Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Особенности труда при разъездном характере работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно статье 166 ТК РФ, время работы в пути либо разъездная работа не является командировкой. Следовательно, на практике возникает необходимость в их четком разграничении. Стоит отметить, что нормы статьи 166 ТК РФ не указывают точных признаков, которые позволили бы отделить разъездную работу от командировки.
Ко времени вахты также относится и время нахождения в пути на вахту, хотя в пути вахтовик не работает, его основная цель в это время — прибытие на рабочее место. При разъездной работе, как уже было отмечено, работник большую часть времени проводит в дороге, а не на конкретном рабочем месте. При этом частые перемещения необходимы для выполнения возложенных на работника задач.
Содержание:
Порядок оформления разъездного характера работы в 2018 году
Характер труда – нормы и специфика выполнения функциональных обязанностей, предусматривающие дополнительные сложности для сотрудника.
Они выражаются в том, что сотрудник может не иметь конкретно установленного рабочего места, на котором обязан проводить свой рабочий день.
Персонал знакомится с этими бумагами под роспись. Образец трудового договора, а также Положения можно скачать на нашем сайте.
Отличие от командировок есть и в перечне профессий. Разъездного графика придерживаются лишь определенные категории, тогда как в командировку могут отправить любого сотрудника.
Так как особый характер работы распространяется на определенные категории работников, условие о характере работы в обязательном порядке вносится в договор, заключаемый с курьерами, экспедиторами, водителями, торговыми представителями, проводниками пассажирских поездов, стюардессами и иными аналогичными сотрудниками, работа которых носит подвижной, разъездной или иной характер работы.
Прежде всего согласно требованиям ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ работодатель должен определить, по каким специальностям и должностям требуется установить разъездной характер. Установить его можно коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В тоже время практика материального стимулирования работников, проводящих большую часть времени в разъездах, достаточно распространена. Ведь выплата надбавок за разъездной характер работы — совершенно разумное решение, направленное на удержание сотрудников в должности и стимулирование добросовестного отношения к работе.
Под работой в пути подразумевается работа на движущемся транспорте. Ее выполняют работники речного и автомобильного транспорта, а также работники, осуществляющие междугородные или международные железнодорожные, морские и воздушные перевозки.
В силу того, что особый характер работы присущ только определенным категориям работников организации, работодателю следует определить перечень работ соответствующего характера, профессии или должности работников, которым фирма будет возмещать «разъездные» расходы. Этот перечень следует закрепить в коллективном договоре, соглашении, либо в ином локальном нормативном документе компании.
Если работа исполняется по установленному графику, на фиксированном рабочем месте – этот пункт заполнять не обязательно.
Разъездной характер имеют работы, при выполнении которых осуществляются регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства.
Ко времени вахты также относится и время нахождения в пути на вахту, хотя в пути вахтовик не работает, его основная цель в это время — прибытие на рабочее место.
Напомним, что за сотрудником, направленным в служебную командировку, сохраняются место работы и средний заработок. Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв.
Как рассчитать зарплату при разъездных работах?
Второе, на что следует обратить внимание, так это на то, что работники, постоянная работа которых осуществляется в пути, имеет разъездной, полевой или экспедиционный характер, имеют право на получение возмещения расходов, связанных со служебными поездками. На это указывают статьи 165 и 168.1 ТК РФ.
Как оплачивается разъездной характер работы? За количество дней в разъезде в месяц или процент к окладу за месяц за разъездной характер работы!?
Работа вахтовым методом и разъездной труд имеют много общего, но их разграничение необходимо в силу разного порядка оплаты. Основное различие заключается в наличии рабочего места.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Соответственно, если работник не имеет постоянного рабочего места в месте нахождения предприятия и находится в дороге без конкретного распоряжения администрации организации с указанием конкретных сроков поездки, речь идет именно о разъездной работе.
Речь идет, в том числе, и о разъездном характере работы. В отсутствии специальной статьи в ТК РФ или иных нормативных актов, определить разъездной характер работы предлагается самому работодателю. Работодатель должен учитывать то обстоятельство, что разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.
Особенность разъездного графика и в том, что он подходит далеко не всем. Для большинства людей бесконечные служебные поездки могут быть в тягость, и они вправе отказаться от перевода на такой график.
