Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Материальная ответственность работника за тмц в фикс прайсе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Без указанного Положения — любые договора о материальной ответственности имеют достаточно спорных характер.
Руководители (заведующие) аптек, фармацевтических компаний, отделов и аптечных пунктов. Сюда же можно отнести технологов, провизоров, фармацевтов.
Содержание:
Материальная ответственность работника магазина
При чём другие отделы стоят открытые и ревизия на них не проводилась. Хотя в магазине и есть камеры, которые находятся в доступности начальства, работодателям я не доверяю. В связи с этим я отправила работодателю по почте РФ письма с описью вложения и уведомлением: о снятии с себя ответственности с описанием всех известных мне фактов, о увольнении по собственному желанию.
Владельцу торговой точки, принимающего на работу нового продавца, помимо обязательного трудового договора, не лишним будет заключить отдельный договор о материальной ответственности такого продавца перед руководителем компании.
Для проведения инвентаризации создаётся постоянно действующая или рабочая инвентаризационная комиссия, в состав которой входят представители администрации предприятия, представители бухгалтерии, материально ответственное (ые) лицо (а).
Сотрудники, работа которых связана с использованием и хранением вверенных им материальных ценностей работодателя, несут за них материальную ответственность.
Материальная ответственность подотчетных лиц
Работодатель, который ведет строгий учет ТМЦ, вверяемых материально ответственному лицу, а также регулярно осуществляет инвентаризацию ТМЦ, должным образом оформляя ее результаты, без труда сможет отстоять в суде свои интересы. Специалисты приводят примеры из своей практики.
Прием различных ценностей на хранение, проведение ремонтных работ, восстановление, улучшение качества и так далее.
Принимая решение о введении полной материальной ответственности работников нужно понимать , что полная материальная ответственность страхует работодателя только от недостачи вверенного имущества. При порче имущества ответственность наступает по общим правилам Трудового Кодекса в зависимости от обстоятельства причинения ущерба.
На предприятии может быть разработан и утвержден приказом руководителя документ, регламентирующий порядок привлечения работников к матответственности.
Материально ответственный работник
Извините но в вашем вопросе один сумбур. Что обязан работник, две недели или 1 месяц. Поэтому никто и не отвечает. Напишите вопрос понятно и вам ответят.
Сам факт передачи материальных ценностей отдельному работнику нужно отразить на карточке . Карточка учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов (форма N МБ-2) применяется для учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов, выданных под расписку работнику для длительного пользования. С работниками, чьи должности в данном перечне не указаны, договор о полной материальной ответственности заключить нельзя.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Учтите: если виновное лицо установлено, но к матответственности не привлечено, сумма нанесенного им ущерба может быть расценена налоговиками в качестве его дохода. Причем не важно, является еще такое лицо работником предприятия или уже нет.
Согласно ТК РФ работник возмещает работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. То есть нельзя взыскать с работника неполученный доход, а вот уменьшение количества или ухудшение состояния имущества компании — повод требовать от подчиненного возмещения ущерба.
А именно, каким образом работодателю обеспечить ответственность работников за причинённый ущерб вверенего им имущества компании (рабочие компьютеры, ноутбуки, автомобили и т.д.).
Однако у трудящихся есть не только права, но и обязанности, одной из которых является бережное отношение к имуществу компании. Материальная ответственность для работника наступает независимо от других видов ответственности.
Так вот, нужно ли как-то (в каких-либо документах, положениях) оговаривать материальную ответственность за сохранность при эксплуатации средств труда или достаточно оснований в статьях ТК РФ? А если нужно, то где и в каком виде всё это должно быть зафиксировано и оформлено?
Сегодня мы продолжим разговор о материальной ответственности работников. И поговорим о том, как правильно оформить передачу материальных ценностей при смене материально ответственного лица (например, при уходе его в отпуск, переводе на другую должность или увольнении). Нужно ли проводить инвентаризацию.
