Можно ли уволить беременную женщину за прогулы на испытательном сроке

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить беременную женщину за прогулы на испытательном сроке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

По трудовому договору сотрудница обязана выполнять свои рабочие обязанности в установленные сроки и обеспечить надлежащую организацию работы. Отсутствие на работе без уважительной причины является прогулом и может быть основанием для дисциплинарного взыскания или даже увольнения.

Судебная практика: какие решения выносятся по делам об увольнении беременных за прогулы?

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работница имеет право на беременность и роды, а также на социальную защиту. Отпуск по беременности и родам является одним из видов такой социальной защиты.

Однако, возникают ситуации, когда работница, находясь в положении, прогуливает работу. Возникает вопрос, можно ли уволить беременную женщину за прогулы и какие решения выносятся по делам об увольнении в таких случаях.

Основными причинами прогулов беременных женщин являются проблемы со здоровьем, связанные с беременностью, или желание уйти на декретный отпуск раньше назначенного срока. В связи с этим, вопрос заключается в том, считать ли прогулы беременной женщины уважительной причиной для увольнения.

Судебная практика в данном вопросе неоднозначна. Некоторые суды считают, что увольнение беременной женщины за прогулы вполне законное решение и может быть осуществлено. Здесь важную роль играет решение врача, потому что только врач может официально подтвердить, что работница должна прекратить работу. В таком случае, работодатель может уволить беременную женщину.

Однако, увольнение беременной женщины за прогулы без решения врача является незаконным. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работница в положении не может быть уволена без согласия врача. Поэтому, если работодатель пытается уволить беременную женщину за прогулы без решения врача, то она может обратиться в суд для защиты своих прав.

Также стоит отметить, что судебная практика выносит решения не только по вопросу увольнения беременных за прогулы, но и по вопросу наложения наказания на таких работниц. Как правило, суд определяет вынесение взыскания в денежной форме или срочного наказания, в зависимости от конкретной ситуации и степени нарушения.

Таким образом, судебная практика позволяет сделать следующие выводы:

• Увольнять беременную женщину за прогулы без решения врача запрещено.
• Если решение врача об увольнении беременной женщины за прогулы было принято на основе медицинских показаний, то такое увольнение можно считать законным.
• Решение о наложении наказания на беременную женщину за прогулы принимается судом и может быть вынесено в денежной или срочной форме.

Таким образом, работодателям важно учитывать правовые нормы и судебные решения при рассмотрении вопросов об увольнении беременных женщин за прогулы, чтобы избежать судебных разбирательств и возможных штрафных санкций.

Случаи, когда увольнение беременной женщины за прогулы считается незаконным

В соответствии с трудовым законодательством РФ увольнение беременной женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, производиться без взыскания неимущественного вреда на основании ст. 261 Кодекса. Однако, есть случаи, когда увольнение беременной женщины за прогулы признается незаконным.

При увольнении беременной женщины за прогулы, работодатель должен устанавливать, было ли отсутствие на работе вызвано уважительными причинами. Сотрудницу не могут увольнять из-за уважительной причины, такой как посещение врача или общий срочный визит в плановое время.

По судебной практике, увольнение беременной женщины за прогулы может быть признано незаконным, если работодатель отказывал ей в праве на отпуска и продлении договора на исходящей стадии беременности.

Также, уволить беременную женщину за прогулы нельзя без фиксирования и зафиксированного увольнения. Работнице должны быть предоставлены права на оспаривание увольнения и взыскания неустойки.

В соответствии с базовыми нормами ТК РФ под прогулом принято понимать отсутствие на месте исполнения трудовых обязанностей продолжительностью свыше 4-х часов без какой-либо уважительной причины (непрерывно). При этом стоит помнить:

1. Уважительная причина отсутствия на рабочем месте не может трактовать его как прогул. Это болезнь, гибель родственников. Но для доказательства правоты беременной женщине потребуется положить на стол начальника соответствующие подтверждающие документы.
2. Рабочее место определяется законом как конкретная территория, на которой происходит выполнение трудовых обязанностей (офис, цех или любое другое место, на которое сотрудник должен прибыть в целях исполнения трудовых обязанностей), ст. 209 ТК РФ.
3. Время прогула должно составлять более 4-х часов, если оно меньше или равно данному отрезку, говорить о прогуле не приходится. Сюда, кстати, не относится обеденный перерыв.
4. Работодатель не имеет права осуществлять суммирование часов, в которые сотрудника не было, за несколько дней. Но он может сделать это в рамках одной смены.

В ст. 261 ТК РФ стоит строгий запрет на увольнение работницы, которая находится «в положении». В этом случае работодателю рекомендуется обратиться к положениям ст. 192 ТК РФ, в которой предусмотрен набор дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора. Уволить за это нельзя, но вот подкорректировать премиальные выплаты или доплату за выработку – вполне вероятно.

Увольнение – это расторжение трудовых отношений по желанию любой из сторон. Беременность сотрудницы – особый фактор в процессе, который может иметь неприятные последствия для руководителя, если инициатива исходит от него.

