Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет больничного после декрета на новом месте работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При заполнении и получении больничных после декретного отпуска в 2023 году, необходимо ознакомиться с правилами и новыми изменениями для правильного расчета и выплаты пособия. Расчетный период определяется на основе периода ухода за ребенком и замены работнику на месте.
Содержание:
Начисление и выплата декретных при переходе на новое место работы
Если женщина в период беременности или находится военную и нетрудоспособности будет устраиваться на новое место работы, то она имеет право на выплату декретных по новому месту работы.
В соответствии с законодательством выплата декретных начинается с даты рождения ребенка и производится в течение календарных лет, необходимых для получения всех пособий и выплат, предусмотренных законом.
При переходе на новое место работы необходимо обратиться в орган гражданского состояния и подать документы, подтверждающие факт рождения ребенка, а также документы по предыдущему месту работы. Также нужно предоставить документы, подтверждающие право на декретные выплаты.
В течение первых 42 дней с момента рождения ребенка выплачивается ежедневный заработок. Далее начисляется временной больничный, а после его истечения начисляются декретные по ставке 100% от зарплаты. В случае, если женщина проработала на предыдущем месте работы менее года, то начисления декретных будут производиться по среднему заработку за год.
Если будущая мама переходит на новое место работы в течение года с момента рождения ребенка, то она имеет право на декретные по общим правилам.
При переходе на новое место работы женщина имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам, предоставление больничных листов, выплату декретных по новому месту работы.
В зависимости от конкретных условий работы и места жительства, декретные будут выплачиваться в Москве или в другом регионе. В любом случае, вы имеете право на получение декретных по закону.
- Необходимо обратиться в орган гражданского состояния и предоставить документы, подтверждающие право на декретные выплаты.
- При переходе на новое место работы женщина имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам, предоставление больничных листов, выплату декретных по новому месту работы.
- В любом случае, вы имеете право на получение декретных по закону.
Декретные при переходе на другую должность внутри компании
Если вы работаете на определенной должности внутри компании и решили изменить свой мест, вы имеете право на декретные по закону. Но существует порядок, который нужно соблюдать для получения этих пособий.
Исходя из законодательства, будущая мама, которая переводится на другую должность внутри компании до даты получения декрета, имеет право на выплачиваемые пособия от первого дня беременности. Если переход происходит после этой даты, то пособия будут начисляться только с дня получения декрета.
Ваш гражданское право состоит в том, чтобы получить декретные пособия, за место работы, на котором вы работали на момент заявления на декрет. Это значит, что ваш заработок, основанный на заработной плате и взносах военного обязательного страхования, засчитается при получении пособий.
Во время периода временной нетрудоспособности вы имеете право на получение декретных пособий. Если вы находитесь на больничном или военном отпуске и получаете заработную плату, то пособия не будут выплачиваться. Однако, если ваш заработок находится ниже уровня минимальной зарплаты, вы будете иметь право на получение пособий.
Для получения декретных пособий вам необходимо заполнить соответствующие документы и обратиться в отдел кадров компании. Вам также нужно предоставить документы для подтверждения вашей беременности и окончания декретного периода. Получайте ответы на все ваши вопросы, не стесняйтесь обратиться за помощью к юристу, если вам нужно более детальное объяснение по законодательству в Москве по декретным выплатам.
- Декретные пособия начисляются на основе вашего заработка на момент заявления на декрет.
- Вы имеете право на получение пособий в течение года после окончания декретного периода.
- При переходе на другую должность внутри компании, будущая мама имеет право на получение пособий от первого дня беременности или с даты получения декрета.
- Во время временной нетрудоспособности и больничного отпуска пособия не выплачиваются, если вы получаете заработную плату выше минимальной зарплаты.
Определение размера декретных при смене работодателя
При переходе на другую работу женщина имеет право на декретные отпуска и пособия по взносам гражданского и военного законодательства за период беременности и временной нетрудоспособности. Размер выплат будет зависеть от заработка, который вы получали до перехода на новое место работы.
