Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой датой считается переизбрания генерального директора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В основном судебная практика признает, что полномочия руководителя возникают и прекращаются с даты принятия решения о его назначении на эту должность.
Полномочия руководителя общества в этом случае продолжают действовать независимо от мотива, по которому в связи с истечением срока полномочий единоличного исполнительного органа не проведено общее собрание акционеров. Срок действия полномочий применительно к такой ситуации закон не ограничивает.
Содержание:
Какой срок полномочий генерального директора ООО?
При желании продлить полномочия директора ООО на новый срок требуется уволить сотрудника и принять его на работу снова. В этом случае оформляется новое срочное соглашение.
Смена генерального директора предполагает и назначение нового руководителя на освобождаемую должность. В целях оптимизации документооборота движение кадров (прием/увольнение) отражается в одном документе организации. Иногда издается отдельное распоряжение. Приказ об увольнении издается при старом директоре и подписывается самим увольняющимся руководителем.
Оба этих варианта допустимы, но не очень удобны на практике. Когда указанный период закончится, придётся корректировать Устав, чтобы внести в него данные о новом периоде полномочий.
Следовательно, регистрация этих сведений в ЕГРЮЛ не обладает правоустанавливающими свойствами.
Это подтверждается и регистрирующим органом, так как он признает полномочия нового генерального директора, не смотря на отсутствие о нем сведений в ЕГРЮЛ при сдаче заявления на регистрацию изменений по форме Р14001 с целью регистрации смены руководителя компании.
Поскольку в рассматриваемом случае общество не выразило волеизъявления расторгнуть трудовой договор с генеральным директором по окончании срока его действия и генеральный директор не возражает против продолжения трудовых отношений, этот договор считается заключенным на неопределенный срок, следовательно, генеральный директор по-прежнему осуществляет свою трудовую функцию.
Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Итак, срок действия трудового договора с генеральным директором подходит к концу, или же генеральный директор решил уволиться по собственной инициативе (к слову, в случае расторжения трудового договора по инициативе самого генерального директора заявление об увольнение должно быть написано за месяц до даты увольнения (ст. 280 Трудового кодекса РФ)).
Вопрос
Один из путей — продление полномочий гендиректора ООО изменением срока срочного соглашения. Насколько это реально? Если исходить из действующих законов РФ, такой возможности нет. При изменении сроков придется менять и само соглашение. Сократить или продлить соглашение не получится.
Смена директора ООО в 2018 году — как и почему Руководитель ООО, а точнее его единоличный исполнительный орган, избирается на общем собрании участников общества. Срок полномочий единоличного исполнительного органа указан в уставе общества.
С 1 октября 2019 года вступили в силу многочисленные изменения, которые затронут участников как арбитражных, так и гражданских процессов.
Ну и «на десерт» Письмо ФНС: Заявление по форме N Р14001 представляется, в частности, при изменении сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, содержащихся в государственном реестре, в том числе при смене указанного лица.
Особенности смены генерального директора
Причем рекомендуем посмотреть на это как руководителю, так и владельцам бизнеса. Корректно составленное соглашение, которое описывает все аспекты сотрудничества – самая лучшая гарантия предотвращения проблем в будущем. В заключение перефразирую одно известное выражение. Незнание закона не освобождает от последствий.
Первый вариант. Можно продлить срок полномочий генерального директора, при этом не оформлять увольнение и новый прием на работу, а также не вносить ничего в трудовой договор дополнительно. Объясняется это следующим.
Таким образом, из положений Федерального закона N 129-ФЗ следует, что новый руководитель считается вступившим в должность, а прежний – уволенным, лишь со дня внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ (с даты регистрации изменений, при этом не связанных с внесением изменений в учредительные документы)».
Первый вариант. Можно продлить срок полномочий генерального директора, при этом не оформлять увольнение и новый прием на работу, а также не вносить ничего в трудовой договор дополнительно. Объясняется это следующим.
