Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Недействительный трудовой договор». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Условия трудового договора могут определяться сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии и закрепляться непосредственно в договоре независимо от того, в устной или письменной форме он заключен. В частности, это — условия о месте работы, трудовой функции, размере заработной платы, сроке действия трудового договора и т. д.
К примеру, такое условие, как компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, является в большей мере специальным при заключении трудового договора с гражданином, трудоустраивающимся на работу с вредными и опасными условиями труда.
Указанное условие не является обязательным для каждого трудового договора, поскольку не каждый работник принимается на работу в соответствующих условиях. В связи с этим было бы правильным закрепить такое условие трудового договора, как компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, как специальное условие только для трудовых договоров с указанной категорией работников.
Вместе с тем такое специальное условие трудового договора с работниками, занятыми во вредных и опасных условиях труда, необходимо понимать в расширенном значении. К такому условию необходимо отнести характеристику условий труда с приложением карты аттестации рабочего места, средства компенсационной направленности, гарантии работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда.
Конечно, указание на характеристику условий труда с приложением карты аттестации рабочего места носит в какой-то мере информационный характер, и это правильно. Некоторые специалисты указывают на то, что характеристика условий труда – это объективно существующий фактор, не зависящий от воли сторон, и, соответственно, не может являться обязательным условием трудового договора, о котором стороны должны договориться, тем не менее сам законодатель предусматривает это условие в числе обязательных (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Данное условие является важным для работников с позиции оценки степени воздействия того или иного вредного фактора. Оно необходимо в той мере, в какой необходимо отразить эту степень воздействия на конкретного работника.
Выполнение такого обязательного условия работодателем позволит исполнить его обязанность по информированию работника об условиях труда на его рабочем месте. Так как в соответствии со ст. 219 ТК РФ работодатель должен проинформировать работника об условиях и охране труда на его будущем рабочем месте, возможном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов.
Включение такого специального условия труда в трудовой договор не должно быть обременительным для работодателя. Во-первых, работодатель, имеющий обоснованные аргументы для изменения, к примеру, организационных условий труда, может отменить их, при необходимости доказав правомерность этого решения в суде.
Для того чтобы знать, как оспорить трудовой договор верно, следует изучить общую процедуру. Если стороны обращаются за судебной защитой, то она складывается из следующих этапов:
- Выявление нарушения и ознакомление с позицией правоприменителя (суда, комиссии по трудовым спорам) относительно рассмотрения аналогичных споров.
- Обращение в суд.
Содержание:
Какае условие трудового договора может быть признано недействительным
При попытке довести до сведения студентов или иных лиц, обращающихся за консультацией по трудовому праву, правила применения статьи 57 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ или Кодекс), иногда возникают определенные сложности в разъяснении ее положений.
И наконец, иные помимо обязательных условия (т.е. дополнительные, факультативные), которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57).
Трудовое право не знает понятия недействительности трудового договора. К трудовым отношениям невозможно применить гражданско-правовые конструкции, что приводит к парадоксальным ситуациям. Подробно — в данной статье.
Коллега, U_rist, Вы неправы. Трудовой договор не является разновидностью гражданско-правовых договоров! Да, действительно, он имеет сходство с такими гражданско-правовыми договорами как договор подряда, договор на оказание услуг, договор перевозки и т.д., а в связи с изменениями, внесёнными в ТК РФ 30.06.2006 г.
Кроме того, ненадлежащее оформление и уклонение от заключения трудового договора, а также его подмена гражданско-правовым соглашением являются основанием для привлечения работодателей к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП.
Предлагаемый вариант решения обозначенной проблемы
Чаще всего при обращении в суд с требованиями о признании трудового договора недействительным как не соответствующего трудовому законодательству истцы не могут сослаться ни на одну норму трудового законодательства, иных нормативных актов о труде. Дело в том, что такие нормы просто отсутствуют в трудовом законодательстве.
Однако Санкт-Петербургский городской суд в определении от 16.12.2010 № 33-17080/2010 указал, что трудовые договоры представляют собой особый вид, отличающийся объектом. Им выступает выполнение трудовой функции с соблюдением правил внутреннего распорядка, установленных работодателем.
Следовательно, при заключении контракта с работником, не относящимся к категории работников, с которыми в соответствии с законами может заключаться контракт, составленный и подписанный сторонами письменный документ с таким названием не может приобрести правовой режим контракта. Однако он является основанием для возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем.
Возможность признания трудового договора недействительным арбитражной практикой не принимается, недействительным могут признаваться только отдельные условия договора.
В свою очередь, в части 3 ст. 57 изложено следующее. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор просто должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.
А. Фиктивный трудовой договор: правовые последствия // Юридический вестник Самарского университета. 2016.
КЗоТ предусмотрено, что если по окончании срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие данного договора считается продленным на неопределенный срок.
Ключевые слова: трудовой договор, фиктивное трудоустройство, недействительность трудового договора, последствия недействительности трудовых отношений.
Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет перечень условий, которые являются обязательными для включения в трудовой договор. В случае если в договоре указаны не все обязательные условия то формулировке «признание трудового договора недействительным» нет места быть.
B cилy cпeцифики пpeдмeтa и мeтoдa peгyлиpoвaния тpyдoвoгo пpaвa, c yчeтoм нeвoзмoжнocти вoзвpaщeния cтopoн в пepвoнaчaльнoe пoлoжeниe пocлe иcпoлнeния дoгoвopa, в зaкoнe oтcyтcтвyют нopмы o eгo нeдeйcтвитeльнocти. Cтaтья 9 TК PФ гoвopит лишь o нeпpимeнeнии пoлoжeний, cнижaющиx ypoвeнь пpaв и гapaнтий paбoтникoв пo cpaвнeнию c ycтaнoвлeнными тpyдoвым зaкoнoдaтeльcтвoм.
В то же время в соответствии со статьей 91 КЗоТ предприятия в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные в сравнении с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
B cилy cпeцифики пpeдмeтa и мeтoдa peгyлиpoвaния тpyдoвoгo пpaвa, c yчeтoм нeвoзмoжнocти вoзвpaщeния cтopoн в пepвoнaчaльнoe пoлoжeниe пocлe иcпoлнeния дoгoвopa, в зaкoнe oтcyтcтвyют нopмы o eгo нeдeйcтвитeльнocти. Cтaтья 9 TК PФ гoвopит лишь o нeпpимeнeнии пoлoжeний, cнижaющиx ypoвeнь пpaв и гapaнтий paбoтникoв пo cpaвнeнию c ycтaнoвлeнными тpyдoвым зaкoнoдaтeльcтвoм.
В то же время в соответствии со статьей 91 КЗоТ предприятия в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные в сравнении с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
Инфо