Ваш докумены зависят от даты, в которой вы перешли на новое место работы, и в зависимости от этой даты будут рассчитываться календарные годы, в течение которых будут выплачиваться декретные пособия.
Исходя из общих правил и порядка начисления декретных, нужно подать заявление на выплату пособия в ближайшее время после получения зарплаты на новом месте работы. Для определения размера пособия будет использоваться заработок на новой работе за последние два календарных года.
Если вы оформляете декрет в Москве, то вам необходимо обратить внимание на правила местной власти, которые могут отличаться от общих правил. Важно ознакомиться с документами, определяющими размеры выплат.
При получении декретных за будущий год весь доход, полученный до начала отпуска по беременности или больничного, будет включаться в расчетные выплаты. При этом стоит учитывать, что такие выплаты будут производиться не сразу, а по мере получения документов и проверки правильности расчета.
В случае, если у вас возникнут вопросы по порядку начисления и получения декретных пособий при смене работодателя, вам всегда нужно обращаться за консультацией к компетентным специалистам в соответствующей организации или в правительственные службы.
В чем разница между отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком при вопросе расчета больничного
Поскольку российское законодательство не содержит такого понятия, как декрет, а на практике оно употребляется повсеместно, в первую очередь необходимо разобраться с терминологией. Закон выделяет два вида отпусков, связанных с рождением и воспитанием дитя:
- В связи с беременностью и родами матери, включающие непосредственно послеродовой период.
- По уходу за малышом до достижения им возраста 3 лет.
Два этих вида отпуска имеют как общие характеристики, так и ряд различий, в том числе влияющих на порядок исчисления размера пособия. Рассмотрим их в таблице ниже:
| Критерий | Декрет (последние месяцы беременности, роды и послеродовой период) | Уход за малышом (после окончания больничного по родам и до его 3-летия) |
| Продолжительность | По общему правилу составляет 140 дней, равными частями разделяющийся до и после рождения малыша. При наличии особых обстоятельств (например, ожидание появления на свет двойни, применение кесарева сечения, какие-либо медицинские осложнения) он может быть продлен, но не более чем до 194 календарных дней | Может использоваться сразу после закрытия больничного листка в связи с декретом. Продолжается такой отпуск до 3-го дня рождения дитя, но после исполнения ему 1,5 лет работнику необходимо написать новое заявление о продлении такого отпуска. В то же время, по желанию работника он может быть прекращен в любое время |
| На основании чего предоставляется и оплачивается | По сути, является временем нетрудоспособности, подтверждающим больничным листом. Сотрудник предоставляет по месту работы лист нетрудоспособности, на основании которого ему должна быть произведена оплата, как в случае с отсутствием на рабочем месте по причине болезни (прохождения лечения в медицинском учреждении) | После окончания отпуска в связи с родами работник может обратиться к своему нанимателю с заявлением. На его основании издается приказ или распоряжение о предоставлении служащей отдыха для ухода за новорожденным. Данный локальный акт в этом случае и будет являться основанием оплаты пособия на время такого отпуска. Вместе с тем работодателем направляется заявление в Фонд социального страхования для оплаты данного отрезка за счет средств фонда |
| Включение в подсчет больничного, открытого после выхода на работу | Оба временных отрезка в равной мере не включаются в период подсчета размера оплаты больничного, возникшего вскоре после возвращения сотрудника к исполнению своих должностных обязанностей | |
| Влияние на размер выплат по болезни | Поскольку суммы декретных выплат не включаются в расчет среднего заработка, они не оказывают никакого влияние на размер суммы компенсации, которую получает работник в случае болезни и получения листка нетрудоспособности непосредственно после декрета |
Порядок замены расчетных периодов
После декретного отпуска многим женщинам приходится столкнуться с вопросом о расчете больничного. Замена расчетных периодов является одной из важных процедур, которую необходимо учесть. В данной статье мы рассмотрим порядок замены расчетных периодов после декрета и расскажем о некоторых особенностях и правилах расчета.
