Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какой график работы в феврале 2019 у совместителя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным.
Нередко происходят ошибки при трудоустройстве, когда применяют не ту форму рабочих отношений. Рассмотрим совместительство внутреннее и внешнее, и совмещение профессий должностей.
Содержание:
Продолжительность работы совместителя
Это является ровно половиной устанавливаемой законом допустимой продолжительности рабочей недели – 40 часов.
Совместительство бывает двух видов: внутреннее и внешнее. В первом случае специалист выполняет несколько видов деятельности на одном предприятии, и по каждому направлению работы заключает отдельный трудовой договор.
При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа лиц, указанных в ст. 27 ТК, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью…
При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть двадцать часов в неделю. Соразмерно рабочему времени высчитывается, на какую ставку можно принять совместителя.
Сотрудникам, служащих на гражданской службе, а так же в ряде иных сфер деятельности, законодатель запрещает осуществлять рабочую деятельность по совместительству.
С ситуацией найма на работу работников-совместителей сталкиваются многие работодатели. Соискатели такого заработка обычно преследуют материальные цели, а наниматели заинтересованы в привлечении грамотных и ценных специалистов. Отличительные особенности классического трудового контракта от того, который подписывается с совместителем:
- В соглашении отмечается то, что сотрудник будет работать ограниченное время (сокращенная рабочая смена, которая не может длиться свыше четырех часов в день либо 20 часов в неделю).
- В договоре четко прописывается то, что работа осуществляется по совместительству.
- Период отпуска должен совпадать с тем временем на отпуск, которое было установлено на основном месте трудовой деятельности.
- Сотрудник имеет право на выплаты, предусмотренные локальными актами фирмы работодателя.
Совместительство, как известно, бывает внешним и внутренним. При внутреннем совместительстве работник занимает две должности в одной организации (в ряде случаев работодателю проще переложить обязанности по вакантной должности на проверенного сотрудника, чем привлекать специалиста со стороны). При внешнем совместительстве речь идет о работе на двух разных работодателей.
Внешнее совместительство(2018г)
Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.
Отличия понятий «совместительство» и «совмещение»:
- совмещение предусматривает ситуацию, когда работник, оставаясь на своем рабочем месте в течение обычного трудового дня, осуществляет дополнительные функции (например, бухгалтер по зарплате может выполнять трудовые обязанности за бухгалтера по материалам, пока он находится в отпуске);
- совмещение допустимо исключительно в рамках одной компании;
- совмещение не предполагает заключения дополнительного трудового договора;
- при совмещении оформляется соглашение, выступающее в качестве дополнения к базовому трудовому контракту (в его заголовке указывается номер основного договора);
- совмещение может быть и временным, и постоянным;
- совместительство предусматривает ситуацию, когда работник выполняет свои трудовые обязанности в свободное время;
- совместительство предполагает заключение дополнительного трудового договора.
Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Вопрос, касающийся предоставления отпуска, также имеет особенности. Например, возможна ситуация, когда на месте основной трудовой деятельности совместителя полагается отпуск 56 дней, а работодатель второстепенной работы должен обеспечить только 28 дней. В таком случае сотруднику дается отпуск продолжительностью 56 дней, но оплачиваются только 28 дней.
Как табелировать совместителя в предпраздничный день
Оформление совместительства без ошибок в 2016 году — не проблема для кадровика, знающего, какие требования к совместительству в 2016 году предъявляются действующим законодательством, и какие документы для оформления совместительства в 2016 году необходимы. Соблюдая условия совместительства в 2016 году, вы не нарушите закон.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).
На основании поданных документов и заявления издается приказ о приеме совместителя, а также заключается трудовой договор.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (часть вторая ст. 60.2 ТК РФ).
На основании поданных документов и заявления издается приказ о приеме совместителя, а также заключается трудовой договор.
Граждане, имеющие ограничения на совместительство Вид ограничения Несовершеннолетние граждане Совместительство запрещено Лица с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, занятые управлением транспортных средств Подработка разрешена при условии, что основная работа не имеет таких условий Руководители предприятий Решение о разрешении совместительства принимают собственники компании.
