Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работаю на двух работах». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Я работала в магазине детской одежды, официально не была трудоустроена. Я ушла и на меня теперь вешают пропажу двух дорогих вещей. Грозятся написать заявление в полицию. Что делать?
Таким образом, работать по двум направлениям одновременно на полных ставках легально нельзя. Иначе это будет нарушением норм труда, что грозит работодателю серьезным наказанием перед законом.
Содержание:
Отличия работы по совместительству от основной работы
На практике дело обстоит несколько сложнее, потому что работодателю в некоторых случаях удобнее оформлять работников по основному документу о трудовой деятельности. При таком варианте, когда сотрудник приходит на должность и уведомляет о совместной деятельности в другой организации, проблема, может ли у работника быть 2 трудовые книжки, появляется у отдела кадров и руководителя.
Поэтому вторая книжка – это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа, поскольку в Пенсионном фонде придется учитывать совмещенные сведения всех трудовых книжек.
Несколько ситуаций запрещают работу на двух работах официально, это:
- возраст до 18-ти лет;
- если фигурирует 2 вредных производства сразу (можно только 1 вредное, 1 (или более) невредное);
- служба на некоторых государственных должностях.
Однако работа на двух работах одновременно может быть не такой изматывающей, если вы примите во внимание некоторые советы.
Нет в этом списке трудовой книжки. Будет разумно предоставить ее копию или выписку из нее для информирования нового руководства о наличии основного занятия. Но никаких записей в ней делать на второй службе в России не принято, хотя и не запрещено. Зачастую, на совместительской должности подписывается только рабочий контракт без внесения в трудовую.
Бывший муж работает в компании ООО Автотрейд (Каллидус Центр) , получает зарплату в конверте, платит алименты на двух детей в месяц 6 тысяч с официальной зарплаты. Какие документы нужны в суд, чтобы он оплачивал алименты в твердой денежной сумме. Есть ли шанс? Ведь по сути он работает и ЗП по документам около 18 тысяч.
Ст. 13 ФЗ № 255 указывает на порядок оплаты больничных работнику, который проработал 2 года к ряду у одних работодателей.
В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится недостаточно, чтобы обеспечить семью. Появляются мысли о подработке и дальнейшем поиске второй работы, которая позволит зарабатывать больше денег, но можно ли работать на двух работах официально и законно ли это?
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятие «основная работа». Однако сам термин используется регулярно. Читаю тему про официальную работу и пенсию по потере кормильца. На всех подобных ресурсах сообщается, что право на пенсию по потере кормильца утрачивается, если устраиваешься на работу. Я учусь на очном, получаю пенсию и собираюсь устраиваться на работу. В двух отделениях пфр и на горячей линии мне ответили, что пенсия не теряется, теряется только надбавка до прожиточного минимума.
Увольнение работника и прекращение трудового договора по основному месту работы не означает, что работа на условиях совместительства автоматически стала для него основным местом работы.
Официально работать на двух работах
Общие положения о совместительстве прописаны в ст. 282 ТК РФ, в данном акте сказано, что работник имеет право заключать договора с неограниченным числом работодателей при наличии основного места работы.
Отметка о том, к какому именно виду деятельности относится трудовая функция работника — основному или по совместительству — обязательно делается в трудовом договоре с ним.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст. 60.1 ТК РФ, в которой также выделяются и две ее формы: внешняя и внутренняя. Общее регулирование такой работы осуществляется Трудовым кодексом РФ, в частности главой 44.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество совмещенных договоров для одного работника неограниченно.
Можно ли работать на двух работах официально и как оформить трудоустройство?
Варианты законного переоформления могут быть различными.
- Перевод. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству (в той же организации). Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение. Этот способ не подходит, если человек уволился с основной работы и хочет преобразовать в нее дополнительную.
- Дополнительное соглашение. Поскольку изменяются условия трудового договора, правомерно заключить допсоглашение о новых условиях. Для его заключения нужен приказ (или распоряжение) нового работодателя о перемене статуса сотрудника.
Разделение между двумя службами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где сотрудник проводит большую часть рабочего времени, считается основной.
Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ.
Вторая работа не запрещена законом. Согласно Трудовому Кодексу допускается работа на нескольких предприятиях, в организациях, учреждениях одновременно, если это не противоречит договору или предусмотрено соглашением сторон. Вы можете заключить договор о работе по совместительству.