Для правильного расчета больничных выплат необходимо предоставить соответствующие документы и выполнить все требования правил. Ошибки и нарушения могут привести к сложностям и негативным последствиям.
При замене расчетных периодов после декрета стоит обратить внимание на следующие важные моменты:
- Оценка правил рассчета больничного 2023 года:
- Какие периоды нужно учитывать при расчете больничных выплат;
- Какие документы следует предоставить для подтверждения расчетных периодов;
- Как рассчитывать размер больничных по различным периодам.
- Особенности в расчете больничного после декрета:
- Отличия в расчете больничных по периодам до декрета и после выхода в декрет;
- Как брать в расчет отпуска по уходу за ребенком;
- Примеры практического расчета больничных на примере разных расчетных периодов.
- Порядок замены расчетных периодов:
- Какие документы необходимо предоставить для замены расчетных периодов;
- Как происходит замена расчетных периодов в практике расчета больничного;
- Какие требования должны быть выполнены при замене расчетных периодов.
Важно помнить, что процедура замены расчетных периодов является ответственной. Неправильный расчет или нарушение правил могут привести к ошибкам в расчете больничного и негативным последствиям для получения соответствующих пособий. Поэтому важно обращать внимание на все нюансы и правила при замене расчетных периодов.
Какие документы нужно предоставить
При расчете больничного после декрета в 2023 году, есть ряд требований и особенностей, на которые стоит обратить внимание. Ниже представлены практические рекомендации по предоставлению необходимых документов для правильного расчета размера больничных.
Во-первых, для расчета больничного по беременности и родам необходимо предоставить следующие документы:
- Листок нетрудоспособности после декрета (в случае нахождения на уходе за ребенком до 1,5 лет);
- Справку о беременности;
- Справку с работы о периоде ухода за ребенком;
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Примечание: некоторые предприятия могут требовать дополнительные документы, такие как медицинские справки и заключения.
Во-вторых, при расчете больничного после декрета есть несколько типичных требований и нюансов, на которые также стоит обратить внимание:
- Период расчета размера больничных — от 12 до 18 месяцев;
- Размер больничного начисляется в процентном соотношении к заработку, который составляет 100% первые 3 месяца, а затем снижается;
- При расчете размера больничного учитываются выплаты пособия по беременности и родам, а также предыдущие периоды временной нетрудоспособности;
- При ошибке в расчете размера или нарушении правил расчета больничного после декрета, могут иметь место негативные последствия в виде перерасчета выплат или штрафов.
В силу сложности расчета больничного после декрета, могут возникнуть различные ошибки и особенности. Чтобы избежать таких ситуаций, рекомендуется обратиться к специалисту по вопросам социального страхования или уточнить требования в государственных учреждениях. Кроме того, полезно ознакомиться с примерами расчета больничного после декрета, чтобы лучше понимать различия в размерах и периодах.
| Период расчета | Размер больничного |
|---|---|
| 12 месяцев | 70% от заработка |
| 14 месяцев | 65% от заработка |
| 18 месяцев | 60% от заработка |
Таким образом, при расчете больничного после декрета в 2023 году необходимо предоставить определенные документы, следовать правилам и учесть особенности расчета. Ошибки и нарушения могут привести к негативным последствиям, поэтому важно быть внимательным и в случае сложностей обратиться за помощью к специалисту.
Больничный после выхода из декрета
После выхода женщины из декрета больничный оплачивается в сумме, рассчитанной на основании минимальной ЗП. В таком случае сотрудница получит минимально возможную сумму. Поэтому Правительством РФ было принято решение о введении возможности для работниц, недавно вышедших из декрета, заменить годы, на основании которых производится расчет среднесуточной ЗП, на более выгодные периоды. При этом, использовать можно любое время, в течение которого за сотрудницу вносились страховые взносы. Расчет больничного осуществляется путем перемножения трех переменных:
- процента от среднего заработка, который зависит от стажа;
- среднего дохода за сутки;
- числа дней временной нетрудоспособности.
