Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить если не подпишешь бумагу о снятии стажевых выплат». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Повезло? Подписанный всеми обходной оставляется в кадровом отделе. Там его положат в личное дело сотрудника и будут хранить, пока не истекут сроки хранения таких документов. Обычно, обходной хранят не дольше трех лет. Затем все архивируется.
Работник отказывается (устно), а вы зачитываете ему документ вслух и составляете акт об отказе от подписи.
Содержание:
Видео: Процедура оформления обходного листа при увольнении
Единого алгоритма, что делать, если в компании не хотят увольнять по собственному желанию, не существует. Необходимо ориентироваться на нормы закона, регулируя нюансы, исходя из индивидуальной ситуации.
В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты. Как быть, если не увольняют окончательно, то есть отказываются рассчитать вас и отпустить на все четыре стороны?
Хорошо выполнять требования ТК РФ, если работник сидит и терпеливо ждет, когда ему зачитают вслух документ и составят акт об отказе. Обычно работник отказывается подписывать документы в конфликтной ситуации. А тут уж если нашла коса на камень, то работник может вообще не явиться для ознакомления. Что делать?
Месяц назад сотрудника уведомили о сокращении с 02 мая, вчера сотрудника лишили допуска к государственной тайне, без которой он не может продолжать работать. МОжно его уволить по статье 83,по обстоятеьствам независящим от воли сторон?
На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам.
Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяется точный размер выплат, которые положены сотруднику.
Если человек отказался от предложенной вакансии при при сокращении и его должность предложили другому, через месяц он передумал и хочет остаться. Как быть с человеком который согласился на его должность?
Если работник не согласен, то остается лишь удержать переплату без его согласия по распоряжению руководителя как материальный ущерб. Но только если сумма переплаты не превышает его среднемесячный заработок. Для этого возьмите у работника объяснительную (если он и ее отказывается написать — заактируйте отказ). А затем издайте приказ об удержании.
Минтруда определил перечень документов, предъявление которых позволяет признать несвоевременную регистрацию (обращение) уважительной. Первым в списке значится листок нетрудоспособности, который вами по обыкновению назван больничным листком. При его наличии оснований для беспокойства нет.
Последствия за отказ от заполнения обходного
Поздравления с Новым 2017 годом Петуха коллегам по работе — официальные в прозе и прикольные в стихах.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
На ранее полученном от работника заявлении об увольнении для порядка напишите, что оно аннулировано (например, «Аннулировано. Основание — заявление А.И. Иванова от 31.10.2013»). Затем подготовьте приказ об отмене приказа об увольнении. Вот его образец.
Неправомерны подобные действия работодателя и в случае обнаружения недостачи при увольнении материально ответственного лица*(3).
Обычно бухгалтеры все документы, связанные с увольнением, оформляют в последний день. А как быть, если работник передумал увольняться в самый последний момент, когда вы уже внесли «увольнительную» запись в его трудовую книжку и произвели с ним окончательный расчет? Чтобы все поправить, действовать надо так.
Вполне возможно, что и сокращению данный человек не подлежит. Это может быть, если он относится к следующим категориям:
- беременные работницы;
- находящиеся в декрете;
- участники боевых действий;
- единственные кормильцы в домохозяйстве;
- имеющие на иждивении двух и более человек.
Сделайте перерасчет выплат и «зарплатных налогов»
Могут ли не подписать заявление на увольнение? Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников. Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство. Заставить сотрудник не может.
А они могут скрываться вовсе не во вредном характере, а в других нюансах – например, наниматель не предложил гражданину остаться на работе на другой вакансии, не было учтено мнение профсоюза, да и вообще неясно, как служащий попал в этот список. Обо всех этих причинах он имеет право поинтересоваться у босса и получить исчерпывающий ответ.
Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами. В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника. Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации.
К такой информации относится дата, подтверждающая составление документа, наличие всех указанных на банковской форме реквизитов фирмы или компании. Кроме того, должны быть обязательно предложены вакантные должности взамен сокращенной – это считается обязательным условием по Трудовому кодексу.
Право работника на выходное пособие
Полезный совет — Если вы чувствуете, что тучи сгущаются, подтверждайте каждый свой шаг и решение документально.- Избегайте дисциплинарных взысканий.- Исключите опоздания.
Работники, в свою очередь, всеми способами пытаются воспрепятствовать действиям работодателя, отказываясь подписывать нужные документы. Такие сотрудники уверены, что не подписывая документ, они вынудят работодателя отказаться от своего решения.
Изабелла, нет не можете, законом такое не предусмотрено и навряд ли согласится работодатель, ведь вы получаете оплату за полные рабочие часы.
Вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать выдачу ему трудовой книжки и окончательный расчет с ним до окончания передачи дел либо до возмещения ущерба, выявленного в ходе проведения инвентаризации?
Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении до окончания инвентаризации.
Обходным листом или, в просторечии, «бегунком» называют документ, в котором руководители структурных подразделений организации расписываются в том, что увольняемый работник им ничего не должен. В принципе, документ правильный: уходишь на новое место, рассчитайся по долгам на старом. Но правомерно ли задерживать выдачу трудовой, если обходной не сдан вовремя?
Некоторые работодатели при подаче заявления отказывают работнику в увольнении по собственному желанию. Но это незаконно: сама формулировка «расторжение трудового договора по инициативе работника» говорит о том, что мнение работодателя тут особого значения не имеет.
Хотя про обходной лист при увольнении в трудовой «Библии» не упоминается, без него редко обходится хотя бы одно прекращение договора.
Сроки и порядок хранения обходного
При смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации обязательно (на день приемки-передачи дел) (п. 20 Инструкции N 157н).
Обязателен ли обходной лист, или «бегунок» по ТК РФ при увольнении работника, призванный выявлять наличие долгов увольняемого в отношении товарно материальных ценностей? Для чего документ нужно подписывать? Где скачать образец, бланк. Обязательная форма. Если не удастся подписать? Можно ли избежать оформления задолженностей?
Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.
А даже, если такой сотрудник и подаст в суд, то работодатель без проблем сможет доказать правомерность своих действий.
У Вас остались вопросы? Наш юрист поможет вам бесплатно!
А потому и происходят регулярно казусы, когда из-за обходного, не вовремя подписанного, процедура увольнения, а вместе с ней и закон, нарушаются.
Однако обходной может быть и обязательным требованием при увольнении федеральных госслужащих. Они должны сдать свое служебное удостоверение, а также всю документацию и ценности работодателя, которые использовали во время работы.
Работаю в УИС пости 12 лет вольнонаемный сотрудник, выплаты за стаж сотавляют 25% от оклада, сейчас увольняюсь и устраиваюсь в МВД, есть ли вероятность сохранить стажевые?
Для этого нужно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении соответствующей информации. Ответ Вам должны дать, в соответствии с ТК РФ, в течение 3 рабочих дней.
Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.
ТК РФ): как и в предыдущем случае, работодатель имеет право предложить работнику с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Этому есть две главные причины:
- работодатели стали лучше знать и выполнять нормы трудового законодательства;
- работники стали злоупотреблять своими правами, вынуждая работодателя принимать незаконное решение — в этом случае суд становится на сторону работодателя.