Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Замена спецпитания денежной компенсацией». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В силу специфики деятельности предприятия некоторым сотрудникам по разным причинам не всегда удобно тратить время на получение питания и молока.
Заменить фасовщику Сердоболину Лев Сидоровичу ежедневную выдачу молока денежной компенсацией с 3 сентября 2010 г.
Содержание:
Ст. 222 ТК РФ: официальный текст
Объем выдачи составляет 0,5 л за смену. Этот норматив един для всех и не зависит от того, смена какой продолжительности установлена работнику.
Возможна натуральная замена на другие равноценные продукты или денежная — на компенсацию в эквиваленте стоимости молока.
Выплата работнику заработной платы за работу в течение времени отдыха, от которого работник отказался, также не может рассматриваться в качестве компенсации за отказ от части отпуска. В этом случае работник получает заработанное, но никак не компенсацию за отказ от реализации права на часть отпуска.
Пример 1. М.Е. Соболев трудится в ООО «АвтоЛомбард» с 14 мая 2012 года. Согласно трудовому договору он имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждый рабочий год. В первый рабочий год (с 14.05.2012 по 13.05.2013) он использовал 21 календарный день отпуска. Во второй рабочий год (с 14.05.2013 по 13.05.2014) — 26 календарных дней. В.) организовать назначение и выплату денежных компенсаций на детей первого — второго года жизни в семьях со среднедушевым доходом, не превышающим величину прожиточного минимума, установленную на территории Владимирской области, в размере 370 руб. и 270 руб. соответственно, для обеспечения их полноценным питанием по заключению врачей.
Как показывает практика, коллектив принимает решение сообща, выбирая один из двух возможных вариантов путем голосования.
Бухгалтеру С.Б. Котиковой рассчитать сумму компенсации исходя из средней стоимости молока (жирностью не менее 2,5%) в розничной торговле в г. Таганрога.
Компенсация должна выплачиваться не реже одного раза в месяц. Это прямо предусмотрено пунктом 3 приложения № 2 к приказу № 45н. Кроме того, сумма должна индексироваться с учетом роста цен на молоко и равноценные пищевые продукты.
А можно ли выплатить компенсацию работающему сотруднику, который не отгулял все положенные за год дни отпуска?
Выдача молока за вредные условия труда в 2019 году
Возможность выплаты денежного эквивалента должна предусматриваться коллективным или трудовым договором (ТД).
Возникает вопрос: где регулярно брать и чем можно документально подтверждать информацию о розничных ценах на молоко и о росте этих цен на территории своей административной единицы? На этот вопрос новый нормативный акт ответа не дает.
Отметим, что трудовым законодательством предусмотрена возможность замены молока денежной компенсацией. Причем это допускается по письменным заявлениям работников и только в том случае, когда такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором. Однако механизм реализации данного положения до недавних пор нигде не был прописан. Благодаря приказу № 45н данная ситуация была исправлена.
В бухгалтерском учете приобретаемые для последующей выдачи работникам в качестве спецпитания продукты и молоко учитываются на счете 10 «Материалы», а если они выдаются буфетом, столовой организации — на счете 41 «Товары». В этих случаях оценка приобретенных продуктов питания производится по фактической себестоимости либо ценам приобретения (розничным ценам) соответственно.
Замена молока денежной компенсацией
Начальнику Управления здравоохранения администрации округа Мурома (Моисеева Т.Н.) и начальнику Управления социальной защиты населения администрации округа Мурома (Мальцевой М.В.) проводить разъяснительную работу среди жителей округа Мурома, в том числе через средства массовой информации, о порядке назначения и выплаты денежных компенсаций.
Буфетом организации приобретено 1300 пакетов молока (0,5 л по цене 3443 руб.) на сумму 4475900 руб., в том числе НДС 406900 руб. Выдано работникам по ведомости 965 пакетов молока на сумму 3020450 руб. (без НДС), остальные реализованы. Буфет является структурным подразделением организации и не выделен на отдельный баланс. Учет товаров в буфете ведется по розничным ценам.
Количество выдаваемого молока осталось на прежнем уровне – 0,5 литра за смену (вне зависимости от ее продолжительности). Выдавать молоко необходимо тем работникам, на рабочих местах которых превышен допустимый норматив вредных производственных факторов. Перечень таких факторов определен в приложении № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н (далее – приказ № 45н).
С согласия работника работодатель может заменять молоко равноценными пищевыми продуктами или денежной компенсацией.
Количество выдаваемого молока осталось на прежнем уровне – 0,5 литра за смену (вне зависимости от ее продолжительности). Выдавать молоко необходимо тем работникам, на рабочих местах которых превышен допустимый норматив вредных производственных факторов. Перечень таких факторов определен в приложении № 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н (далее – приказ № 45н).
Возможна ли замена спецпитания работникам, работающим во вредном производстве, денежной компенсацией и на каких условиях?