Государство активно внедряет политику повышения рождаемости. Строятся детские сады, вводятся новые льготы, увеличиваются детские пособия. Но все эти меры не принесут пользы, если женщины будут продолжать отказываться от вынашивания ребенка из страха потерять рабочее место. В связи с этим ряд положений ТК РФ, регулирующих отношения работодателя и подчиненного, был существенно пересмотрен.

Если десять и даже пять лет назад многие дамы были вынуждены скрывать свое положение до последней возможности – отказываться от режима «легкий труд», брать ночные смены, пропускать визиты в ЖК – то теперь своеволие работодателей жестко ограничено законом.

Если факт беременности открылся во время ИС

Трудно представить себе другую ситуацию. Если заранее известно, что женщина ждет ребенка, тестовый период исключается. Об этом уже говорилось выше в статье 70 Трудового кодекса.

Это означает, что можно рассматривать только следующие ситуации Женщина устраивается на работу с испытательным сроком и приносит документы, подтверждающие ее беременность. Может ли работодатель отказать ей в этом случае? Статья 71 Трудового кодекса РФ, по-видимому, разрешает увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Однако Трудовой кодекс РФ также содержит статью 261, которая определяет, когда беременная женщина может быть уволена.

и следующее.

• Клиренс организации; и
• Прекращение индивидуального предпринимательства.

В противном случае трудовой договор должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Однако есть и исключения. Беременная женщина может быть принята на работу в отсутствие основного работника и уволена, если последний не справляется с работой.

Если работодатель предложит беременной женщине другую должность, на которой она могла бы работать в связи с ее состоянием, жалоба будет законной, но женщина отказалась в письменной форме.

Испытательный срок устанавливался

Первая проблема здесь заключается в том, что срок испытания определен с нарушением статьи 70 Трудового кодекса. В этом случае работодатель знал о беременности во время процесса найма, но все равно включил сотрудницу в испытательный срок. Как вариант, испытательный срок не был отменен после получения от работника медицинской справки.

Женщина может отменить испытательный срок, обратившись к трудовому инспектору или нарушив определенные положения испытательного срока. Если он уже был отклонен, его можно вернуть и оплатить только в суде.

ВЫВОД: Беременные женщины могут быть уволены только в связи с ликвидацией предприятия. Контракт не может быть расторгнут из-за неприемлемых испытаний. Даже если сотрудник совершает серьезное правонарушение — употребление алкоголя на рабочем месте, пренебрежение трудовыми обязанностями — максимум, что можно сделать, это повторно обвинить или предупредить.

Можно ли уволить беременную за прогул по закону?

Прогул – это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:

• человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины;
• о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя.

Таким образом, прогул – это отсутствие работника на месте трудовой деятельности без уважительной причины и заблаговременного предупреждения об этом работодателя более 4 часов. Прогул относится к грубым нарушениям и наказывается финансовым взысканием, понижением в должности или увольнением. Для документального оформления факта прогула работодатель должен составить специальный акт, сделать это необходимо в присутствии 2 или более свидетелей, взять разъяснения с работника и познакомить его с приказом об увольнении. Если работник принесет начальнику справку от медиков, нарушение признается недействительным, наказание снимается с лица из-за неправомерности. Работодателю даже однократный прогул дает право расстаться с сотрудником, уволив виновное лицо. Законодатель разрешает увольнять недобросовестного сотрудника, если работодатель представит доказательства виновности персонала. Например, к доказательствам можно отнести акт об отказе предоставить объяснение прогула от нарушителя, написанное письменно, либо согласие виновника с нарушением, созданное в аналогичной форме. Уволить сотрудника за прогул разрешено в течение полугода с момента обнаружения его проступка. Работодатель обязан доказать, что прогул был совершен в рабочую смену человека, что подтверждается графиком работы под подпись сотрудников. То есть в указанный в графике период сотрудника не было на предприятии, в конкретном его подразделении или на участке.

Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника. В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю. Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его. Насколько это правильно, трудно сказать.
Работодатель может воспользоваться личным отношением к конкретному человеку, например, за одно и то же нарушение одного уволить, а второго наказать финансово. Наверное, это не совсем справедливо.
Если работодатель ограничивается выговором, то его заносят в трудовую книжку. Если выговор был совершен в устной форме, то без занесения в трудовую книжку. Выговор выносится на основании приказа, распоряжения, издаваемого руководителем предприятия. Но работодатель обязан потребовать у работника объяснительную бумагу, в которой последний излагает причины, побудившие действовать его таким образом: нарушить трудовое законодательство.

ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам:

• рабочий день может быть сокращен до 6 часов;
• время работы за ПК сокращается до 3 часов в день;
• женщина освобождается от сложной работы, физических нагрузок, от работы на вредных и опасных условиях трудовой деятельности;
• женщина освобождается от служебных поездок;
• беременную нельзя принуждать к работам сверхурочного характера без ее согласия;
• беременная сотрудница вправе рассчитывать на ежегодный отпуск (оплачиваемый), если ее трудовой стаж в организации составляет более 6 месяцев.

