Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение кадрового работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Прием-передача кадровой документации это процедура, с которой должна начинаться и заканчиваться работа кадровика в организации. Если вы вступаете в должность, правильно приняв дела у предшественника, у вас есть возможность показать себя как профессионала с первого дня работы, составить представление о состоянии кадровой документации во вверенной кадровой службе, наметить план дальнейшей работы.
Для исполнения всех условностей администрация предприятия обязана оповестить служащего в письменной форме об имеющихся основаниях за три дня до даты окончания контракта.
Содержание:
Порядок процедуры увольнения работника
Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении.
Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.
Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:
-
работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);
-
было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.
Сегодня процесс кадрового учета регламентируется на законодательном уровне. Именно поэтому на каждом крупном предприятии, где количество работников достаточно велико, обычно формируется кадровый отдел.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Заявление пишется на имя руководителя с формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию «ХХ» месяц прописью ХХХХ года», текущая дата и подпись.
Свои требования мотивировала тем, что ей не дали отработать две недели, в течение которых она могла бы отозвать заявление. Суд пришел к выводу, что предприятие поступило неправомерно, уволив работницу раньше, чем было получено заявление, и удовлетворил ее требования (определение Московского областного суда от 17.01.2012. №33-1345).
Увольнение – рутинная работа для опытного кадровика. Одни сотрудники уходят по собственному желанию, другие – по «просьбе» работодателя. В любом случае по каждому основанию существует своя процедура. Строгое ее соблюдение направлено, с одной стороны, на охрану прав наемного персонала, с другой – на защиту организаций от необоснованных претензий бывших работников.
Личные карточки работников, приказы по личному составу, справки, отражающие социально-демографические сведения о работнике и его работу в прошлом, другие документы, содержащие персональные данные работников и информацию, касающуюся непосредственно работника, хранятся в специально отведенных запираемых шкафах.
Все, кто уже принимался, увольнялся с работы, имеют представление о том, что сам процесс требует предоставление определенных документов, оформление трудовых договоров и приказов.
Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения.
Работодатель, основываясь на результатах оценки, может привести рабочие места в соответствии с требованиями ГОСТ и др. законодательных актов, с целью освобождения себя от уплаты дополнительных взносов в ПФ.
Справка и выписка оформляются на бланке организации. Подписываются генеральным директором или иным уполномоченным лицом.
Особенности процесса увольнения отражены в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», иных отраслевых и территориальных актах, регулирующих различные аспекты прекращения трудовой деятельности.
Какова бы ни была причина ухода, в кадровых документах будет обозначено одно и то же основание, по какой статье уволить сотрудника, — ст. 77 ТК РФ. В день увольнения сотрудник знакомится с приказом и получает на руки трудовую книжку. До этого момента человек может передумать и забрать заявление, если на его место еще не приглашена замена, которую «невозможно повернуть назад».
Все существенные моменты и особенности деятельности передаются уполномоченному сотруднику при отсутствии нового кандидата.
Приказ о приеме на работу (№ П-1) в кадровом учете, применяется для учета принятых на работу сотрудников и оформляется в отделе кадров на всех сотрудников. Завизированный начальником кадрового отдела или лицом, ответственным за принятие на работу, проект приказа в некоторых случаях служит пропуском в отдел (цех) для ознакомления с условиями работы.
Все существенные моменты и особенности деятельности передаются уполномоченному сотруднику при отсутствии нового кандидата.
Ответ: В случае нарушения порядка увольнения работника по сокращению штата возможно восстановление работника на работе в судебном порядке. По совокупности нарушений суд может восстановить работника на работе.
При расторжении трудового договора с работником по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует руководствоваться общими правилами увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
Место кадров в функционировании организации
При этом необходимо помнить о том, что все подобного типа процедуры регламентируются законодательными нормами. Какие-либо отклонения от них попросту не допустимы.
Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.
Согласно ст. 68 ТК РФ, не позже, чем через 3 дня с момента фактического начала работы, должен быть издан приказ о приеме на работу и вновь принятый сотрудник ознакомлен с ним под личную роспись.
Первое, что я советую сделать, чтобы избежать скандалов, – изучить доводы, которые использовал сам HR-директор, когда увольнял других сотрудников. Именно эти аргументы он считает наиболее убедительными, а значит, они скорее на него подействуют. Например, это может быть хорошее рекомендательное письмо, содействие в трудоустройстве, достойное выходное пособие.
Еще один совет: не стоит поручать беседу об увольнении недавним подчиненным HR-директора (например, тем, кого повысили и перевели в другой отдел), велика вероятность, что в этом случае топ-менеджер пойдет на принцип.
В частности, нарушение дисциплины сопровождается такими бумагами:
- докладной запиской непосредственного руководителя;
- актом комиссии, подтверждающим факт;
- объяснительной запиской нарушителя;
- приказом о наложении взыскания.
Уважаемые посетители сайта ОЦОТ ЧОУ ДПО Образовательный центр охраны труда! Для отправки сообщения о работе официального сайта, воспользуйтесь представленной формой. Спасибо!
При ликвидации предприятия за время трудоустройства работнику может выплачиваться средний заработок, но не более двух (в крайнем случае трех) месяцев.
Какие записи должны вноситься в трудовую книжку?
При этом, кроме отчетов проверяется состояние дел и сохранность имущества (инвентаризация), составляется акт о приеме-передаче дел.
Например, не все подписи в обходном листе не является поводом для отказа в выплате расчета при увольнении.
В этом случае работодатель и работник полюбовно договариваются о расставании на определенных условиях. Чаще всего это выглядит так: организация заинтересована в увольнении сотрудника без риска, что он передумает и отзовет заявление «по собственному». Работник «торгуется», чтобы получить за свой уход денежную компенсацию.
В соответствии со статьей 80 ТК РФ при увольнении сотрудника, в последний день его работы необходимо произвести с ним окончательный расчет, а также выдать ему трудовую книжку и иные документы по письменному заявлению сотрудника.
Поэтому работодатель обязан:
- знать собственную ответственность и права нанятого лица;
- щепетильно соблюдать требования и нормы закона;
- стремиться к идеальному оформлению документации.
Конкретные выплаты зависят от того, что послужило поводом для оформления увольнения. В ряде случаев предусмотрено выходное пособие (например, при сокращении).
Все трудовые отношения, которые могут возникнуть между работодателем и наемным рабочим регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
При наличии документа основания можно начать процедуру увольнения, при этом опираться нужно на ТК РФ, который обязывает работодателя выполнить необходимые действия по оформлению кадровой документации.
В какие сроки сотрудники отдела кадров должны предоставить приказы на увольнение в бухгалтерию для расчета увольняемого?
Вопрос: в какие сроки сотрудники отдела кадров должны предоставить приказы на увольнение в бухгалтерию для расчета увольняемого, если об увольнении были извещены заранее (за 2 недели). С уважением, Шумихина А.А.
Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.
Задания с указанием сроков выполнения работы и обратную связь по качеству лучше давать HR-директору письменно. В отличие от многих других работников, этот сотрудник прекрасно понимает, что зафиксированные претензии облегчают процедуру увольнения. Поэтому если Вы наладите такую практику, у Вас не возникнет проблем в момент увольнения – HR-директор уйдет сам.
С будущим сотрудником заключается трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), документ подписывается в двух экземплярах.
Если взаимное согласие сторон – то соглашение о прекращении трудовых отношений. Если это окончание действия трудового договора, то уведомление, с помощью которого работник предупреждается за три дня до окончания срока.
Кадровик обязан знать тонкости и нюансы составления документов и порядок ознакомления с ними увольняемого.