Если среднемесячный заработок женщины, работающей на полставки, равен или выше МРОТ, то больничный рассчитывается в общем порядке.
В том случае, если заработная плата сотрудницы, которая работает на полставки, ниже МРОТ, то больничный рассчитывается исходя из МРОТ, пропорционально фактически отработанному времени.
Пример 1.
Попова Е.К. работала на предприятии кассиром на ½ ставки с 2014 года и получала заработную плату 14 000 руб. В 2017 году Попова ушла в декретный отпуск. В 2019 году сотрудница приступила к работе, но через 2 месяца заболела и взяла больничный на 10 дней.
Расчет больничного:
14 000 * 24 / 730 * 10 * 60% = 2761, 64 руб.
За 10 дней временной нетрудоспособности Попова получит пособие в размере 2761,64 руб.
Пример 2.
Смирнова А.А. работала на предприятии кассиром на ½ ставки с января 2017 года и получала ЗП в размере 6 500 руб. Ранее женщина нигде не работала. В сентябре 2017 года работница воспользовалась отпуском по БиР, а затем – по УзР. В 2019 году Смирнова вернулась на работу, но через 3 месяца взяла больничный в связи с болезнью на 10 дней.
Расчет больничного. Так как ЗП Смирновой ниже минимальной, расчет больничного производится исходя из минимальной суммы с применением добавочного коэффициента, регулирующего оплату труда пропорционально отработанному времени.
12 130 * 24 / 730 * ½ *10 * 60% = 1196,38 руб.
По каким правилам производятся начисления по больничному листу — 2023
Расчет и начисление пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году проходят по следующему алгоритму:
Этап 1. Бухгалтер рассчитывает среднедневную оплату за труд болевшего работника — для этого он определяет расчетный период и общий заработок сотрудника за расчетный период.
Расчетный период для больничных — 2 календарных года, предшествующих году болезни сотрудника.
Бухгалтер Игнатьева пришла на работу в ООО «Стигма» в апреле 2005 года. Это ее первое место работы. Игнатьева была на больничном с 01.02.2023 по 10.02.2023, тогда расчетный период — 2021–2022 гг. (но если Игнатьева в 2021 или 2022 году была в декрете или ухаживала за малышом и не имела дохода, то для расчетного периода по заявлению от работницы бухгалтер может взять предшествующие расчетному периоду годы, то есть 2020-2019–2018 гг. и т.д., дойдя до годов, где отсутствуют периоды отпуска по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет).
Сколько бы дней ни было в годах расчетного периода, его длительность для расчета больничного всегда 730 дней.
Если ведется расчет больничного листа, связанного с беременностью и родами, то из расчета будут исключены отдельные периоды. Подробнее о них читайте здесь.
Заработок за расчетный период — это зарплата, премии и прочие выплаты от работодателя, на которые начислялись взносы на ВНиМ. Государственные пособия и компенсации от работодателя в эту сумму не входят.
Среднедневной заработок (СДЗ) бухгалтер найдет делением заработка за расчетный период на 730 дней.
Пример 1 (продолжение)
Игнатьева заработала в 2022 году 683 455 руб., в 2021-м — 657 320 руб.
СДЗ Игнатьевой: (657 320 + 683 455) / 730 = 1 836, 68 руб.
Этап 2. Полученную сумму СДЗ бухгалтер должен сравнить с максимальным и минимальным размером. Максимальный размер СДЗ считается в соответствии с суммами лимитов взносов на ВНиМ в предыдущие (расчетные) 2 года, в 2023 году он равен 2736,99 руб. ((966 000 + 1 032 000) / 730).
Минимальный СДЗ равен:
МРОТ на дату открытия больничного листа × 24 месяца / 730 дней.
С 01.01.2023 г. МРОТ равен 16 242 руб. Т.е. минимальный СДЗ равен 533,98 руб.
Таким образом работодатель не может взять для расчета больничного сумму СДЗ больше 2 736,99 руб. и меньше 533,98 руб.
