Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как в договоре указать про штрафы за опоздание на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Ну 1% это конечно не страшно, но если уж речь идёт об нарушении права по отношению к работнику, то как я понял тут нарушен сам порядок выполнения дисциплинарного взыскания без предупреждения,если только в трудовом договоре нет каких-то особых условий, то да это нарушение прав работника.
В соответствии с этим, у работника возникают вопросы: какое опоздание на работу допускается Трудовым кодексом, и какая ответственность установлена за нарушение?
Содержание:
Насколько законно установление штрафа в договоре?
Ошибки, которые могут допустить руководители при попытке увольнения Перед тем как уволить сотрудника, руководитель должен понимать, что нарушители иногда несогласны с решением работодателя. Они отправляются отстаивать свои права в суд. Если руководство действовало в рамках Трудового Кодекса, то суд будет на стороне работодателя.
Обычно чем ниже работник стоит в должностной иерархии, тем больше размер штрафа за опоздание на рабочее место. Практикующим юристам то и дело приходится слушать от клиентов, что на работе ввели штраф за опоздание. К сожалению, доказать подобные факты весьма сложно, особенно если зарплата выплачивается в конвертах.
Чтобы минимизировать возможные последствия опоздания следует придерживаться определённых правил:
- заранее предупредить непосредственного руководителя о задержке и устно объяснить причины происшедшего (причём даже неуважительные причины следует сразу честно озвучить);
- при наличии серьёзного основания для отсутствия на рабочем месте следует по возможности заручиться документальным подтверждением;
- по прибытии на работу написать письменное объяснение опоздания.
Вопрос наказания сотрудников за подобные нарушения целиком находится в ведении руководства. В некоторых организациях для нанимателей не играет совершенно никакой роли, во сколько сотрудник пришёл на работу. Главное, чтобы он отработал после этого всё предусмотренное трудовым договором количество часов. Часто подобный режим работы устанавливается для людей творческих профессий.
Опоздание на работу по Трудовому кодексу — это дисциплинарный проступок работника, за который он может подвергнуться взысканию со стороны начальства.
Распорядок рабочего времени присутствует практически в каждой организации. Этот документ устанавливает часы работы компании, а также указывает время занятости человека.
Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях.
Конечно, у сотрудника возможна уважительная причина опоздания на работу. Например, прорвало водопроводную трубу в квартире или детский садик, куда ходит ребенок, внезапно закрылся на карантин и пришлось срочно искать, с кем оставить ребенка. Но тогда сотруднику желательно получить какие-то доказательства этих уважительных причин — справку управляющей организации, справку из детского сада.
Штраф за опоздание на работу по трудовому кодексу
На заметку! За одно нарушение дисциплины можно наказать лишь одним способом: либо сделать замечание, либо выговор, либо уволить. Юристы по трудовому праву считают, что строгий выговор, лишение премии или понижение в должности – вполне допустимые меры воздействия, но вот штрафовать за провинности – это уже перебор, на который наниматель не имеет права.
Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.
Кроме этого, учитывайте тяжесть совершенного проступка и все обстоятельства дела и соблюдайте процедуру и сроки привлечения к ответственности.
Опоздание как дисциплинарный проступок
По общему правилу, режим рабочего времени работников организации, в том числе начало рабочего дня (смены), работодатель устанавливает в правилах внутреннего распорядка.
Как такового определения данному термину Трудовой кодекс не содержит. Поэтому даже минутная задержка может расцениваться начальством, как опоздание. Но работодателю не стоит путать опоздание с прогулом. Согласно п. 6а ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, за него могут и уволить.
В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.
Если же работнику установлен свободный или плавающий график, то привлечь за опоздание его уже не получится. Кроме того, сотрудник должен быть письменно ознакомлен с ПВТР и другими ЛНА, действующими на предприятии, например, Положением о пропускном режиме.
Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу?
Законность материальных взысканий за опоздание на работу — животрепещущий вопрос для многих трудящихся.
Опоздание — нарушение трудовых обязанностей работника
Ввиду отсутствия в законодательстве самого понятия опоздания, нет и разграничения его причин на уважительные и неуважительные.
Исходя из имеющейся практики, руководители расценивают несвоевременную явку на работу допустимой в следующих случаях:
- чрезвычайные ситуации;
- бытовая авария;
- болезнь или кончина близкого родственника;
- резкое ухудшение состояния здоровья самого работника;
- ДТП;
- неожиданное изменение работы общественного транспорта.
Однако та же причина впредь едва ли позволит мне даже помыслить о возможном рецидиве.- Я новичок, работаю в вашей фирме второй день. Так как сегодня понедельник, тяжелый день после выходных, я сел в метро и приехал на свою старую работу.- Я прихожу на работу все позже и позже, поскольку по утрам бегаю на стадионе с собакой, и при этом мы встречаем восход солнца, а солнце все позже и позже восходит.
