Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить работника по инвалидности 2 группы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Специальный закон о защите инвалидов 181-ФЗ касается в большей степени прав тех граждан с нарушениями функций организма, которые стремятся работать и придерживаться установленных для коллектива правил. Если же у работодателя возникают особые основания для увольнения инвалида, то в большинстве случаев ему нужно ориентироваться только на требования ТК РФ.
В день, когда произошло увольнение работника – инвалида, ему выдаётся полный расчёт по зарплате и другим компенсационным выплатам. Незаконное отстранение от работы Увольнение работника – инвалида производится согласно ТК РФ. Сделать это сложно. Его нельзя уволить лишь за то, что он инвалид.
Допустим,при частичной потере зрения, многие собирают в специальных цехах мелкие бытовые приборы, переноски, переходники. А при нарушении речи, инвалиды могут выполнять практически любую работу. Однако, если ранее сотрудник, допустим был водителем и утратил зрение, то конечно выполнять прежние обязанности он уже не сможет.
Содержание:
Порядок увольнения по инвалидности
А что написано в его Индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПР)? (выдают обязательно вместе со справкой). Многое зависит от профессии. Рабочий на тяжёлом производстве вряд ли сможет продолжить работу, а бухгалтер или конструктор…
Степени утраты трудоспособности давно отменены. Ты не в теме. Никак не отразится. Документы при оформлении пенсии ты представляешь в пенсионный фонд. Ты сам определяешь какую пенсию будешь получать по возрасту или по инвалидности.
Получив справку медико-социальной экспертизы от работника, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности наличие всех необходимых данных.
Увольнение по 2 группе инвалидности возможно, если человек признан полностью недееспособным, согласно пятому пункту 83 статьи Трудового законодательства РФ.
То есть в большинстве случаев, приобретение 3 группы инвалидности не приводит к увольнению в отличие от двух вышеописанных групп.
Возникает закономерный вопрос можно ли уволить инвалида. Исходя из того, что это такие же люди, как и все, значит и законы в отношении людей, признанных инвалидами, действуют те же самые. Общепринято, что первая группа инвалидности назначается в случае, если человек полностью теряет трудоспособность, вплоть до того, что требует постороннего ухода. Вторая группа инвалидности по заключению медицинской комиссии может быть признана:
- как рабочей (когда человек может работать в возможных условиях по его состоянию здоровья и занимать определенные должности);
- так и не рабочей, то есть при любых созданных благоприятных условиях, человеку категорически запрещают работать по медицинским показаниям.
Наиболее частая на практике ситуация – это признание инвалидом человека, желающего продолжить трудовую деятельность. Сохранить за ним рабочее место можно только в том случае, когда работодатель может обеспечить подходящие условия труда, четко прописанные в медицинском заключении. Индивидуальная реабилитационная программа содержит указания, как необходимо поступать работодателю.
Стоит запомнить, что наиболее целесообразно оформить изменение работы переводом, а не через увольнение.
Затем предприятие должно составить и направить сотруднику уведомление с перечнем возможных рабочих мест с указанием их характеристик.
Если о физическом недостатке наниматель знал, но все же принял специалиста на работу, то уволить его по собственной инициативе или предложить перевод на другую должность он уже не сможет.
В случае отказа расписываться, сотрудником составляется соответствующий акт за подписью свидетелей (как минимум двоих человек) и делается отметка в приказе.
Как правильно уволить по состоянию здоровья 2 группа инвалидности
В таком случае работодатель не несет ответственности за ее исполнение (абз. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).
В частности, при обнаружении каких-либо медицинских противопоказаний работодатель обязан немедленно предложить работнику альтернативную должность, на которой условия выполнения трудовых функций были бы адекватны его здоровью.
Общеизвестно, что стойкая нетрудоспособность работников условно поделена врачами на три группы, в зависимости от доли потери функциональности организма:
- 90% потери и больше – 1 группа;
- от 70% утраты возможности не только трудиться, но и обслуживать себя – 2 группа (рабочая или нерабочая – решают медики);
- от 40% до 60% потери трудоспособности, при условии стойкого ухудшения здоровья – 3 группа.
Разумеется, решение по таким вопросам принимается исключительно на основе медицинских заключений. Жалоба сотрудника на невозможность выполнения обязанностей на своем рабочем месте по состоянию здоровья не является поводом для принятия такого кардинального решения.
Общеизвестно, что стойкая нетрудоспособность работников условно поделена врачами на три группы, в зависимости от доли потери функциональности организма:
- 90% потери и больше – 1 группа;
- от 70% утраты возможности не только трудиться, но и обслуживать себя – 2 группа (рабочая или нерабочая – решают медики);
- от 40% до 60% потери трудоспособности, при условии стойкого ухудшения здоровья – 3 группа.
Серьезность заболевания также не влияет на эту процедуру. Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию ничем не отличается от инициативного увольнения работников-инвалидов 1 и 2 групп. Все требования статьи 80 ТК должны быть исполнены в полной мере.