Работа по совместительству отличается следующими признаками:
- Необходимость исполнения полномочий и обязанностей по каждому заключенному трудовому договору.
- Выполнение работы в свободное время.
- Регулярный характер труда.
- Получение своевременной оплаты в установленном трудовым договором размере.
Трудовой договор с внешним совместителем может быть срочным и бессрочным. Процедура заключения каждого из таких трудовых договоров имеет свои особенности:
- Срочный трудовой договор имеет срок действия, который указывается в документе. Подписание срочного документа допускается только при наличии согласия обеих сторон, которые предварительно обговаривают устраивающий всех срок.
- Бессрочный — эта форма трудового договора подразумевает, что в документе не устанавливается ограничений по сроку его действия. Договор прекращается по инициативе одной из сторон, либо по соглашению сторон.
Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству. В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.
Подобный вид профессиональной деятельности отличается особым способом оформления трудового договора и определенными правилами приема на работу и увольнения, предоставления отпусков.
Если работодатель практикует именно такую форму учета рабочего времени, то она заранее оговаривается в Трудовом договоре с приглашенным извне сотрудником. Факт внедрения суммированного учета должен быть завизирован личной подписью совместителя.
Его продолжительность допускается указывать дробным числом. В этом случае записывают 4 часа 24 минуты как 4,4 часа. В ячейки, относящиеся к выходным дням, заносят букву «В», в ячейки, относящиеся ко времени, когда совместитель был в отпуске — код «ОТ».
Совместительство подразумевает исполнение трудовых обязанностей не только у себя в компании, но и в иной организации.
При оформлении трудового соглашения с совместителями важно учесть следующие нюансы:
- ограниченное время работы;
- время отпуска на основной и дополнительной работе должно совпасть;
- зарплата начисляется из расчета отработанного времени.
Преподаватель, принятый на работу на условиях внешнего совместительства, может выполнять в той же организации дополнительную педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме 300 часов в год без заключения отдельного трудового договора.
Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления
Наоборот, если данный сотрудник уже трудится в другой организации по данной специальности, то это означает, что у данного специалиста имеется профессиональный опыт в режиме «реального времени».
ЭТО ВАЖНО! Заключение трудового договора в рамках совместительства возможно только при наличии у нанимателя вакантной должности.
Именно поэтому с целью соблюдения баланса между часами труда и отдыха на законодательном уровне и установлены ограничения на продолжительность рабочего времени по совместительству. Общие нормы и продолжительность В частности, в ст.284 ТК РФ сказано, что совместитель должен быть занят в общей совокупности не более 4-х часов в рабочей день, независимо от количества внешних работодателей.
Если вам перестало хватать денег для осуществления всех своих потребностей, то, что можно предпринять?
Во всех остальных случаях трудовым кодексом предоставлена возможность любому гражданину РФ дополнительно трудоустраиваться по совместительству. При этом количество таких совмещений — не ограничено. Для работодателя принять сотрудника на должность по совместительству не составит большого труда.
При приеме на работу внешний совместитель не предъявляет трудовую книжку. Этот документ хранится у работодате по основному месту работы.
Например, в случае, если сотрудник по основному месту работы приостановил свою деятельность в связи с задолженностью по заработной плате либо отказался от перевода, он может в качестве совместителя трудиться полный день на протяжении всего периода, пока возникшие обстоятельства не прекратят своего действия.
Работодатель обязан предоставить отпуск совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Для предоставления отпуска не обязательна полугодовая отработка.
В данном случае работники отдела кадров неправы. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на один час. Это прямо установлено частью 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ. Никакой зависимости продолжительности работы накануне праздника от того, является для работника работа основной или по совместительству, статьей не установлено.
Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч.
Трудовой договор, заключаемый с совместителем, во многом идентичен обычному трудовом договору, который заключается с сотрудником по основному месту работы. Единственный нюанс: в тексте документа обязательно следует прописать пункт с указанием на факт совместительства и выполнения работником трудовой функции по должности, не считающейся основной.
Однако есть исключения. В выходной день он имеет право трудиться даже полную смену при условии, что ежемесячная норма занятости опять же не превысит половину установленной.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.