Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удержание за ученический договор при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если сумма таких расходов превышает среднемесячный заработок сотрудника и при этом он не согласен на добровольное возмещение ущерба, то работодатель сможет требовать возмещения расходов на обучение через суд. Это следует из части 2 статьи 248 Трудового кодекса РФ».
В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово — хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению, утвержденными Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, формирование информации о расходах по обычным видам деятельности (кроме расходов на продажу) ведется на счетах 20 — 29.
Поскольку удержание возможно только при условии, что работник не оспаривает его оснований и размеров, работодатель должен получить письменное согласие работника. Такое согласие на удержание составляется в свободной форме.
Содержание:
Обучаем работника с условием отработки
Если планируется установить иной порядок возмещения расходов на обучение, его необходимо закрепить в трудовом договоре или соглашении об обучении. Если этого не сделать, при решении вопроса в судебном порядке суд применит общее правило и рассчитает сумму возмещения по правилам ст. 249 ТК РФ. Приведем пример из судебной практики.
Стоимость обучения Ш. по должности инструктора детских игровых программ составила 47 060 руб. Понесенные работодателем затраты на обучение Ш. подтверждены договором коммерческой концессии и соответствующими платежными поручениями. В ноябре 2008 г. Ш. уволилась по собственному желанию, но от возмещения затрат на обучение в добровольном порядке отказалась.
Однако, получив диплом, я по новой специальности не работал (работодатель и я не настаивали) — работал в старой должности. Потом у всего коллектива уменьшили з/п на 50% и перевели на 3-х дневную рабочую неделю (взяв согласие).
Месячный срок для удержания в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое следует считать со дня вступления в силу решения комиссии по трудовым спорам или суда.
Понятие «счетная ошибка» трудовое законодательство не раскрывает. Логично предположить, что счетной является ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение и пр.). Обычно под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка или описка.
В ученическом договоре можно прописать несколько иной принцип расчета. К примеру, расчет вести по рабочим дням.
Отчет об израсходованных суммах работник обязан представить в бухгалтерию организации не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который выданы денежные средства, или не позднее трех рабочих дней со дня возвращения из командировки. Неизрасходованные или не подтвержденные документально денежные суммы должны быть возвращены работодателю.
На время болезни основного сотрудника был заключен срочный трудовой договор. Сразу после выздоровления работник планировал уйти в очередной отпуск. Как поступить со срочным трудовым договором в этом случае? Есть ли необходимость его расторжения и заключения нового на период отпуска основного работника?
Работодатель направляет Работника на обучение в Современную гуманитарную академию (лицензия от 17.10.2006 N 7685) по программе «Управление персоналом предприятия» в связи с производственной необходимостью.
Во избежание споров по данному вопросу рекомендуем в соглашении об обучении или ученическом договоре привести конкретный перечень затрат работодателя, подлежащих возмещению работником в случае досрочного увольнения.
Обучение работников, а также кандидатов на трудоустройство является для работодателя своеобразными инвестициями в компанию. Любой работодатель надеется, что работник после обучения будет долго и эффективно работать в организации. Тем не менее часто после получения необходимых знаний работники решают устроиться к другому работодателю.
По распоряжению работодателя удерживается сумма, не превышающая среднемесячный заработок сотрудника. На выпуск распоряжения выдается один месяц со дня расчета возмещения затрат на обучение. При возникновении разногласий сотруднику при увольнении выплачивается неоспариваемая сумма.
При этом суть и ученического договора, и соглашения об обучении сводится к одному: работодатель желает профинансировать обучение кандидата или работника, а последний обязуется отработать определенный срок на предприятии работодателя либо вернуть вложенные в свое обучение средства. В то же время стоит отметить, что не всем работникам и работодателям подходят и эти виды договоров.
Возмещение затрат на обучение работника
Тогда получается, что работодатель зря понес расходы. Что необходимо учитывать работодателю, желающему обучать персонал? Какие документы оформить? Как правильно это сделать? Как взыскать с работника потраченные на его обучение денежные средства? Об этом и поговорим сегодня.
Для того чтобы не потерять потраченные деньги вместе с уволившимся сотрудником, заключают ученический договор. Такой договор регламентирует отношения, касающиеся обучения, между работодателем и работником и дополняет трудовой договор.
Если ученический договор между сторонами не заключен, взыскать сумму за обучение с сотрудника при увольнении не.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если ученический договор между сторонами не заключен, взыскать сумму за обучение с сотрудника при увольнении не.
