Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор о материальной ответственности продавца кассира консультанта образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Продавец-кассир отказывается возмещать убытки предпринимателя, связанные с недостачей товара и денег в кассе, на основании того, что в договоре не было сказано о материальной ответственности.
В данном блоке со стороны организации указываются: полное наименование; фамилия, имя, отчество первого лица или его заместителя, подписавшего договор от имени работодателя; основание для наличия у него полномочий для подписания этого документа — например, устав предприятия или выданная ему доверенность.
Содержание:
Договор о материальной ответственности кассира продавца: образец
То есть ответственность, предполагающая полную материальную компенсацию, в размере нанесенного имущественного урона, в случае, если причиной урона стало безответственное отношение к обязанностям, предусмотренным должностной инструкцией, умышленное нанесение вреда материальным ценностям или преступные действия, приведшие к имущественной потере.
Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; 1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей; 1.1.4.
Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. В общих чертах этот документ представляет собой обязательство продавца в случае порчи или утраты товара, денег или имущества работодателя, которые в силу выполняемой работы вверены продавцу, выплатить полную сумму ущерба.
В чем заключается имущественные обязательства?
Наиболее частые случаи наступления ответственности работника это за недостачу при инвентаризации, обман покупателей, несоблюдение правил при продаже продукции. Для того чтобы взыскать средства с работника необходимо собрать такие документы:
- инвентаризационные акты, оформленные соответствующим образом;
- объяснение со стороны работника в письменном виде и иные документы, подтверждающие вину работника.
Обратите внимание! В случае, если ущерб работодателю был причинен не по вине работника, на последнего не может быть возложена материальная ответственность.
Отдельным пунктом прописываются дополнительные условия:
- процедура расторжения и изменений условий;
- порядок разрешения споров между сторонами.
У продавцов, которым предстоит работать с ликеро-водочной продукцией, работодатель может запросить справки из наркологического и психоневрологического диспансеров, а также справку из МВД об отсутствии административных правонарушений за последние 3 года.
То есть, на период, когда к работе приступает другой работник (сменщик) ответственность с работника снимается, кроме случаев умышленного нанесения урона в нерабочий час и преступных действий, приведших к ущербу.
В обязательном порядке должно быть получено объяснение кассира в письменном виде. Если же работник отказывается его давать, следует составить соответствующий акт. Только при соблюдении всех этих условий возможно взыскание ущерба с работника полностью.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Размер ущерба, причиненного Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа.
Возможно ли привлечь к материальной ответственности продавца-кассира
Заключение трудового договора между ИП и продавцом происходит в следующем порядке:
- Директор магазина обговаривает с будущим продавцом условия работы и оплату.
- Соискатель проходит медкомиссию и предоставляет заключение врача вместе с другими документами работодателю.
- Соискатель знакомится с внутренними документами фирмы (должностной инструкцией, правилами техники безопасности и т. д.) и подтверждает личной подписью.
- Подписываются два экземпляра договора – по одному для каждой стороны.
- Соискатель подписывает соглашение о материальной ответственности.
- Выпускается приказ о приеме на работу соискателя в должности продавца.
Принимая на работу нового продавца, работодатель должен понимать, что невозможно полностью исключить ситуацию, когда действиями этого работника организации может быть нанесен материальный ущерб.
Заключив договор о материальной ответственности, работодатель-ИП или организация убережет себя от убытков, причиненных вследствие обнаружившейся недостачи товара или его порчи (апелляционное определение Томского областного суда от 02.09.2014 по делу № 33-2476/2014).
Принимая на работу нового продавца, работодатель должен понимать, что невозможно полностью исключить ситуацию, когда действиями этого работника организации может быть нанесен материальный ущерб.
Заключив договор о материальной ответственности, работодатель-ИП или организация убережет себя от убытков, причиненных вследствие обнаружившейся недостачи товара или его порчи (апелляционное определение Томского областного суда от 02.09.2014 по делу № 33-2476/2014).
Договор о материальной ответственности — образец 2019-2020 годов приведен в нашей статье — необходимо заключать с работником, имеющим дело с материальными ценностями, принадлежащими работодателю.
Индивидуальный предприниматель также может стать работодателем. В плане кадрового учета к нему не предъявляются такие требования, как к юридическим лицам. К примеру, предприниматель может не использовать унифицированные формы при приеме и оформлении сотрудника на работу.
Также есть материальная ответственность работника за недостачу – наиболее часто встречающееся нарушение, когда сумма в кассе не сходится с кассовым документом в конце смены, или наличие продукции разнится с документальной сверкой во время инвентаризации. Основания и условия наступления Материальная ответственность наступает с момента заключения договора.
Трудовой Кодекс РФ предполагает ответственность продавца за имущество, находящееся в торговых залах, если оно было принято под отчет и только в случае, если есть в наличии дополнение к трудовому соглашению.
Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.
Для таких ситуаций существует специальная форма договора, оформление его происходит в двух экземплярах по одному каждому.
Также документ не должен иметь ошибок и должен быть правильно составлен иначе с работника не получится ничего взыскать. Таким образом, в случае, если в магазине на схожих условиях работают одновременно несколько продавцов, с ними можно заключить коллективный договор, предполагающий возложение на них материальной ответственности за вверенные ценности.
Поверьте, доказать наличие совокупности всех этих условий привлечения работника к материальной ответственности нелегко, потому как работодатель зачастую склонен наивно полагать, что заключил с работником договор о полной материальной ответственности и он (работник) на коротком поводке, ан нет, так не получается.
Ни одна организация в торговом бизнесе не обходится без квалифицированного персонала. Так как именно от него зависит, получит ли фирма прибыль, работодатель очень много времени тратит на выбор кандидатуры будущего сотрудника.
Чтобы обезопасить свой бизнес от халатного отношения сотрудников и от убытков, владельцы фирм заключают трудовые договора с пунктом о материальной ответственности. Так работники, имеющие дело с деньгами и имуществом организации, более ответственно относятся к своим трудовым обязанностям, а в случае ошибки компенсируют работодателю его финансовые потери.
Когда бизнес, связанный с продажами, начинает развиваться, резко возрастает потребность в надёжных и ответственных продавцах, способных не только продавать, но и удержаться от хищений и бесхозяйного обращения с товаром и деньгами.
Договор с продавцом-кассиром можно составить на основании типовой формы соглашения о полной материальной ответственности.
Перечень должностей работников, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности, регламентирован Постановлением Минтруда РФ от 31.12.
Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.
Предметом соглашения является выполнение продавцом определенных трудовых функций в интересах работодателя за плату, здесь же нужно указать место работы и дату первого рабочего дня.
Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).
Пункт о материальной ответственности разрешено прописывать в коллективном трудовом договоре или в отдельных трудовых договорах с каждым сотрудником, принимаемым на должность продавца. Как правило, речь идет о полной мат. ответственности, поскольку только так владельцы предприятий смогут получить компенсацию в размере утраченного или испорченного имущества по вине сотрудника.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Законодательство РФ предусматривает перечень случаев, при возникновении которых для субъектов, стоящих на должностях, попавших в перечень вакансии, которые несут материальное обязательство перед работодателем. Для продавца предусмотрены некоторые условия при наличии которых наступает материальная ответственность:
- действия;
- бездействие, которое влечет за собой потери для организации работодателя.
При описании порядка оплаты приводится структура заработной платы, чаще всего применяется один из следующих вариантов:
- оклад плюс премия;
- оклад плюс процент от выручки;
- процент от выручки.
Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
Обратите внимание! Важным условием является достижение продавцом 18-летнего возраста. В случае, если это требование не соблюдено, договор будет признан недействительным.