Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск во время срочного трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Конституция РФ, нормативные законодательные акты акцентируют внимание на необходимости соблюдения работодателями прав граждан на отдых и приравнивают важность получения работниками регулярных оплачиваемых отпусков к соблюдению основных прав и свобод граждан.
При длительности СТД до 2-х месяцев отпуску полагается быть рассчитанным с условием выделения 2-х рабочих дней отдыха за 1-н месяц работы.
Содержание:
Все особенности получения отпуска при срочном трудовом договоре
Однако срочные трудовые договора могут заключаться на довольно короткий срок или даже на сезонные работы. Поэтому в отношении работников, трудящихся по срочному договору, в Трудовом кодексе есть отдельные нормы предоставления отпуска. Например, если трудовой договор заключен меньше чем на два месяца, то отпуск работнику предоставляется из расчета 2 календарных дня на каждый месяц работы.
Время предоставления отпуска может определяться двумя способами: по заявлению сотрудника с разрешения работодателя либо по графику отпусков. Чаще всего при непродолжительных сроках контракта работников в график отпусков не включают. Поэтому, чтобы пойти на отдых, работнику нужно минимум за две недели написать заявление.
Причем предупредить в письменной форме, предоставив соответствующее уведомление под подпись. Правда, человек может и отказаться его подписывать — в этом случае составляется особый акт в присутствии двоих сотрудников фирмы — этим подтверждается, что гражданина действительно уведомили о грядущем расторжении договора.
Для всех остальных лиц, заключивших более продолжительные срочные трудовые договоры, применяется общий порядок расчета и предоставления оплачиваемого отпуска.
А так как в данном случае основанием является окончание СТД, то увольнение возможно. Но с соблюдением определенных требований.
Ситуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Для востребования учебного отпуска требуется:
- Наличие данного пункта в коллективном договоре.
- Включение права на учебный отпуск в заключенном со студентом СТД.
- Справку с вызовом с места учебы.
- Справку, подтверждающую использование отпуска по полному назначению.
Для сотрудников, оформивших срочный трудовой договор, на время отпуска отводится: 1 месяц работы — 2 отпускных дня так же, как и при начислении отпусков сезонным рабочим.
Потому что право на заключение документа возникает в момент ухода одного сотрудника на отдых и заканчивается в момент его выхода на рабочее место. Поэтому работодателю придется каждый раз перезаключать новый документ с одним и тем же подменщиком.
Отпуск при определенном виде договора
Иногда при длительных сроках трудового договора сотрудник может быть внесен в график отпусков год. Тогда для ухода в отпуск по графику заявление писать не обязательно.
Если срок временного (несезонного) договора составляет более 2 мес.— отдых предоставляют исходя из общих правил.
Согласно ТК РФ, при заключении договоров, предполагающих выполнение конкретных задач, с неуказанной датой действия, соглашение утрачивает силу по окончании работ.
В последнем случае работника необходимо письменно уведомить о приближающемся отпуске за неделю до его начала.
Заключение срочных соглашений с наемными лицами, которые приняты для выполнения постоянных действий, не имеющих ограничения по объему и срокам, законодательно запрещено и считается нарушением прав трудящихся.
Дополнительно к ежегодному оплачиваемому, возможны и другие виды отпуска при срочном трудовом договоре (статья 116 ТК):
- при наличии опасных и вредных условий труда – 7 календарных дней отдыха;
- работающих на Крайнем Севере и ближайших к нему территориях;
- при ненормированном графике – 3 дня;
- при занятости на особых работах;
- по беременности и уходу за ребенком.
Изменение типа документа с временного на бессрочный допустимо при взаимной заинтересованности сторон в продолжении дальнейшего сотрудничества.
Дополнительно к ежегодному оплачиваемому, возможны и другие виды отпуска при срочном трудовом договоре (статья 116 ТК):
- при наличии опасных и вредных условий труда – 7 календарных дней отдыха;
- работающих на Крайнем Севере и ближайших к нему территориях;
- при ненормированном графике – 3 дня;
- при занятости на особых работах;
- по беременности и уходу за ребенком.
Изменение типа документа с временного на бессрочный допустимо при взаимной заинтересованности сторон в продолжении дальнейшего сотрудничества.
В Трудовом законодательстве имеется целый раздел, который посвящён работникам, оформленным по срочному трудовому контракту.
Из-за того, что срочный трудовой договор имеет определенный срок действия, часто случаются ситуации, когда его срок истекает в момент нахождения сотрудника в отпуске. В этом случае работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. Согласно статье 127 ТК РФ, последним рабочим днем сотрудника в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Трудовое законодательство не разрешает работодателю заключать срочные соглашения с работниками, чтобы уклоняться от предоставления персоналу гарантий, компенсаций, которые распространяются на лиц, заключивших бессрочные соглашения.
Сотрудники, входящие в штат организации, имеют законное право на ежегодный основной отпуск или же компенсацию за его неиспользование. Причем без разницы, какой договор с ними заключен: на срочной или бессрочной основе. Об этом сказано в главном нормативно-правовом акте РФ по трудоустройству людей – в Трудовом кодексе. Конкретно – в ст. 291 этого документа.
Отпуск при срочном трудовом договоре в 2019 году
Необходимо учесть, что при расчете продолжительности отпуска по срочному трудовому договору праздничные нерабочие дни не учитывают и не оплачивают. В данном случае применяется норма трудового законодательства – ст. 120 Трудового кодекса РФ. Следует 6 умножить на 20 000 р., получится заработок в 120 000 р. Средняя зарплата вычисляется делением 120 000 р. на количество отработанных смен – 126, она составит 952,38 р. За полгода человеку начисляется 12 дней отпуска. Тогда 12 умножают на 952,38 и получают сумму отпускных – 11 428 р.
В ситуации, когда он требует отдыха в одно время с отпуском по постоянному месту работы, действующее законодательство находится на его стороне и обязывает работодателя удовлетворить просьбу.
Поскольку закон не устанавливает ограничений права на отдых для граждан, занятых на срочных или сезонных работах, формулировка в трудовом договоре стандартна и может выглядеть так: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней».
Статья 127 ТК описывает ситуацию, когда человек намерен уволиться, но в отпуске за время работы по срочному договору не находился. Тогда он получает денежную компенсацию за период, который не успел использовать.
Трудовое законодательство оговаривает невозможность какой-либо дискриминации работников, которые приняты по срочным соглашениям на работу. Они должны иметь те же права, что и основные сотрудники и не ущемляться в социальных гарантиях.
К подобному виду отпуска еще приравнивается и отпуск для сезонных рабочих. При расчете принимается число отпускных дней, равное 2-ум. Следовательно, при 2-х месячном СТД рабочему обязаны предоставить отпуск в 4-е дня.
Ниже указанной цифры наниматель опуститься не может, а вот увеличить его можно как на официальных основаниях, так и в добровольном порядке. Отпуск при срочном трудовом договоре предоставляется по тем же критериям, что и для основных работников.
Для ухода в первый отпуск установлен минимальный период в 6 месяцев с момента оформления приказа о приеме. Если срок контракта менее полугода, расчет осуществляют по указанному принципу: 2 дня за месяц.
Говоря о том, что лучше – взять компенсацию или отпуск при срочном трудовом соглашении, заключённом на три месяца, нужно принимать во внимание ТК РФ.
Заключая трудовые отношения, в том числе на определенный срок, каждый человек может рассчитывать на сохранение своих конституционных прав. По законодательным нормам на территории РФ принята 40-часовая рабочая неделя.
Денежное возмещение работникам на договоре до 2 месяцев или сезонных работах полагается только при условии, что человек отработал минимум 15 дней. Если дней меньше, деньги не положены, если больше – считается как за месяц работы (то есть, 2 дня).
Что лучше для работника – отдохнуть или получить денежное возмещение?
Право на получение отпускных дней закреплено не только в Трудовом кодексе, но и в локальной документации организации.
Срочный трудовой договор довольно часто применяется на практике. Хотя такие договора могут заключаться на срок до 5 лет, во многих случаях их продолжительность намного короче. В такой ситуации иногда не ясен порядок предоставления отпуска работникам по срочным трудовым договорам.
В такой ситуации следует использовать первый вариант, поскольку неважно, сколько фактических месяцев отработал сотрудник на срочном трудовом договоре.
Отпуск при срочном трудовом договоре / Статьи / Журнал «Кадровое дело»
Обязательный и дополнительно назначенный отдых прописывается, прежде всего, в коллективном договоре, а уж затем в индивидуальных трудовых соглашениях.
При подписании краткого трудового соглашения сроком не более двух месяцев или же на время проведения каких-либо сезонных работ продолжительностью менее шести месяцев, отпуск высчитывается по определённому правилу.
Правила расчета отпускных при срочном и бессрочном договорах отличаются, т.к. во втором случае человек отрабатывает меньшее количество дней. Процедура выглядит так:
- определяется разновидность контракта;
- подсчитывается, сколько дней сотрудник фактически отработал;
- вычитается размер среднего заработка за один день;
- устанавливается, сколько дней отдыха полагается с учетом отработанного времени;
- производится расчет суммы отпускных.