Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли отказаться от больничного по беременности и родам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Суммы выплат в расчетном периоде, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ, равны: — за 2012 г. — 512 000 руб. (исключаемых периодов нет); — за 2013 г. — 568 000 руб. (исключаемых периодов нет). Примечание. 512 000 руб. и 568 000 руб. — предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2012 и 2013 гг.
Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Содержание:
Может ли женщина работать во время больничного по беременности и родам?
В соответствии с пунктом 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ от 29.12.06 обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат в т.ч. граждане РФ, работающие по трудовым договорам.
Если женщина уходит в декрет, это означает, что она находится в оплачиваемом отпуске в связи с беременностью и родами. В более широком понимании он может восприниматься как отпуск по уходу за малышом. С юридической и фактической точки зрения, декрет может подразделяться на 2 периода:
- неоплачиваемый. Он подразумевает отгулы до того момента, пока ребёнку не исполнится 3 года;
- оплачиваемый. Сумма будет поступать за счет страховки, до исполнения младенцу 1,5 лет.
В остальных случая мужской пол претендовать на выдачу листка нетрудоспособности по беременности и родам не может. А вообще, Вашу ЗП за период, когда Вы будете работать, находясь на больничном по беременности и родам, можно выплачивать премией….
Если больничный лист по беременности и родам
Определим предельный размер среднего дневного заработка Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам в 2014 г. равен 1479,45 руб. [(512 000 руб. + 568 000 руб.) : 730].
Простите, вас не затруднит указать, где именно в ТК, нашли только статью, где сказано, что по заявлению женщины предоставляется декретный отпуск, про возможность не уходить в этот отпуск — ничего.
После того, как заявление соответствующим образом оформлено и принято сотрудником отдела кадров, формируется приказ.
Кроме мамы различным травмам подвержен и малыш. У ребенка также могут возникать различные осложнения и проблемы, которые стали следствием родового процесса и врожденных патологий. Учитывая это, продление больничного листа по беременности и родам принято считать обычной практикой.
Официальные разъяснения Минздравсоцразвития о неправерности начисления пособия по уходу за ребенком гражданину – члену с/х кооператива, работающему по трудовому договору, отсутствуют. Арбитражной практики по данному вопросу также не сложилось.
Отказывать ей работодатель права не имеет. Но при этом отсчет осуществляется не с момента обращения, а все с тех же 30 (28) недель. Если, находясь на больничном по БИР, женщина снова забеременела, то ей оформляют ещё один отпуск – в общем порядке и соблюдением стандартных правил, положенных по законодательству.
А информация об этом номере у роддома есть далеко не всегда, поскольку больничный на 140 дней декретного отпуска обычно выписывает не он, а женская консультацияпп. 46, 48 Порядка. Мнение читателя “Мы в спорных случаях звоним в свой соцстрах, чтобы узнать его отношение к конкретному больничному.
Как быть, если будущая мама не хочет оставаться без работы за целых два месяца до родов? Может ли она поработать еще немного? Разберем эти вопросы в статье.
Случаются ситуации, когда беременность и роды протекают с осложнениями и имеют неприятные последствия для матери или ребенка. В такой ситуации женщина имеет право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Подобный отпуск предоставляется, чтобы позволить женскому организму восстановиться и максимально сохранить здоровье мамы и ее малыша.
Допустим, сотрудница получила листок нетрудоспособности, который дает ей право оформить заявление и уйти на отдых. Но, если женщина хочет еще немного поработать, то она просто не представляет документы работодателю.
Кроме того, декретный отпуск в соответствии с законодательством подлежит оплате в виде пособия по социальному страхованию, уплачиваемому за каждый день нетрудоспособности в размере 100% среднего дневного заработка за два предыдущих полных календарных года.
Допустим, сотрудница получила листок нетрудоспособности, который дает ей право оформить заявление и уйти на отдых. Но, если женщина хочет еще немного поработать, то она просто не представляет документы работодателю.
Получили следующий ответ: оснований оформлять отпуск по БиР на меньшее количество дней у работодателя нет. Поэтому нужно оформить отпуск сегодняшним днем, но на весь срок, указанный в листке нетрудоспособности.