Работодатель не вправе отказать отцу ребенка в предоставлении отпуска по уходу за ребенком в случае, если…
Сам по себе факт истечения полномочий директора общества, избранного на определенный срок, не означает прекращения его полномочий единоличного исполнительного органа до назначения в установленном порядке нового единоличного исполнительного органа общества…» Назначьте несогласного учредителя директором.
Решение этой проблемы зависит от периода, на который планируется продление договора. Если компания хочет продолжить сотрудничество с указанием конкретного периода, увольнение и последующий прием на работу — обязательные процедуры. Без них оформить продление полномочий директора ООО не получится.
Можно обозначить конкретное событие, вплоть до наступления которого директор будет занимать свой пост.
Но данная статья посвящена ни сколько самой процедуре смены директора, сколько вопросам, связанным с прекращением полномочий генерального директора и началом полномочий вновь назначенного директора общества.
Итак, с какого же момента новый генеральный директор общества вступает в должность и приобретает полномочия? В соответствии с п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.
Замена руководителя в коммерческой организации, хоть и не ежедневная, но всё же достаточно часто встречающаяся ситуация.
Если руководителю продлили срок полномочий, увольнять его не требуется. Сообщать о продлении полномочий в контролирующие органы тоже не нужно.
Срок полномочий генерального директора продлевается решением общего собрания участников (решением единственного учредителя). Как и прочие сотрудники, генеральный директор является работником организации и с ним заключается трудовой договор. Исключение – единственный участник, ставший руководителем.
Необходимо отметить, что дата назначения на должность нового генерального директора, должна приходиться на период после прекращения полномочий прежнего генерального директора. Такой вывод следует из того факта, что в обществе с ограниченной ответственностью предусмотрен единоличный исполнительный орган. То есть, такие полномочия может выполнять только одно лицо.
По общему правилу полномочия нового генерального директора начинаются с момента принятия общим собранием участников решения о его избрании на должность.
Полномочия у нового генерального директора ООО возникают с даты избрания его на эту должность общим собранием ООО или решением совета директоров (наблюдательного совета), если данный вопрос отнесен уставом к его компетенции. Полномочия старого директора прекращаются также со дня принятия соответствующего решения.
Оформление дополнительного соглашения будет расцениваться как новый срочный трудовой договор и считаться нарушением, ведь многократное заключение с одним работником срочных трудовых договоров не допускается.
Дату назначения на должность генерального директора, должно определить общее собрание участников общества. Если подобная дата ещё не определена, то необходимо издать дополнительное решение об определении даты назначения на должность генерального директора. При этом такая дата должна приходиться на период после увольнения предыдущего генерального директора.
В Федеральном законе об АО упоминается, что срок может быть обозначен и в других внутренних документах организации – например, в решении о назначении на должность. Поскольку в трудовом договоре срок полномочий определяется на основе именно данного решения (теоретически), лучше не пренебрегать этой возможностью. Освободить от должности ген. директора того то с 11 ноября 2014 года2. Для руководства текущей деятельностью назначить на должность ген. директора того то (дата не указана)3.
С какого момента директор вступает в должность
До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.
Что это значит? Если в уставе записано, что директор получает полномочия на два года, в договоре также находит отражение эта цифра.
Статья 12 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусматривает, что изменения, внесенные в учредительные документы общества, приобретают силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации. Такая же позиция закреплена и в ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать. Перекладывайте их на фрилансеров «Исполню.ру». Гарантия качественной работы в срок или возврат средств. Цены даже на разработку сайтов начинаются от 500 рублей.
Старый и наболевший вопрос о том, что процентное соотношение долей должно быть ПЯТЬДЕСЯТ ОДИН и сорок девять. Отвечаю можно, путём ПОНУЖДЕНИЯ его продажи своей доли.
Сохранятся ли у генерального директора АО его полномочия после истечения их срока, если по поводу его переизбрания не будет проводиться внеочередное общее собрание акционеров?