Договор с продавцом о материальной ответственности образец бланк
Результаты инвентаризации оформляются в актах инвентаризации или инвентаризационных описях, сличительных ведомостях. По окончании инвентаризации могут проводиться контрольные проверки правильности проведения инвентаризации.
В торговые предприятия ежедневно поступает масса товаров, тары, огромное количество денежных средств; идёт непрерывный процесс реализации товаров, совершаются уценки, переоценки материальных ценностей и буквально каждый шаг, каждая операция, каждое действие или явление отражается в определённом документе.
Да, еще при увольнении у работников высчитывают деньги в СЧЕТ БУДУЮЩЕЙ НЕДОСТАЧИ, такое вообще возможно? Заранее большое спасибо.
На предприятиях торговли мат.ответственность в полном размере возлагается на материально-ответственных лиц, которые получают под отчёт товарно-материальные ценности, вследствие чего они обязаны обеспечить их полную сохранность, в случае недостачи или порчи ценностей возместить их стоимость.
Базу по налогу на прибыль эта сумма не уменьшает.ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Данный вид ответственности предполагает, что виновник должен возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Ведь задерживать расчет и трудовую книжку трудовым законодательством не разрешается, специальные сроки для увольнения материально ответственных лиц не установлены, равно как и продление срока увольнения на время болезни работника. Кассиры, кассиры-контроллеры, контроллеры, а также прочие сотрудники, которые по долгу службы берут на себя обязательства вышеупомянутых лиц.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.
Лицо материально-ответственное
Материальная ответственность устанавливается как для работника, так и для работодателя. В каких случаях матответственность возлагается на работодателя? Трудовое увечье или профессиональное заболевание — повод взыскать полученный ущерб в полном размере с руководителя компании.
Доброго времени суток. Работаю в организации начальником отдела системного администрирования 10 лет. В связи со спецификой в организации много дорогостоящей вычислительной техники и оборудования связи (ПЭВМ, серверы, сетевое оборудование, АТС, видеостена и т.д).
Переработка, изготовление, хранение, транспортировка, контроль и учет опасных радиоактивных веществ, ядерных материалов, боеприпасов, оружия и так далее.
Замечательный сервис. Я получил ответы на свои вопросы не выходя из дома, в выходной день, при этом болею и ребенок маленький на руках. Спасибо организаторам сервиса и юристам!
Материальная ответственность в работе кладовщика
В некоторых ситуациях полную материальную ответственность может нести работник на должности, не предусматривающей стопроцентного возмещения ущерба.
Согласно пункту 2.10 Методических указаний, при проведении инвентаризации в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество должен расписаться в описи в получении, а сдавший — в сдаче этого имущества. Однако следует отметить, что для полного завершения процедуры приемки-передачи этого недостаточно.
В ситуации, когда на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, для взыскания с него нанесенного ущерба все равно должны соблюдаться правила привлечения работников к материальной ответственности.
На каждой странице описи указывают прописью число порядковых номеров материальных ценностей и общий итог количества в натуральных показателях, записан¬ных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т. д.) эти ценности показаны.
Основная трудовая функция моего отдела — обеспечение круглосуточной бесперебойной работы оборудования, установленного в помещениях организации (в серверной комнате, ПЭВМ на рабочих местах сотрудников). Имеет ли право работодатель принудить меня к заключению договора полной материальной ответственности? Доплата за это не предусматривается.
По желанию работодателя в расписке указан срок возврата ущерба 20 дней. А так же у меня были изъяты ключи от всего магазина. Я не уволена.
С работниками, прямо не связанными с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой товарно-материальных ценностей (ТМЦ), договора материальной ответственности можно не заключать, достаточно обязанности, предусмотренной законодательством.
Задайте вопрос юристу,
Наименования инвентаризуемых ценностей и объектов, их количество указывают в описях по номенклатуре и в единицах измерения, принятых в учете. Кроме того, материальная ответственность может возлагаться не только на конкретного работника, но и на коллектив. Такая норма применяется в отношении работ, выполняемых несколькими специалистами, при том что выделить ответственность каждого из них невозможно. Подписывать договор о коллективной материальной ответственности должны все члены коллектива.