Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Разрешенны ли за сдачу крови выходные». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вопросы предоставления и оплаты дней отдыха донорам крови и ее компонентов регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), статьей 186.
У нас есть работник, который регулярно сдает кровь. Раньше он предупреждал нас об этом в свои рабочие дни, а мы по его просьбе предоставляли еще и следующий день для отдыха. Но в этот раз все получилось по-другому. Сотрудник вышел на работу в понедельник и предъявил справку, что в воскресенье сдавал кровь. Теперь он просит предоставить ему за эти два дня выходные 1 и 2 августа.
Содержание:
Порядок расчета среднего заработка
При этом надо четко соблюдать правило: опасные и вредные работы в день сдачи крови недопустимы. Отгулы, заработанные на одном предприятии, не оплачивается при смене места работы.
Его следует использовать на том предприятии, где трудился во время отбора биоматериала, либо потребовать компенсацию при увольнении. Ответственность руководства Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства.
К наиболее безопасной и здоровой группе доноров относятся люди, сдающие кровь регулярно и безвозмездно, поскольку это означает, что они более ответственно относятся к этой процедуре и периодически проходят обследование. Впрочем, будущим пациентам не стоит волноваться — любой полученный материал в обязательном порядке помещается на карантин и в случае возникновения сомнений использоваться не будет.
Определение величины переработанного времени зависит от установленного на предприятии периода нормирования. По окончании периода кадровый работник должен подсчитать превышение нормативов. Исключение составляют работники с режимом по графику, определение превышения норм у которых определяется в рамках годового периода.
Использование законодателем формулировки «по его желанию» означает не только право работника воспользоваться другим днем отдыха, но и возможность выбрать конкретное время использования такого дня. А значит, работодатель обязан предоставить работнику «донорские» выходные дни в указанные работником даты.
Как оформляется донорский день в табеле?
Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы.
Донору, безвозмездно сдававшему кровь в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение.
От обязательств по предоставлению донору двух выходных работодатель не отстраняется в ситуациях, когда сдача крови производилась в праздничные, выходные дни или отпуск работника.
Не наивности, а незнания. См. ниже. Я не специалист в данной сфере. Последовала совету тех, кто должен был знать.
Внимание Его помечают кодом «Г» или «23», но время медицинского обследования не будет оплачено без последующего забора крови.Порядок оплаты донорских дней Часть 5 статьи 186 законодательства обязывает работодателя сохранить средний заработок донора при оплате отгулов.
Согласно российскому законодательству, за пропущенные рабочие дни донорам должны произвести оплату. Сумма рассчитывается исходя из среднемесячного заработка.
Средства выплачиваются сразу после забора биоматериала. Сумма зависит от группы и объема крови. Так, максимальный размер компенсации можно получить при сдаче крови 4 группы.
Перед днем сдачи желательно уведомить работодателя о предстоящем отсутствии на рабочем месте посредством написания соответствующего заявления, дабы избежать каких-либо претензий.
Сотрудник сдал кровь в нерабочее время
Так имеет ли право донор оплачиваемый день для прохождения медосвидетельствования или нет, помимо 2 дней которые освещались выше (день сдачи и дополнительный день)?
Продолжаем разбираться в сложных ситуациях предоставления дополнительных выходных дней работникам – донорам. Сегодня попытаемся понять, может ли работник по одной справке (один дополнительный день отдыха) отдыхать целую смену, которая длится 24 часа.
Если вы хотите получать информацию о фонде и его подопечных, оставьте, пожалуйста, свой адрес электронной почты.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Часы работы офиса: по будням с 10:00 до 19:00 часов, без перерыва на обед. Выходные: суббота и воскресенье.
Правила, установленные Трудовым кодексом, обязывают работодателя разрешить сотруднику принять участие в донорстве. Вам обязательно дадут отгул, так как законодательство категорически запрещает отказывать донорам. Отгул за сдачу крови является полностью оплачиваемым.
Как оформить донорские дни и получить дополнительный отпуск
Указанная статья ТК РФ разрешает предоставлять работникам дополнительное время отдыха в размере, соответствующем времени переработки. Отгул предоставляется по желанию сотрудника и его письменному заявлению.
Пройдено медицинское обследование (оно бесплатно), подтверждающее, что потенциальный донор здоров и может участвовать в сдаче крови.
Превышение нормальной продолжительности труда, принятой для конкретного вида работ, является переработкой. Для работников с сокращенным рабочим днем нормой является установленное количество часов за смену или трудодень. Например, могут иметь двадцатичасовую рабочую неделю, что и является для них нормальной продолжительностью.
Еще большие привилегии имеют люди со званием «Почетный донор», (не менее 40 раз бесплатно сдавшие кровь и не менее 60 раз – плазму).
Трудовым законодательством запрещен выход на тяжелую и небезопасную для здоровья работу после забора крови, дня отдыха, заменяющего отработанное время, сотрудник в этой ситуации не получит.
В следующей статье мы затронем самый противоречивый вопрос: за сколько часов нужно оплачивать дополнительный выходной донору, если на день отдыха приходится не 8 рабочих часов, а больше.
Донорской справки, которая выдается после забора биоматериала, вполне достаточно для того, чтобы работодатель не применял санкции за пропущенные дни. Пропуск в данном случае является уважительной причиной, поэтому взимать штрафы, заставлять работать сверхурочно, делать выговор и увольнять такого работника не имеют права.
Возможна ситуация, когда сотруднику проблематично уйти с рабочего места, поэтому на имя работодателя должна быть подана заявка, уведомляющая о желании получить отгул за сдачу крови.
Случаи, когда работодатель согласно ч. 5 ст. 186 Трудового кодекса обязан сохранить за сотрудником-донором средний заработок, представлены в таблице ниже.
Для использования же другого дня отдыха в том случае, когда работник сдал кровь в свой выходной, нерабочий (праздничный) день или во время ежегодного отпуска, подобный пресекательный срок законодательством не предусмотрен.
Сотрудник-донор в рабочий день (14 мая) прошел медицинское обследование и сдал кровь, что подтверждается справкой по форме N 402/у, утвержденной Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055. Дополнительный день отдыха он пожелал использовать на следующий после сдачи крови день — 15 мая. О том, что его не будет на работе 14 и 15 мая, он заранее предупредил работодателя в письменной форме.
Эта ситуация действительно сложная и вызывает много вопросов на практике. Давайте разбираться отдельно по каждому вопросу.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этой процедурой медицинского обследования донор освобождается от работы.
Аналогичный порядок применяется и тогда, когда сотрудник сдает кровь во время учебного отпуска, отпуска за свой счет, отпуска по уходу за ребенком, дня отдыха, предоставленного за предыдущий случай сдачи крови.
Примечание: вы можете не просить начальство освобождать вас от трудовой деятельности, если вы находитесь в отпуске или если день сдачи донорской крови является выходным или государственным праздником.
…учебного отпуска, болезни или дня отдыха за предыдущий день сдачи крови
Заметим, что по вопросу оплаты «донорских» дней существует и альтернативное мнение, согласно которому средний заработок следует сохранять в тех случаях, когда сотрудник в день сдачи крови не работал и, соответственно, не получил заработную плату.
ВАЖНО Донорские отгулы – время для восстановления здоровья, поэтому законодательство не предусматривает денежной компенсации за них, если работник увольняется или не успевает отгулять их в текущем году. Они являются дополнительными днями отдыха или заменяют выходные.
Если кровь сдают здоровые родители, имея больничный лист по уходу за ребенком, все льготы сохраняются.
КАК ОПЛАЧИВАЮТ ДОНОРАМ ДЕНЬ ОТДЫХА?
Работнику при приеме на работу устанавливается норма рабочего времени, соответствующая требованиям ТК РФ.
Важно! В российском законодательстве действует положение о звании «Почетный донор». Человек, получивший эту награду, имеет право на дополнительную денежную выплату по окончании года, получение ежегодного отпуска в любое удобное время года, который полностью оплачивается, лечение в государственных клиниках вне очереди.
Нужно понимать, что нормы законов всегда понимаются буквально. Если в статье 186 ТК РФ сказано о «днях отдыха», это значит, что работнику в нашем случае нужно предоставить именно свободные от работы дни. Что такое «день»? Это сутки с 00-00 до 24-00. Вообще смысл гарантий для доноров в том, чтобы освободить их от работы в день сдачи крови и дать еще один день отдыха для восстановления.