Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как начислить больничный если работник работает у двух работодателей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Человек, совмещающий несколько трудовых функций у одного и того же работодателя, в случае временной нетрудоспособности должен предъявить в кадры своей организации один экземпляр подтверждающего документа – больничного листа.
Больничный лист при сроке работы по совместительству менее 2 лет выдается гражданину в единственном числе. Работник в таком случае должен выбрать, у какого работодателя он будет получать пособие, о чем врач проставит соответствующую отметку в листке нетрудоспособности.
Содержание:
Срок действия и срок перерасчета, как Пересчитать сумму больничного, документы
Если совместитель на своих местах трудоустройства отработал менее двух лет, пособие оплачивается только у одного работодателя. Кто это будет, выбирает застрахованное лицо.
Инга работала психологом в детском саду «Солнышко» 1 год. Все это время она там же работала на полставки логопедом. Суммарный заработок за год составил 216 000 рублей за должность психолога и 108 000 рублей за должность логопеда.
В общем виде начисление больничной компенсации совместителю полностью повторяет процесс расчета этих выплат штатному сотруднику — расчет осуществляется на базе двух ключевых параметров – размера среднего заработка и страхового стажа.
Письмо ФСС от 23 января 2006 года № 02-18/07-541 разъясняет использование всех видов заработка, в том числе и по совместительству, для расчета суммы выплаты по больничному. Федеральный Закон от 29.12.2006 г. № 255 определяет порядок начисления и расчета пособия по нетрудоспособности для внешних совместителей.
Оплата листков нетрудоспособности для совмещенных должностей Если работник последние два года работает на совмещенных должностях у разных страхователей, то он имеет право выбрать, какой именно трудовой стаж и заработная плата могут быть учтены для оплаты пособия.
Очевидно, что если ваши выплаты за расчетный период в каждой из фирм, в которых вы трудитесь на момент начала болезни, уже достигли предельной суммы, то выгоднее обращаться за пособием по всем местам работы. Ведь в этом случае вы получите двойной максимум пособия.
Как у тех работодателей, что указаны в п. 1, так и у тех, что отражены в п. 2 (причем в любой последовательности и вне зависимости от стажа работы человека, оформляющего больничный, в конкретной из них).
Если на дополнительном месте работы сотрудник отработал менее двух лет, получить выплаты по временной нетрудоспособности он может по одному месту работы. Как правило — у своего основного работодателя. С учетом действующего законодательства больничный совместителю вправе оплатить и работодатель по дополнительному месту работы.
Особенности В прошлом году был принят законопроект, направленный на оптимизацию бюджета ФСС. Согласно данному документу, период нетрудоспособности, который оплачивается работодателем, будет увеличен до 3 дней.
Далее умножим сумму на поправочный коэффициент. Страховой стаж Инги 6 лет, поэтому берем значение 0,8.
Оплата больничного по внутреннему совместительству проводится в следующем порядке. Так как сотрудник работает в одной организации, выполняет основные и дополнительные функции у одного и того же работодателя, при расчете выплат учитывается общая продолжительность страхового стажа. Расчет производится с учетом общей величины заработной платы, а не только по основному месту работы или дополнительному.
В течение последних двух лет сотрудник работал у других работодателей, после чего перешел на работу на другие места.
Прежде, чем говорить о том как оплачивается больничный и о новых нюансах, связанных с изменением минимального и максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, покажем основные правила, без которых правильно больничный в 2019 не рассчитать.
Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в 2018 году
Что такое совместительство Под совместительством в российском законодательстве подразумевается исполнение одним и тем же гражданином сразу нескольких обязанностей, на нескольких должностях.
Расчетный период для расчета оплаты листка нетрудоспособности составляет два года (календарных), которые предшествуют наступлению страхового случая. Это прописано в ч.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ.
Чтобы начислить и оплатить больничный по совместительству, необходимо учитывать общую продолжительность трудовой деятельности как по основному месту работы, так и по дополнительному.
Расчет оплаты больничного устанавливается Федеральным законом от 29.12.2006 № 255ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».
Совместитель, как и основной сотрудник, может получить листок нетрудоспособности. Рассмотрим, как оплачивается такой больничный, каков порядок расчета пособия и что нужно учитывать кадровику.
Работник организации болел с 24.01.13 по 05.02.13, оформил 3 больничных листа.В организации А (по основному месту работы) работает с 2010 г,в организации В работает по совместительству, с 01 июня 2011 года,в организации С работает по совместительству, с 13 января 2012 года.Как правильно начислить пособие по временной нетрудоспособности?1.
МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР БОЛЬНИЧНОГО пособия по нетрудоспособности
Если по каким-либо причинам работодатель не может осуществить выплату, то эта обязанность перекладывается на территориальный орган страховщика. Сотрудницам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, пособие выплачивается в размере 544 руб/мес.
Ирина работала в детском саду 2 месяца и совмещала должности няни и уборщицы. За это время она заработала 30 000 рублей в должности няни и 16 000 рублей в должности уборщицы. По причине болезни ей пришлось взять лист нетрудоспособности на 8 дней.
Согласно последним изменениям в законодательстве, гражданин, официально трудоустроенный по нескольким должностям, вправе рассчитывать на выплаты по временной нетрудоспособности по всем местам работы. Однако есть ряд особенностей. Пример расчета: Человек работает сразу на трех должностях в одной организации, при этом основной для него является только одна.
Конечно, бухгалтерия по основному месту работы (работодатель А) может и не знать о том, что вы где-то еще работаете.
Приложение к больничному листку по временной нетрудоспособности
За пособием вы обратились к каждому работодателю — и в организацию А, и в организацию Б.
Тут делаем следующий расчёт: дневное пособие (п.5) умножаем на дни, которые можно оплатить по листку временной нетрудоспособности.
Что такое больничный. Показан расчет пособия нетрудоспособности, стажа работы на калькуляторе. Какой стаж и срок оплаты листа больничного.
Если выплатите пособие по неправильно оформленному бюллетеню, то ФСС России может не компенсировать такие расходы.
Если ошибиться в расчете пособия, появится задолженность или переплата по взносам на обязательное социальное страхование и налогам – а это лишние хлопоты.
Законодательство РФ приравнивает совместительство к официальной трудовой деятельности, поскольку оно также оформляется договорными отношениями.
К описанной Вами ситуации, с учётом того, что по совместительству сотрудник работает менее 2 лет, подходит, скорее всего, 3-й вариант, когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на юридически независимых от них.
Правила работы по совместительству, учет и оплата такого труда регламентируются гл. 44 ТК РФ. Ст. 282 ТК РФ говорит об обязательном наличии у внешнего совместителя минимум двух трудовых договоров, у внутреннего может быть заключено допсоглашение. Ч.2 ст. 287 ТК РФ гарантирует совместителям такие же социальные права, как и основным работникам.
Как оплатить больничный по совместительству
Если даже год високосный, если сотрудник по каким-либо причинам не мог выполнять свою работу (командировки, отпуска и другие причины), цифра в 730 дней не меняется.
Так, если на дату наступления нетрудоспособности сотрудник работает только в одной организации, то именно в этой организации он и получает больничное пособие. При этом бухгалтер, начисляя пособие, должен учесть заработок сотрудника, начисленный ему в расчетном периоде другими работодателями.
При многоплодной беременности документ выдается на 28-й неделе на 194 дня: 84 — до и 110 – после родов. Если по каким-либо причинам будущая мать отказывается от оформления больничного, то этот факт фиксируется в медицинской карте.
Если больничное пособие назначается сотруднице, которая в расчетном периоде находилась в декретном отпуске либо отпуске по уходу за ребенком, то она может заменить соответствующие календарные годы (или год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление.
Общий оплачиваемый период больничного пособия по нетрудоспособности
При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности.
Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику. Действие этих обязательств начинается с даты подписания приказа. С этого дня работник-совместитель имеет те же страховые гарантии, что и сотрудники из основного штата.
Совместителем считается человек, который помимо основной работы занимает дополнительно еще одну должность на основании трудового договора. Второй вид занятости может быть в той же организации, где и основной, или в другой.
Между тем ФСС считает, что в ситуации 3 пособие вправе начислить только один работодатель, то есть вариант 1 невозможен.
Оплата больничного листа: кто должен выплачивать больничное пособие
Тогда вы вправе получить пособие только по одному из текущих мест работы — либо в компании А, либо в компании Бч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. То есть оформляйте один больничный. Однако независимо от того, к кому из работодателей вы обратитесь за пособием, оно будет посчитано исходя из сумм, заработанных в 2014—2015 гг.
Если на момент болезни сотрудник числится в нескольких организациях, то его заработок для расчета пособия определяется в особом порядке.
Среднедневной заработок, полученный в результате вычислений из фактической зарплаты, сравниваем с МРОТ. В итоге, выбираем ту сумму, которая окажется больше.