест, на которые может претендовать данное лицо.
При этом соотношение инвалидов, которые являются участниками данного общества должно быть не менее пятидесяти процентов.
Порядок выплаты такой компенсации, включая порядок определения ее размера и порядок информирования граждан о размере указанной компенсации, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере здравоохранения и социального развития.
Обязан ли инвалид предъявлять эти документы в процессе трудоустройства? Не обязан. В перечне документации, которая должна сопровождать прием инвалида на работу, их нет (перечень утвержден ТК РФ статья 65 часть1). Следовательно, решение о том, прилагать информацию об инвалидности или нет, работник принимает самостоятельно.
Квота для приёма на работу инвалидов
Организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, направляет гражданина на медико-социальную экспертизу после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма.
Например, для того, чтобы удобно организовать рабочее место, предназначенное для человека с инвалидностью, часто нет необходимости даже вкладывать дополнительные финансовые средства: не исключено, что для работника на коляске достаточно будет повесить полки ниже и расставить мебель просторнее, а для тех, кто слабо видит, — установить специальное программное обеспечение на персональный компьютер.
Рассказывает Светлана Брылина, юрист консалтинговой компании: «В нашей организации работает молодой человек со зрением минус пятнадцать, у него есть группа инвалидности. Он юрист. Работает, как всем мы – по восемь часов в день проводит за компьютером. Начальство в курсе его недуга – соответствующие справки он представил при приеме на работу, однако ему не дают ни малейших поблажек. Да что вы!
Процесс оформления на работу людей с инвалидностью почти не отличается от процесса оформления на работу людей без инвалидности.
Соответственно, чем ниже степень выраженности дефекта, тем больше возможностей для трудоустройства у человека. В зависимости от группы льготы для работодателя меняются.
Минтруд обратил внимание на то, что гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Переосвидетельствование инвалидов I группы производится один раз в два года, инвалидов II и III групп – один раз в год.
Что бы там ни говорилось законниками, но на деле многие работодатели, заслышав, что к ним устраивается инвалид, не слишком довольны подобной перспективой. Да, те, кому невыгодно действовать в обход закона – владельцы крупных предприятий – все-таки берут их на работу; а остальные стараются этого по возможности избегать.
И требования о соответствии рабочего места всем санитарным нормам иногда бывают, невыполнимы для компаний.
Бюро МСЭ в подтверждение признания работника инвалидом выдает ему справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (ИПР) (п. 36 Правил).