Учитывая специфику занятости, следует фиксировать разъездной характер работы в трудовом договоре либо приложении к нему. Если такой тип занятости обозначен при приеме, то заключается соответствующий договор, а если уже после трудоустройства, то оформляется соглашение. Иначе такой труд можно запросто перепутать с прогулом, ведь большая часть времени будет проводиться вне офиса.
Подвижная работа характеризуется тем, что работники закрепляются на рабочем месте временно – на период исполнения работ.
Первый — это разъездная работа. Под ней понимают, что осуществление рабочей функции сопряжено с регулярными поездками. Охватываемая территория не очень велика — в конце рабочего дня всегда можно вернуться домой. Вторым классом является подвижная работа. Решение о применении такого характера работ принимает руководитель организации с учетом целесообразности и специфики деятельности организации.
Разъездной характер работы в Трудовом кодексе упоминается только в двух статьях и, по всей видимости, никаких изменений или дополнений в них вносить пока не собираются.
Учет рабочего времени при разъездном характере работы
Но если исходить из положений ст. 168.1 ТК РФ, такой работник, как и в командировках, может выезжать на более далекие расстояния и не всегда возвращается домой в тот же день. Поэтому главным признаком разъездного характера работы можно назвать то, что такие поездки происходят постоянно.
Это требования статьи 57 ТК РФ. Кроме того, условия выезда в 2018 году должны отражаться в трудовом договоре и должностной инструкции работника.
В отличие от служебных командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Само собой это подразумевает длительное пребывание в пути. Экспедиторские работы от полевых, отличает ориентированность на предоставление транспортных услуг.
Трудовые отношения с такими работниками имеют свою специфику – они вправе рассчитывать не только на общие, но и на дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым правом. Об особенностях трудовых отношений с работниками, чей труд осуществляется в пути, имеет разъездной, полевой или экспедиционный характер работы, мы и поговорим более подробно.
Статья 168.1 ТК лишь указывает на то, что администрация организации обязана возместить расходы работника (на транспорт, проживание, питание и т. д.), производить же почасовую доплату, как, например, за труд в ночное время, работодатель не обязан.
Но когда я подъехал к перекрёстку, жена уже стояла там. Она быстро открыла пассажирскую дверь и села на сидение. Я машинально включил скорость, и мы поехали. Так получилось, что я нарисовал в голове картину (порядок действий), а приехав на место, порядок действий был нарушен, и я не успел перестроиться.
Зачастую могут отсутствовать привычные офисным работникам вещи — кухня, комната отдыха и прочее.
При этом норму рабочего времени ему устанавливают в соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденным постановлением Минтранса РБ от 25.11.2010 № 82.
За ориентиры необходимо брать другие нормативно-правовые акты — постановления судов и правительства, прочие официальные документы.
Строитель отправляется на новый объект и занимается новым зданием. Регулярное перемещение рабочего места является отличительной чертой для подвижной работы.
Статья рассматривает существенные моменты, которые требуется внести в положения договора. О том, что такое виды характера работ, читайте в статье.
Однако работодателю необходимо учитывать все особенности труда беременной работницы, результаты специальной оценки условий труда на предмет наличия противопоказаний, а также проверить их на соответствие СанПиН 2.2.0.55596 «2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин.
Замолвим слово о разъездном характере (Шадрина Т.В.)
Расходы на транспорт работник подтверждает авиа- и (или) железнодорожными билетами, проездными билетами на автобус (иной транспорт), а в случае использования личного или служебного автотранспорта — чеками, квитанциями, маршрутными, путевыми листами и т. д.
Расходы при разъездном характере работы работодатель возмещает, как и при обычной служебной командировке. В статье 168.1 ТК РФ законодательно утверждено право для работников, имеющих разъездной характер работы, получать возмещение за проезд, найму жилого помещения и дополнительные расходы.
Для тех работников, чья специфика работы выходит за стандарты, норма рабочего времени устанавливается в индивидуальном порядке и закрепляется внутренними нормативами, так как для данной категории уточнений в законодательстве нет. Здесь необходимо учитывать, что время поездки до места работы также может занять определенное время.