Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Фальшивая запись в трудовой книжке ответственность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Уголовная ответственность предусматривается лишь при доказанных случаях:
- Сбыт подложных документов;
- Изготовления подделки;
- Совершенных мошеннических действий;
- Совершения подлога в целях получения выгоды.
В РФ действительность формального стажа работника устанавливается по двум показателям: записи в книжке и информации с территориального ПФР. Второй компонент является неизменным, не подлежащим каким-либо правкам. Что касается записей, то их нередко пытаются подделать, надеясь на ввод условного работодателя в заблуждение.
Отметим, что такая ответственность предусмотрена несколькими диспозициями сегодняшнего УК. Актуальный уголовный закон указывает на ответственность по порядку статьи 254-ой, какая предусматривает лишение лица свободы до 3-х лет. Данный документ, как и все записи в нем являются официальными, поэтому они должны соответствовать обязательной императивной форме.
Содержание:
Подделка трудовой книжки ответственность
Того, кто просто пользовался поддельным документом, могут оштрафовать на сумму до 80 000 руб. и привлечь к принудительным работам сроком до 2 лет. Хотя в данном случае человек не принимал участие в создании поддельного документа, он использовал его для трудоустройства, поэтому фактически получал незаслуженный доход.
Трудовой кодекс РФ дает возможность работодателю возможность расторгнуть договор, в том случае, если будущий работник предъявляет липовую документацию или предоставляет трудовую книжку с ложными записями (ст.81). Как можно вернуть свои деньги или наказать кредитных брокеров, которые, вместо того, чтоб честно помочь с получением кредита, выманили у меня деньги и выслали липовую справку 2 НДФЛ и запись в трудовой о «месте работы»? Когда до меня дошло, куда я могла залесть с их » помощью», я разорвала с ними все отношения.
Жительница Омска, решившая оформить потребительский кредит на сумму в 300 тысяч рублей, решила подделать трудовую книжку, ведь без нее в банке никто бы не дал ей нужную сумму. Женщина купила бланк трудовой книжки, собственной рукой внесла нужные записи, которые не соответствуют действительности.
Формальному работодателю нужно обращать внимание на сам бланк трудового книжки, который изготавливается по государственному стандарту. Он должен содержать специальные водяные знаки и лазерную голограмму. Что касается самих записей и печатей, то отличить их будет невозможно, но установить их подлинность при определённых действиях все же можно.
Во втором случае трудовая может отвечать всем критериям внешне, но быть поддельной. Подделка ТК может появиться у работника:
- Путём приобретения у неизвестных лиц.
- По сговору с работодателем, у которого он не работал, но который предоставил ему поддельную книжку заполненную, как положено.
- При самостоятельном приобретении бланка и внесении записи, при возможном не проставлении печати.
Заинтересованное лицо заранее договаривается с коммерческой организацией, которая периодически преобразовывается.
Ответственность за поддельные документы может быть как административная, так и уголовная, в зависимости от вины человека.
Многие работодатели вменяли работникам в обязанность приносить при трудоустройстве свой бланк трудовой или вкладыша в трудовую.
Если при обнаружении мошенничества сотрудник увольняется, не желая выяснять обстоятельства произошедшего инцидента, такое действие считается незаконным. Руководителю следует обратиться в соответствующие органы.
Если в первом случае речь шла о подделке только записи, то здесь говориться уже о документе целиком. В уголовном порядке его использование предполагает ответственность по диспозиции статьи 255-ой, и наказание в отношении условного лица может достигать уже 5-ти лет заключения.
Какой срок исковой давности, если спустя несколько месяцев после увольнения, узнали, что оформление документов на предыдущей работе было,, липовое,,. Есть на руках трудовой договор и запись в трудовой книжке, но отчислений в пенсионный фонд не было, на сайте в госуслуги есть подтверждение, что выплат не было.
В этих насчитывается 40 страниц. В 2003 годупоявилисьновыеобразцы, актуальные и сегодня. В последних – 44 страницы. Обложка выполнена из винила, коленкора или картона (на старыхдокументах). В каждой из них обязательноимеется титульный лист и разлиновка, кудавносятсязаписи, определяющие стаж.