Иногда работодатели оплачивают работникам их профессиональное обучение (например, повышение квалификации либо получение высшего или среднего профессионального образования).
Работник не должен возмещать расходы, если обучение предусмотрено законом
Трудовое законодательство позволяет сторонам договора детально прописать условия ответственности за его ненадлежащее исполнение. Однако на практике у работодателей возникают вопросы при реализации своего права на возмещение расходов на обучение работника. Эти вопросы и их решения подробно рассмотрены специалистами в «Актуальной бухгалтерии» № 10, 2011.
Работник, поступает в ВУЗ. Оплату обучения берет на себя работодатель и заключает с работником договор на основании которого работодатель обязуется оплатить обучение, а работник -отработать три года.
Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что в некоторых случаях работодатель должен уволить работника в тот день, в который он просит.
Оплата времени простоя или в случае невыполнения работником норм труда осуществляется в зависимости от наличия вины работника или работодателя.
При производственной необходимости организация вправе заключить с работником ученический договор о получении образования.
Ученический договор разрешается заключать не только с работником компании, но и с лицом, собирающимся трудоустроиться.
Поэтому даже если такая возможность закреплена в соглашении между работником и работодателем, суды все равно встают на сторону работника и признают такое удержание незаконным (см. апелляционное определение Мурманского областного суда от 15.04.2015 № 33-1111-2015).
Если таких обстоятельств нет, то работодатель вправе взыскать потраченные средства. Но при этом следует учесть, сколько времени работник отработал в компании после окончания обучения. Судебная практика, как правило, исходит из того, что если работник отработал, например, половину установленного срока, то и взыскать с него можно только половину затраченных средств.
Правда, в судебной практике встречаются примеры, когда работодателю удавалось доказать правомерность невыплаты работнику стипендии, но таких решений единицы и они прямо противоречат закону, поэтому на них не стоит ориентироваться. Размер стипендии, полагающейся работнику, не должен быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.
Минтруд рассказал про срочный и ученический договоры
Представляется, что работнику будет сложно доказать обоснованность своих требований. Но для того, чтобы работодателю обезопасить себя, в ученическом договоре можно прямо оговорить, на какую позицию вправе претендовать работник после прохождения обучения.
Уволился по собственному желанию без уважительных причин. Может ли Работодатель удержать сумму расходов за обучение при выплате при увольнении, учитывая, что ст.137 ТК РФ имеет исчерпывающий перечень?
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть взыскана с него, за исключением следующих случаев:
- если была допущена счетная ошибка;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Для возмещения расходов руководитель организации издает приказ в произвольной форме об удержании с увольняющегося сотрудника причиненного им ущерба, то есть расходов на его обучение. Такой приказ необходимо издать не позднее одного месяца со дня установления размера возмещаемой суммы (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).
Что делать, если работник отказывается от возврата денег?
Если вдруг после получения образования соискатель передумает заключать с работодателем трудовой договор, то он должен будет возместить ему затраты, связанные с обучением подробнее об этом см.
А иногда вопрос с взысканием сопутствующих трат решается в зависимости от того, установлены они трудовым законодательством или самим работодателем.
Работник обязан возместить: стоимость обучения, средний заработок, выплаченный за период обучения, расходы на оплату проезда до места обучения и обратно и иные расходы, связанные с обучением.
То есть когда работник увольняется не по своему собственному желанию и его увольняют не в связи с его виновными действиями.
Если такой порядок не прописан, то возмещение расходов на обучение следует оформить в соответствии с общими правилами возмещения сотрудником материального ущерба и проведения удержаний из зарплаты (гл. 39, ст. 137–138 ТК РФ). Аналогичную позицию высказывают и суды.
Статья 249 ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя взыскивать с работника расходы пропорционально неотработанному времени. Данная норма допускает, что работодатель и работник могут договориться и об ином способе определения размера возмещения расходов.
Важно! Если ученический договор между сторонами не заключен, взыскать сумму за обучение с сотрудника при увольнении не получится.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, является неотъемлемой частью трудового договора от 21.03.2009 N 21/09 и вступает в силу с 6 февраля 2012 г.
Обучение может быть любым — от получения высшего образования до посещения однодневного тренинга или семинара. В первом случае, возмещение расходов производится в порядке, предусмотренном в договоре. Во втором случае, компенсация денежных средств производится в общем порядке возмещения работником материального ущерба, а именно гл.