Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск от ставки целый или половина». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В этой же статье сказано, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.
Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, — это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее — Инструкция)*(2).Из п. 10 и п.
Содержание:
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
В случае производственной необходимости ваш уход в отпуск могут задержать на то время, какое требуется работотателю. Но при этом работодатель должен уложиться в определенные рамки, как то: если работнику полагается отпуск, скажем, за 2009 год, то и уйти в этот отпуск он должен в течение означенного времени (то есть промежуток времени от отпуска до отпуска не может превышать 12 месяцев).
Эта норма не распространяется на тех, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда, беременных и несовершеннолетних.
Для этого из общего количества следует вычесть праздничные и нерабочие дни (11 н.дн.), дни неоплачиваемого отпуска (14 к.дн.) и дни нетрудоспособности (14 к.дн.).
Шпаргалка по компенсациям за неиспользованный отпуск
Верховный суд отменил положение, которое позволяло включать в стаж вредной работы только те дни, когда сотрудник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего времени (решение Верховного суда РФ от 26 января 2017 г. № АКПИ16-1035). Такое правило действовало с 1975 года. Верховный суд решил, что оно противоречит Трудовому кодексу и его нельзя применять (ст. 423 ТК РФ).
Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк. И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска. Ввиду этого вспомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности.
При этом работодатель не обязан их учитывать. Он вправе устанавливать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ.
Отпуска по уходу за ребенком по характеру являются целевыми, в отличие от обычного ежегодного оплачиваемого, поэтому вполне оправданно разрешение работнику работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Непредоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам по результатам специальной оценки условий труда влечет нарушение трудового законодательства. Следует помнить, что положения о предоставлении и продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника за вредные и (или) опасные условия труда должны быть зафиксированы в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник.
Таким образом, рабочий имеет право на 13 к.дн. дополнительного отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях труда за отработанный рабочий год.
Сотрудника восстановили на работе. Выплаченное выходное пособие у него не удерживалось, записей по счетам бухгалтерского учета бухгалтерия пока не производила.
Расчет стажа, дающего право на дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда // система ГАРАНТ, 2016 г.
Кстати, ранее чиновники придерживались иной точки зрения. Например, в письме Минфина от 27.02.2006 г. № 03-03-04/1/143 говорится, что в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.
Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
График очередности отпусков составляется в начале года и утверждается руководством предприятия (по согласованию с профсоюзом, если он есть на предприятии). Но желание работника отдыхать, например, только летом, не может влиять на решение руководителя.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Неполным считается время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю) (ч. 2 ст.
Однако у совместителей, как и у всех других работников, количество дней такого отпуска, положенных за конкретный рабочий год, зависит от продолжительности вредного стажа, приобретенного ими в этом рабочем году.
Если совместитель принимался меньше чем на 0,5 ставки и каждый день работал меньше половины от полного рабочего дня, то стаж, дающий право на дополнительный отпуск, у него не формировался и дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда ему не полагался, несмотря на то, что всю свою норму рабочего времени он выполнял, работая во вредных условиях.
Он желает совместить период отпуска по всем местам трудоустройства, поэтому отпуск в текущем году по совместительству брать не хочет. Как работодателю подтвердить, что им не нарушается трудовое законодательство? Ответ. Совместитель действительно имеет право получить отпуск одновременно с отпуском на основной работе.
При повторном свершении аналогичного правонарушения кроме штрафов (для ИП – в размере до 40 000 руб., для юридических лиц – до 200 000 руб.) возможно наказание в виде дисквалификации должностного лица на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Далее общий период отпуска переводят в календарные дни. При этом все нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отдыха, в число календарных дней отпуска не включают.
Расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков (сверх предусмотренных действующим законодательством) не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль (п. 24 ст. 70 НК РФ, письма Минфина от 29.12.2007 г. № 03-03-06/1/900). Данные затраты не облагаются ЕСН.
Статья 116 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять и оплачивать дополнительный отпуск тогда, когда человек трудится в особых условиях: вредных 2, 3, 4 степени или опасных.
Ввиду этого далее акцентируем внимание на нюансах предоставления ежегодных дополнительных отпусков за вредные и тяжелые условия труда и за особый характер труда. Ведь касательно их у читателей возникает наибольшее количество вопросов.
Имеет ли право сотрудник на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, если работает на 0,5 ставки? Должность работника – бухгалтер, это его основное место работы, вредность условий труда подтверждена проведенной аттестацией рабочих мест (класс опасности 3,1).
Компенсация за неиспользованный отпуск
К этому времени приравнивается и то, когда работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному соцстрахованию, за исключением по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст.
Таблица с категориями лиц и количеством дней показывает, кому положен дополнительный отпуск и сколько дней можно получить.
Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
По письменному заявлению сотрудника работодатель вправе без увольнения заменить компенсацией только часть отпуска. Нельзя компенсировать дополнительный отпуск за каждый год целиком – это противоречит Трудовому кодексу (ч. четвертая ст. 117 ТК РФ). А мы имеем дело как раз с такой ситуацией, когда дополнительный отпуск компания не предоставляла вообще (ч. третья ст. 126 ТК РФ).
С 1 апреля 2017 года стаж для дополнительного отпуска за вредность считают по-другому. Верховный суд признал право на эту гарантию и за работниками, которые трудятся во вредных условиях меньше чем на полставке. До сих пор брали в расчет только те дни, когда сотрудник занят на вредном производстве не менее половины рабочего дня.
И если рабочий год у такого сотрудника начался 01.06.2013 и у него не было не учитываемых в отпускном стаже периодов (например, отпуска за свой счет свыше 14 календарных дней), то закончится этот год 31.05.2014. А на стаже для отпуска «за вредность» установление неполного рабочего времени может отразиться.
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
Таким образом, за время, когда сотрудник трудится во вредных условиях менее половины рабочего дня, установленного для сотрудников с полным рабочим временем, дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда ему не предоставляется.