Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Претензия о невыплате зарплате по договору образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Не могут прекратить выполнение служебных обязанностей:
- военнослужащие при чрезвычайном режиме;
- сотрудники правоохранительных органов (например, МЧС);
- работники производств, которые обеспечивают жизнеспособность населения;
- работники опасных производств.
Выйдя на работу из отпуска я обратился к Вам спросьбойвыплатитьмнезаработную плату за ____________ г., на что получил ответ, что заработная плата мне выплачена не будет а также Вы потребовали от меня написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию, на что Вами было сообщено мне, что я уже уволен по собственному желанию в подтверждение показана моя трудовая книжка с записью об увольнении по собственному желанию.
Содержание:
Как составить заявление о приостановлении работы
При этом зарплата должна перечисляться сотруднику не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Претензия о невыплате заработной платы подается на имя работодателя при задержке в выплате положенной сотруднику заработной платы, премии, надбавки, компенсации и пр. В претензии на имя работодателя сотрудник излагает свое требование о незамедлительной выплате ему задолженности по заработной плате.
Досудебная претензия работодателю составляется по общим правилам. В тексте документа Вы указываете суть спора, приводите аргументы незаконности действий работодателя или его представителей в организации и свои требования. Работодатель вправе провести проверку сведений, указанных в претензии и привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности.
С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
С этим документом часто просматривают:
Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти. Документ имеет несколько обязательных элементов:
- ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;
- полное наименование компании;
- ФИО и должность составителя претензии, указание отдела или иного структурного подразделения, где он работает;
- название документа («ПРЕТЕНЗИЯ»);
- изложение причин жалобы, фактов нарушения прав работника;
- перечисление требований сотрудника к работодателю;
- в какой срок, и каким способом заявитель желает получить ответ на претензию;
- что будет, если он его не получит;
- дата составления претензии и подпись работника;
- список прилагаемых документов (копия трудового контракта, квитанция на оплату услуг юриста и т.д.).
Считаю Ваши действия по отказу в выплате заработной платы, выдаче трудовой книжке и оплате отпуска неправомерными и нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям.
Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой. Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.
Структура письма:
- Название компании и юридический адрес;
- Личные данные работника и название подразделения, где он ведет свою трудовую деятельность;
- Наименование документа;
- Краткое изложение фактических обстоятельств по делу;
- Внесение ссылок на действующее законодательство, Трудовой кодекс России, а также акты, принятые руководством предприятия;
- Требования, выдвигаемые к руководству организации;
- дата и подпись.
Образец досудебной претензии о невыплате заработной платы работодателем
Претензия на имя работодателя не имеет строго установленной формы и составляется в свободном формате. Претензию допускается написать от руки или набрать на компьютере.
Выплатить мне зарплату в размере 21 000,00 руб. за период с 01.11.2016 по 30.11.2016 и проценты за просрочку платежа с 16.12.2016 по 20.12.2016 в размере 105,00 руб.
Законодательство обязывает компании произвести полный расчет с увольняющимся работником по всем причитающимся ему суммам…
В таких случаях следует незамедлительно действовать и добиваться устранения задолженности по выплатам.
Составление документа происходит в письменной форме. Единой утвержденной структуры письма пока не существует. Есть общие правила делопроизводства по составлению такого документа.
Если работодатель не выдает или препятствует выдаче необходимой документации, то в заявлении нужно это отобразить, после чего акты будут истребованы самим судебным органом.
Кроме того, прохождение всех стадий судебного разбирательства требует определенных знаний процессуального законодательства и помощь специалиста в этом случае окажется очень кстати.
Иные документы, которые могут подтвердить факт работы истца у работодателя, сведения о выплатах и невыплатах заработной платы.
Тогда указанные органы с большой долей вероятности принудительно заставят нанимателя погасить долг и проценты, а в случае обращения в суд есть шанс получить и моральную компенсацию.
Бланк документа «Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы» относится к рубрике «Претензия». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Претензия на работодателя о невыплате расчета при увольнении
В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.
В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.
Претензия составляется в индивидуальном порядке сотрудником или от лица трудового коллектива, чьи права на своевременную оплату труда были нарушены.
Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы. Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п.
Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.
Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.
В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет.
В Трудовом кодексе не прописан порядок досудебного претензионного урегулирования трудового спора, соответственно, не установлены и сроки ответа на поданную работодателю претензию. Поэтому сотруднику при составлении претензии по невыплате работодателем зарплаты следует указать разумный срок для предоставления ответа. Исходя из сложившейся практики — это может быть 10-14 дней.
Поэтому если работодатель задержал справедливо заработанные деньги хотя бы на день, то это повод для обращения в уполномоченные органы.
Претензия работодателю о невыплате заработной платы – образец
После того, как письмо будет получено, инспекция проведет внеплановую проверку на предприятии. В случае если нарушения подтвердиться, то нанимателя заставят погасить задолженность и к нему будут применены штрафные санкции.
Работники, в случае нарушения руководством компании трудовых прав, могут составить претензию на его имя. Это касается и задержки выплаты заработной платы. Этот документ всегда составляется в письменной форме. Сотрудники вправе выбирать способ передачи претензии руководителю: по почте или лично в руки.
За время, в которое я был лишен возможности трудиться из-за того, что Вы не выдали мне трудовую книжку, я не получал заработную плату.
Если руководство по каким-либо причинам отказывается принимать от своих сотрудников претензию, можно воспользоваться другим вариантом. Например, отправить документ по почте с уведомлением о том, что адресату был вручена претензия.
Структура претензии к работодателю
И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника. Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника.
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Написание претензионного письма возможно как от руки, так и в печатном виде. Второй вариант предпочтителен. В случае передачи документа руководителю лично в руки, он должен пройти регистрацию у секретаря или в канцелярии.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Вручение претензии и ожидание результатов
Претензия должна иметь четкую структуру, с перечислением необходимых пунктов. Составляется документ со знанием деловой переписки.
Претензия работодателю о невыплате зарплаты подается сотрудником в индивидуальном порядке либо оформляется от лица коллектива сотрудников. Это первый шаг перед обжалованием незаконных действий работодателя в трудовой инспекции или суде.
Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается.
С 16.09.2017 года по настоящий момент года я являюсь сотрудником ООО «Радуга», где занимал должность менеджера по продажам.
У ООО «___________», как работодателя, образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере _______ рублей.
Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в досудебном порядке. И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника.