Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ликвидация ооо если в ней есть работники». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Чтобы встать на учёт, подайте следующие документы в СЗН или любое районное агентство: паспорт; документ об образовании (атте…
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются персонально и под расписку не менее, чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Содержание:
Если что-то сделано не по протоколу
При прекращении трудового договора контракта по соглашению сторон в формулировке записи об увольнении в приказе нанимателя об увольнении, а также трудовой книжке работника должна быть сделана ссылка на п. Подробнее об увольнении по соглашению сторон можно прочитать в нашей соответствующей инструкции , в ней также все необходимые документы для этого варианта увольнения.
Открыть собственную компанию непросто, однако ликвидация предприятия — еще более сложное с юридической точки зрения мероприятие. И чем крупнее организация, тем сложнее будет прекратить ее деятельность.
Неспособность выплатить кредитором все долги – одна их самых популярных причин закрытия предприятия. Ликвидация в данном случае включает в себя еще и процесс признания компании банкротом, осуществляется множество процедур, способствующих погашению долгов в дальнейшем, а само общество перестает существовать.
Сама процедура ликвидации поэтапно и пошагово прописана в Гражданском кодексе и в законе о госрегистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. При этом, берется в учет добровольная ликвидация фирмы, есть ли долги, которые вынуждают предприятие закрыться по процедуре банкротства. Бывает и такое, что обанкротившемуся предприятию просто нечем платить своим сотрудникам.
В некоторых случаях Компанией также может осуществляться обработка персональных данных уполномоченных на основании доверенности представителей вышеперечисленных субъектов персональных данных.
За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях уволенному работнику выплачивается средний месячный заработок и в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Для каждого сотрудника нужно изготовить 2 документа: на одном из них он должен оставить свою визу, подтверждающую ознакомление, второй выдается ему на руки.
Кроме того, если на предприятии есть профсоюзный орган, он также должен быть уведомлен о ликвидации предприятия, не менее чем за три месяца. В таком случае, работодатель должен согласовывать с профсоюзом порядок и процедуру увольнения сотрудников для того, чтобы их права и интересы были соблюдены в полной мере.
Этот вариант самый правильный с точки зрения соблюдения прав и интересов работника, но не самый выгодный для нанимателя, так как предусматривает выплату работникам определенных компенсаций за досрочное расторжение трудовых отношений. Дело в том, что п. Наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Форма уведомления нормативно не закреплена, поэтому может быть произвольной, главное – наличие ФИО сотрудника и даты предстоящей ликвидации, она же дата увольнения.
К СВЕДЕНИЮ! Наследовать обязательства, как и права ликвидированного другие юридические лица не имеют права (п.1 ст.61 Гражданского кодекса РФ).
В последнее время часто приходилось отвечать на вопросы, связанные с ликвидацией организаций. Конечно, в первую очередь сотрудников предприятий волнуют вопросы: на что мы имеем право, как произойдет расчет, когда нас должны предупредить о ликвидации? В этом материале постарался обобщить, учесть все нюансы. Думаю, что многим это поможет.
Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия
Если же работодатель уволил сотрудников по процедуре ликвидации предприятия, а на самом деле открыл новую фирму с таким же уставом и видами деятельности, реорганизовал, или перепрофилировал старую фирму, то все уволенные им сотрудники, уволены незаконно. А это значит, что такой работодатель должен выплатить все причитающиеся виды ущерба и вынужденный прогул.
Ликвидация компании предполагает полное прекращение деятельности юрлица, а его обязанности не переходят к другим предприятиям на правах правопреемства. В результате процедуры юрлицо исключается из ЕГРЮЛ и прекращает вести хозяйственную деятельность.
При ликвидации должны быть полностью остановлены такие виды деятельности предпринимателя, как:
- производственная;
- научная;
- техническая;
- торговая;
- общественная;
- кредитная.
За эти действия в период закрытия компании отвечает ликвидационная комиссия. В ее обязанности входит начисление всех положенных выплат и налоговых сборов до момента ликвидации и окончательного увольнения трудящихся.
После завершения этого процесса бывшее юридическое лицо должно пребывать в состоянии отсутствия каких-либо прав и обязанностей перед кем бы то ни было. У него уже не могут потребовать возврата долгов, выплаты компенсаций, документов на проверку. Все его заявления с момента ликвидации не будут иметь юридического значения.
Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.
Выплата компенсаций и выходного пособия увольняемого
Однако не стоит забывать и о внутренней обстановке организации. Нередко управление персоналом или, например, научно-техническое развитие подрывают работоспособность юридического лица, провоцируя учредителей общества рассмотреть вопрос о его закрытии.
Перед тем, как открывать фирму нужно тщательно продумать свою бизнес-идею и подсчитать все возможные расходы на организацию бизнеса. Как написать бизнес план и какие идеи для бизнеса с минимальными вложениями существуют мы уже писали в наших выпусках.
Далее наниматель издает приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией организации В день увольнения работника наниматель осуществляет с ним полный расчет. Кроме зарплаты и иных платежей, причитающихся работнику, важно не забыть про выходное пособие, которое выплачивается работнику в случае увольнения в связи с ликвидацией.
Этот вариант очень близок к первому. Единственное отличие в том, что здесь нет никакой смены сферы, здесь любые действия того или иного вида перестают осуществляться.
Компания гарантирует соблюдение следующих прав Субъекта персональных данных: право на получение сведений о том, какие персональные данные Субъекта персональных данных хранятся у Компании; право на удаление, уточнение или исправление хранящихся у Компании персональных данных; иные права, установленные действующим законодательством РФ.
Увольнение руководителя ликвидируемой компании
Согласие Субъекта персональных данных на обработку персональных данных действует бессрочно и может быть в любой момент отозвано Субъектом персональных данных путем письменного обращения в Компанию.
Форма уведомления сотрудников не утверждена на законодательном уровне, поэтому ликвидационная комиссия вправе разработать ее самостоятельно.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается. При расторжении трудового договора с перечисленными выше лицами новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.
Увольнение по данному основанию допустимо в том случае, когда компетентным органом в установленном законом порядке принято решение о ликвидации, то есть о прекращении деятельности юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам.
Уведомления работников до планируемого увольнения
После того, как принято решение о ликвидации, работники должны быть уведомлены об увольнении. Статья 180 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан предупредить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Если организацию ликвидируют, то работодатель вправе уволить любых сотрудников, в том числе, мать-одиночку, беременную женщину, ветерана войны и прочие категории сотрудников (согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ликвидация означает прекращение деятельности компании навсегда. Если право управлять организацией переходит от одного лица к другому, это не ликвидация, а реорганизация предприятия.
Ликвидация предприятия, как правило, связана с неблагоприятной экономической ситуацией на предприятии, поэтому важно правильно провести эту процедуру, с учетом прав работающих на данном предприятии сотрудников.
В день увольнения заберите у работодателя следующие документы: 1. Трудовую с записью об увольнении «согласно приказу такому-то» на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 2. Справку 2-НДФЛ – о доходах физического лица. 3. Справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии).
Стоит обратить внимание, что если, несмотря на решение о самоликвидации, компания так и не закрылась, работники вправе заявить о восстановлении на прежней должности.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Процедура ликвидации ООО очень сложная и «энергозатратная». Самостоятельно ее сделать очень сложно. Можно с уверенностью сказать, что данная процедура затрудняется таким моментом — выездная налоговая проверка. В большинстве случаев добавляют дополнительные налоги, штрафы и т.д.
При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.
Ликвидация предприятия: что нужно знать работнику?
Если же работодатель не предупредил о ликвидации фирмы за 2 месяца до предполагаемого последнего рабочего дня или раньше (в ИП – за 2 недели и раньше), то сотру…
Обращение в суд — крайний способ решения конфликта между работодателем и сотрудником. Целесообразно обратиться в суд, если работодатель отказывается выплачивать компенсации при увольнении, если увольнение незаконно.
Рекомендуем всем собственникам предприятия, директорам и юристам прочитать наши статьи, основанные исключительно на правоприменительной практике последних лет, о том почему суды и регистрирующие органы инициирует ликвидацию организаций и чем это зачастую заканчивается.
Принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, Компанией не осуществляется.
Ликвидация ООО: что нужно знать и как все проходит?
Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.
Увольнение персонала не может совпадать по дате с датой закрытия предприятия из-за необходимости выплат выходного пособия.