Важно! Если сумма пособия, определенная по Закону № 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, пособие исчисляется исходя из МРОТ (ст. 1 Закона № 104-ФЗ).
Как рассчитывать больничный с 1 апреля, читайте здесь.
Если заработок работника выше максимума, то пособие платится исходя из максимального СДЗ.
Пример 1 (продолжение)
Так как СДЗ Игнатьевой равен 1 836,68 руб. и это меньше максимального СДЗ 2023 года (2 736,99 руб.), то больничный нужно считать исходя из СДЗ в размере 1 836,68 руб., рассчитанного по данным фактического дохода Игнатьевой.
Если же рассчитанный бухгалтером СДЗ меньше минимального, то бухгалтер берет для расчета пособия заработок за день в размере 533,98 руб. — для трудящегося полный рабочий день.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если заболевший трудится неполный рабочий день, а его СДЗ меньше или равен минимальному, то минимальный СДЗ подлежит уменьшению пропорционально продолжительности рабочего времени. То есть для работника на 0,5 ставки со средним заработком за день меньше 533,98 руб. вы должны будете сравнивать фактический заработок за день с заработком, рассчитанным исходя из суммы в 533,98 / 2 = 266,99 руб.
Это правило не распространяется на сотрудников, чей СДЗ выше минимального: даже если работник трудится на четверть ставки, то его средний заработок за день делить на 4 не нужно (п. 16 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Узнайте больше об оплате больничного совместителю из этой статьи.
Этап 3. Бухгалтер должен определить общий стаж работника за всю его трудовую деятельность, поскольку только отработавший более 8 лет работник имеет право получить 100% среднедневной оплаты за труд. Если стаж работника от 5 до 8 лет, то выплатят ему 80% среднедневного заработка, если меньше 5 лет (но больше полугода) – 60%. Работнику со стажем работы меньше 6 месяцев больничный считайте исходя из МРОТ (ст.
7 закона № 255-ФЗ).
Подробнее об исчислении стажа для расчета больничных листов читайте здесь.
С 06 октября 2020 года действуют новые правила для подсчета «больничного» стажа. Подробности см. здесь.
Пример 1 (продолжение)
Поскольку общий трудовой стаж Игнатьевой более 17 лет (с апреля 2005 года по январь 2023 года включительно), то она получит 100% среднего заработка за день.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для тех, кто получил травму или профзаболевание на рабочем месте, заработок для расчета нужно брать в полной сумме и выплачивать пособие в стопроцентном размере, независимо от стажа (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Этап 4. Бухгалтер умножает полученную сумму СДЗ на число дней болезни. Листок нетрудоспособности болевшего сотрудника оплачивает ФСС, но только с четвертого дня болезни. Первые 3 дня должен оплатить работодатель.
ВНИМАНИЕ! С 2021 года ФСС перечисляет пособия напрямую сотруднику. Кроме того, с 2022 года применяется только электронный листок нетрудоспособности.
Подробнее о порядке выплаты больничного рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к справочно-правовой системе и бесплатно переходите в Готовое решение.
А вот если болеет родственник и сотрудник за ним ухаживает, то правила оплаты такого больничного листа другие. Читайте о них в материале«Оплата больничного по уходу за больным родственником».
Где взять справку для начисления больничного листа
Если работник до болезни трудился у вас несколько лет, то сведения о том, сколько он заработал, в бухгалтерии имеются. В том случае, если сотрудник отработал у вас меньше двух лет, заработок для начисления больничных ранее вы брали из справки о сумме заработной платы по форме приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н, выданной работнику на предшествующем месте работы. Такой документ должен был выдавать каждый работодатель при увольнении сотрудника.
Справка содержала данные о самом человеке, его заработке за последние два календарных года и количестве дней нетрудоспособности. Такой документ мог запросить у вас и совместитель — для получения пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы.
Образец справки о заработке для начисления больничного листа можно посмотреть поссылке.