Два институтских приятеля, ныне – вполне успешные бизнесмены, периодически уезжали вдвоем на рыбалку в глушь, куда можно было добраться только на джипе. Там, в полной тишине, отключив телефоны, они вдвоем любили отдыхать, снова превращаясь в беззаботных Андрюху и Толяна.
— Представляешь, как меня тут подставили, — сказал один из приятелей уже возвращаясь домой. – Приятельница жены попросила сделать ее дочке запись в трудовой, что якобы у нас год работала – чтоб стаж шел, в резюме хоть что-то могла написать. Ну, я попросил своего кадровика сделать запись – жалко, что ли.
— Ну, и я бы так сделал. А подвох в чем?
— А приходит ко мне на прошлой неделе прокурор, и говорит: «Вы, уважаемый Андрей Сергеевич, сотруднику год зарплату не платили». — Я, естественно, не могу понять, о каком сотруднике речь, у меня ж за все время ни разу ни на один день зарплата не задерживалась! А тут – год. Стал выяснять, оказалось – той самой дочке!
Толян присвистнул.
— Вот уж правда – не делай добра, не получишь зла. А ты прокурору не пытался объяснить ситуацию?
— Объяснил. Он, кстати, нормальный мужик, прекрасно все понял. Поэтому и отделался штрафом, а не приостановлением деятельности или уголовным делом.
Для каких целей подделывают документ?
Фальшивую трудовую книжку (ТК) может иметь даже добросовестный служащий, полагающий, что она соответствует всем установленным критериям.
Такой документ не имеет юридической силы.
Умышленная подделка трудовой книжки возможна со стороны физических лиц ради достижения следующих целей:
- получения пенсии – отражается более высокий стаж, на основании которого делаются необходимые расчеты;
- устройства на работу – указывается более высокая квалификация, опыт и другие преимущества, позволяющие рассмотреть кандидата;
- скрытия неприятных фактов, чтобы не лишиться возможности занимать должность, на которой был совершен серьезный проступок или допущена грубая ошибка.
В этих насчитывается 40 страниц. В 2003 годупоявилисьновыеобразцы, актуальные и сегодня. В последних – 44 страницы. Обложка выполнена из винила, коленкора или картона (на старыхдокументах). В каждой из них обязательноимеется титульный лист и разлиновка, кудавносятсязаписи, определяющие стаж.
Законодательство допускает расторжение договора с сотрудником, который предоставил фальшивую документацию, но только если вина будет полностью доказана.
При начислении пенсии обязательно учитывается наличие трудового стажа у физлица. В настоящее время он фиксируется в трудовой книжке, которая оформляется впервые при первом трудоустройстве, и отражает сведения о всех работодателях данного человека. Она является важным документом и относится к БСО.
Если доказывается непричастность сотрудника к оформлению поддельного документа (использование поддельного бланка первым работодателем), а записи в трудовой книжке действительны, то сотрудник имеет право на трудоустройство.
За подделку трудовой книжки кроме уголовного наказания есть наказание в виде штрафа до 80 000 рублей, а также принудительные работы сроком до 2 лет, если данный документ использовался в корыстных целях, например для получения большей пенсии. Такие действия приравнивают к мошенническими. Самыми серьезными наказаниями являются:
- Заключение в тюрьму на 2 года;
- 2 года принудительных работ;
- Арест на срок до 6 месяцев;
- Ограничение свободы сроком на 2 года.
Если же замечаний после такой проверки никаких нет, но инспектор принимает у вас заверенную им копию трудовой книжки, а её оригинал тут же возвращает вам. Желательно, чтобы отвечающие не вводили в заблуждение других своими некомпетентными ответами!
Книжки с 2003 года выпускаются размером 8,8×12,5 см, имеют 44 страницы. Бланки трудовых периода 1974–2003 годов имеют размеры 10×14 см, количество страниц – 40.