Трудовым кодексом опоздание на работу не трактуется в форме единого понятия. Им считается появление позже времени, установленного трудовым соглашением.
Возможны три способа нарушить время явки на работу:
- стандартная утренняя задержка;
- не успеть вовремя вернуться с обеденного перерыва;
- придя позже пересменки.
Заключение Опоздание – это нарушение трудовой дисциплины, но оно не считается серьезным. Если опоздания работника нерегулярны, начальник может ограничиться профилактической беседой или замечанием. В этой ситуации важно проявлять человечность. Быть может, у работника возникли действительно серьезные проблемы.
Поэтому если у вас сложились доверительные отношения с боссом, и вы выполняете работу в полном объеме, не срывая важные сделки и не опаздывая на деловые переговоры, то по взаимной договоренности начальник вполне может пойти вам на встречу и смягчить ваш график.
За первое нарушение сотруднику целесообразно объявить замечание. Оно должно быть оформлено в соответствии со ст. 193 ТК РФ.
Одним из обязательных условий увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 является соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности при обнаружении и первого, и второго нарушения.
Подготовка к годовой отчетности: изменения 2019 -2020 гг. в налоге на прибыль, НДС, Трудовом кодексе, НДФЛ и взносах.
Штраф за опоздание на работу – незаконный произвол работодателя?
В «ЦОК» можно получить профобразование по бухгалтерской, кадровой, финансовой тематике. Обучение происходит на онлайн-площадке, полностью удаленно.
Насколько законными являются действия нашего руководства, ведь у меня даже никто не поинтересовался, почему я опоздал на работу. Я считаю, что опоздал по уважительной причине, но меня никто не спрашивал, а сразу наложили и взыскание, и штраф за опоздание.
Если происходят систематические опоздания, рано или поздно недисциплинированному сотруднику придется отвечать за халатное отношение к работе.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от работника письменное объяснение.
Смелые кадровики судят по себе, когда наказывать, а когда простить сотрудника, который опоздал или не пришел на работу вовсе. Осмотрительные штудируют судебную практику: что считать достойным оправданием закон не говорит. Чтобы первые не рисковали зря, а вторые сэкономили время, эксперты журнала “Справочник кадровика” написали полезную статью.
Петров вышел на работу 3-го числа, тогда же ему стало известно о нарушении Ивановым трудовой дисциплины. Соответственно, дисциплинарное взыскание в отношении Иванова может применяться до 3-го апреля включительно.
В законе прописано, что причина для прогула должна быть уважительной. Если это не так, работодатель имеет основание уволить работника за его отсутствие на рабочем месте от четырех часов подряд. Но какие причины будут уважительными, закон четко не указывает. Здесь работает простая человеческая логика и объективность. Уважительными будут быть причины:
- внезапное ухудшение здоровья сотрудника;
- внезапная болезнь или кончина близкого родственника сотрудника;
- авария на дороге, ДТП;
- внезапное незапланированное изменение работы общественного транспорта или незапланированное перекрытие дороги;
- бытовая авария.
Если проходит два дня, а провинившийся работник не спешит объясняться, начальство вправе составить акт об отказе дачи пояснений по поводу нарушения трудовой дисциплины. Только при соблюдении всех этих нюансов дисциплинарное взыскание имеет все основания считаться законным.
Из описанной ситуации можно сделать только один вывод, трудовые права работников были нарушены. Работодатель не только применил непредусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации дисциплинарное взыскание в виде штрафа, им был нарушен сам порядок применения дисциплинарных взысканий.
В последнее время довольно часто можно слышать про наложение штрафов и иных штрафных санкций на тех работников, которые опаздывают на работу. Чаще всего это выглядит как удержание некоторой суммы с заработной платы. В принципе штрафные санкции за опоздание на работу, могут быть какими угодно и в любом случае они будут абсолютно незаконными.
Может ли быть выписан штраф за частые опоздания на работу Кроме перечисленных мер и санкций, которые предусмотрены Трудовым кодексом, известны случаи применения неофициальных наказаний:
- лишение премии;
- отработка в выходные и праздничные дни;
- обсуждение на общем собрании и т. д.
При этом уважительность причины отсутствия подчиненного на рабочем месте оценивает только работодатель. Для этого он обязан запросить письменные объяснения по факту опоздания. Такие объяснительные пишутся в свободной форме, но в них обязательно нужно рассказать, что случилось и почему человек опоздал. К объяснениям следует приложить оправдательные документы.
Если за провинившимся работником раньше не было замечено опозданий, применить к нему можно одну из двух мер пресечения — предупреждение либо выговор.
Четких определений уважительных причин Кодекс не содержит. Однако, для объективной оценки представленных оснований можно ориентироваться на практику прошлых периодов и объективность суждений.