С 1 января 2023 году справку 182н отменили. Данные по зарплате работодатели станут направлять в налоговые органы которые, в свою очередь, передадут их Социальный фонд России — именно этот орган с 2023 г. занимается выплатой пособий. И уже от СФР сведения о заработке для оплаты первых трех дней больничного получит новый работодатель.
Такие изменения в закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ.
Если работница полностью (в 2017 и 2018 годах) и частично (в 2019 и 2016 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках 2014 и 2015 годами. Также в расчет может быть взят заработок за 2019 и 2016 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 либо 731) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются (ч. 3.1 ст.
14 Федерального закона № 255-ФЗ): — периоды временной нетрудоспособности; — отпуска по беременности и родам; — отпуска по уходу за ребенком; — в отдельных случаях — периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы.
Ошибки при расчете больничного
Важно! Предлагаем рассмотреть случаи, когда в расчетах оплаты больничного листа были допущены ошибки:
- Сотрудник бухгалтерии допустил ошибку в расчетах, и работник получил меньшие выплаты. Это не самая сложная ошибка. Если такая ситуация произошла, но неточности обнаружены вовремя, выполняется доначисление необходимой суммы и производится соответствующая выплата работнице;
- В результате ошибки, допущенной бухгалтером при расчетах, сумма больничного листа была неоправданно увеличена. В подобной ситуации необходимо получить согласие работницы на возврат денежных средств, выплаченных сверх положенной суммы. Сотрудница, в случае ее согласия, может вернуть деньги наличными в кассу, или переплата будет удержана из ее заработной платы. Обратите внимание, что это не может быть сумма, превышающая 20% от одной месячной зарплаты. Если работница отказывается вернуть деньги, ответственность за неправильное начисление больничного возлагается на бухгалтера, допустившего ошибку. Его ждет соответствующее ситуации наказание;
- Если ошибки в листке временной нетрудоспособности возникли по вине медработников, то к ним обращаются с просьбой о выдаче нового, правильно оформленного документа.
В каких случаях в выплате могут отказать
Иногда сотрудница получает отказ в оплате БЛ. Обычно это происходит в том случае, когда у женщины нет права на открытие подобного листа.
Учтите! Причины, из-за которых откажут в оплате листа временной нетрудоспособности:
- Больничный лист оформляется в тот период, когда женщина уже находится в декретном отпуске и предварительно не выходила на работу;
- Лист продлевается сверх установленного максимума, при этом специальное подтверждение комиссии ВКК отсутствует;
- Сотрудница заболела или получила травму в случае нарушения норм действующего законодательства;
- Листок нетрудоспособности был оформлен «задним числом».
Одной из причин отказа в оплате больничного листа можно назвать ошибки, допущенные при оформлении документа (неправильно указаны личные данные сотрудницы, название предприятия написано неверно). Исправить данные ошибки могут только в медицинском учреждении, в котором оформлялся данный документ.
Ответы на распространенные вопросы
Предлагаем ответы на самые распространенные вопросы, которые задают женщины по рассматриваемой теме.
Вопрос №1: За год до того, как уйти в декретный отпуск, я трудилась на другом предприятии и имела более высокую заработную плату. Имею ли я право выбрать указанные года для расчета больничного на новом месте работы?
Ответ: Да, у вас есть такое право. Для этого вам необходимо предоставить данные о заработной плате с предыдущего места работы (речь идет о справке 2-НДФЛ).
Вопрос №2: Что делать, если я точно не знаю, какой год мне выгоднее взять для расчета больничного?
Ответ: В этом случае нужно в заявлении указать сразу три временных периода (например, 2013 и 2014 год, 2014 и 2015 год, 2013 и 2015 год). Сотрудники бухгалтерии должны выполнить расчеты по трем периодам отдельно, а вы уже выберете тот, что вам подходит больше.
Вопрос №3: Как только закончился период временной нетрудоспособности, я уволилась. Подскажите, есть ли необходимость представлять бывшему работодателю мой больничный лист, и будет ли он оплачен?