Права и гарантии беременных на работе

1. Статьи 64, 70 ТК – оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено:
   • отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью;
   • устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

   При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы:

   • неполное рабочее время (уменьшается количество часов работы за смену, принятое для данной категории трудящихся;
   • неполная неделя (уменьшается число рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников недели), длительность смены остается такой же;
   • сочетание режимов: допускается трудовым законодательством, при этом уменьшается число часов работы в смену, установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.

   Женщина может направить запрос работодателю с просьбой об определении ей неполного рабочего дня при трудоустройстве, а также в дальнейшем, если поймет, что полный график дня труден для нее. Согласно статье 93, ч. 1 работодателю ничего не остается, как удовлетворить просьбу. Неполное рабочее время может быть определено как без ограничения срока, так и в любой удобный срок.

2. Особые условия труда

Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении:

• к работам в сутки, к работам сверхурочного характера;
• к работам в нерабочие дни;
• к работе вахтовым методом.

По статье 259, п. 1 женщин в состоянии беременности работодатель не может посылать в поездки служебного характера. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф

3. Одной из важнейших гарантий является гарантия сохранения за беременной сотрудницей среднего заработка. В законе определено несколько случаев, при которых работодатель обязан это сделать:
   • период, в течение которого женщина в положении выполняет более легкую работу, несмотря на это, труд должен быть оплачен по предыдущей работе, которая может быть намного сложнее;
   • период, в течение которого работница освобождена от трудовой деятельности из-за вредного воздействия на нее опасных производственных факторов. Эти дни должны быть обязательно оплачены;
   • время обследования в медицинском учреждении (обязательное, диспансерное).
4. Нахождение в отпуске по беременности.
5. Гарантии предоставления работнице очередного отпуска.
6. Недопустимость увольнения беременной работницы по желанию начальника.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Сотрудницу приняли на работу на условиях срочного трудового договора на период декретного отпуска с испытательным сроком. В этот период вышли из декретного отпуска основная сотрудница. Справка из женской консультации предоставлена, но дополнительное соглашение об отмене испытательного срока пока на разработке. Что делать?

Ответ: Подписать дополнительное соглашение к договору об отмене испытания и предложить подходящую должность. Если должность не устраивает и работодатель получает отказ или свободных вакансий нет, то можно уволить сотрудницу.

Вопрос №2: Работница устроилась на работу с испытательным сроком, при посещении женской консультации получила справку о беременности. Работником является безответственным, опаздывает на работу, часто отпрашивается, ссылаясь на поседение поликлиники. Можно ли уволить за нарушение правил внутреннего трудового распорядка?

Ответ: Беременная сотрудница не является нарушителем трудовой дисциплины, ее нельзя уволить. При предъявлении справки из женской консультации работодатель обязан отменить испытательный срок. Крайняя мера наказания – это дисциплинарное взыскание или выговор.

Ответственность работодателя

За нарушение прав беременных, допущенные работодателем, в том числе и в связи с незаконным увольнением, законом предусмотрена ответственность в виде штрафа. Так, например, если уволить беременную за прогулы, работодатель может заплатить штраф в сумме до 50 тысяч рублей.

Вопросы, связанные с нарушением трудовых прав беременных женщин находятся в компетенции Государственной инспекции труда. Именно в указанный орган публичной власти необходимо обращаться в случае, если права работников такой категории были каким-либо образом нарушены.

Трудовое право – достаточно специфическая отрасль, требующая знаний нюансов действующего законодательства. Именно потому для защиты прав работника в данной сфере рекомендуется обращаться к опытным специалистам.

Юристы нашего сайта готовы ответить на любой вопрос, касающийся защиты трудовых прав беременных женщин. На сайте вы можете задать вопрос юристу совершенно бесплатно и получить грамотный и квалифицированный ответ в максимально короткий срок.

Сотрудники-женщины, находящиеся в состоянии беременности, требуют особой защиты своих трудовых прав и интересов. Только грамотные юристы смогут обеспечить надежную защиту и оказать реальную помощь по восстановлению нарушенных прав.

Права и гарантии беременных на работе

1. Статьи 64, 70 ТК – оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено:
   • отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью;
   • устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы:

• неполное рабочее время (уменьшается количество часов работы за смену, принятое для данной категории трудящихся;
• неполная неделя (уменьшается число рабочих дней по сравнению с установленной для данной категории работников недели), длительность смены остается такой же;
• сочетание режимов: допускается трудовым законодательством, при этом уменьшается число часов работы в смену, установленное для данной категории работников, при одновременном уменьшении числа рабочих дней в неделю.

Женщина может направить запрос работодателю с просьбой об определении ей неполного рабочего дня при трудоустройстве, а также в дальнейшем, если поймет, что полный график дня труден для нее. Согласно статье 93, ч. 1 работодателю ничего не остается, как удовлетворить просьбу. Неполное рабочее время может быть определено как без ограничения срока, так и в любой удобный срок.