Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного при совместительстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как рассчитать пособие, если сотрудник работает в организации всего несколько месяцев, а данных о предыдущих доходах нет? Пособие рассчитывается стандартным путем на основании имеющихся данных.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни, в том числе за время работы у других работодателей. Работодатель должен назначить вам пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами.
Получите пособие у выбранного работодателя, если вы выбрали получение пособия по одному из последних мест работы.
Содержание:
Остались вопросы? Задайте их практикующим юристам прямо сейчас!
Филипский А.М. трудится в ООО «Флагман» с 2019 года. В мае 2019 года он заболел. В 2017 и 2018 году он работал в фирме «Прибой» и по совместительству в организации «Омега».
С момента подписания документов в двух экземплярах работодатель становится страхователем работника и должен оплачивать лист нетрудоспособности в полном объеме в зависимости от стажа работы, установленного на законодательном уровне. Как оплачивается больничный лист по совместительству?
Но заболев, у людей возникает вопрос по поводу больничного, а точнее, его оформления. Из статьи вы узнаете, как правильно произвести расчёт оплаты и какие документы необходимо предоставить для получения больничных выплат.
Совмещение работы в двух местах определяет особый тип расчета листа нетрудоспособности по совместительству. Понятие «работа по совместительству» предполагает официальную трудовую занятость сотрудника в свободное от основной работы время для выполнения других производственных задач. Оформляется как в разных структурах, так и на одном предприятии.
В каждом из листков должно быть указано, что человек работает именно по совместительству. Кроме того, на листках должен быть указан номер того листка, который предоставляется в бухгалтерию по основному месту трудовой деятельности.
В такой ситуации важно понимать, как оплачивается больничный лист по совместительству и как защищены права штатного сотрудника.
Если же за последние два года сотрудник сменил нескольких работодателей, то ему придется собрать со всех предыдущих мест работы справки о его заработной плате.
В случае, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему по одному из последних мест работы по выбору (п. 2.1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).
Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2019 году
Ответ на данный вопрос содержит закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно ст. 3 данного закона, все платежи по больничным листам, за единственным исключением, производятся за счет средств соцстраха.
Если на момент нетрудоспособности, работник числился на нескольких предприятиях, но по факту работал в другом месте, больничный выдается один и предоставляется по месту работы на момент нетрудоспособности. Если же стаж меньше полугода, то в расчет принимается размер минимального размера оплаты труда (МРОТ).
После того, как был изменен порядок оплаты больничных, лицам, выполняющим трудовые обязанности на основании двух договоров, ФСС России разрешил во время проведения расчетов учитывать доход, который был получен по факту внутреннего совместительства. Это положение регламентируется письмом Фонда от 23.01.2006 № 02-18/07-541.
Как рассчитать больничный лист при совместительстве
От этого зависит определение структуры, которой будет выплачиваться средства по временной нетрудоспособности.
То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2017-2018 годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.
Учитывая, что в период кризиса многие предприятия предпочитают нанимать сотрудников по совместительству, вопрос оплаты больничного листа совместителю становиться особо актуальным.
ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.
Учитывая, что в период кризиса многие предприятия предпочитают нанимать сотрудников по совместительству, вопрос оплаты больничного листа совместителю становиться особо актуальным.
Совместитель не может работать в месяц больше половины той нормы часов, которые установлены на законодательном уровне для конкретной профессии. Но число дополнительных работодателей и число дополнительных работ может быть неограниченно.
Расчёт пособия внутренним совместителям
Если на практике посмотреть, то многие воспитатели, учителя и другие представители учебной профессии подрабатывают в других образовательных частных или государственных учреждениях, дабы принести в дом дополнительную копеечку.
Если работодатель ведет деятельность не в пилотных регионах, то он рассчитывает и выплачивает всю сумму пособия из собственных средств. При этом график платежей должен совпадать с периодами выплаты заработной платы.
Регистрация! Финансовый СPA/ MBA на практических кейсах: Финансовый учет; Управленческий учет; Финансовый менеджмент; МСФО; Налоги; Право; ICFE.
То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2019 году, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.
Правила оплаты больничного совместителю в 2017-2018 годах
ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие. Работодатель должен назначить вам пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением и представления листка нетрудоспособности.
При выполнении работ по совместительству запрещается использовать труд граждан младше 18 лет. Кроме того, запрещаются трудовые отношения по совместительству:
- при выполнении тяжелого труда;
- если работа проводится во вредных для здоровья условиях.
Случается так, что работник заболел, но, предприятие, где он числится совместителем, не может произвести оплату пособия. Согласно Положению, назначение пособия происходит по месту нахождения трудовой книжки.
Оплата пособий может производиться на основании заверенной ксерокопии листка нетрудоспособности. Это может быть нотариальное удостоверение или регистрация копии главврачом медучреждения, которое выдавало больничный лист.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
По законодательству больничный совместителю оформляется, как и любому другому работнику. Трудовой кодекс предусматривает возможность оплачивать листок нетрудоспособности вне зависимости от формы занятости. Бухгалтерия сталкивается с проблемами, как правильно выполнить оформление и оплатить.
Для расчета используется период в 2 календарных года, предшествующих страховому случаю. Если стаж работы по совместительству менее 6 месяцев, это не играет роли, т.к. в любом случае будет считаться средний дневной заработок за 2 последних года.
Подводные камни и практические рекомендации
ВАЖНО! В данном случае работник оформляет 1 больничный лист (на того работодателя, где планирует получать пособие), но при этом должен представить туда же подтверждения своих доходов у других работодателей за расчетный период (2 года).
В такой ситуации нужно представить сведения о заработной плате работника от каждого работодателя. Внешний совместитель может сам сделать выбор, какой именно работодатель осуществит оплату его больничного листа.
Порядок расчета и выплаты самого пособия работнику-совместителю тот же, что и в отношении основных работников.
Если работодателей два или больше (внешний вид совместительства), то в медицинском учреждении, в котором сотрудник наблюдался по состоянию здоровья, он должен попросить оформить ему ещё один больничный лист. Делать ксерокопию с оригинала больничного и представлять её второму работодателю нельзя.
Трудовой договор заключен с тем же страхователем, соответственно второй бланк не нужен. Не потребуется и ставить галочку в графе «по совместительству».
Если в расчетный период у сотрудника были еще какие-то доходы, с которых отправлялись взносы в ФСС, их также нужно учесть.
Отдельным видом социального обеспечения является выплата пособия в связи с материнством, то есть по беременности и родам. Подтверждением данного обстоятельства также выступает больничный лист.
Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на других.
Регистрация! Новейшее бизнес-образование для работы в крупных международных и российских компаниях c использованием современных технологий. CPA.
Чтобы правильно оплатить период болезни совместителя, необходимо выяснить у него, где он трудился 2 года перед этим. При этом возможны 3 варианта развития событий.
Для получения пособия по временной нетрудоспособности рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.