Ответ: Да, если вы передадите больничный лист в бухгалтерию предприятия, вам обязаны произвести начисления и выплатить положенную по закону сумму, даже если вы уже уволились.
Вопрос №4: Я вышла с больничного перед тем, как должны выплатить аванс. Придется ли мне ждать оплаты больничного листа до получения основной заработной платы или полагающуюся мне сумму можно получить вместе с авансом?
Ответ: Для получения денег по больничному листу не имеет значения, какие выплаты предстоят – аванс или зарплата.
Посмотрите видео. Что делать, если работник заболел во время отпуска?
В чем разница между отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком при вопросе расчета больничного
Поскольку российское законодательство не содержит такого понятия, как декрет, а на практике оно употребляется повсеместно, в первую очередь необходимо разобраться с терминологией. Закон выделяет два вида отпусков, связанных с рождением и воспитанием дитя:
- В связи с беременностью и родами матери, включающие непосредственно послеродовой период.
- По уходу за малышом до достижения им возраста 3 лет.
Два этих вида отпуска имеют как общие характеристики, так и ряд различий, в том числе влияющих на порядок исчисления размера пособия. Рассмотрим их в таблице ниже:
| Критерий | Декрет (последние месяцы беременности, роды и послеродовой период) | Уход за малышом (после окончания больничного по родам и до его 3-летия) |
| Продолжительность | По общему правилу составляет 140 дней, равными частями разделяющийся до и после рождения малыша. При наличии особых обстоятельств (например, ожидание появления на свет двойни, применение кесарева сечения, какие-либо медицинские осложнения) он может быть продлен, но не более чем до 194 календарных дней | Может использоваться сразу после закрытия больничного листка в связи с декретом. Продолжается такой отпуск до 3-го дня рождения дитя, но после исполнения ему 1,5 лет работнику необходимо написать новое заявление о продлении такого отпуска. В то же время, по желанию работника он может быть прекращен в любое время |
| На основании чего предоставляется и оплачивается | По сути, является временем нетрудоспособности, подтверждающим больничным листом. Сотрудник предоставляет по месту работы лист нетрудоспособности, на основании которого ему должна быть произведена оплата, как в случае с отсутствием на рабочем месте по причине болезни (прохождения лечения в медицинском учреждении) | После окончания отпуска в связи с родами работник может обратиться к своему нанимателю с заявлением. На его основании издается приказ или распоряжение о предоставлении служащей отдыха для ухода за новорожденным. Данный локальный акт в этом случае и будет являться основанием оплаты пособия на время такого отпуска. Вместе с тем работодателем направляется заявление в Фонд социального страхования для оплаты данного отрезка за счет средств фонда |
| Включение в подсчет больничного, открытого после выхода на работу | Оба временных отрезка в равной мере не включаются в период подсчета размера оплаты больничного, возникшего вскоре после возвращения сотрудника к исполнению своих должностных обязанностей | |
| Влияние на размер выплат по болезни | Поскольку суммы декретных выплат не включаются в расчет среднего заработка, они не оказывают никакого влияние на размер суммы компенсации, которую получает работник в случае болезни и получения листка нетрудоспособности непосредственно после декрета |
Есть ли особенности расчета пособия после декрета
Декретным отпуском признается время, в течение которого сотрудница не имела доходов от трудовой деятельности. Этот период включает:
- отпуск по беременности и родам — 140 календарных дней;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
- отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
В период отпуска до 1,5 л. начисляется пособие в размере 40% от средней зарплаты, а отпуск по уходу до 3 л. не оплачивается. В случае болезни сотрудницы, недавно вышедшей из декрета, нередко возникает вопрос: как оплачивается больничный лист после декретного отпуска и какая сумма принимается в качестве среднего заработка.
Например, женщина вышла на работу в октябре 2020. В 2019 она дохода не имела, а в 2018 работала только 2 месяца. В этом случае расчет больничного после декретного отпуска возможен двумя способами:
- Из расчета минимального размера оплаты труда.
- По данным двух лет, предшествующих уходу в декрет.