При замере части отпуска денежной компенсацией, как и при работе в выходные дни, работник утрачивает право на непрерывный отдых, получая взамен возможность трудиться. Таким образом, замена части отпуска работника денежной компенсацией означает, что работник привлекается к работе в дни своего потенциального отдыха.
Конкретный размер компенсации определяет работодатель исходя из розничной цены молока жирностью не менее 2,5% в местности, где он находится. С ростом цен на молоко компенсация индексируется.
Но даже если ваши работники под указанный перечень не подпадают, вы можете установить для них дополнительный отпуск самостоятельно (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). В этом случае обязательно пропишите в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте порядок и условия предоставления такого отпуска.
В трудовом договоре между работодателем и работником в обязательном порядке указывается, насколько вредным является производство и на каком уровне производится компенсация.
Следует заметить, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении надомников, дистанционных работников, работников религиозных организаций и работников, состоящих в трудовых отношениях с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Работодателю выгодно выдавать работникам молоко, только если есть возможность закупать его по минимальной цене.
В противном случае помимо того, что бесплатно выдаваемое питание не удастся списать в налоговом учете, бухгалтер должен будет исчислить НДФЛ.
Сверхнормативная выплата денежной компенсации на приобретение молока и спецпитания не облагается НДС. Стоимость услуг общественного питания, приобретаемых организацией в связи с обеспечением работников молоком и спецпитанием сверх норм, также не признается объектом для исчисления НДС, а суммы налога, уплаченные при приобретении таких услуг, к вычету не принимаются.
Отметим, что указанные отличия в порядке признания выручки и расходов в бухгалтерском и налоговом учете приводят к образованию постоянных разниц.
Отмену выдачи молока нужно оформить приказом (распоряжением) работодателя. Также следует внести изменения в коллективный договор и трудовые договоры работников. Выдача молока и лечебно-профилактического питания работникам предприятий с вредными условиями труда установлена законодательными актами Российской Федерации. Если работник желает вместо молока получать денежную компенсацию, он имеет право.
Из этой статьи вы узнаете:
- оформление замены молока на денежную компенсацию по просьбе работника.
- общепринятый порядок выдачи молока;
- можно ли заменить молоко на денежную компенсацию по просьбе работника;
Проблему замены талонов спецпитания денежной компенсацией усложняет не проведенная на заводе аттестация рабочих мест.
Молоко выдается на основании специальной ведомости и только под роспись, при этом заменять его сметаной или сливочным маслом нельзя.
Молоко и лечебно-профилактическое питание
Порядок выплаты компенсации можно найти в приложении № 2к Приказу № 45н. Ее размер должен быть эквивалентен стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя. Розничную стоимость продуктов определяют по данным Росстата с учетом мнения профсоюзной организации.
Теперь это условие снято. Осталось условие о согласии на замену работников и первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Работник просит вас заменить отпуск денежной компенсацией. И прежде чем удовлетворить его просьбу, вам следует убедиться, не относится ли работник к числу лиц, которым вы не можете заменить отпуск деньгами. Перечень таких лиц предусмотрен частью 3 статьи 126 НК РФ. Теперь нельзя заменять молоко сметаной, сливочным маслом и другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных в приложении № 1 к приказу № 45н). Перечень равноценных продуктов стал менее подробным*.
Его считают ценным пищевым продуктом, поэтому применяют для уменьшения воздействия вредных производственных факторов и профилактики профессиональных заболеваний. Как организовать выдачу молока и можно ли заменить его деньгами, разберемся ниже.
Если работник желает вместо молока получать денежную компенсацию, он имеет право. Из этой статьи вы узнаете:
- общепринятый порядок выдачи молока;
- можно ли заменить молоко на денежную компенсацию по просьбе работника;
- оформление замены молока на денежную компенсацию по просьбе работника.
Все работники, занятые работой на предприятиях с вредными условиями труда, должны получать молоко и лечебно-профилактическое питание.
В основном это работы, при которых на организм воздействует химия. Кроме нее, сюда же относятся работы с некоторыми микроорганизмами или радиацией.
Поскольку законодательством предусмотрена возможность замены бесплатной выдачи молока или иных равноценных продуктов на денежный эквивалент, работник по своему усмотрению вправе написать заявление на имя работодателя о замене натурального возмещения компенсационной выплатой.
Допустима ли замена выдачи молока денежной компенсацией
Выдаем лечебно-профилактическое питание Обратите внимание, что работникам, занятым на особо вредных производствах, нельзя заменить лечебно-профилактическое питание денежной компенсацией (абз.2 ст.222 ТК РФ).
Эффективность употребления молочных продуктов с целью профилактики профзаболеваний сегодня оспаривается многими учеными. Кроме того, у кого-то из работников может быть непереносимость лактозы. Тогда молоко вместо пользы принесет только вред. Можно сделать вывод: работодателю выгодно выдавать работникам молоко, только если есть возможность закупить его по мизерной цене.