При отпуске по уходу ситуация схожа, но здесь женщина имеет право запросить сокращенный рабочий день, не прерывая декрет.
Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам
На практике это значит, что в 30 недель беременности женщина должна явиться в женскую консультацию к своему гинекологу для осмотра. После этого Индивидуальная карта беременной подается зав.консультации для оформления листа нетрудоспособности по беременности и родам.
По вопросу предоставления листка нетрудоспособности следует отметить следующее. Данный документ является не только основанием для начисления и выплаты социальных пособий, но и обоснованием неявки на работу сотрудника по уважительной причине (болезнь, беременность и роды).
Ни справка, ни результат УЗИ, ни документ, в котором 30 ваших друзей подписались, в том, что вы беременны — не подойдет.
Действующее законодательство не обязывает женщину, имеющую на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование указанного отпуска является правом, а не обязанностью женщины. Таким образом, работница может самостоятельно определять, когда она уйдет в отпуск.
Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие. Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Образец заполнение больничного листа в 2016 году работодателем При наличии у женщины права на получение декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем заполняются соответствующие ячейки листка нетрудоспособности и производится расчет необходимых начислений в размере:
- 100% среднего дневного заработка за два предшествующих полных года — в общем случае;
- по МРОТ — при страховом стаже менее 6 месяцев.
Но иногда случается так, что будущая мама хочет еще немного поработать, даже если подошел срок ее декрета. На это могут быть разные причины:
- кому-то необходимо общение;
- кто-то хочет довести до конца важное задание;
- кто-то желает зарабатывать денежные средства до последнего, т.к. является единственным кормильцем в семье.
Больничный лист по беременности и родам
При этом даже если этот нюанс не был выявлен при обследовании, дни могут выдать позже, уже по факту обнаружения.
Я писала заявление на декретный, но работала до последнего. Мне и декретные выплатили и з/п получала. Но это мне руководство разрешило, т.к. замену мне надо было подготовить.
Сдача больничного листа позже установленного срока Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу. Получив больничный лист, работодатель обязан в течение 10 дней назначить работнику соответствующее пособие и выплатить его в ближайший день зарплаты.
Пособие по беременности и родам в 2018 году
Если есть желание, то уходите в отпуск по БиР позже, можете до родов работать, а после родов уйти в отпуск по БиР, т.е. 70 калдней до родов работаете, а после родов 70 калдней оформляете отпуск по БиР, пособие по БиР вам оформляется на 70 калдней.
Ведь согласно статье 55 Трудового кодекса РБ, наниматель обязан соблюдать нормы по охране труда женщин.
В статье 255 Российского Трудового кодекса перечислены основные причины, которые являются основанием для пролонгации больничного, который предоставляется в связи с беременностью и родами. Отпуск по беременности и родам предоставляется не на основании заявления, как большинство социальных, а на основании больничного.
Можно ли взять отсрочку и уйти позже даты, указанной в больничном листе?
Хотя с работницей заключён трудовой договор она член кооператива , является пайщиком . Но согласно решения общего собрания членов кооператива никто не имеет права на долю при выходе из кооператива до его ликвидации . По этой причине руководство кооператива не может уволить её за прогул как обычного наёмного работника на это уполномочено только общее собрание членов кооператива.
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Определим сумму учитываемых календарных дней Количество дней в расчетном периоде, учитываемых при расчете пособия, равно 731 (366 календ. дн. + 365 календ. дн.). Определим фактический средний дневной заработок Средний дневной заработок равен 1477,43 руб.
В этом случае женщина вынашивает не одного малыша, а двоих, троих и более. Помимо того, что вынашивание такого количества детей является более сложным процессом, еще и роды предстоят женщине осложненные, чаще всего с использованием кесарева сечения.
Начинается отпуск этот вида с получения больничного листа по беременности и родам, который выдают в консультации, где женщины стоит на учете. Что касается пособия, которое получит женщина, выходящее в декретный, то оно ровняется сумме 100% средней месячной заработной платы, которая высчитывается за два последних года работы.
А вот бл по БиР вам выдается, если вы за ним позже обратитесь с текущей даты, но с даты начала бл по БиР, как он у вас бы был, т.е. 70 до родовой, 70 после родовой, даты бл по БиР вам никто и никогда не изменит.