Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дисциплинарные взыскания применяемые к государственным служащим». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для отдельных федеральных учреждений разработаны и приняты детальные инструкции по проведению служебных проверок.
Эта необходимая мера должна быть задействована исключительно в добрых намерениях и согласно действующим законам, поэтому есть несколько видов дисциплинарных взысканий, применимых при нарушении во время работы.
Сегодня за отдельные формы нарушений, невыполнение должностных обязанностей полагается дисциплинарная ответственность.
Содержание:
Дисциплина труда, дисциплинарные взыскания
Существует мнение, что выговор представляет собой более строгий вид дисциплинарного взыскания, нежели замечание. Так, в частности, М.В. Пресняков считает, что самое «лояльное» дисциплинарное взыскание представляет собой замечание, которое «сведено к устному порицанию работника, нарушившего трудовую дисциплину или некачественно исполнившего свои трудовые обязанности».
Закона № 79-ФЗ основанием привлечения госслужащего к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка – неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине должностных обязанностей.
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности Руководителю Приволжского межрегиональноготерриториального управления РосстандартаОлегову Р.Х.от начальника отдела (инспекции)в Нижегородской области Петровой Л.Д. Начальник отдела (инспекции) в Нижегородской области Петрова Л.Д. Петрова К сведению. Если же причины, по которым конкретный подлежащий дисциплинарной ответственности служащий на своем рабочем месте отсутствует, не являются уважительными, то приказ может быть сформирован в его отсутствие. Нежелание ознакомления с приказом работника не является основанием для его не применения.
Статья 57. Дисциплинарные взыскания
Что касается оснований для увольнения, то ими могут быть только те, что перечислены в законодательстве.
Причем формат её напрямую зависит именно от вида нарушений и статуса государственного служащего. Сегодня данный момент регулируется Федеральным законом №79-ФЗ от 27.04.04 г. «О государственной гражданской службе».
Внимание! При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе (ч. 10 ст. 58 Закона N 79-ФЗ).
Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 — 3 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 настоящего Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
При этом, по нашему мнению, следует согласиться с мнением И.В. Погодиной, которая считает, что «выговор является некоей выраженной со стороны нанимателя официальной отрицательной оценкой поведения работника, сообщаемой сотруднику в значительно более строгой и жесткой форме в сравнении с замечанием».
Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Из этого периода исключаются время нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, отсутствия его на службе по иным уважительным причинам, а также время проведения служебной проверки.
Согласно ст. 58 Закона N 79-ФЗ до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. Уведомление о необходимости представить объяснение рекомендуем оформить в письменном виде. В случае отказа служащего от дачи объяснения составляется соответствующий акт, желательно с подписями двух свидетелей из числа работников.
Резолюцией 51/59 на 82 пленарном заседании 51-ой сессии Генеральной Ассамблеи ООН (к данному документу отсылает Конвенция ООН против коррупции).
При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
Успешная организация зависит от качества управления и каждого элемента системы, который непрерывно делает данную ему работу и поручения.
Следовательно, это правомерно, что перечень видов дисциплинарных взысканий в отношении государственных служащих шире перечня видов дисциплинарных взысканий, установленных ТК РФ.
Дисциплина в организации является фундаментом успеха, поэтому актуальным вопросом для работников будут правила наложения дисциплинарных взысканий на государственных служащих в 2017 году.
Внимание! За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 2 ст. 57 Закона N 79-ФЗ).
Факты и обстоятельства, которые необходимо учитывать руководителю при наложении дисциплинарного взыскания, выясняются в ходе служебной проверки, которая проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. Последнее возможно в случае заинтересованности служащего в объективном расследовании случившегося факта.
Государственная и муниципальная служба
Система дисциплинарного производства, применяемая к государственным гражданским служащим России. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.
В юридической практике известны четыре вида ответственности: дисциплинарная, административная, материальная, уголовная. Как правило, уголовная ответственность пугает больше всего, так как ее последствия – тюрьма и конфискация имущества.
Список дисциплинарных взысканий, применяемых к государственным гражданским служащим, является полным, исчерпывающим и не подлежащим расширительному толкованию. Это значит, что федеральные государственные органы и государственные органы субъектов РФ не имеют права устанавливать прочие виды взысканий для гражданских служащих.
При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении.
Стоит более подробно рассмотреть, какие могут быть применены виды таких взысканий и по каким основаниях.
В чём заключается дисциплинарная ответственность государственного служащего
Разница может состоять лишь в формулировке наказания, которое указывается в приказе о наложении взыскания.
Успешной организацией будет та, каждый сотрудник которой понимает важность соблюдения внутреннего распорядка.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона №273, одним из направлений деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции является введение антикоррупционных стандартов, то есть установление для соответствующей области деятельности единой системы запретов, ограничений и дозволений, обеспечивающих предупреждение коррупции в данной области (п. 5).
Президентом РФ В.В. Путиным был подписан Федеральный закон №230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам».
Принцип применения мер дисциплинарного взыскания
Закона N 79-ФЗ). Обязанность контролировать своевременность и правильность проведения служебной проверки возлагается на представителя нанимателя, назначившего ее.
Взыскания, кроме увольнения, применяются при наличии следующих оснований:
- опоздание;
- несоблюдение должностной инструкции;
- ошибки в расчетах;
- неверное истолкование и применение законодательных регламентов;
- грубость и хамское отношение к гражданским посетителям.
При этом работодателю необходимо помнить об обязательном соблюдении всех установленных в законодательстве регламентах и нормах.
При отказе обвиняемых предоставить объяснительные в течение двух дней составляется акт, после чего начинается служебная проверка, на которую отводится 30 дней. К проверке привлекаются:
- кадровая служба;
- юридическая служба;
- представители профкома.
Поощрения и дисциплинарные взыскания на гражданской службе
Поэтому руководитель может наложить на своего сотрудника дисциплинарное взыскание в случае проступка с его стороны.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
- давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
- обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему эту проверку;
- ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
Служебная дисциплина и дисциплинарные взыскания
К непреодолимым относятся обстоятельства, при которых госслужащий не мог избежать совершения проступка по независящим от него причинам, включая психологическое и физическое принуждение, шантаж и т. д.
На указанный Вами адрес эл.почты отправлено письмо с инструкциями для восстановления пароля.
Эти виды наказания выносятся в письменной форме и доводятся до ведома служащего. В его трудовую книжку записи о данном наказании не вносятся, а вот в личной карточке могут быть отображены.
Последствия выговора госслужащему
Поощрения и награждения за гражданскую службу по федеральному закону могут быть следующие: Перечень взысканий, установленных в федеральном законе 2 Федеральный икон № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. Ст. 57. , является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
- факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
- предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.
Также, установленные нормы поведения в трудовом коллективе помогают избежать возможных конфликтных ситуаций.