Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если работник прогуливал и написал заявление об увольнении как уволить». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Из этой статьи специалисты по кадрам узнают, как правильно уволить сотрудника за прогул, а сами работники – как избежать подобного увольнения.
Увольнение работника за прогул. Еще со школы мы знаем, что прогуливать уроки нехорошо.А руководству, в том числе бухгалтеру, советуем перед тем, как уволить работника, четко придерживаться законодательства, поскольку его соблюдение позволит вам избежать многих…
Содержание:
В законе нет требований к виду заявления об увольнения
Как правило, это устные как редкие, так и частые, довольно настойчивые рекомендации. Лучше, если подобная ситуация будет зафиксирована на видео или аудио. Если заставляют уволиться по телефону, такой разговор также следует записать.
Исходя из п. п. 3 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
Высылали ли Вы ему письмо с уведомлением о вручении о его? Без ответов на эти вопросы трудно что-либо посоветовать.
Действия, если работник написал заявление об увольнение и не вышел на работу
Но запускать процесс расторжения трудовых отношений можно, только если руководитель полностью уверен в том, что причина отсутствия неуважительная.
Зависит от руководителя и на сколько тебя ценят как сотрудника, как минимум вычтут из зарплаты за прогул.
Таким образом, работодатель вправе оформить увольнение, при этом уведомив сотрудника о том, что трудовой договор с ним расторгнут, и предложив явиться за трудовой книжкой или дать разрешение выслать ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Уважительная причина неявки Если работник не появляется на предприятии после написания заявления, но известил руководителя о том, что заболел и не сможет явиться в день официального увольнения и готов предоставить больничный лист, то директор должен сделать следующие действия:
- Выпустить приказ о расторжении договора с подчиненным в оговоренную дату.
- Поставить запись на документе о том, что с ним нет возможности ознакомить сотрудника письменно.
- В день официального ухода подчиненного выплатить все денежные возмещения (перечислить на его зарплатную карту).
- Поставить в трудовой книжке запись о расторжении трудового контракта.
- Уведомить подчиненного по почте, чтобы он забрал документы.
Если работник прогуливал и написал заявление об увольнении как уволить
Существует один способ, за несоответствие занимаемой должности, но для этого требуется наличие уже имеющегося дисциплинарного взыскания по тем же причинам.
При этом тот факт, что работник в день увольнения пришел за трудовой книжкой и расчетом, а листок нетрудоспособности не принес, значения не имеет. Работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.
Если ваш прогул был замечен, по его факту должен быть составлен соответствующий акт, заверенный вашей подписью либо подписями двух свидетелей. От вас должны потребовать объяснительную записку с изложением причин прогула.
Требуется указать в табеле пропуски рабочих дней и осуществить запрос по месту регистрации гражданина. При отсутствии ответа подобное письмо отправляется по месту жительства сотрудника каждые 2 недели. Если по истечении 6 месяцев ни один из запросов не получен адресатом, кадровые сотрудники составляют акт о неполучении писем гражданином, а руководитель пишет заявление в полицию о пропаже человека.
Закон не предусматривает обязательной отработки при увольнении
Такое подтверждение важно и для работника – чтобы при необходимости настоять на увольнении, если компания «забудет» оформить увольнение в срок. Работник обязан написать заявление на увольнение не позднее, чем за две недели до даты увольнения.
Суд сможет расценить это письмо как давление оказанное на сотрудника, после которого он и написал это заявление. Вам подобное развитие событий нравится? А увольнять человека после травмы и готовящегося к операции — не по человечески. ИМХО, сугубо личное мое ИМХО.
Имейте в виду, что выявленный прогул должен быть зафиксирован непосредственно в день, когда он был совершен или, в случае невозможности, на следующий день. Задним числом оформить прогул невозможно. Если вам угрожают, вспоминая проступки двухнедельной давности, не обращайте внимания – документально это оформить уже нельзя, следовательно, оснований для увольнения нет.
Тем более не могли уволить сотрудника за прогул не выяснив что с ним. И, кстати, почему Вы предполагали расторгнуть ТД именно 11 сентября? Сотрудник после увольнения может пойти в суд и через суд его востановят. У него на руках будет роскошный документ — Ваше письмо.
Имейте в виду, что выявленный прогул должен быть зафиксирован непосредственно в день, когда он был совершен или, в случае невозможности, на следующий день. Задним числом оформить прогул невозможно. Если вам угрожают, вспоминая проступки двухнедельной давности, не обращайте внимания – документально это оформить уже нельзя, следовательно, оснований для увольнения нет.
До увольнения осталось два дня и работник перестал являться на работу. Можно ли в данном случае уволить не по собственному, а за прогул?
Случается так, что сотрудник злоупотребляет правом на отдых и пропадает с рабочего места или вовсе не появляется там в самый разгар трудовых будней. Как быть в том случае, когда выговора мало и единственный выход – уволить прогульщика? Читайте в статье пошаговую инструкцию к процессу увольнения сотрудника за прогул.
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель подписал без отработки. До увольнения осталось два дня и работник перестал являться на работу.
Если работодатель послал на адрес работника заказным письмом требование написать объяснительную, а оно не дошло или человек отказался получать его, то это не будет считаться фактом уведомления подчиненного. Однако поиск работника может затянуться, поэтому по 42-й статье ТК РФ руководитель может подать в суд заявление на признание человека без вести пропавшим.
Наш сотрудник долгое время не появлялся на работе. Руководитель дал указание: как только выйдет — уволить «по статье». Факт его отсутствия я каждый день фиксировала актами, причем привлекала к их составлению разных сотрудников. Чтобы запросить письменные объяснения, отправляла работнику письма по домашнему адресу, но все они остались без ответа. А время шло.
Как избежать увольнения если прогулял
Кроме того, ТК РФ также не уточняет, в каком порядке должно быть подано такое письменное заявление, следовательно, письмо от работника вы расценили как просьбу об увольнении совершенно правильно. Регламентируются законом только сроки предупреждения об увольнении работодателя, но и они в вашей ситуации сотрудником также соблюдены.
Это противозаконно. Может быть приказ о назначении премии со списком сотрудников, и в этот список не включается фамилия сотрудника, которому премия не выплачивается.
Если же причина действительно уважительная, расторгнуть трудовой контракт можно согласно дате и основанию, оговоренным ранее. Процедура увольнения без участия увольняемого Расторжение трудовых отношений без увольняемого отличается лишь некоторыми нюансами.
Подробности в материалах Системы Кадры: Популярные вопросы 1. Ответ: Как определить вид дисциплинарного взыскания за совершенный сотрудником проступок Выбранная мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой.
Если неявка на работу является неуважительной, то работодатель, не дожидаясь окончания двухнедельного срока, увольняет сотрудника за прогул.
Также необходимо составлять акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Кроме того, целесообразным будет предпринять меры по поиску сотрудника, например: Подробности в материалах Системы Кадры: 1.
В первый день необходимо зафиксировать факт отсутствия работника и направить ему уведомление о даче объяснений.
Прогульщик увольняется «по собственному». можно отказать?
Lyudmila [e- Вы не имели права угрожать ему расторгнуть ТД, если он не явится для дачи объяснения отсутствия на рабочем месте. Татьяна писал(а): Так он может у меня сколько угодно времени числиться что-ли? Да, до тех пор, пока не явится пред Ваши ясны очи и не даст письменного объяснения или не предъявит лист нетрудоспособности.
Поэтому, если он отсутствует на работе без уважительных причин, это приравнивают к прогулу (п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). За такой проступок (даже за однократный случай прогула) сотрудника увольняют по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Вопрос Как мы должны действовать, если работник написал заявление об увольнении 08.02.2016 года и пропал, исчез? С учетом изложенного, рекомендуем оформить увольнение работника в соответствии с ранее поданным заявлением об увольнении по его инициативе.
Воля работника может быть выражена в его поведении
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Отсутствие не является прогулом, если сотрудник обращался за медицинской помощью, находился на больничном (причина не важна – это может быть болезнь или уход за ребенком), участвовал в судебном заседании.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Таким образом, ситуация, когда увольнение не производится, возможна, но при этом сам работник должен быть с этим согласен. В противном случае работодатель будет нести ответственность за то, что не оформил увольнение работника вовремя: за задержку выдачи трудовой книжки, несвоевременный расчет при увольнении И в случае спора наверняка будет оплачивать работнику время вынужденного прогула.
Суд признает человека безвестно отсутствующим, если тот не появится по адресу своей прописки в течение года. Что делать, если человек не пришел в день увольнения за расчетом? Если человек не явился за расчетом, то независимо от причины его отсутствия должны быть произведены действия, необходимые по закону, иначе подчиненный может подать в суд на предприятие за неправомерное увольнение. Перед тем как увольнять работника, руководитель должен проверить следующее:
- В заявлении об увольнении указана дата ухода.
- Работник не отзывал этот документ.
В принципе законодательство не запрещает увольнение за прогул работника, который подал заявление об увольнении и перестал выходить на работу.
Так же, в отпуск уходят и пишут заявление которое визируется администрацией и все рады а когда сами то это статья за прогулы!!!!