Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Научный сотрудник на конкурсной основе назначается». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Есть еще несколько причин, по которым лица, подавшие заявление на замещение вакантной должности, не могут быть допущены к участию в конкурсе.
Конкурсная комиссия определяет формы, процедуры, конкретные сроки проведения конкурса, проводит анализ конкурсной документации, выносит решение по итогам конкурса.
Конкурсные материалы предварительно рассматриваются на заседании соответствующей кафедры, которая выносит заключение, носящее рекомендательный характер.
Содержание:
Конкурсный порядок замещения должностей научно- педагогическими работниками
Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
Такие должности в федеральном бюджетном вузе должны соответствовать утвержденному Минздравсоцразвития РФ перечню должностей по профессиональной квалификационной группе научных работников.
Замещение вакантных должностей младших научных сотрудников научно — исследовательских учреждений лицами, направленными министерствами и ведомствами на эти должности после успешного окончания аспирантуры и стажировки, производится без конкурса с последующим избранием их советом научно — исследовательского учреждения, высшего учебного заведения в соответствии с настоящей Инструкцией.
На должность научного работника нужно избрание по конкурсу
Лица, участвующие в конкурсе, отчитываются на заседании кафедры о научно-педагогической деятельности за период, предшествующий конкурсу. Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.
Учебно-методическое управление обязано не менее, чем за два месяца до окончания срока трудового договора НПР и не позднее за два месяца до даты проведения конкурса, сформировать и разместить объявление о конкурсе на замещение должностей НПР в СМИ и на сайте университета.
Счетная комиссия объявляет результаты голосования по каждой кандидатуре. Протокол счетной комиссии утверждается советом.
Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также обработка указанных данных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.
В порядке исключения на должность профессора могут претендовать высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени доктора наук, обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности по профилю кафедры не менее 10 лет. По инструкции 1962 г. научный работник может занять какую-либо из перечисленных в ней штатных должностей в научно-исследовательском учреждении лишь при условии его прохождения по конкурсу. В том случае, если научный работник переведен на новую должпость без прохождения конкурса, он должен пройти этот конкурс в возможно короткий срок.
В случае отказа заявление с отметкой ответственного лица о причинах отказа возвращается заявителю под его роспись на копии заявления. Копия заявления и иные документы, представленные претендентом, хранятся в отделе кадров.
Участвовать в конкурсах одновременно в двух и более научных учреждениях или в научном учреждении и в высшем учебном заведении не разрешается.
Срок подачи заявки на конкурс — не позднее месяца со дня его опубликования. Срок рассмотрения заявок не более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.
СПб., 2000. 5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. 4-е изд. / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2007. 6.
Срок подачи заявки на конкурс — не позднее месяца со дня его опубликования. Срок рассмотрения заявок не более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.
СПб., 2000. 5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. 4-е изд. / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2007. 6.
По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах, и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.
Срок рассмотрения заявок определяется организацией и не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.
Должности заместителя декана и заместителя заведующего кафедрой в числе должностей ППС актами централизованного уровня не определяются и в условиях перехода на новые условия оплаты труда в соответствии с постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 исключены из штатных расписаний федеральных государственных вузов.
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Какие бывают виды стипендий в ВУЗах
Данный порядок также улучшает права работников по сравнению с Положением N 4114, в котором не предусмотрено обязательное присутствие претендента на ученом совете. Выборы по конкурсу и заключение индивидуального трудового договора проводятся не позднее чем через два месяца после окончания срока подачи заявления и не ранее двух месяцев окончания срока действующего индивидуального трудового договора.
Для замещении должности ведущего научного сотрудника, главного научного сотрудника претенденты должны иметь ученую степень доктора наук и (или) учено звание профессора и, как правило, стаж научной работы в научных организациях, научных подразделениях высших учебных заведений или учреждениях повышения квалификации не менее 5 лет.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников. Конкурс не проводится при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года и для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Можно подписывать документы на испытательном сроке
С учетом финансовых возможностей заведующий кафедрой или руководитель самостоятельного подразделения по согласованию с директором института подает служебную записку на имя Ректора (Проректора по научной работе) об объявлении конкурса на научную должность с указанием вышеперечисленных требований (приложение 2).
Объявление конкурсного отбора в специализированном средстве массовой информации значительно сужает данный круг лиц.
Заключение общевузовской кафедры о кандидатуре руководителя кафедры подписывает заместитель руководителя высшего учебного заведения, проводивший заседание кафедры.
Особенности заключения трудового договора с профессорско-преподавательским составом Должности в образовательной организации высшего образования наряду с должностями научно-педагогических работников разделены на следующие категории:
- научно-педагогические (профессорско-преподавательский состав, научные работники);
- инженерно-технические;
- административно-хозяйственные;
- производственные;
- учебно-вспомогательные и иные;
- медицинские и иные.
Можно ли принять научного сотрудника на работу без конкурса ?
На должности главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, руководителя научного подразделения председатель конкурсной комиссии направляет заявления на рассмотрение Ученого совета НИУ «МЭИ».
Прежде всего, указанное избрание на соответствующие должности должно быть установлено законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации. Кроме того, определяется перечень должностей, подлежащих замещению путем заключения трудового договора, которому предшествует избрание по конкурсу.
Решение совета о результатах конкурса является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов совета.
Подтверждением указанных выводов служит опыт США, где «распространенными стали методы собеседований (4/5 фирм): 2/3 фирм наводили справки и 1/3 — пользовались услугами специализированных оценочных центров» [7, c. 20].
Для проведения конкурса в организации формируется конкурсная комиссия. При этом состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Публикация информации о проведении конкурса В Положении N 4114 закреплено, что информацию необходимо публиковать в периодической печати или других средствах массовой информации.
Не относятся к числу работников преподаватели, научные работники и другие специалисты, привлекаемые высшим учебным заведением для выполнения отдельных работ, оказания образовательных, исследовательских и иных услуг в соответствии со ст. 779—783 ГК РФ либо совершающие по заданию высшего учебного заведения иные действия на основании договоров гражданско-правового характера.
В данном материале мы рассмотрим особенности приема на работу именно на основании срочного трудового договора после прохождения конкурса на замещение должности научного работника. Утвердить прилагаемые Правила конкурсного замещения должностей научно-педагогического (профессорско-преподавательского состава, научных работников) персонала высших учебных заведений.