Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
СЕМНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 декабря 2013 года № 17АП-14634/2013 Резолютивная часть постановления объявлена 17 декабря 2013 года.
Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности. Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность.
Однако, каждому нанимателю все же рекомендуется предоставить сотрудникам доказательства влияния избытка трудовых кадров на рабочий процесс.
Содержание:
Увольнение в связи с сокращением штата
Как увольнение по сокращению штата правильно оформить в 2019 году? Увольняя работника с целью уменьшения численности сотрудников, необходимо соблюсти действующие нормы и правила.
ИЗДАТЬ приказ о сокращении штата или численности работников не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений.
И в этом случае мы стоим на распутье, какую норму применить – статью 74 Трудового кодекса или все-таки проводить сокращение штата? Разграничить сокращение штата и организационные изменения позволяет нам мониторинг судебных решений. Если мы посмотрим с вами судебные решения по трудовым делам, то мы увидим, что суды общей юрисдикции выработали единую позицию по этому вопросу.
Новое ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?
Ну, во-первых, сокращение численности – это всегда уменьшение численного состава работников, когда работодатель приходит к выводу об уменьшении какого-то количества работающих в той или иной структурной единице или по организации в целом. Как правило, сам приказ о сокращении численности издается изначально, но он не является основанием для проведения мероприятий по увольнению работников.
В первую очередь необходимо обозначить категории лиц, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, которых нельзя уволить по инициативе работодателя.
Увольнение в связи с сокращением численности работников или штата является увольнением по инициативе работодателя. В связи с этим те категории лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, не подлежат увольнению ввиду сокращения численности работников или штата.
Порядок увольнения по сокращению штата или численности
Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.
Имейте в виду, что основание увольнения по сокращению должно подтверждаться изменением штатного расписания или новым штатным расписанием на определенную дату, поэтому и преимущественное право оставления на работе должно определяться между работниками, чьи должностные единицы сокращаются одновременно, а не в разное время.
Позиция Верховного Суда РФ основана на нормах действующей редакции ТК РФ о том, что работодатель лишен права в одностороннем порядке менять определенные сторонами условия трудового договора.
Правомерно ли увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при сокращении штата работодатель, учитывая, что сокращаемых должностей больше, чем вакантных, по своему усмотрению определял, кому из работников предложить перевод на вакантные должности?
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата
Если работодатель представит два штатных расписания, где в одном из них было наименование этой должности, а в другом не будет, суд общей юрисдикции, скорее всего, признает это сокращением штата.
Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.
Также существует мнение, согласно которому при разрешении споров об увольнении по сокращению численности или штата суд не вправе включаться в обсуждение вопроса обоснованности принятия решения.
Трудовая книжка. Факт выдачи трудовой книжки регистрируется в журнале, где работник ставит свою подпись.
В надзорной жалобе работник указал, что при рассмотрении дела нижестоящим судом были допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права. По мнению работника, суд не проверил в полном объеме, имелось ли реальное сокращение штата и, в частности, сокращение должности юрисконсульта.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом остаться на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если сотрудник после увольнения не нашел нового места работы в течение 30 дней и в этот же период заболел, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по старому месту работы в размере 60 процентов среднего заработка (п. 2 ст. 7, ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г.
Одновременно с предупреждением работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность в организации, с которой работник сможет справиться. Предложения о переводе должны поступать от администрации не менее двух раз до увольнения (если на период уведомления вакантных мест не было, то они могут появиться в течение срока уведомления).
Кроме того, о предстоящих организационно-штатных мероприятиях требуется сообщить в профсоюз и службу занятости. В отношении работников — членов профсоюза должно быть учтено мотивированное мнение профсоюза.
Строгое соблюдение порядка увольнения работника по сокращению штата или численности — главное условие его правомерности. Любое отклонение от него может привести к неприятным последствиям для работодателя – восстановлению работника на работе, расходам на оплату его вынужденного прогула и причиненного морального вреда, административным штрафам и т.п.
Порядок и процедура сокращения
Если работник признан не имеющим этого права, то начинается процесс его увольнения по сокращению численности или штата работников.
Зачастую споры по поводу увольнения между работодателем и работником перерастают в судебное разбирательство.
Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не предложена вакантная должность в другой местности и такая обязанность работодателя не предусмотрена коллективным договором (соглашениями, трудовым договором)?
Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику были предложены не все вакантные должности?
В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, ссылаясь на то, что процедура увольнения работодателем не нарушена.
В таком сообщении нужно указать: должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
В этом случае наблюдается сохранение, скажем, численного состава, но изменение штатного расписания, которое предполагает исключение должностей, которые занимали работники. И в этой ситуации идет разговор об увольнении этих работников по сокращению штата и о проведении соответствующих мероприятий.
Но это может быть еще не весь перечень. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Загляните в коллективный договор со своим работодателем.
Хорошо, когда работника провожают с благодарностью за его труд, но в некоторых ситуациях руководство компании осуществляет увольнения обманным путем.
Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания.
На практике положение о недопустимости расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата с лицами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, применяется с некоторыми особенностями. Так, иногда работодатели сокращают должность, замещаемую работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, не увольняя работника.
При этом работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.
При этом за ним сохраняется право на все гарантии и выплаты, причитающиеся при сокращении, и выплачивается дополнительная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Что такое сокращение работника в связи с сокращением штата?
Мнение, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение работодателем не учитываются.
При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности.