Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении. Для этого можно использовать унифицированную форму № Т-8. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», укажите порядковый номер записи и дату.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.
Содержание:
Самые важные изменения этой весны!
Так как работника нельзя уволить во время его нахождения в отпуске или на больничном, работодатель должен дождаться его выхода на работу и затем оформлять увольнение.
Таким образом, увольнение работницы после окончания социального отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не противоречит законодательству, при этом женщина не должна быть одинокой матерью, а ребенок – инвалидом.
Есть возможность того, что фирма, нарушающая права своих работников останется без наказания. Это происходит, если пострадавшая сторона решит не обращаться за помощью в суд.
В «ЦОК» можно получить профобразование по бухгалтерской, кадровой, финансовой тематике. Обучение происходит на онлайн-площадке, полностью удаленно.
Руководитель не имеет право увольнять беременную сотрудницу без расчета компенсации и всех полагающихся выплат.
Срок этот может увеличиваться в зависимости от характера протекания беременности. Данный период делится на отпуск до факта родов и на отпуск по уходу за ребенком. Причем второй вид отпуска может получить не только родившая женщина, но какой-либо ее родственник.
В последний день работы (по сокращению) Вам выплачивают расчет,отпускные и 1 компенсацию за первый месяц нетрудоустройства по среднему заработку. Через 2 мес.после увольнения Вы приходите с тр.книжкой, показываете, что не трудоустроены и Вам ещё одно пособие платят.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
Но может ли работодатель сократить работника, если уход за ребенком оформила мама? Если последовательно придерживаться буквы закона, то не сможет. Но есть в этом деле несколько скользких моментов. Например, он может выслать ей уведомление о сокращении, если сидеть в отпуске ей осталось меньше двух месяцев – и тогда закон будет соблюден.
Теперь предлагаем углубиться в процедуру, которую необходимо пройти руководителю, когда ему надо сократить работника. В принципе, алгоритм остается прежним: вначале необходимо заявить об увольнении, потом составить приказ, а далее произвести расчет. Уведомление о том, что планируется сократить работника, доводится до его сведения за два месяца до запланированной даты.
Таким образом, в случае согласия сторон с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, трудовой договор может быть расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как сократить должность, занимаемую женщиной в отпуске по уходу за ребенком?
Работнику может быть восстановлена его должность с получением всех полагающихся по закону выплат и компенсаций, в том числе компенсации за моральный вред. Работодатель не может сократить должность работника весь период декретного отпуска.
Руководство предприятия вправе само определять штатную численность, а также порядок распределения обязанностей в зависимости от специфики предприятия.
Прежде чем перейти к рассмотрению вопроса как сократить работника в отпуске по уходу за ребенком, давайте разберемся, что законодательство вообще говорит об увольнении, когда инициатива исходит от работодателя. В 81 статья ТК РФ перечислены условия, когда работодатель может сам по своему усмотрению сократить работника.
Это связано с тем, что бывшее руководство предприятия может отказать работнику в выдаче копий приказов, хотя обязано это сделать во исполнение норм ст.62 ТК РФ. А вот прокуратуре или инспектору труда отказать они уже не смогут во избежание штрафных санкций.
Реально ли это, при каких условиях и в каком порядке можно сократить работника в этом случае, попробуем разобраться дальше.
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 18 августа у нее заканчивается отпуск по уходу за ребенком, она пошла на предприятие узнать о выходе на работу, но ей сказали, что отдел сократили и ей предложили другую должность с таким же окладом, но ее эта должность не устраивает. Как ее можно уволить?
Базой для расчета выходного пособия является заработная плата, начисленная работнице за 2 календарных месяца, предшествующих началу отпуска по беременности и родам.
Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников, то средний заработок исчисляется с применением поправочных коэффициентов.
На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате.
Уважаемая Раиса Станиславовна! Сокращение штата для организации является вынужденной мерой и, как правило, протекает крайне болезненно как для увольняемых работников, так и для организации. Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) содержит требования, которые должен соблюдать работодатель при увольнении в связи с сокращением штата.
Для работодателей часто это единственный возможный вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске. Увольнение оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Отработка при этом не требуется.
Как сократить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору. Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Регулирует вопросы, связанные с детскими выплатами, Закон «О пособиях гражданам, имеющим детей» и Указ Президента «О мерах, принимаемых для реализации демографической политики России».
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При расторжении трудового договора п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работница не получит предусмотренное при сокращении выходное пособие, а также за ней не сохранится средний заработок, предусмотренный ст. 178 ТК РФ.
Увольнение по сокращению работника в отпуске по уходу за ребенком
Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации Федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.
Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Ответ на этот вопрос зависит от основания увольнения. Когда можно расторгнуть трудовой договор, а когда – нет, читайте в статье.
Зарплату за два месяца после увольнения. Если сотрудник, который будет находиться без работы при условии становления на учет больше двух недель.
Полный перечень случаев, когда увольнение будет считаться законным, можно найти в статьях 81 и 336 ТК РФ.
В соответствии с ними увольнение декретницы допустимо только в виде исключения в одном случае, а именно, полной ликвидации компании. То есть временное приостановление деятельности либо реорганизация отделов не является основанием для сокращения сотрудницы.
Первый способ заключается в следующем. Как правило, в результате реорганизации происходит смена организационных условий труда (например, в связи с изменением численности сотрудников меняется состав структурных подразделений, должностные обязанности сотрудников и т. п.).
Потом могут, предупреждение за 2 месяца и увольнение Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г.
Можно ли после реорганизации в форме присоединения уволить главного бухгалтера присоединенной организации, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В присоединяющей организации работает свой главный бухгалтер.
Как можно заметить, запрет на увольнение в отпуске по уходу за ребенком действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому сотрудник, находящий в отпуске по уходу за ребенком, может уволиться по собственному желанию в любое время.
Я руководитель филиала, наш филиал собираются закрывать. Работодатель имеет ли права сократить меня при сокращении моей позиции, так я являюсь единственным кормильцем в семье с ребенком в возрасте до 3-х лет. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации.
По каким основаниям возможно увольнение?
Поэтому, чтобы избежать длительной процедуры сокращения, с работницей можно заключить соглашение об увольнении, где прописать условия о выплате ей компенсации, размер которой можно установить соразмерно причитающимся ей по сокращению компенсаций, и о дате расторжения трудового договора, которые устраивали бы обе стороны.
Если вакансия женщину не устроит, она будет уволена с выплатой компенсации. Чем грозит директору незаконное проведение действий? Если сотрудница в декретном отпуске была незаконно уволена, требуется обращение в вышестоящие инстанции. После увольнения дается всего месяц на обжалование решения руководителя.