Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работник против увольнения в связи с истечением срока трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Например, если наниматель случайно забыл, что 1 февраля истекает срок его договора с господином Петровым, а последний продолжает выполнять свою работу, то он автоматически становится постоянным сотрудником. Тогда уволить его впоследствии работодатель сможет только на общих основаниях, утратив возможность использовать причину «истечение срока ТД».
Увольнение по собственному желанию может использоваться обеими сторонами трудовых отношений в корыстных целях. Работодателем — как способ избавиться от неугодного сотрудника, не ввязываясь в обмен бумагами по дисциплинарным основаниям, работника — в попытках надавить на работодателя.
Сразу оговоримся — просьба или требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию без даты незаконны. Такое требование ущемляет права работника, нарушает принцип свободы труда, да и само право на труд.
Содержание:
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Уведомлять сотрудника можно в свободной форме. Главное, чтобы оно включало выраженное желание расторгнуть соглашение и дату увольнения. Бухгалтерия нанимателя может разработать типовую форму или образец уведомления работника об увольнении по истечении срока трудового договора.
Когда срок его истекает, необходимо либо продлить срок, либо уволить сотрудника в связи с его истечением.
На нанимателя накладывается штраф: от 30 000 рублей до 50 000 рублей, если штраф наложен на организацию и от 1 000 до 5 000 рублей, если вину признают за должностным лицом.
При этом отменять увольнение не нужно, поскольку увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускается в период временной нетрудоспособности сотрудника. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ).
Каким будет само заявление по исполнению — все равно. Рукописное или машинное, имеют значение только дата и подпись.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате, но ему нужно будет предупредить об этом работника в письменной форме (в формате уведомления) не позднее чем за три дня с указанием причин, которые послужили основанием для принятия такого решения.
Пошаговая инструкция сокращения в связи с истечением срока ТД Чтобы все бумаги были в порядке, нужно знать определенный порядок действий при увольнении работника из-за окончания срока ТД (трудового договора):
- Подготовка обязательного предупреждения должностного лица об увольнении в связи с истечением срока трудового договора в двух экземплярах и его выдача минимум за три дня до назначенного времени окончания срочного ТД.
- Уведомление регистрируется в журнале по порядку, установленному фирмой. Готовить уведомление необязательно, если срок строго указан и сотрудник выполняет обязанности другого, отсутствующего работника.
- Далее, требуется подготовить приказ об окончании действия настоящего ТД с сотрудником.
- Приказ должен быть зарегистрирован в журнале в установленном организацией порядке.
Вопрос
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.
Во время испытательного срока кадровики должны фиксировать любые отклонения в работе нового сотрудника с помощью докладных записок, актов. Когда заканчивается срок испытания, и работодатель оценивает результаты новичка неудовлетворительно, он должен документально подтвердить обоснованность своего решения.
Если сотрудник на следующий день после истечения срока трудового договора продолжает работать, нужно ли заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что он стал бессрочным?
Работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся вакансии, находящиеся в данной местности. Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом (коллективном) договоре, внутренних соглашениях. Об этом говорится в части 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Заверенную копию приказа можно по просьбе работника выдать ему на руки.
Как работодатель обяжет меня работать еще 2 недели, если срок контракта вышел, а новый я не подписываю? Разве это правомерно?
По общим правилам днем прекращения трудового договора всегда является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.
При приеме людей на работу практикуется оформление договоров двух видов – срочных и бессрочных. В первом случае руководитель принимает человека взамен временно отсутствующего сотрудника либо на период выполнения сезонных работ. Во второй ситуации предполагается постоянное сотрудничество сторон.
Сотрудник для разрыва отношений может просто перестать выполнять трудовые функции, т. е. не выходить на работу. Действия работодателя при расторжении договора строго регламентированы законом.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Как именно произвести запись, вы можете видеть в образце записи в трудовой книжке ниже. Запись должна быть выполнена водостойкой ручкой, должна присутствовать обязательно печать организации, подпись ответственного работника и указан номер приказа, являющийся основанием для увольнения работника.
Можно ли оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если сотрудник отсутствует на работе?
Вы вправе расторгнуть срочный трудовой договор по окончании срока его действия в период отсутствия сотрудника. Действующее законодательство этого не запрещает. Более того, если Вы этого не сделаете, то срочный трудовой договор станет бессрочным.
Во втором случае размер денежной выплаты, предусмотренной ч. 3 ст. 348.12 Трудового кодекса РФ, определяется трудовым договором. Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную ч. 3 ст. 348.12 Трудового кодекса РФ, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направляется не менее чем за три дня до наступления этой даты. А если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые заключен договор, то действуют общие правила исчисления сроков, предусмотренные статьей 14 Трудового кодекса РФ. Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора.
Никаких негативных последствий для сотрудника при расторжении срочного трудового договора не наступает. Его стаж не прерывается при условии, если он своевременно устроится на другую работу.
Срок трудового договора истекает в отпуске
Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину отпуска по беременности и родам, на который она имеет право по закону.
Тогда в договоре прописывается либо определенная дата, когда срок его действия истекает, либо указывается конкретное событие, после которого услуги сотрудника больше не понадобятся.
Вопрос, касающийся прекращение трудовых правоотношений на основании срочного соглашения регламентируется 79 статьей вышеуказанного кодекса.
Если наступил срок окончания срочного трудового договора, но ни одна из сторон, ни сотрудник, ни работодатель не заявили о желании прекратить трудовые отношения, срочный договор по закону становится бессрочным.
Основные причины расторжения СТД
Ваш договор прекратит свое действие. Это закон. Не предупреждайте, срок закончится договора, нового не будет. Вы уволены.
Согласно Трудовому кодексу, трудоустройство нового сотрудника по умолчанию осуществляется на бессрочной основе. Однако бывают исключения: закон подробно перечисляет случаи, когда характер и условия работы либо предписывают, либо позволяют работодателю заключить договор с указанием сроков его окончания.
Иногда людей принимают на работу на определенный срок по контракту. Когда срок его истекает, необходимо либо продлить срок, либо уволить сотрудника в связи с его истечением.
Человеку, работающему по срочному договору, полагается 2 дня за каждый месяц исполнения должностных обязанностей.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Если же сотрудник предоставил какие-либо оправдательные документы (например, листок нетрудоспособности), то табель учета рабочего времени необходимо буде уточнить и вместо кода «НН» проставить код «Б».
Но прежде чем сделать запись необходимо выпустить приказ и произвести еще несколько действий для оформления увольнения. Об этом мы расскажем ниже.
Следующий шаг в процессе прекращения трудовых отношений с работником – оформление приказа об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Он издается по унифицированной форме Т-8 и содержит:
- название предприятия;
- номер документа, дату подписания;
- реквизиты расторгаемого контракта;
- дату расторжения;
- фамилию, имя, отчество увольняемого, его должность, наименование отдела;
- табельный номер;
- основания для расторжения;
- подпись руководителя.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.