Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Основные институты трудового права». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В свою очередь правовые институты в зависимости от содержания и характера распределяются по двум основным частям трудового права — Общей и Особенной.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда фактически отсутствовал на работе.
Если результат испытания неудовлетворительный, то трудовой договор с работником подлежит расторжению по ст. 71 Трудового кодекса РФ в следующем порядке:
- до истечения срока испытания, так как, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях;
- с предупреждением об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
В большинстве случаев заключается договор на неопределенный срок, то есть договор на постоянную работу.
Срочный трудовой договор может заключаться:
- по инициативе работодателя или работника;
- в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или с учетом условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Перечень таких случаев дан в ст. 59 Трудового кодекса РФ Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок:
- если по истечении срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работать;
- если орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или суд установит, что срочный трудовой договор был заключен при отсутствии достаточных к тому оснований.
Содержание:
Трудовой договор, как центральный институт трудового права
Трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, административных решений и прецедентов, устанавливающих права и обязанности для работников, работодателей и организаций. По существу, оно регулирует трудовые отношения между профсоюзами, работодателями и работниками.
Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем стало государство, в связи с чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда (особенно явно последнее проявилось в посленэповском законодательстве). Регулирование трудовых отношений осуществляется на основании заключения, изменения и дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Ст.9 ТКРФ устанавливает, что договоры и соглашения не могут содержать условий, снижающие гарантии трудовых прав работников по сравнению с трудовым законодательством.
Еще по теме Основные институты трудового права Трудовой договор:
Под данным понятием понимается система норм, которая отвечает за регулирование отношений между работником и работодателем. Это одна из важнейших отраслей российского права. Она особенно важна для формирования полноценного правового государства. К основным задачей данной отрасли можно отнести:
- установка государственных гарантий для трудящихся;
- защита работодателей и профессиональных работников;
- создание благоприятных условий для развития трудовых отношений;
- установка запрета на трудовую дискриминацию на законодательном уровне.
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.
При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:
- при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
- за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
- работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника;
- работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения;
Любая система – это определённым образом определённое структурное построение, которое состоит из взаимосвязанных элементов и подчиняется определенным требованиям закономерности. Каждый элемент правовой системы имеет свою внутреннюю систему.
Она выражается в установлении высокого уровня условий труда, надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства, правил охраны труда, в установленном законодательстве о труде порядке разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Что представляет собой трудовое право?
Трудовое соглашение между работником и работодателем является добровольным, следовательно, стороны нельзя понудить к его заключению.
Нормы специальной части регулируют особенности привлечения к труду, особенности трудовых отношений отдельных категорий работников. В нее входят также нормы зарубежного трудового законодательства и международно-правового регулирования труда, которые также изучаются в учебном курсе. Система трудового права закрепляется в различных формах, и прежде всего в кодифицированном акте — Трудовом кодексе РФ.
Источником информации, представленной на сайте, являются конспекты, написанные студентами, а также другие открытые источники информации. Материал опубликован исключительно в ознакомительных целях.
3.Система трудового права и система трудового законодательства.
Трудовое законодательство предусматривает дисциплинарную и материальную ответственность сторон трудового договора.
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию всех работников в целом, а не по отдельным ее элементам и условиям труда.
Основные права и гарантии работников в сфере охраны труда. Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав, интересов. Понятие, стороны, формы социального партнерства.
Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. При этом роль и функции правовых институтов данной части неодинаковы.
Не менее важными для работника являются перевод и увольнение (ст. 72-84 ТК РФ). Студент обязан внимательно изучить вышеуказанные статьи и уметь разъяснить ст.
Поэтому, когда речь идёт о методе трудового права, в качестве его черт принято называть сочетание договорного и законодательного регулирования, а также равенство сторон при заключении договора с дальнейшим подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка.
Коллективно-договорное регулирование осуществляется на разных уровнях — от уровня одной организации, до всей страны или транснациональной корпорации на территории разных государств. В российской терминологии коллективным договором называется договор между работниками и работодателем на уровне организации, а на более высоких уровнях соответствующий акт называется соглашением.
Трудовой договор предполагает личное участие лица в трудовом правоотношении. Это означает, что субъект не может делегировать свои трудовые права и обязанности другому лицу.
Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.
Трудовое право понимается как система норм, при помощи которых регулируются отношение между работодателем и работником в связи с использованием его способности к труду, то есть наемного труда.
Структурные признаки социального института
Например, особенная часть включает нормы о регулировании труда педагогических и медицинских работников, руководителей организаций, сотрудников дипломатических миссий и представительств России за рубежом.
Специфичными функциями трудового права являются защитная, поскольку оно защищает в первую очередь интересы работника как более слабой стороны трудовых отношений. эта функция присуща большинству институтов трудового права, она проявляется посредством закрепления гарантий при приеме на работу, прекращении трудового договора, при закреплении правового статуса профсоюзной организации.
Система права – это внутренняя характеристика права, которая соответствует существу регулируемых отношений, она носит объективный характер и не подчиняется произволу законодателя.
Система трудового права закрепляется в различных формах, и прежде всего в Трудовом кодексе Российской Федерации.
СИСТЕМА ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА Источниками трудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права.
Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором, а если день начала работы не определен в трудовом договоре, то — на следующий день после вступления договора в силу.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Каждая отрасль права представляет замкнутую совокупность правовых норм, отличающуюся единством внутренней структуры и связью ее элементов. Такая совокупность правовых норм и регулируемых ими отношений и образует систему отрасли. Основанием для классификации правовых норм внутри данной отрасли служит структура соответствующих общественных отношений.
Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно связано с другими отраслями права. Так, например, конституционное право, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободу труда, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
Выражается в стимулировании качественной работы путем регулирования заработной платы, установлении надбавок и доплат, в нормах трудовой дисциплины. Кроме того, в трудовом договоре могут указываться дополнительные условия. Их перечень определяется соглашением сторон и может касаться любых иных вопросов как труда, так и социально-бытового обслуживания работника.
ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК ОТРАСЛЬ ПРАВА 1 страница
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда фактически отсутствовал на работе.
В период срока испытания работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если он придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей. В этом случае работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за три дня до расторжения трудового договора.
Что касается системы трудового права, то она включает в себя следующие основные институты:
- трудовой договор;
- партнерство в социальной сфере;
- оплата труда;
- время отдыха;
- дисциплина трудящихся;
- разрешение споров.
- компенсации и трудовые гарантии;
- повышение квалификации работников.
Общая часть в трудовом праве — это совокупность норм и, распространяющихся на все институты и правоотношения в области трудового права вообще.
Образование как социальный институт
Трудовое право — это совокупность взаимосвязанных правовых норм, составляющих определенную целостную систему, которая обусловлена всем комплексом регулируемых этой отраслью права общественных отношений.
Здесь же надо отметить причины преимущественного оставления на работе различных категорий работников, возможности льгот и компенсаций. Наиболее часто трудовое право пересекается с правом социального обеспечения, так как работа по трудовому договору дает право на получение трудовых пенсий, пособий по социальному страхованию.