Если человек ничего не знал, он по сути невиновный, тогда начальнику отдела кадров необходимо подать запрос в ту организацию, где ранее работал человек, чтобы там исправили запись.
Сейчас также легко купить чистую трудовую книжку в киоске и заказать себе печать с названием любой фирмы и с любыми реквизитами.
Кого могут привлечь. Как распознать подлинность документа. Необходимые действия работодателя при фальсификации.
Все эти действия являются прямо наказуемыми в императивном уголовном порядке и за каждое из них грозит совершенно реальное наказание.
Исходя из того, какаядавностьдокумента, он имеетразныйвид. У людейстаршихпоколенийеще можно встретить трудовые книжки образца 1938 года. Подделок среди таких не наблюдалось. Формакнижекменялась в 1974 году.
Для того чтобы завести дубликат, работник должен написать заявление, в котором указано, что трудовая им утеряна. Если она пришла в негодность другим способом, то обозначить его.
Судебная практика в актуальном смысле указывает на преобладание обвинительных приговоров в этой части. Но здесь есть исключение. Ответственность в любом выражении будет возможна, если организация-работодатель передаст эту информацию в территориальные правоохранительные органы, с указанием на данные трудовой книжки.
Понимая, насколько высока ответственность работодателя перед законом, он должен проявлять бдительность при условии сомнений в надлежащем качестве трудовой.
Обязанность работодателя – внесение положенных записей в ТК и ее хранение. Если будет доказан сговор с работником по поводу подделки «трудовой», то это приведет к серьезному наказанию. В противном случае, когда подделка была просто не распознана, негативные последствия перестают быть неизбежностью. Хотя лучше всего сделать так, чтобы работа с «трудовыми» была налажена соответствующим образом.
Обложка этого документа должна быть твердой, состоять из бумажного винила. Если речь идет о книжках 2003 года, то у них обложка сделана из тканевого винила.
При сравнении двух трудовых книжек одного образца можно увидеть, что они отличаются только датой заведения документа. отличается змеевидными неоднородными линиями, присутствующими на каждой странице (кроме двух последних). выпуска имеет более сложную защиту – знак ТК двух цветов и тонкая сетка на листах.
- На последней странице указывается название организации, в которой производилась печать.
- Подлинной является: Проверяя трудовую книжку, обращайте внимание на внесенные записи.
- Не допускаются помарки, ошибки и исправления, не регламентируемые Трудовым кодексом. Все должно полностью соответствовать Инструкциям и Правилам, установленным законодательством.
В случае, если информация не соответствует действительности, то в большинстве случаев предыдущий работодатель не подтвердить эти данные, либо представит копии приказов, по которым можно будет судить о достоверности отраженных в трудовой сведений.
Необходимые действия при обнаружении подделки
Наиболее серьёзным правонарушением является ответственность, вменённая по статье 327 УК РФ за подделку, распространение и сбыт поддельных документов. На этом основании наказание назначается:
- В виде ограничения свободы до 2 лет.
- Принудительные работы сроком до 2 лет.
- Арест до 6 месяцев.
- Лишение свободы до 2 лет.
Подделка трудовой книжки, как и любого другого документа, считается преступлением. За такие действия можно получить вполне реальное уголовное наказание. Но при этом очень все равно часто встречается подделка трудового стажа и других сведений в документе. Люди делают это для получения большей пенсии и других пособий.
За подделку записей в трудовой книжке виновное лицо несет уголовную ответственность. В Уголовном кодексе есть 3 статьи, регламентирующие ответственность за подделку записей в трудовой книжке:
- ст. 327 «Подделка, изготовление и сбыт поддельных документов»;
- ст. 159 «Мошенничество»;
- ст. 292 «Служебный подлог».
Кто еще несет ответственность?
Существует ряд признаков, по которым можно судить о подлинности трудовой. Каждый работодатель и его должностные лица должны их знать, чтобы избежать проблем в будущем.
Обращались в фирмы-однодневки, которые систематически преобразовывалась, сделать запись после её преобразования, но до ликвидации печати предыдущей.