Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как на законных основаниях уволить сотрудника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена проверка по факту нарушения работодателем процедуры увольнения работника по результатам испытания. В ООО «Строй-Инвестмент» был уволен работник по причине неудовлетворительного результата испытания (ст. 71 ТК РФ).
К аттестации нужно тщательно подготовиться: назначить ответственного исполнителя, изучить нормативную базу.
Содержание:
1. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания
Тяжелее всего найти согласие с особо защищенной законом категорией работников, которых уволить по инициативе работодателя нельзя (в определенные периоды их деятельности) — беременных женщин, лиц с семейными обязанностями, перечисленных в ст. 261 ТК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации – основополагающий закон нашей страны, регулирующий трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем.
Другой проблемой, с которой возможно придется столкнуться работодателю при истребовании объяснений от работника — это его отсутствие на рабочем месте длительное время. Допустим, работник ушел в загул и не появляется на работе.
Однако такое увольнение должно проводиться в строгом соответствии с требованиями закона. В ином случае, бывший работник может не только восстановиться на рабочем месте, но и потребовать солидную компенсацию.
5 безопасных способов уволить нерадивого сотрудника
При неудовлетворительных результатах испытания работодатель вправе уволить подчиненного до окончания испытательного срока. При этом нужно соблюсти все детали.
Стоит отметить, что также без согласия можно уволить сотрудника на испытательном сроке, если результаты труда не удовлетворяют руководство. Для этого важно письменно зафиксировать несоответствие качества выполняемой работы в форме актов, протоколов комиссий, отчетов.
Непрохождение аттестации – подвид увольнения работника в связи с несоответствием занимаемой должности. Аттестация призвана проверить наличие у работника необходимой квалификации для выполнения определенных работ.
В чем опасность увольнений
Прогул (пп. «а» п. 6 ст. 81). Если сотрудник отсутствует на рабочем месте в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд, увольнение происходит автоматически.
Учить и изучать — два разных понятия. Преподаватель — не учёный. Универсальный всегда хуже профессионального.
Работодатель издает приказ о сокращении штатных единиц, с которым необходимо ознакомить сотрудника за 2 месяца до увольнения. Если в компании есть вакансии, возможен перевод на иную должность при согласии работника. Кроме зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, сотруднику положено пособие в размере 2 окладов и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
Сотрудник должен сдать все, что вы ему выдали для работы: телефон, ноутбук и так далее. Сдал — получил подпись в бегунке. Не сдал — выплати компенсацию или подписи на заявлении не видать.
Как уволить сотрудника, если он не хочет
Профнепригодность – самая честная причина увольнения работника (если не брать в расчет субъективного фактора). При этом понятие профнепригодности включает в себя не столько способность сотрудника к выполнению тех или иных работ, сколько выполнение этих работ по факту. Увольнение сотрудника по причине профнепригодности предусмотрено п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Если компания принадлежит нескольким собственникам, решение освободить от должности или уволить директора принимается на общем собрании.
Наниматель обязан письменно сообщить сотруднику, что действие договора заканчивается, минимум за 3 суток до крайней даты.
Невозможно сразу уволить человека при отсутствии серьезных проступков, повлекших крупный ущерб предприятию или совершению серьезных преступлений в процессе трудовой деятельности.
Если после завершения действия договора никто не требует его расторжения и сотрудник продолжает трудиться, то договор считается оформленным на неопределенный срок.
Он заключается в двух экземплярах — один для сотрудника, второй для работодателя. В нем перечислены основные условия трудовой деятельности — должность, размер заработной платы, условия работы.
Подготовка и издание приказа об увольнении не представляет никаких трудностей, так как эта процедура не зависит от воли работника, а вот фиксация отказа от его ознакомления в случае с отсутствующим работником может быть сопряжена с теми же трудностями, о которых говорилось выше.
В суде выясняется, что работника никто на медицинское освидетельствование не возил, в письменном виде от работы не отстранял и вообще все основано на субъективных показаниях свидетелей. В итоге восстановление на работе и оплата вынужденного прогула.
Даже если работник отсутствовал на работе нужное для прогула количество времени, автоматически его вряд ли можно уволить. В любом случае для этого потребуется четко соблюсти процедуру, установленную ст.193 ТК РФ.
В связи с этим к подобным актам суды относятся весьма скептически, либо не принимая их в качестве доказательств, либо опрашивают в качестве свидетелей лиц, этот акт подписавших.
Если зарплата платилась «в конверте» или работник не был официально оформлен, он может подать жалобу. Если информация подтвердится и уйдет в налоговую службу, Пенсионный фонд и ФСС, то вам доначислят налоги, страховые взносы, а также оштрафуют.
Увольнение за служебное несоответствие
Как мягко подтолкнуть работника к добровольному расторжению трудового договора? В увольнении, помимо юридических нюансов, присутствуют и психологические. Причём порой психологические даже имеют приоритет.
Расторжение трудового соглашения по инициативе руководителя законом не предусмотрено. В этом случае администрация фирмы предлагает подчиненному уйти с должности по собственному желанию — или быть уволенным по ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины.
И тот, повесив головушку, удаляется из кабинета и уходит из жизни компании навсегда. Так ли все просто на самом деле? Совсем нет. Для увольнения работника нужны веские причины.
Теперь уже бывший сотрудник побежит к «грамотным» юристам, которые могут доказать в суде, что человека выгнали незаслуженно. Дескать, руководитель испытывал к нему личную неприязнь, копал под него, вот и уволил за простое опоздание. А другие опаздывают, и ничего.
Допустим, работник постоянно опаздывает и срывает рабочий процесс. Начните с малого — объявите ему выговор. Опоздал второй раз — уже строгий выговор. За третье опоздание — увольнение. Самое главное — оформлять все это письменно.
Многим известно, что уволить работника при отсутствии его желания не так просто, как может показаться на первый взгляд. Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще.
Если женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет — мать-одиночка, ее увольнение не допускается. Исключения составляют случаи ликвидации фирмы либо виновные действия сотрудницы.
Уволить по истечении срока предупреждения по ст. 71 ТК РФ в установленном порядке (ст. 84.1 и 140 ТК РФ). Возможно и увольнение работника по собственному желанию, если он примет такое решение после получения уведомления, указанного в п. 5.
Если возникли нарекания к работе человека, вначале руководитель довольствуется более мягкими формами воздействия – замечанием и выговором, и только в случае, если работник продолжает нарушать установленные правила, либо игнорирует предписания администрации и внутренней документации предприятия, появляется возможность уволить нерадивого человека по статье, собрав достаточно доказательств.
Еще один момент. Запомните, вы сокращаете не Иванова Ивана Ивановича, а должность, например, менеджера по продажам, то есть штатную единицу. Было 10 менеджеров, после сокращения стало 9. А уж кого из 10 человек уволить — решать вам.
Это основание для увольнения может быть применено к тем сотрудникам, имеющим в своей трудовой истории на предприятии дисциплинарное нарушение, за которое привлекались к дисциплинарной ответственности (выговор или замечание). Если нарушение трудовой дисциплины повторяется, работодатель получает право на увольнение сотрудника на этом основании.
Допустим, сотрудник выполнял какие-то функции. Вы модернизировали процесс, и теперь это делает компьютерная программа.
4. Увольнение по несоответствию
На практике их, конечно же, гораздо больше, но попросил своих экспертов прокомментировать самые популярные. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Применяется в тех случаях, когда работодатель не может найти подходящую статью в ТК РФ.
Работник думает: «Я мечтал, что миллион долларов наличными заработаю за месяц, работать буду сутки через трое по четыре часа в день, на деле же вышло только 30 тысяч рублей, а работать пришлось без выходных и по 10 часов…».
Прежде всего, хотелось бы сказать о том, что данный материал не является пособием для работодателя-террориста. Поверьте, что в компаниях-соковыжималках никогда не заботятся о формальностях при увольнении работников. Просто создаются такие невыносимые условия труда, что работник сам с радостью пишет заявление об увольнении.
Не забудьте дать работнику обходной лист — «бегунок». Сотрудник должен сдать все, что вы ему выдали для работы: телефон, ноутбук и так далее. Сдал — получил подпись в бегунке. Не сдал — выплати компенсацию или подписи на заявлении не видать.
Когда у подчиненного возникают сомнения в законности применения обоснования для расторжения ТД, он вправе оспорить действия руководства, обратившись в судебный орган. Важное условие для судебного разбирательства – подготовка исчерпывающей доказательной базы, свидетельствующей о нарушениях закона.