При окончании срока договора больничный на увольнение никак не влияет, все законно. Больничный ему оплатят ТК РФ запрещает расторжение трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске…
Запрещено ущемление прав инвалидов, так работнику-инвалиду на новой должности обязаны выплачивать оклад в соответствии со штатным расписанием при обязательном сокращении трудовой нагрузки (увеличение отпуска, сокращение рабочей недели).
В то же время, прямого запрета на увольнение инвалидов, закон не устанавливает. А увольнение работника в связи с инвалидностью 2 группы может произойти по нескольким причинам, которые мы рассмотрим в настоящей статье.
Многие люди, получившие заключения о стойкой утрате трудоспособности хотят, могут и продолжают работать, вести довольно активный образ жизни, порой намного более интересный, чем физически здоровые люди.
Право на материальную компенсацию
Согласно двадцать первой статье Федерального Закона «О соцзащите инвалидов РФ», работодатель обязан трудоустроить людей с ограниченными возможностями, если численность штата сотрудников превышает 100 человек, по квоте от двух до четырех процентов по отношению к среднесписочному штату сотрудников. Все принятые решения, касающиеся сроков увольнения, размеров компенсации, и других взаимных договоренностей, должны быть зафиксированы в письменном виде и заверены личной подписью работника, а также печатью и подписью руководителя предприятия.
Итак, на уровне законодательства инвалидом может быть признан гражданин, который страдает от проблем со здоровьем, ведущих к стойкому расстройству функциональности. Здоровье могло пошатнуться, как из-за травмы, так и на основании послеродовых дефектов.
Например, Григорьев Анатолий Сергеевич перенес тяжелое заболевание опорно-двигательного аппарата. Осложнением болезни стал паралич ног. Казалось бы, увольнение его неизбежно в этом случае. Но его могут оставить на рабочем месте и не прерывать трудовой договор, если выполнение трудовых функций совместимо с его физическим состоянием.
Кроме того, увольнение инвалида будет законным, если получивший увечье сотрудник добровольно отказался от перевода на другой участок с более легкими трудовыми функциями. При этом обязательным является соблюдение всех формальностей, поскольку зачастую подобные ситуации рассматриваются конфликтными комиссиями и становятся предметом рассмотрения в Государственной инспекции труда.
Уход с работы по инициативе сотрудника осуществляется аналогично и для инвалида, и для здорового подчиненного. Сначала составляется заявление на увольнение, в котором указывается дата, причина и подпись сотрудника. Что касается обязательной отработки двухнедельного периода, то здесь все зависит от того, как решит руководство.
В соответствии с п. 36 Порядка N 95 гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Порядок составления и формы справки и индивидуальной программы реабилитации (далее — ИПР) утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ N 1031н.
Cегодня почитал инфу в инете и пошел менять права. Сразу поехал на Туаакова 64 в наркологию (наркодиспансер), там отстоял огромную очередь в регистратуру, затем в…
Формы ограничения трудоспособности
Когда же действие листка нетрудоспособности закончено, то в случае необходимости проводится медико-социальная экспертиза, по результатам которой принимается решение о том, присуждается или нет сотруднику какая-либо группа инвалидности. Если решение о комиссии положительно, то работодатель немедленно извещается об этом.
На основании какой бы формы не работал начальник, он обязан выполнять требования ИПК, если рабочий принял их. Выполнение всех требований должно быть зафиксировано и документально обосновано, а подтверждением достоверности выступают подписи ответственных лиц, к которым можно причислить бухгалтеров, руководство, кадровиков. Обязательно наличие печати компании на документе.
Во II группу входят люди с частичной трудоспособностью. Однако нередко инвалиды II группы оказываются нетрудоспособными в соответствии с медицинским заключением;
- К III группе относятся трудоспособные граждане.
Для этого необходимо наличие соответствующего заключения от медицинских учреждений. Если же работник признан частично трудоспособным, то начальнику придется предложить ему то место службы, которое удовлетворит специальным требованиям медиков.
Например, если инвалидность вынудила переводить подчиненного на иную должность, или же предоставить ему особенные условия работы.
А вот рабочим инвалидам, у которых есть лишь ограничения по условиям, может быть предложено отстранение не более чем на четыре месяца. Это время начальник должен потратить на поиск подходящего рабочего места для инвалида. Предложение о переходе на иное место труда должно быть составлено письменно.
Основные законодательные акты при рассмотрении этого вопроса следующие:
- Конституция РФ.
- Трудовой кодекс РФ.
- ФЗ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
- Постановление Правительства РФ № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом».
- Приказ Минсоцразвития № 643 «Об утверждении форм документов…».
- Приказ Минтруда № 1024н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении МСЭ…».
Вторая группа инвалидности по заключению медицинской комиссии может быть признана:
- как рабочей (когда человек может работать в возможных условиях по его состоянию здоровья и занимать определенные должности);
- так и не рабочей, то есть при любых созданных благоприятных условиях, человеку категорически запрещают работать по медицинским показаниям.
Работник с инвалидностью может попасть в число уволенных сотрудников по различным причинам. Нельзя сказать, что государство активно оберегает его от потери работы. Однако в данном вопросе социальная опека не должна быть чрезмерной. Иначе проблемы с поиском работы среди инвалидов станут не решаться, а только возрастать.
Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя: можно ли уволить без его согласия, а также как это сделать?