Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могу ли я расторгнуть ученический с работадателем». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Поделиться+ 1 Отпр. по эл. почте Для того, чтобы работодатель получил ожидаемую отдачу от заключения ученического договора в него необходимо включить ряд обязательных условий, например условие о сроке отработки, об условиях увольнения и последствиях увольнения по уважительным и неуважительным причинам.
Описание документа Заполняя образец ученического договора между работником и работодателем, обратите внимание, что он содержит преамбулу договора, основную и заключительную части.
После принятия пакета документов и его рассмотрения назначается дата первого заседания суда. Обычно оно проходит через месяц. Сторонам высылается извещение с обозначением даты заседания.
Содержание:
УЧЕНИЧЕСКИЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖНО ЛИ РАСТОРГНУТЬ
С. обязался овладеть знаниями, навыками, предусмотренными ГОСТом по специальности «Промышленное и гражданское строительство», изучить дополнительные дисциплины, прибыть после окончания университета на предприятие ОАО «Российские железные дороги» для выполнения должностных обязанностей и проработать там в течение 5 лет.
УД при невыполнении Студентом условий: отчисления из УЗ, отказа приступить к работе, а также СОКРАЩЕНИЕ СРОКА РАБОТЫ, без уважительных причин, студент обязан возместить средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего контракта до получения диплома.
Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, – по одному для каждой стороны. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Реквизиты и подписи сторон: Работодатель: «Альфа» Адрес: 125008, г. Москва, ул.
Поскольку законодательно процедура направления на профобучение не регламентирована, примерная последовательность шагов может выглядеть так.
- Утверждение плана переобучения или повышения квалификации специалистов, а также критериев профессионального соответствия (приказом по предприятию или колдоговором).
- Достижение письменной договоренности с работником (составление протокола о намерениях или дополнительного соглашения к трудовому договору, ст. 199 ТК).
- Выбор учебного заведения с точки зрения совпадения учебных планов и необходимых предприятию квалификации и приобретаемых навыков.
- Заключение трехстороннего договора (Компания-Студент-ВУЗ).
- В случае получения образования без отрыва от производства или в заочной форме работнику должны быть обеспечены условия, при которых он сможет совмещать работу и учебу (дополнительные отпуска, неполный рабочий день).
Из вышеуказанного порядка можно сделать вывод, что работнику невыгодно скрываться, а лучше по договоренности выплатить долг. На самом деле это будет гораздо дешевле.
Кстати, при таком увольнении работник не обязан предупреждать об увольнении работодателя за 14 дней. Уход в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком — является уважительной причиной не преступления к работе после обучения, при этом срок отработки у работодателя на период отпуска по уходу за ребенком не прерывается (как и стаж).
Являются ли курсы, которые являются обязательными для работника в силу выданной лицензии работодателю — ученичеством?
Экспертное мнение об увольнении обучающегося работника
Решением Кировского районного суда Санкт-Петербурга от 26.10.2010 исковые требования были удовлетворены.
Такие семинары не предполагают какой-либо проверки полученных знаний и проводятся периодически . Возникает вопрос: можно ли направление работника на подобные мероприятия оформить как ученический договор и обязать работника проработать определенный срок в организации? При решении этого вопроса следует исходить из следующего.
Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость, а также и профессиональной переподготовки работников для собственных нужд определяется работодателем самостоятельно.
По соглашению между учеником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Да, если по их окончании работнику будет выдан документ об образовании установленного образца. Семинары, тренинги и прочие модные курсы ученичеством НЕ ЯВЛЯЮТСЯ и работник не обязан возмещать их стоимость, не смотря на наличие ученического договора и указанной стоимости курсов.
Так как ученический договор является частью трудового соглашения, его расторжение попадает под действие статьи 77 ТК РФ. В ней описаны все возможные причины для прекращения сотрудничества:
- Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса России).
- Окончание срока трудового договора (статья 79 кодекса о труде).
- Аннулирование соглашения по инициативе нанимателя (статьи 71 и 81).
- Расторжение контракта по собственному желанию работника (статья 80).
- Перевод сотрудника на другую должность или к другому нанимателю.
- Отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений в случае смены руководства организации, ее подведомственности или реорганизации (статья 75 ТК РФ).
- Другие варианты, описанные в законе.
При этом стоимость обучения составляет довольно крупную сумму , которая может составлять заработок работника за несколько месяцев.
Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 3 указанного соглашения, является окончательным и изменению дополнению не подлежит.
При этом стоимость обучения составляет довольно крупную сумму , которая может составлять заработок работника за несколько месяцев.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Принимая во внимание то обстоятельство, что обязанность С. по выходу на работу в РЖД не исполнена, суд пришел к выводу о возложении на С. обязанности по возмещению убытков, связанных с неисполнением договора.
Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 21.08.2016.Расторжение трудового договора оформляется по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). Ссылка на данную статью проставляется в трудовой книжке Работника, которую он получает в последний день своей работы – 21.08.2016. 3.
Роструд (письмо №852-6-1 от 18.10.2013) по этой части настоятельно рекомендует детально прописывать уважительные причины в самом ученическом договоре.
Стандартно срок действия подобного договора приходится на окончание учебы. Как только работник окончил курс обучения, получил документ об образовании установленного образца, ему следует оповестить об этом нанимателя. По этой причине ученический договор автоматически прекращает свое действие, а основной нет.
Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются. Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством ст.
Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1) окончание срока обучения; 2) другие основания, предусмотренные договором. При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст. ст. 77, 81 ТК.
При необходимости закрепить за сотрудником инструктора из числа работников, имеющих необходимые навыки. С человеком, который будет выполнять роль наставника, нужно заключить дополнительное соглашение, если обязанности по обучению не входили в перечень его трудовых функций. Это делается для того, чтобы такая работа «воспитателю» была дополнительно оплачена.
Недействительность условий ученического договора
Работодатель имеет право устанавливать критерии успешности пройденного обучения, проводить тестирование для определения уровня полученных знаний.
Обучение может производиться как на базе организации, так и в сторонних учебных заведениях. При этом порядок и условия обучения работников определяются только нормами трудового законодательства. Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности.
На предприятиях начинает возрождаться практика направления сотрудников на обучение за счет нанимателя. Чтобы потраченные средства не пропали впустую, руководству стоит изучить некоторые нюансы возмещения затрат на обучение, если новоиспеченный специалист решил уволиться досрочно.
Сумму рассчитывают пропорционально фактически не отработанному времени (ст. 249 ТК РФ).Перечня уважительных причин для увольнения в законе нет. В случае спора суды оценивают все доказательства. И не всегда причины увольнения из ст. 80 ТК РФ совпадают с уважительными причинами для прерывания отработки. Средний срок отработки после обучения по ученическому договору пять лет.
Расторжение ученического договора по уважительным причинам
В какой форме и на какой срок заключается ученический договор Договор на обучение за счет средств работодателя составляется в письменной форме в двух экземплярах.
При этом порядок и условия обучения работников определяются только нормами трудового законодательства.
Можно ли в ученическом договоре прописать, что работник в любом случае возмещает стоимость обучения, независимо от срока отработки? Трудовое законодательство не упоминает о возможности расторжения сторонами ученического договора до окончания срока обучения работника и правовые последствия такого расторжения.
Когда работодатель рискует не вернуть расходы на обучение сотрудника
Иначе стипендия за ученичество тоже не может быть взыскана с работника, поскольку работодатель обязан ее платить в силу ст. 204 ТК РФ. Судебная практика по этому вопросу так же весьма противоречива. В соответствии со ст. 203 ТК РФ запрещается направлять работников в период действия ученического договора в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Неоднозначно решается в науке и практике вопрос о том, применимы ли к ученическому договору, заключенному с «лицом, ищущим работу», нормы гл. 32 ТК РФ либо в отношении данной сделки имеют силу только правоположения Гражданского кодекса, как к сделке, не предусмотренной законом, но не противоречащей ему.
Если это происходит не по уважительной причине, а учебу оплачивал наниматель, то увольняющийся обязан компенсировать затраченные на его обучение средства.
Выплаты работнику при расторжении ученического договора
По основаниям, указанным в самом договоре. Но! не забываем, что ученический договор — это неотъемлемая часть трудового договора, следовательно у работника есть право уволиться по собственному желанию, при невозможности продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Включение в ученический договор условия о досрочном прекращении ученического договора по основаниям, предусмотренным сторонами, в том числе в связи с расторжением трудового договора, а также условие о возмещении расходов, понесенных работодателем на обучение работника в период действия ученического договора, не противоречит действующему законодательству.
Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. При необходимости в ученической договор можно внести и другие условияесли они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося.