Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Изменение штатного расписания и сотрудницы в декретном отпуске». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вот и тут на газе. А расскажите, пожалуйста, Вас прям во время отпуска по уходу вывели за штат? И давно это было?
Также за женщиной которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, работодатель по закону обязан сохранить рабочее место, подтверждает это часть 4, статьи 256 Трудового Кодекса РФ.
С Вашего письменного согласия вы можете быть уволены до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении.
Содержание:
Как в штатном расписании показывать декретную должность, если она не занята?
Этот вопрос беспокоит многих молодых родителей и беременных работниц. Прежде всего, разберемся в понятии «декретный отпуск».
Исходя из ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сокращение декретной ставки – процедура довольно трудоемкая, она может стать весьма затратной, но если все организовать правильно, то предприниматель может это сделать абсолютно законно. Сокращение декретницы, точнее должности, которую она занимала до ухода в отпуск по беременности и родам, не имеет логического обоснования. Находясь в декретном отпуске, женщина не ходит на работу, и нанимателю нет необходимости брать на время ее отсутствия специалиста, если должность подлежит упразднению.
Пока была в декрете изменили штатное расписание. Я работала на должности бухгалтера-кассира, а теперь их разъеденили и ставка меньше стала.
Иногда случается, что начинают поступают угрозы уволить «по статье» или создать невыносимые условия работы. Но не давайте себя в обиду!
Таким образом, действующим законодательством предусмотрено обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера лишь для кредитной организации.
На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса нельзя уволить работника, находящегося в отпуске БР и отпуске УР, по причине сокращения численности предприятия.
Разрешено ли сокращать должность декретницы во время декретного отпуска?
В итоге невольно возникает мысль о сокращении бесполезной должности. Но при этом управленцы забывают, что у декретниц есть некоторые гарантии, зафиксированные нормами закона. Все они подлежат неукоснительному исполнению, невзирая на производственную необходимость или оптимизацию штатного расписания.
Так, например, вместо создания отдела кадров, состоящего только из начальника этого отдела, можно рекомендовать ввести в штатное расписание должность заместителя руководителя организации по персоналу. Вопрос из практики: при какой численности отдела можно вводить должность заместителя начальника отдела Ответ на этот вопрос зависит от того, является организация коммерческой или бюджетной.
Указанный подход следует применять, если организация использует и самостоятельно разработанную форму штатного расписания. Вопрос из практики: обязательно ли вводить в штатное расписание организации должность главного бухгалтера Ответ на этот вопрос зависит от вида организации.
Об этом говорится в пункте 19 приложения к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. В противном случае (в случае установления двойной должности) имеет место выполнение сотрудником по договору двух трудовых функций, и это должно быть оформлено либо совмещением, либо совместительством.
Основная информация о сокращении декретной должности
В процессе деятельности предприятия или ИП может сложиться ситуация, кода должность, которую занимает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам (далее по тексту отпуск УР и отпуск БР, а в общем — декретный отпуск), потеряла свою актуальность и данный вид работы уже не нужен.
Если эти нормы превышены в 1,5 раза, то введение в штатное расписание должности заместителя руководителя отдела целесообразно. Норма управляемости Вопрос из практики: как определить норму управляемости Норма управляемости представляет собой количество сотрудников, которыми непосредственно управляет один руководитель и которые находятся в его непосредственном подчинении.
Сразу же стоит отметить важный нюанс – период заключения срочного договора в этом случае не должен превышать периода декрета основного сотрудника. На практике это вызывает массу вопросов, особенно если учесть право основного работника в любое время выйти из декрета.
Если эти нормы превышены в 1,5 раза, то введение в штатное расписание должности заместителя руководителя отдела целесообразно. Норма управляемости Вопрос из практики: как определить норму управляемости Норма управляемости представляет собой количество сотрудников, которыми непосредственно управляет один руководитель и которые находятся в его непосредственном подчинении.
Трусики для плавания Swimmies от Helen Harper. Размер M (12+ кг). 1 упаковка. В упаковке 11 шт. 200 руб. Забирать — Автозавод (Соцгород…
В последний трудовой день необходимо произвести все положенные компенсационные выплаты, выдать справку о доходах и необходимые бумаги для дальнейшего получения выплат от государства.
Документы для фиксирования нововведений
Так как трудовое законодательство полностью регламентирует процедуру сокращения штата, сделать это в короткие сроки невозможно. Нужно подготовиться к тому, что процесс затянется не на один месяц.
Есть только 2 варианта, которыми вы можете воспользоваться, чтобы сократить работника на декретной ставке. Первый – это ликвидация предприятия.
Согласно законодательству РФ запрещено увольнение работника по инициативе начальника, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске.
Вынужденное прекращение сотрудничества с работником всегда неприятно. Однако сокращение штата может быть единственным вариантом в кризисном для вашей компании положении. Но что делать, если под угрозой уволения оказывается женщина, находящаяся в декретном отпуске? Рассмотрим ситуацию сокращения декретной ставки при сокращении штата.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Как изменить оклад данным сотрудницам? Необходимо вносить изменения по данным сотрудницам в штатное расписание сразу с первого числа либо только после их выхода на работу?
Теперь все ваши изменения законны. С новыми должностями нужно ознакомить работников и внести записи в трудовую книжку.
Этот документ позволяет быстро сориентироваться и восстановить конкретные условия работы сотрудников в организации. Унифицированной формы штатной расстановки законодательством не предусмотрено, поэтому ее составляют в произвольной форме.
Зачем? Разделить оклад декретницы на тех двоих по 50%, а если они получают доплату больше, чем 50% от оклада, то еще надбавку какую-нибудь. разделили не по 50%, а меньше, грубо говоря вообще по чуть чуть, а отдали целый участок Аноним 21.11.2012, 13:07 тогда придется в штатном оклады повышать, а это никто делать не будет.
Замещение декретной должности по трудовому кодексу
Коммерческие организации вправе самостоятельно решать, как именно распределять должности сотрудников по отделам или иным структурным подразделениям. Наименование должностей сотрудников и их распределение должны соответствовать исполняемой конкретным сотрудником трудовой функции (ст. 57 ТК РФ).
Я вам указала, что работодателю, если ситуацию решается в суд, нужно доказать наличие этих причин, подтвердить документально.
Работодатель вправе прекратить трудовые отношения с сотрудником при сокращении его должности. При этом он должен уведомить работника письменно за 2 месяца до дня расторжения договора, кроме того, если имеются вакантные должности, обязан предложить перевод на свободное место.
Соглашение сторон. Пишется соглашение м\ду вами и работодателем. Сколько просить? решать вам. Но на своем опыте скажу 3-5 окладов никто платить не будет.
Объявления на НН.РУ — Для детей
Не имеет правового значения. Эт вы у своего руководителя спросите где в трудовом законодательстве есть такое понятие?
Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).
Стоит отметить, что для полной законности такого действия необходимо предложить альтернативные варианты трудоустройства на других должностях или видах работы. Предложение необходимо оформить в виде уведомления и предоставить работнику на ознакомление, в обязательном порядке следует, чтобы он расписался в нем, подтверждая факт предоставления ему вакантных должностей.
В соответствии со ст.107 ТК РФ отпуск это вид времени отдыха, а поэтому то, что вас уведомили об изменении определенных условия ТД нарушений нет, а вот документы подписывайте, когда выйдете из отпуска по уходу за ребенком.
Берем на работу на время декрета
Вообще, когда ставка за штат уходит — это косяк руководства. Сократить ставку и отдел могут в случае, когда официально сотрудник уведомлен об этом. А декретницы либо уведомляются и переводятся в другое подразделение, либо висят в штате до выхода из декрета, а потом по закону перевод на другую должность (если изменяется штатное расписание компании), либо сокращение.
Таким образом, действия работодателя по изменению вашей должности не правомерны. Право на использование отпуска в полном размере возникает у работника по истечении шести месяцев работы. Расчет отпуска: 2,33 к.д. за каждый отработанный месяц.
Повышение окладов может производиться в рамках индексации заработной платы или не в связи с индексацией.
Сокращение в декретном отпуске
Во втором варианте развития событий работник, вышедший на работу после декретного отпуска получив уведомление, отказался перейти по истечении двух месяцев на другую должность. В этом случае необходимо зафиксировать отказ сотрудника в письменной форме, чтобы задокументировать факт отказа, который впоследствии будет считаться основанием для увольнения.
Спасибо за ответы. Всё в принципе ясно и понятно. Хотелось бы уточнить один момент: я не указала, что планируемые изменения по трудовому договору и изменении оклада, новый генеральный директор хочет сделать с 01 июня 2017 г (так указано в уведомлении), а в отпуске я нахожусь до 19 сентября 2017 г. Настоящая Инструкция уточняет порядок проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата. Все перечисленные ниже мероприятия должны осуществляться после расчета и определения оптимальной численности персонала предприятия.