Как совмещать две работы и не уставать? Вам следует научиться правильно распределять свое время и осознавать, что в сутках 24 часа, из которых минимум 7 нужно потратить на сон. Остальное время отдавайте работе, но и про минимальный отдых не забывайте. Не забывайте, что человек не способен работать без выходных. Сколько бы ни было у вас работ, вы должны находить время для отдыха.
Заработку по совместительству — так называется трудовая деятельность в 2 и более местах — отведены с. 282-288 ТКР, именно там подробно описано, как работать на двух работах одновременно по закону. Из их текста важно усвоить следующее:
- Количество одновременных официальных мест заработков для желающих не ограничено.
- Совместительство может быть оформлено как у разных работодателей, так у одного, на разных должностях.
- Одно рабочее место должно быть выбрано основным (как правило, первое по времени устройства). Трудовая книжка хранится только там. Оформленная официальная вторая работа получает статус совместительства, и ее исполнение должно подчиняться отдельно установленным правилам. Основным документом в этом раскладе становится трудовой договор.
Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время.
Действующее трудовое законодательство допускает официальное трудоустройство сотрудника сразу на двух работах.
Распределение на основное и дополнительное место работы также может происходить и на основании количества рабочего времени, которое тратится на трудовую деятельность.
Согласно условиям такого договора, работник не устраивается на работу, а берет на себя обязательство по выполнении определенной работы в установленный срок. В таком случае сотрудник не становится подчиненным у нового работодателя, а признается равноправной с нанимателем стороной.
Например, если первый был потерян, на него заведен дубликат, а затем оригинал найден, сдавать лишний экземпляр для аннулирования не требуется. Более того, он остается действительным, ведь в нем важные данные о прошлых занятиях.
Случается, что сотрудник, трудившийся на двух работах, решил уволиться с основного места работы и сделать совместительство основной занятостью.
Почему? Все, опять же, из-за особенностей трудовой деятельности. Совместительство (ТК РФ) — это форма подработки. Нельзя нагружать обязанностями сотрудника, который работает в нескольких местах одновременно. Например, для совершеннолетних граждан совмещение не может занимать больше 4 часов в день. Это очень мало, если задуматься. А для работодателя подобный прием означает огромные потери.
Ни одной нормой Трудового кодекса не установлено какое-либо ограничение в количестве мест трудоустройства граждан РФ.
Важно: трудовая для последующих работодателей не предоставляется, доступно предъявить только выписку из нее.
Не секрет, что простому населению страны приходится искать возможности подработки, чтобы свести концы с концами. В то же время бросать официальную работу в надежде найти более денежное место граждане боятся – нестабильная ситуация в сфере трудоустройства может поспособствовать длительной безработице. Единственным выходом становится поиск еще одного работодателя.
Можно ли официально работать на двух работах в 2019 году
Сотрудник должен составить заявление с просьбой о внесении записей в документ на основании копии приказа о приеме на другую работу, справки о поступлении на службу и иных бумаг, свидетельствующих о совместительстве.
Работать на двух работах, но при этом еще и стараться выполнять какие-то обязанности по дому очень сложно. У вас сын или дочь-подросток, которые полдня шатаются без дела, пока вы пашете с утра и до поздней ночи? В этом случае загрузите их домашними обязанностями. Часть домашней работы вполне реально переложить на чужие плечи, особенно если они не гнутся под грузом ответственности.
Статистики говорят, что каждый десятый человек работает на нескольких работах. Для одних — это привычно и нормально, для вторых — стремление сменить основную работу, для третьих — дополнительно заработать. Поэтому на каждый день расписывайте почасово когда, какую работу и до скольки вы должны успеть выполнить.
Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?
Ответственность за неофициальное трудоустройство от административной до уголовной предусмотрена различными законодательными актами и для работодателя и для работника.
Иным категориям граждан. В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности.
Какой вывод мы можем сделать из того, что узнали. Работать официально на нескольких работах можно. Но такая работа со статусом «официально» имеет ряд ограничений, не выполнив которые, можно нарушить закон. Неофициальная работа по совместительству, не даёт гарантии, что вы получите всю оговоренную заработную плату, не говоря уже о пособиях и выплате отпускных и больничных.